Lần đầu tiên, việc tăng lương ở miền bắc và huyện bắt đầu tích lũy trở lại vào những năm 70 của thế kỷ trước. Vì vậy, chính phủ Liên Xô đã cố gắng kích thích những người trẻ tuổi, các chuyên gia làm việc trong điều kiện vô cùng khó khăn. Bây giờ có một truyền thống để trả thêm tiền cho lao động ở miền Bắc, nhưng tỷ lệ tiền lương và phần trăm phí bảo hiểm đã thay đổi đáng kể. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn một hệ số huyện là gì và làm thế nào để làm việc với nó.
Pháp luật
Trên thực tế, ngày nay không có tài liệu quy định duy nhất nào có thể kết hợp tất cả các hướng dẫn, quy định và hướng dẫn về việc bổ sung cho người lao động ở vùng cực bắc và tương đương. Để tính toán chính xác tỷ lệ này hoặc tỷ lệ đó và biết khi nào và ai có thể thực hiện được, bạn cần chuyển sang một số hành vi lập pháp. Trong quá trình phân tích tất cả các vấn đề liên quan đến hệ số phía bắc và huyện, chúng tôi sẽ đề cập đến một hoặc một tài liệu chính phủ khác.
Điều 129 và 316 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng những người làm việc trong một số điều kiện không được đánh đồng với điều kiện bình thường nên được bồi thường. Một trong những hình thức này là hệ số huyện. Một lần nữa, bao nhiêu và bao nhiêu phần trăm phải trả thường không rõ ràng. Kế toán về vấn đề này được hướng dẫn bởi các hành vi lập pháp được thông qua từ thời Liên Xô.
Sự khác biệt giữa phụ cấp miền bắc và khu vực là gì
Phụ cấp phía bắc là một số tiền nhất định, được tính bằng tỷ lệ phần trăm của tiền lương và phụ thuộc vào người lao động ở vùng Viễn Bắc. Những khu vực này được thiết lập rõ ràng, và cũng có những lãnh thổ đặc biệt được đánh đồng với chúng. Phí bảo hiểm được tính riêng cho từng nhân viên và phần lớn phụ thuộc vào kinh nghiệm và thời gian ở miền Bắc.
Hệ số huyện cũng được tính cho những người sống ở miền Bắc, nhưng, ngoài ra, nó cũng phụ thuộc vào những người làm việc trong vùng khí hậu không thuận lợi. Đây là những khu vực gần phía Bắc, thành phố và làng mạc, vùng lãnh thổ sa mạc và nhiều hơn nữa. Ngoài ra, một khoản phụ cấp được trả cho công nhân trong khu vực tiếp xúc với bức xạ. Hệ số này không phải là cá nhân, giá trị của nó được quy định rõ ràng bởi các hành vi quy phạm và nó phổ biến đối với mọi người trong một địa phương nhất định.
Thủ tục dồn tích
Trước hết, cần lưu ý rằng việc tính toán hệ số quận được thực hiện bởi một nhân viên làm việc trong khu vực không thuận lợi, bất kể vị trí thực tế của chủ nhân ở đâu. Nếu văn phòng chính có địa chỉ hợp pháp tại Moscow và đơn vị được đặt tại Cherepovets, thì tất cả những người đăng ký tại Cherepovets đều được hưởng phụ phí. Trong trường hợp khi dịch vụ ở trong một khoảng thời gian nhất định, hệ số được tính theo tỷ lệ với mức lương trong khoảng thời gian này.
Ngoài ra, một sắc thái quan trọng hơn phải được tính đến. Hệ số quận (tính toán trong kế toán) chỉ nên được tính sau khi tất cả các khoản thưởng cho cấp bậc, kinh nghiệm làm việc liên tục, vị trí, thời gian phục vụ, cho đêm và sau giờ học, kết hợp đã được thêm vào lương chính.
Điều này không nên được tính đến: trợ cấp phía bắc, tất cả các loại thanh toán cho thu nhập trung bình (ví dụ: tiền nghỉ hè), bồi thường vật chất hoặc tiền thưởng một lần.
Các loại điều kiện khí hậu
Hệ số khu vực cho tiền lương được tính chủ yếu tùy thuộc vào nơi làm việc. Tổng cộng, bốn loại điều kiện khí hậu được phân biệt ở Nga.
