Bạn thường có thể nghe rằng trước khi mọi người làm việc nhiều hơn bây giờ, họ làm việc cả ngày lẫn đêm, trong khi nhận được những đồng xu khốn khổ. Cách mạng Tháng Mười, theo ý kiến của một số lượng lớn người, đã thay đổi mọi thứ một cách đáng kể: ngày làm việc trở nên ngắn hơn, ngày nghỉ được giới thiệu nhiều hơn và bản thân điều kiện làm việc trở nên tốt hơn nhiều. Có phải vậy không? Chúng ta hãy cố gắng tìm ra loại ngày làm việc của anh ấy ở Nga.
Một chuyến du ngoạn vào lịch sử. Nông nô
Hãy bắt đầu với câu chuyện. Mọi người đều biết về sự tồn tại của chế độ nông nô, nơi ngày làm việc không thường xuyên và không giới hạn. Trong những khoảng thời gian xa xôi đó, có một số giờ làm việc bắt buộc đối với chủ, và bên cạnh đó, bạn phải chăm sóc trang trại của mình - mọi người thực sự không có thời gian rảnh. Với việc giành được tự do cá nhân, tình hình đã được cải thiện, nhưng tuy nhiên, trong những năm đầu tiên sau khi bãi bỏ chế độ nông nô, nông dân phải làm việc chăm chỉ hơn để kiếm tiền mua gia đình và dĩ nhiên là chính họ.
Quân vương theo thời gian đã cố gắng can thiệp vào tình hình làm việc. Ví dụ, Catherine II quy định một ngày làm việc mười giờ cho phụ nữ và trẻ em, và Nicholas II hoàn toàn hạn chế lao động trẻ em và cấm phụ nữ làm việc vào ban đêm.
Này, vui hơn, lớp làm việc!
Giai đoạn tiếp theo là sự hình thành giai cấp vô sản, giai cấp công nhân. Từ năm 1897 đến 1904, ngày làm việc đã giảm từ 11,5 giờ xuống còn 10,5, con số cuối cùng, ít hơn ở Ý, Bỉ, Đức trong cùng thời kỳ. Đến năm 1917 giờ làm việc là 8.4 giờ - đó là một sự thay đổi tuyệt vời. Có rất ít ngày làm việc mỗi năm trong khoảng thời gian đó - chín mươi mốt ngày rơi vào nhiều ngày lễ, tuy nhiên, tôi phải làm việc vào thứ bảy.
Stalin không phải là bạn!
Sau cuộc cách mạng và Thế chiến thứ nhất, đất nước thực sự bị hủy hoại, mọi người, từ nhỏ đến lớn, đã làm việc để khôi phục nó. Có ý kiến cho rằng dưới quyền lực của Liên Xô, dưới thời Stalin, ngày làm việc dài hơn nhiều so với trước cách mạng. Nhưng trong thực tế, mọi thứ đã hoàn toàn sai.
Trong những năm bốn mươi nghiêm trọng, khi tất cả các doanh nghiệp làm việc với tốc độ nhanh, công nhân có sáu ngày nghỉ một năm và 52 ngày chủ nhật không làm việc, mười hai ngày được phân bổ cho kỳ nghỉ. Hóa ra là có 295 ngày làm việc trong năm (365-52-6-12) và tuần tiêu chuẩn là 48 giờ làm việc.
Để so sánh, ở Nga thời tiền cách mạng, những người lao động chưa đủ tuổi (công nhân 12-15 tuổi được coi là như vậy) có cùng 52 ngày chủ nhật, 14 ngày lễ và 19 ngày lễ Chính thống khác, hơn nữa, ngày 24 tháng 12 là bán thời gian (tối đa 12 giờ). 10 ngày nữa đến từ kỳ nghỉ. Do đó, công nhân vị thành niên trước cách mạng đã làm việc 270 ngày một năm (365-19-14-52-10) và thông thường tuần làm việc được 52 giờ.
Và nơi Stalin làm việc lâu hơn?
Hôm nay
Chúng tôi sẽ trở lại trong thời gian của chúng tôi. Công nhân trung bình của thế kỷ hai mươi mốt có bao nhiêu ngày làm việc?
Nếu chúng ta xem xét khoảng thời gian từ năm 2014, chúng ta có thể nói rằng tình hình đã được cải thiện một chút: sau đó chỉ có mười một ngày nghỉ không làm việc, bán thời gian (ít hơn một giờ so với bình thường) được bổ nhiệm năm lần, vào các ngày lễ.
Đi xa hơn trong năm 2015. Năm ngoái, 13 ngày được dành cho những ngày cuối tuần liên quan đến ngày lễ và 5 ngày nữa là những người làm việc bán thời gian. Đã ít nhất là nhỏ, nhưng vẫn tiến bộ.
