Sa thải do nghỉ hưu là kết quả của một mối quan hệ việc làm lâu dài. Làm thế nào để hoàn thành hành trình làm việc dài này? Hãy xem xét các tính năng của thủ tục trong bài viết. Một lá thư từ chức do nghỉ hưu cũng sẽ được trình bày sau. 
Thông tin chung
Theo luật hiện hành, mỗi người, khi đến một độ tuổi nhất định, có quyền nộp đơn xin trợ cấp. Một ngưỡng được đặt cho nam ở tuổi 60 và cho nữ ở 55. Trong thực tế, không phải ai cũng tận dụng cơ hội này. Ai đó tiếp tục làm việc và trong một thời gian khá dài làm tăng kinh nghiệm của anh ta. Quyền nghỉ hưu của công dân được thiết lập trong Hiến pháp. Đặc biệt, nó được đảm bảo trong Nghệ thuật. 39 của Luật cơ bản.
Nghỉ hưu là gì?
Khi đạt đến độ tuổi trên, công dân có thể đăng ký thanh toán hàng tháng. Sa thải liên quan đến nghỉ hưu ngụ ý một số đặc quyền. Chúng được cố định ở cấp quy định và là bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Ngoài ra, một số doanh nghiệp cung cấp các khoản thanh toán bổ sung cho người lao động đi. Tuy nhiên, cái sau không được coi là bắt buộc. Bồi thường bổ sung được thiết lập bởi người quản lý theo quyết định của mình. Thủ tục nghỉ hưu phụ thuộc vào lý do ngay lập tức để chấm dứt việc làm. Như có thể nói, tuổi già, cũng như khuyết tật và thành tựu của thời gian phục vụ được thiết lập ở một số khu vực nhất định, có thể hoạt động như vậy. Chúng tôi xem xét các trường hợp chi tiết. 
Từ bỏ ý chí tự do của chính mình liên quan đến việc nghỉ hưu
Không có nghĩa vụ trong pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động khi một công dân đạt đến một độ tuổi nhất định cả về sáng kiến của người lao động và người sử dụng lao động. Như vậy, cơ sở sẽ là mong muốn riêng của nhân viên. Thủ tục sa thải trong trường hợp này gần giống như đối với một nhân viên bình thường. Đơn xin nghỉ việc liên quan đến nghỉ hưu chỉ khác nhau ở dấu hiệu của các trường hợp theo đó mối quan hệ việc làm bị chấm dứt. Theo quy tắc chung, nhân viên phải thông báo cho người quản lý về ý định của mình ít nhất 2 tuần trước ngày dự kiến. Nếu đây sẽ là một sự sa thải do nghỉ hưu, thì hợp đồng lao động phải được chấm dứt theo thời gian quy định trong đơn. Điều khoản này được ghi lại trong Nghệ thuật. 80 trung tâm mua sắm. 
Hồ sơ việc làm
Sau khi đơn xin nghỉ việc của nhân viên được gửi, một lệnh được ban hành. Nó được biên soạn dưới dạng thống nhất (T-8). Theo khoản 5.6 của Chỉ thị được phê chuẩn theo nghị định số 69 của Bộ Lao động và Phát triển xã hội, người lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động với lý do một số lợi ích và lợi thế có liên quan ở cấp lập pháp. Trong những trường hợp như vậy, một mục trong lao động được nhập với những lý do này.
Điểm quan trọng
Cần phải nói rằng việc nhập cảnh lao động mà sa thải đã được thực hiện liên quan đến nghỉ hưu được thực hiện một lần. Trong trường hợp một người đã đến một độ tuổi xác định, nhưng vẫn tiếp tục làm việc, không cần phải chỉ ra lý do này lần thứ hai. Khi chấm dứt hợp đồng, cơ sở sẽ chỉ là mong muốn của riêng bạn. 
Hoạt động bổ sung
Sau khi đánh dấu trong lao động, một bản sao của dữ liệu kế toán được nhân cách hóa được phát hành. Ngoài ra, thông tin liên quan được thêm vào thẻ cá nhân của bạn (mẫu T-2). Như đã đề cập ở trên, các quy định của địa phương có thể thiết lập một khoản thanh toán cho một nhân viên sau khi bị sa thải liên quan đến việc anh ta đạt đến một thời đại tiên tiến trong nhiều năm làm việc có lương tâm. Số tiền bồi thường có thể được thiết lập trong một thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Người sử dụng lao động có thể hỗ trợ nhân viên của mình trong việc chuẩn bị các lợi ích. Đơn xin bổ nhiệm quyền lợi có thể được gửi bởi chính nhân viên hoặc bởi đại diện của người hưu trí trong tương lai. Như ông, ví dụ, có thể là công ty bảo hiểm sử dụng lao động.
