Trong thời kỳ khó khăn của chúng tôi, nhiều người, thậm chí đã nhận được quyền trả lương hưu, vẫn tiếp tục làm việc. Nhà nước cung cấp một số lợi ích nhất định cho người nghỉ hưu làm việc, điều này mang lại cho họ một số lợi thế so với các đồng nghiệp không làm việc.
Trợ cấp lao động cho người về hưu
Cuối cùng, cột mốc đã đạt được, mà đối với nhiều người trở thành một trong những khoảnh khắc quan trọng trong cuộc sống có ý thức. Một người nhận được quyền trả lương hưu. Theo quy định, điều này xảy ra khi đàn ông đạt 60, và phụ nữ - 55 tuổi. Nhưng người ta không cần nghĩ rằng bây giờ đối với những người đã nhận được một địa vị xã hội mới, mọi thứ đã kết thúc và chỉ còn ở nhà hoặc tham gia vào các mảnh đất trong gia đình. Ngược lại, Bộ luật Lao động mới cung cấp một số lợi ích nhất định cho người nghỉ hưu làm việc.
Trước hết, đáng chú ý là một người hưu trí, có quyền như các đồng nghiệp trẻ tuổi của mình, có một số lợi ích. Vì vậy, ví dụ, một người sử dụng lao động không thể từ chối người xin việc bằng cách tham khảo tuổi của anh ta. Ngoài ra, nghỉ hưu không thể là một lý do cho việc sa thải. Với việc cắt giảm nhân viên trong tổ chức, người lao động có trình độ chuyên môn cao hơn và năng suất lao động đạt được lợi thế. Nếu người hưu trí quyết định rời khỏi nơi làm việc của mình, anh ta có quyền không làm việc trong hai tuần được quy định bởi Bộ luật Lao động. Đặc biệt đối với họ, một lý do riêng để sa thải được cung cấp - nghỉ hưu.
Hợp đồng lao động cho người già
Nói về những gì đặc quyền người hưu trí vẫn có thể có, cần lưu ý cơ hội để ký kết hợp đồng lao động có các điều khoản cố định. Bản chất của công việc phải làm không quan trọng. Cần lưu ý rằng một thỏa thuận như vậy chỉ được ký kết với những người về hưu, bao gồm những người đã nghỉ hưu ở tuổi già, và những người được hưởng lương hưu liên quan đến các điều kiện làm việc khó khăn hoặc có hại trước thời hạn. Cần lưu ý rằng một thỏa thuận như vậy chỉ được ký kết với sự đồng ý của cả hai bên. Nói cách khác, nếu một người hưu trí phản đối một thỏa thuận như vậy và bản chất của công việc cho phép bạn ký kết một thỏa thuận không xác định, thì người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu khẩn cấp.
Cần lưu ý rằng đối với một người hưu trí đã làm việc, nghỉ hưu của anh ta có thể được coi là lý do để chuyển một hợp đồng lao động không giới hạn sang một thể loại cố định. Trong trường hợp được thành lập tại phiên tòa mà nhân viên bị buộc phải ký hợp đồng có thời hạn, anh ta sẽ tự động được công nhận là không giới hạn.
Ngày nghỉ cho một người hưu trí làm việc
Xem xét những lợi ích có hưu trí làm việc chúng tôi không thể nói rằng ngoài kỳ nghỉ tiếp theo, được đặt ra cho tất cả công dân làm việc, họ có cơ hội được nghỉ thêm ngày. Bất cứ lúc nào thuận tiện cho anh ta, một người hưu trí làm việc có thể được nghỉ 14 ngày, nhưng, thật không may, không có thanh toán. Sau khi sử dụng lao động nhận được một ứng dụng bằng văn bản, anh ta phải cung cấp những ngày nghỉ ngơi được yêu cầu. Ngoài ra, những người sau đây được hưởng thêm một ngày cuối tuần:
- người khuyết tật làm việc - họ có thể được nghỉ phép không lương tới 60 ngày;
- Đối với những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, một kỳ nghỉ 35 ngày được cung cấp.
Ngày nay, một người hưu trí có thể sử dụng cả hai lần và nhiều phần, chia số của họ thành một năm.
Giảm giờ làm việc
Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, các lợi ích bổ sung có thể được cung cấp cho người nghỉ hưu làm việc dưới hình thức một tuần làm việc giảm hoặc ngày làm việc Tất nhiên, điều này không bắt buộc đối với người sử dụng lao động, nhưng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số loại công dân được liệt kê, theo yêu cầu của tổ chức, lãnh đạo của nhóm có thể đưa ra những nhượng bộ như vậy. Ví dụ, những người này bao gồm những người chăm sóc một thành viên bị bệnh của một thành viên gia đình bị khuyết tật, về việc một báo cáo y tế được ban hành theo cách thức quy định được cung cấp.
Sa thải
Nếu một người hưu trí quyết định nghỉ việc, anh ta có quyền như các công dân khác. Vì Bộ luật Lao động không quy định về một điều khoản về chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến nghỉ hưu, lý do thường được đưa ra là sa thải theo ý muốn. Trong trường hợp giảm, người hưu trí cũng giữ lại tất cả các quyền. Anh ta có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc bằng số tiền kiếm được trung bình hàng tháng, trong khi anh ta vẫn bằng với thu nhập trung bình hàng tháng của mình trong hai tháng thanh toán.