Nhóm đầu tiên bao gồm tất cả các ngôi làng và nhà ga của Viễn Bắc với điều kiện sống và làm việc đặc biệt khó khăn. Hiện tại, hệ số lớn nhất trong số tiền lương gấp đôi được đặt cho các nhà thám hiểm vùng cực trên các đảo thuộc Bắc Băng Dương và các vùng biển của nó, cộng với Quần đảo Kuril và Chỉ huy.
Nhóm thứ hai bao gồm các khu vực còn lại của Viễn Bắc, danh sách này khá lớn.
Nhóm thứ ba là một khu vực chỉ được đánh đồng ở miền Bắc.
Và nhóm thứ tư bao gồm các lãnh thổ có điều kiện khí hậu khó khăn hoặc với các chỉ số khác có hại cho sức khỏe.
Tiếp theo, chúng tôi xem xét hệ số khu vực theo khu vực.
Khu vực phía Bắc có hệ số cao nhất
Hệ số huyện lớn nhất trong số tất cả các vùng của Viễn Bắc là thành phố Murmansk. Giá trị này là 1,8, trong thực tế có nghĩa là tăng lương 80%. Ít hơn một chút ở làng Tumanny - 1.7. Trong phần còn lại của khu vực, giá trị 1,4 vẫn còn.
Khu vực tiếp theo với tỷ lệ cao là Vorkuta và các vùng lãnh thổ lân cận. Ở đây họ trả 60% tiền lương. Ít hơn một chút trong Inta - 1.5. Ở phần còn lại của Cộng hòa Komi, hệ số quận thay đổi từ 1,3 đến 1,2, bao gồm cả ở thủ đô Syktyvkar.
Vùng Arkhangelsk - 1.2, ngoại trừ chính Arkhangelsk, ở đây - 1.4.
Cộng hòa Karelia cũng thuộc khu vực phía bắc. Các quận Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky có hệ số 1,4. Một số người khác - 1.3, thành phố Petrozavodsk và các vùng lãnh thổ lân cận - 1.15. 
Lãnh thổ tương đương với miền Bắc
Trong Phụ lục của Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Đoàn Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương Liên minh ngày 20/11/1967 Số 512 / P-28 chỉ ra rằng các vùng lãnh thổ bằng với miền bắc được coi là vùng lãnh thổ: Khabarovsk, Primorsky, Chita và Amur, Buryatia. Điều thú vị nhất là các chuẩn mực được thông qua 50 năm trước vẫn còn hiệu lực. Cư dân của các khu vực này có mức lương cao hơn. Hệ số khu vực là 1,2.
Danh mục tương tự bao gồm lãnh thổ của Lãnh thổ Altai và Dãy núi Altai. Đối với cư dân trên đồi, hệ số khá cao - 1,4. Lãnh thổ đồng bằng chỉ có 1,25. Nó đã được quyết định đánh đồng khu vực này với khu vực phía bắc vào năm 1994 bởi một nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 7 năm 1994. Số 856. 
Địa hình với điều kiện khí hậu khắc nghiệt
Loại thứ tư với các khoản phụ cấp của quận kể từ năm 1992 bao gồm: Khakassia, toàn bộ Vologda Oblast, Cherepovets. Các giá trị tương ứng với: 1.3; 1,15; 1,25.
Năm 1987, các khu vực của người Urals được công nhận là khu vực có điều kiện khí hậu khó khăn: Yekaterinburg, Perm và một số khu vực là một phần của những khu vực này và các khu vực khác. Hệ số ở đây thấp - 1,2. Ngoài ra, phần thưởng 15% được nhận bởi người dân của các thành phố Kurgan, Perm, Orenburg, cũng như nhân viên của khu vực Chelyabinsk, Cộng hòa Bashkortostan và Udmurtia. 
Tích lũy trợ cấp thanh niên miền Bắc lên tới 30 năm
Hệ số miền bắc và huyện được tự động tính toán đầy đủ cho những người sinh ra và sống mọi lúc trong một lãnh thổ đặc quyền. Nhưng đối với những người đã đến đây gần đây, có những quy tắc khác. Có rất nhiều sự tinh tế trong vấn đề này mà bạn nên hiểu.
Các sắc thái đầu tiên. Nó đã từng như vậy. Nếu một người sống cả đời ở miền Bắc, học và đi làm, thì anh ta sẽ ngay lập tức được trả 100% tiền trợ cấp. Luật này đã có hiệu lực cho đến năm 2005. Bây giờ bạn cần chuyển sang thư của Bộ Y tế Nga số 697-13 ngày 17/08/2005, trong đó giải thích điều 11 của Luật số 4520-1. Chú ý! Bây giờ một nghị định có hiệu lực. Trong trường hợp một nhân viên dưới 30 tuổi được tuyển dụng và anh ta sống trên lãnh thổ của RCC trong hơn 5 năm trước ngày 1 tháng 1 năm 2005, anh ta sẽ được hưởng trợ cấp đầy đủ.