Và năm nay chuẩn bị cho chúng ta là gì? Chưa hoàn thành ngày làm việc sẽ cắt giảm Độ dài của ngày làm việc trong một giờ chỉ bằng ba lần trong năm nay, 119 ngày sẽ rơi vào các ngày lễ và cuối tuần (có tính đến tuần làm việc năm ngày), vì vậy người Nga sẽ cần phải làm việc 247 ngày.
So sánh con số với những gì chúng ta đã có trước đây? Công nhân trẻ tiền cách mạng - 270, công nhân quân đội - 295. Và chúng ta làm việc rất nhiều?
Và khi nào thì nghỉ?
Và bây giờ một chút về những điều tốt đẹp. Kỳ nghỉ dài yêu tất cả mọi thứ, đó là điều không thể chối cãi. Tất nhiên, khái niệm này là tương đối, nhưng vẫn còn. Tuần này, ngày làm việc của bị hủy bỏ từ ngày 1 đến ngày 10 tháng 1, để mọi người có thể tận hưởng trọn vẹn năm mới, sau đó từ ngày 21 đến 23 tháng 2, bạn cần chúc mừng những người bảo vệ Tổ quốc, sau đó từ ngày 5 đến 8 tháng 3, những người phụ nữ đáng yêu thậm chí còn có một ngày nghỉ hơn Những người đàn ông kỷ niệm phần đầu tiên của ngày lễ tháng Năm từ 30 tháng 4 đến 3 tháng 5 và từ 7 đến 9 tháng 9, người Nga ăn mừng Ngày Chiến thắng, vào cuối tuần dài từ ngày 13 đến 13 tháng 6, Ngày Nga Nga được tổ chức, và sau đó, sau một kỳ nghỉ lớn, từ ngày 4 Ngày 6 tháng 10 sẽ mang đến Ngày Cách mạng Tháng Mười. Tiêu cực duy nhất, một số ngày sẽ cho chúng ta sẽ phải làm việc ra.
Người Nga sẽ mất ngày nghỉ vào ngày 27 tháng 2 (để đánh dấu ngày 22, nhân tiện, có một lựa chọn thay thế - ngày 20 tháng 2), ngày 5 tháng 3 (cho ngày lễ 7, một lựa chọn khác - hoãn ngày nghỉ từ ngày 3 tháng 1, được coi là không hoạt động), ngày 1 tháng 5, rơi vào Chủ nhật, mọi người sẽ có thể đi bộ vào ngày hôm sau, tương tự từ ngày 12 và 13 tháng Sáu. Năm nay sẽ có nhiều cơ hội để thư giãn hơn so với những năm trước, tất nhiên, là tuyệt vời.
Thay vì kết luận
Nhân tiện, vào năm 2014, câu hỏi đã được đặt ra về việc chuyển đổi người Nga sang tuần làm việc bốn ngày thay vì tuần năm ngày kinh điển, và cả tiền lương hàng giờ (vào thời điểm đó, các công đoàn dựa trên con số 128,91 rúp mỗi giờ). Rõ ràng, dự án đã không được chấp nhận, đã quyết định rằng điều này sẽ gây thiệt hại đáng kể cho tình hình kinh tế trong nước. Chúng tôi tụt hậu so với các nước châu Âu, nơi mức độ phát triển công nghệ cao hơn nhiều so với chúng tôi và chúng tôi đang cố gắng khắc phục sự lạc hậu về kỹ thuật này bằng cách tăng số giờ làm việc.
Đồng thời, theo các công đoàn, nên rút ngắn ngày làm việc để tăng hiệu quả của người lao động và cho họ nhiều thời gian rảnh hơn để chăm sóc sức khỏe của chính họ. Hơn nữa, bạn càng làm việc ít, bạn càng muốn bỏ qua công việc này và nhân viên càng có động lực. Tất cả những lập luận này khá nặng nề, nhưng, than ôi, tình hình vẫn như cũ.
Nhân tiện, Nga chiếm một trong những vị trí hàng đầu trong bảng xếp hạng các quốc gia đi bộ nhất thế giới: chỉ các quốc gia như Argentina (bao nhiêu mười chín), Colombia (mười tám), Thái Lan (mười lăm) có nhiều ngày nghỉ hơn; ít hơn tất cả các nước châu Âu khác. Brazil và Indonesia được coi là những người chăm chỉ nhất: họ chỉ có năm ngày nghỉ cho cả năm làm việc. Đức và Canada thay đổi đáng kể số ngày nghỉ thêm tùy theo vùng đất.