Ưu đãi thuế cho người nghỉ hưu
Người đã nghỉ hưu, bất kể họ có tiếp tục làm việc hay không, nhà nước cung cấp một số lợi ích thuế nhất định. Trước hết, đó là miễn thuế thu nhập cá nhân đối với một số loại thu nhập nhất định. Chúng bao gồm lương hưu, chi phí chứng từ được mua bằng chi phí riêng của họ, cũng như hỗ trợ vật chất nhận được từ chủ lao động. Lợi ích về thuế cho người nghỉ hưu làm việc cũng bao gồm trong thực tế là họ được miễn thuế hoàn toàn.
Ngoài ra, khi mua hoặc bán bất động sản, một lô đất để xây nhà, bao gồm tài sản chung, cũng như khi mua bằng chi phí của các quỹ tín dụng, khấu trừ từ cơ sở thuế thu nhập cá nhân với số tiền:
- 1 triệu rúp - trong việc bán tài sản thuộc sở hữu;
- 3 triệu rúp - để trả lãi cho các khoản vay và vay mục tiêu, bao gồm cả các khoản thế chấp được thực hiện để xây dựng hoặc mua bất động sản;
- 2 triệu rúp - cho các chi phí thực sự phát sinh khi mua bất động sản, một lô đất để xây dựng, sửa chữa lớn và hoàn thiện công trình.
Tăng lương hưu
Nói về những lợi ích được trao cho người hưu trí làm việc, người ta không thể không đề cập đến việc lập chỉ mục thanh toán lương hưu. Những công dân đang làm việc đã nhận được tiền trợ cấp tuổi già được quyền tính toán lại. Điều này là do sự gia tăng điểm nghỉ hưu.
Nếu một công dân nhận lương hưu chính thức được tuyển dụng, thì tổ chức này sẽ đóng góp xã hội khác nhau, bao gồm cả Quỹ hưu trí. Đồng thời, có sự tích lũy của các điểm lương hưu không được tính. Mỗi năm vào tháng tám tính toán lại lương hưu. Đồng thời, các điểm được tích lũy cho năm trước được thêm vào những điểm đã có trên tài khoản cá nhân của người hưu trí. Điều này tiếp tục cho đến khi công dân quyết định ngừng hoạt động lao động của mình.
Lợi ích y tế
Ngoài những yêu cầu lợi ích xã hội được tài trợ từ ngân sách khu vực, những người hưu trí làm việc được kiểm tra y tế đầy đủ, được thực hiện ba năm một lần và tiêm phòng cúm miễn phí sau khi người hưu trí đến sáu mươi tuổi.
Chiếm một vị trí đặc biệt cựu chiến binh lao động. Lợi ích người hưu trí làm việc - cựu chiến binh lao động - ngoài việc giảm 50% cho các loại thuốc theo chỉ định của bác sĩ để điều trị ngoại trú, họ còn bao gồm một số dịch vụ tại các phòng khám thành phố và các tổ chức chăm sóc sức khỏe khác. Ví dụ, họ có cơ hội trải qua điều trị miễn phí tại nha sĩ, bao gồm quyền sản xuất miễn phí hoặc sửa chữa răng giả. Ngoại lệ là những trường hợp khi sản phẩm hoặc các bộ phận của nó bao gồm các vật liệu đắt tiền.
Lợi ích cho người hưu trí quân đội
Một loại khác với lợi ích bổ sung là hưu trí quân sự. Ngoài tất cả các lợi ích đủ điều kiện cho nghỉ hưu, họ có thể tận dụng các dịch vụ sau:
- chăm sóc y tế miễn phí tại các cơ sở của khoa;
- giáo dục thường xuyên miễn phí hoặc giáo dục thường xuyên;
- nhận lương hưu thứ hai (đã ổn định và đã làm việc đúng hạn cho một chuyên ngành dân sự);
- vị trí trong các đặc sản dân sự ra khỏi lượt;
- giảm giá vé mỗi năm một lần đến nơi điều trị;
- lợi ích nhất định cho cháu và trẻ em khi đặt chúng trong các tổ chức và trường học mầm non;
- trong trường hợp một công dân đã nghỉ hưu do dịch vụ lâu dài hoặc giảm, tình trạng sức khỏe hoặc tuổi tác và được công nhận là cần thiết, anh ta có quyền có nhà ở.
Nhược điểm về hưu
Thật không may, hoạt động lao động sau khi nhận trợ cấp hưu trí không chỉ mang lại lợi ích cho người nghỉ hưu làm việc. Họ bị tước một số khoản thanh toán mà các đồng nghiệp không làm việc của họ có thể thực hiện.
Điều này chủ yếu đề cập đến lợi ích xã hội chỉ có thể nhận được bởi những người nghỉ hưu không làm việc. Một lợi ích khác mà người hưu trí làm việc không thể có được là nhận tiền bồi thường hoặc đi lại miễn phí đến nơi nghỉ ngơi hoặc điều trị spa. Do đó, câu hỏi về lợi nhuận nào cao hơn - để làm việc sau khi nghỉ hưu hoặc tận hưởng một phần còn lại xứng đáng, vẫn còn gây tranh cãi.
Một mặt, lợi ích vật chất cho người hưu trí làm việc thường làm cho công việc của họ có lợi hơn cho họ so với trước khi nhận trợ cấp hưu trí, nhưng mặt khác, trong khi tiếp tục làm việc, họ mất nhiều lợi ích do nhà nước cung cấp.
