Mọi người đều mong chờ một sự kiện thú vị như một kỳ nghỉ hàng năm. Và nó trở nên dễ chịu hơn gấp đôi nếu bạn nhận ra: trong thời gian bạn tận hưởng cuộc sống, họ cũng sẽ trả tiền cho bạn. Làm thế nào tiền lương kỳ nghỉ được tích lũy sẽ hữu ích cho mọi người. Kiến thức này, trong số những thứ khác, sẽ giúp tính toán chính xác thời gian nghỉ phép và có được những lợi ích vật chất nhất định.
Làm thế nào ngày nghỉ tích lũy
Theo Hiến pháp, ở Nga, mọi người làm việc đều có quyền nghỉ ngơi mỗi năm một lần trong 28 ngày (lịch), sẽ được trả bởi người sử dụng lao động. Thời gian dễ chịu này được gọi là kỳ nghỉ tiếp theo và không phụ thuộc vào chế độ hoặc lịch trình. Có một số loại công dân được nghỉ thêm ngày. Chúng bao gồm:
- Công nhân dưới 18 tuổi. Trong trường hợp này, kỳ nghỉ sẽ là 31 ngày.
- Công chức - kỳ nghỉ của họ kéo dài 30 ngày.
- Nhân viên của các cơ sở giáo dục và chăm sóc trẻ em - 48 ngày.
- Công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm. Họ cũng được cung cấp với ba ngày.
Nếu ngày lễ rơi trong thời gian nghỉ lễ, họ được thêm vào số ngày nghỉ, nhưng không được trả tiền.
Thông số tính toán
Những gì bạn cần biết để tính tiền nghỉ hè? Để xác định số tiền trợ cấp kỳ nghỉ, cần phải tính các tham số sau:
- thời hạn của thời hạn thanh toán - giá trị này sẽ phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ của nhân viên, nhưng trong mọi trường hợp không thể vượt quá 12 tháng;
- thu nhập trong thời hạn thanh toán;
- thu nhập trung bình hàng ngày;
- Tổng số tiền nghỉ hè.
Thời hạn thanh toán
Một trong những giá trị chính để xác định quy mô của tiền nghỉ hè là thời hạn thanh toán. Chính anh ta là người xác định số tiền nghỉ hè được tích lũy. Nếu thời gian làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp vượt quá một năm, thì giá trị này sẽ là 12 tháng, trong khi khoảng thời gian từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng của tháng được coi là hàng tháng. Vì vậy, việc tính toán sẽ được thực hiện từ 1 đến 30 (31) ngày mỗi tháng, không kể tháng hai. Trong trường hợp này, tháng dương lịch sẽ từ 1 đến 28 (29) ngày. Quy tắc này cũng được duy trì khi tính toán kỳ nghỉ, bắt đầu từ năm hiện tại và kết thúc vào năm sau. Trong trường hợp này, khoảng thời gian mà tiền lương nghỉ hè nên được tích lũy cũng sẽ bằng mười hai tháng trước.
Tuy nhiên, thường có trường hợp một nhân viên đi nghỉ mà kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp ít hơn giai đoạn này. Làm thế nào là tiền nghỉ hè trong trường hợp này? Nếu một nhân viên đã làm việc trong tổ chức dưới một năm, thì khoảng thời gian mà các khoản thanh toán này được tính tiếp tục từ ngày làm việc đầu tiên cho đến ngày cuối cùng của tháng trước khi nghỉ phép.
Thay đổi thời hạn thanh toán
Cần lưu ý rằng tổ chức có quyền thay đổi thứ tự này. Một cơ hội như vậy được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm điều này, bạn phải chính thức sửa thời hạn giải quyết trong một thỏa thuận tập thể, ví dụ, làm cho nó sáu tháng, nhưng trong trường hợp này, bạn sẽ phải tính toán lại thời gian nghỉ hai lần (cho năm và trong khoảng thời gian được đặt), sau đó so sánh các khoản này. Điều này là, theo luật, số tiền lương nghỉ hè không thể nhỏ hơn số tiền được tính trên cơ sở thu nhập hàng năm.