Tài liệu cần thiết
Để xin trợ cấp hưu trí, bạn phải cung cấp:
- Hộ chiếu của một công dân.
- Giấy chứng nhận bảo hiểm.
- Giấy, trong đó xác nhận thời gian bảo hiểm. Chúng bao gồm, trước hết, cuốn sách công việc. Ngoài ra, hợp đồng hoặc giấy chứng nhận từ ủy quyền trung ương được cung cấp.
Trong trường hợp có lỗi hoặc không chính xác được tìm thấy trong các giấy tờ xác nhận thời hạn bảo hiểm, giấy chứng nhận của chủ lao động cũ hoặc trích xuất lưu trữ nên được trình bày về các giai đoạn tranh chấp.
Thời gian phục vụ
Tại một số doanh nghiệp thực hiện một loại hoạt động đặc biệt, chấm dứt được cung cấp quan hệ lao động khi một nhân viên đạt đến một độ dài nhất định của dịch vụ. Điều này được quy định bởi Nghệ thuật. 28 và 27 của Luật Liên bang số 173. Việc miễn nhiệm sau khi nghỉ hưu sau khi thâm niên được thực hiện theo các quy tắc được xác định cho việc sa thải một nhân viên theo sáng kiến của mình.
Khuyết tật
Trong trường hợp khuyết tật, sa thải có thể được thực hiện theo hai cách. Theo quy định đầu tiên, hợp đồng được chấm dứt theo Nghệ thuật. 83, trang 5 của TC. Theo quy định, trong trường hợp khuyết tật hoàn toàn, hợp đồng có thể bị chấm dứt. Một tài liệu xác nhận sự hiện diện của khuyết tật sẽ hoạt động như một cơ sở. Nhóm được xác định theo báo cáo y tế và sau đó được chỉ định trong giấy chứng nhận. Cùng với tài liệu này, một tuyên bố về ý định từ chức được đệ trình. Sau đó, một đơn đặt hàng được chấp nhận. Trên cơ sở của nó, hợp đồng lao động bị chấm dứt. Cột "cơ sở" sẽ chỉ ra dữ liệu từ chứng chỉ được cung cấp. Hơn nữa, như trong các trường hợp khác, thông tin được nhập vào thẻ cá nhân, sổ làm việc. 
Thiếu công việc không chống chỉ định cho nhân viên
Trong trường hợp này, việc sa thải được thực hiện theo Nghệ thuật. 73 TK. Một nhân viên có thể nộp đơn cho người quản lý với một yêu cầu bằng văn bản để chuyển anh ta sang một công việc khác không chống chỉ định với anh ta do sức khỏe của anh ta. Nếu thủ tục này là không thể, bởi vì công ty không cung cấp một hoạt động như vậy phù hợp với nhân viên, người sử dụng lao động sẽ thông báo cho nhân viên bằng văn bản về nó.
Nếu tổ chức có một vị trí như vậy, nhưng nó không phù hợp với một người, thì anh ta phải xác nhận từ chối của mình. Nó cũng phải được viết. Tiếp theo, một lệnh được đưa ra, trong đó xác định khuyết tật, tuyên bố của nhân viên, không có vị trí (công việc) không có lợi cho sức khỏe tại doanh nghiệp, kết luận của hội đồng y tế được chỉ định làm cơ sở. Sau đó, các mục tương ứng được thực hiện trong lao động.
Bồi thường
Ngoài tiền lương đến hạn và các khoản thanh toán cho những ngày nghỉ không sử dụng, tiền trợ cấp thôi việc được tích lũy khi sa thải một nhân viên khuyết tật. Điều này được thành lập bởi Nghệ thuật. 178 TC. Số tiền bồi thường bằng với mức lương hai tuần của nhân viên. Cùng với điều này, tất cả các giấy chứng nhận nghỉ ốm phải được thanh toán theo Bộ luật Lao động. 
Tóm lại
Nói chung, thủ tục sa thải liên quan đến việc đến tuổi già không đi kèm với những khó khăn đặc biệt. Thủ tục giấy tờ, làm các mục cần thiết trong các tài liệu cá nhân của nhân viên được thực hiện theo các quy tắc và hướng dẫn chung. Nghỉ hưu không có nghĩa là chấm dứt việc làm. Theo ý muốn của mình, một người có quyền tiếp tục nó.