Ví dụ, một nhân viên được sinh ra ở Vorkuta vào năm 1990. Vào thời điểm anh ta được thuê vào năm 2010, anh ta 20 tuổi. Anh không rời quê hương. Ông sống đến ngày 1 tháng 1 năm 2005 trong 15 năm, điều đó có nghĩa là hệ số tiền lương của quận sẽ được trả đầy đủ.
Tích lũy tiền thưởng trong trường hợp nhân viên không sống 5 năm trong RCS trước năm 2005
Hãy xem xét một lựa chọn khác. Giả sử một nhân viên đã sống trong CSW dưới 5 năm, nhưng hơn 1 năm. Ví dụ, năm sinh của anh ấy là 1997, và anh ấy đã trải qua 5 năm đầu đời ở đâu đó ở Krasnoyarsk, và sau đó gia đình anh ấy chuyển đến miền Bắc. Cho đến năm 2005, anh sống ở CSW chỉ 3 năm. Năm 2016, được thuê. Trong trường hợp này, việc tăng trợ cấp phía bắc của nó sẽ được thực hiện ở chế độ tăng tốc:
- Sau nửa đầu năm, lương sẽ tăng thêm 20%.
- Sau đó, cứ sau sáu tháng làm việc, nó được cho là dựa vào 20% cho đến khi giá trị đạt đến biên giới là 60%.
- Nếu ở địa phương, phụ cấp phía bắc cao hơn hệ số 1,6, thì 20% được thêm vào cho mỗi năm làm việc cho đến khi đạt được mức tối đa.
- Nếu đây không phải là lãnh thổ của Viễn Bắc, mà chỉ có lãnh thổ tương đương với nó, các giá trị sẽ tăng tỷ lệ 10%.
Tích lũy trợ cấp phía bắc cho những người vừa đến khu vực của Tòa án Hiến pháp và bắt đầu làm việc ở đó
Để tính toán chính xác trợ cấp phía bắc cho một nhân viên mới đến, cần liên hệ bài viết 317 Bộ luật Lao động và Quy định 11 của Luật số 4520-1, được chỉnh sửa lần cuối bởi luật liên bang số 122-FZ ngày 08.22.2004. Các tài liệu này cung cấp các khuyến nghị rõ ràng về số lượng và điều kiện để tính phí bảo hiểm.
Theo đó, một nhân viên sống ở vùng Viễn Bắc hoặc lãnh thổ tương đương trong ít nhất 12 tháng và đồng thời làm việc chính thức trong sáu tháng được hưởng 10% tiền thưởng đầu tiên. Hơn nữa, quy mô tiền lương sẽ tăng thêm 10% khi hết hạn nửa cuối năm. Trong năm, kích thước của nó sẽ tăng 20%. Nếu nhân viên tiếp tục làm việc ở cùng một nơi, cứ sau sáu tháng anh ta được hưởng tiền thưởng 10% đến giới hạn tối đa cho phép trong khu vực này.
Lời bạt
Trong thực tế, tất cả các kế toán viên và nhà tài chính đều được hướng dẫn bởi hướng dẫn lâu đời nhất được thông qua tại Liên Xô. Nhiều quy định của nó từ lâu đã mất đi ý nghĩa pháp lý của chúng. Và Tòa án Tối cao Nga chỉ có thể hủy bỏ quy định này hoặc quy tắc đó sau khi kháng cáo của công dân. Theo quan điểm về sự thụ động của đồng bào chúng ta, những bài viết này vẫn nằm trên giấy, nghĩa là chính thức có giá trị. Chỉ một số ít có thể theo đuổi và khẳng định quyền của mình.
Theo Nghệ thuật. 313 của Bộ luật Lao động, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có thể tự chủ động để thưởng cho nhân viên của họ làm việc trong điều kiện bất lợi. Ngoài ra, các điều kiện tương tự được cho phép đối với chính quyền địa phương. Nếu chính quyền khu vực hoặc doanh nhân quyết định trả thêm tiền bảo lãnh hoặc bồi thường, luật pháp sẽ không mâu thuẫn với điều này.