Thu nhập tích lũy cho kỳ thanh toán
Một thành phần khác, không tính được tiền nghỉ hè, là thu nhập, được tích lũy cho thời hạn thanh toán.Nếu một nhân viên trung thực làm việc cả năm với mức lương được giao cho anh ta, thì điều này khá đơn giản: bạn chỉ cần nhân lương với 12, nhưng, theo quy định, tình huống này là khá hiếm. Thông thường, ngoài tiền lương, một nhân viên còn nhận được nhiều khoản thanh toán khác. Cụ thể, tổng thu nhập bao gồm tiền thưởng, phụ cấp cho dịch vụ dài hạn, cho lớp học và kết hợp. Điều này cũng có thể bao gồm các khoản thanh toán bồi thường liên quan đến điều kiện và điều kiện làm việc: thanh toán bổ sung cho các điều kiện có hại và khó khăn, hệ số của quận, thanh toán cho công việc vào các ngày lễ và cuối tuần, làm thêm giờ. Vì vậy, tuyên bố rằng vào ngày nghỉ hệ số huyện sẽ không hoàn toàn đúng, vì ban đầu nó được bao gồm trong số tiền thu nhập, có tính đến những gì chúng được tính toán.
Mặt khác, số tiền thu nhập cho thời hạn thanh toán không bao gồm các khoản không liên quan đến hoạt động lao động. Đó có thể là các khoản thanh toán xã hội khác nhau: trợ cấp cho thực phẩm, thanh toán tiền đi lại, học phí, tiền thưởng một lần cho ngày kỷ niệm hoặc các ngày lễ khác. Ngoài ra, số tiền được trả cho nhân viên trong các chuyến công tác, ngày ốm, ngày nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật, nghĩa là đã được trả dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng, không được tính đến. Vì vậy, trả lời câu hỏi liệu tiền nghỉ hè có được tích lũy vào kỳ nghỉ hay không, chúng ta có thể nói: thật không may, không. Các kỳ nghỉ hoặc nghỉ thai sản trước đó sẽ không được bao gồm trong thanh toán.
Ngoài ra, tiền nghỉ hè phải chịu các khoản đóng góp và thuế tương tự như tiền lương, do đó, khi trả lời câu hỏi liệu các khoản đóng góp có được trả cho tiền nghỉ hè hay không, có thể lập luận: có, được tích lũy. Điều này bao gồm thuế thu nhập cá nhân và đóng góp cho bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tiền thưởng ngày lễ dồn tích
Tất nhiên, tiền thưởng được trao cho nhân viên tại mỗi doanh nghiệp. Theo quy định, những khoản tiền này cũng được tính đến khi tính tiền nghỉ hè, nhưng một số trong số đó được bao gồm trong đó, trong khi những khoản khác thì không. Trong trường hợp này, tất cả phụ thuộc vào loại tiền thưởng:
- tiền thưởng hàng tháng được bao gồm trong số tiền trả cho kỳ nghỉ, một khoản cho mỗi mục, nghĩa là, nếu phần thưởng hàng tháng được trao cho một nhân viên cho số lượng bán hàng và cùng với nó, cho khối lượng doanh thu, thì 12 phí bảo hiểm loại thứ nhất và thứ hai được bao gồm trong tính toán;
- cũng là một cho mỗi chỉ tiêu trong tính toán tiền nghỉ hè bao gồm tiền thưởng cho một khoảng thời gian vượt quá một tháng, nhưng không phải là toàn bộ thời gian thanh toán (hàng quý, nửa năm);
- nếu phí bảo hiểm vượt quá thời gian tính toán, các khoản tích lũy sẽ xảy ra cho mỗi phần hàng tháng của nó;
- phần thưởng được tích lũy dựa trên kết quả công việc cho cả năm dương lịch và phần thưởng cho thời gian phục vụ được tính đến đầy đủ ngay cả khi chúng được tích lũy sau kỳ nghỉ.
Trong trường hợp một nhân viên đã không làm việc cho doanh nghiệp trong mười hai tháng, tiền thưởng được chia thành hai loại:
- Phí bảo hiểm tích lũy dựa trên số giờ thực sự hoạt động. Chúng được bao gồm trong tính toán tiền nghỉ hè.
- Tiền thưởng không tính đến yếu tố này. Trong trường hợp này, để tính toán các khoản thanh toán, số tiền tích lũy trong kỳ tính toán của phí bảo hiểm được chia cho số ngày làm việc (theo lịch sản xuất) và nhân với số ngày làm việc thực sự có hiệu quả.
Làm thế nào giáo viên được trả lương nghỉ
Giáo viên là đại diện của nghề nghiệp, được cấp một số lợi ích nhất định, vì vậy việc tính toán kỳ nghỉ có những đặc điểm riêng. Trong trường hợp này, ngoài thời gian nghỉ phép, thay đổi từ 40 đến 56 ngày theo lịch, khi tính toán số tiền lương nghỉ hè cùng với tiền lương, các khoản thanh toán bổ sung cho giờ giảng dạy, kết hợp các bài đăng, bằng cấp học thuật và chức danh, quản lý lớp học và quản lý lớp học. Ngoài ra, điều này bao gồm các khoản phí bổ sung để kiểm tra công việc bằng văn bản và các phần thưởng và phần thưởng khác.
Thu nhập trung bình hàng ngày trong cả tháng
Một giá trị khác mà bạn cần biết để tính lương cho kỳ nghỉ là thu nhập trung bình mà nhân viên nhận được mỗi ngày. Để tính toán, số tiền thu nhập được tích lũy cho kỳ thanh toán được chia thành mười hai.Số tiền nhận được cũng được chia cho một số tiền cố định - một số tương ứng với số ngày trung bình hàng tháng của lịch. Bắt đầu từ ngày 04.2014, là 29.3. Trước đây, hằng số này được coi là 29,4, nhưng kể từ khi số ngày nghỉ tăng lên trong năm 2013, Bộ luật Lao động đã được sửa đổi cho phù hợp. Ví dụ: thu nhập trung bình hàng ngày của một người có mức lương trong kỳ báo cáo là 250.000 rúp sẽ là:
250.000 rúp: 12 tháng : 29.3 nô lệ ngày mỗi tháng = 711,04 rúp mỗi ngày.
Tính toán này sẽ đúng nếu nhân viên đã hoàn thành hết thời gian tính toán.
Thu nhập trung bình hàng ngày trong tháng, không hoàn toàn được tính
Nếu nhân viên không hoàn thành hết thời hạn thanh toán hoặc có các khoản thanh toán được loại trừ khỏi số tiền kiếm được, thu nhập trung bình hàng ngày được tính theo công thức sau:
thu nhập trung bình hàng ngày = thu nhập được bao gồm trong tính toán: (29,3 x số tháng làm việc đầy đủ + những ngày đã được thực hiện trong thực tế trong những tháng không hoàn thành).
Hơn nữa, những ngày này có thể được tính theo công thức:
thực tế làm việc ngày dương lịch = 23, 9: số ngày (lịch) trong tháng này x chênh lệch số ngày dương lịch và ngày được loại trừ khỏi khoảng thời gian được trả trong tháng.
Trong trường hợp nhân viên không có khoản thanh toán nào trước khi anh ta đi nghỉ, thu nhập trung bình hàng ngày sẽ bằng với mức lương hàng tháng (tiền lương): 29.3.
Cách tính lương ngày nghỉ
Và cuối cùng, chúng tôi đã đi đến điều quan trọng nhất - cuộc trò chuyện về cách trả lương cho kỳ nghỉ. Mọi thứ được thực hiện khá đơn giản. Để làm điều này, số tiền bằng với thu nhập trung bình hàng ngày phải được nhân với số ngày nghỉ. Bây giờ, hãy thử sử dụng một ví dụ để tìm hiểu cách tích lũy tiền nghỉ hè.
Một ví dụ:
- Nhân viên được nghỉ phép trong 28 c.d. từ ngày 05/07/2015. Thời gian giải quyết từ ngày 01.04. Năm 2014 đến ngày 31 tháng 3 năm 2015 đã được phát triển đầy đủ và số tiền thanh toán lên tới 260.000 rúp. Trong trường hợp này, thu nhập trung bình hàng ngày sẽ bằng 739, 48, tức là 260.000: 12: 29.3. Số tiền nghỉ hè trong trường hợp này là 20705, 44, nghĩa là 739,48 x 28.
- Nhân viên được nghỉ phép thường xuyên từ ngày 16.16.2015 tại 28 c.d. Trong thời hạn thanh toán từ 03/01/2014 đến 31/03/2015, tất cả các tháng 10 cô đều được nghỉ, và từ ngày 12 đến 21 tháng 12 - khi nghỉ ốm, tức là 10 tháng đã thực sự hoạt động. Số tiền thanh toán lên tới 350.000 rúp. Kể từ khi cô nghỉ ốm 10 ngày vào tháng 12, cô thực sự đã làm việc 21 ngày (31 - 10), điều đó có nghĩa là số ngày trung bình hàng tháng trong một tháng không đầy đủ sẽ là 19,8 (29, 3: 31 x 21). Thu nhập trung bình hàng ngày sẽ là 1.118,93 rúp, tương đương 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Ngày lễ sẽ là 31.330,04 rúp, tức là 1118,93 x 28.
Như bạn thấy, không có gì phức tạp. Bây giờ, chuẩn bị cho một kỳ nghỉ, bạn có thể dễ dàng tìm ra cách tích lũy tiền nghỉ hè và phân phối chính xác số tiền dự kiến.
