Mức lương tối thiểu ở nước ta là một khoản cố định và được thiết lập theo điều khoản của Luật Liên bang. Đối với năm 2015, số tiền này là 5 965 rúp.
Tại sao tôi cần một mức lương tối thiểu?
Ở nước ta, mức lương tối thiểu không chỉ quyết định số tiền tối thiểu mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động, với điều kiện anh ta đã làm việc đầy đủ trong thời gian được trả, nhưng thực sự đóng vai trò là người điều chỉnh tiền lương chính. Mức lương tối thiểu quy định nhiều thành phần kinh tế hơn. Vì vậy, ví dụ, nó phục vụ để xác định số tiền trợ cấp trong trường hợp khuyết tật tạm thời, thai sản và các lợi ích xã hội khác. Mức lương tối thiểu ở Nga cũng được sử dụng để xác định số tiền thuế, tiền phạt, thuế và các khoản thanh toán khác.
Mức lương tối thiểu liên bang
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 133), cơ sở để phê duyệt mức lương tối thiểu liên bang là Luật Liên bang. Mức lương tối thiểu được thiết lập theo cách này có giá trị như nhau trên lãnh thổ của tiểu bang chúng ta. Hơn nữa, mã lao động nói rằng giá trị của nó không thể thấp hơn một thứ như chi phí sinh hoạt. Mức lương tối thiểu liên bang có một số phương tiện hỗ trợ. Họ là:
- các tổ chức có nguồn tài chính là ngân sách liên bang (cả từ các quỹ liên bang và ngoại bang, và từ các quỹ từ thu nhập của doanh nhân);
- các tổ chức có kinh phí đến từ ngân sách của các đơn vị hợp thành của Liên bang Nga;
- các tổ chức được tài trợ bởi ngân sách địa phương, bao gồm các quỹ mở rộng và hoạt động kinh doanh.
Mức lương tối thiểu khu vực
Giá trị này, theo Điều 133 (khoản 1) của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, được thiết lập theo một chủ đề riêng của nhà nước dưới dạng thỏa thuận khu vực. Nó xác định mức lương tối thiểu cho tất cả người lao động trong khu vực này, ngoại trừ những doanh nghiệp được tài trợ từ ngân sách liên bang. Tài sản thế chấp trong trường hợp này đến từ các nguồn sau:
- các tổ chức có nguồn vốn từ các quỹ ngân sách khu vực cũng như các quỹ ngoại và tiền nhận được từ hoạt động kinh doanh;
- các tổ chức được tài trợ bởi ngân sách địa phương, bao gồm thu nhập từ các hoạt động kinh doanh và các quỹ ngoại giao.
Mức lương tối thiểu trong khu vực được thông qua bởi một thỏa thuận ba bên, các bên tham gia là chính phủ của tổ chức, công đoàn và hiệp hội sử dụng lao động. Sau khi ký kết thỏa thuận, nó được công bố trên các phương tiện truyền thông, và sau 30 ngày, nếu chủ lao động không nộp đơn từ chối tham gia thỏa thuận với các cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp hoạt động trong khu vực được coi là đã tự động tham gia và có nghĩa vụ tính toán dựa trên mức lương tối thiểu được phê duyệt.
Mức lương tối thiểu được tính như thế nào
Mức lương tối thiểu (2015) tại Liên bang Nga, được thành lập theo Luật Liên bang ngày 1 tháng 12 năm 2014 số 408-FZ, hiện thấp hơn nhiều so với mức sinh hoạt phí. Vào đầu năm 2015, chi phí sinh hoạt ở tiểu bang của chúng tôi lên tới 9662 rúp. Một số thực thể cấu thành của Liên bang Nga trong các thỏa thuận ba bên của họ đã thiết lập mức lương tối thiểu khu vực năm 2015 không chỉ trên liên bang, mà bằng với mức sinh hoạt phí trong khu vực của họ, và một số thậm chí trên mức này.
Mặc dù thực tế là luật pháp quy định rằng mức lương tối thiểu được tính theo từng tháng và không được thấp hơn mức sinh hoạt phí, nhưng thực tế có một mâu thuẫn nhất định. Thực tế kinh tế ra lệnh cho chính họ và ngày nay mức lương tối thiểu được xác định dựa trên cơ hội kinh tế. Theo Điều 421, Luật Liên bang thiết lập mức tăng dần theo mức lương tối thiểu, cho đến khi đạt được quy mô yêu cầu. Cho đến nay, một luật như vậy đã không được thông qua, có nghĩa là 1 mức lương tối thiểu có thể được đặt ở mức thấp hơn chi phí của chỉ số sinh hoạt.
Mức lương tối thiểu ảnh hưởng đến tiền lương như thế nào
Bộ luật Lao động (Điều 129) xác định rằng tiền lương tính cho một nhân viên bao gồm các thành phần sau:
- lương chính thức (số tiền cố định);
- các khoản thanh toán bồi thường (ví dụ, đối với công việc ở Viễn Bắc, cũng như trong các khu vực tương đương với họ hoặc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm);
- tiền thưởng và các chương trình khuyến mãi khác.
Người sử dụng lao động có thể chỉ định mức lương nhân viên theo lịch trình nhân viên với số tiền ít hơn mức lương tối thiểu, tuy nhiên, có tính đến các khoản thanh toán và tiền thưởng bổ sung, mức lương phải vượt quá số tiền này hoặc bằng với số tiền đó. Nếu một nhân viên theo hợp đồng lao động chỉ được tích lũy tiền lương mà không phải trả thêm tiền, thì không thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tiền lương được trả là số tiền mà nhân viên nhận được trong tay, và nó đại diện cho thu nhập mà người sử dụng lao động phải trả thuế như một đại lý thuế. Do đó, số tiền mà nhân viên thực sự nhận được sau khi nộp thuế có thể thấp hơn mức lương tối thiểu (tùy thuộc vào bản chất tài chính của doanh nghiệp) liên bang hoặc khu vực.
Đối với những người làm việc bán thời gian, tiền lương được trả theo các điều khoản của hợp đồng lao động và có thể thấp hơn mức lương tối thiểu, nếu điều kiện này được quy định trong hợp đồng lao động. Theo quy định, điều này là do thiếu việc làm của nhân viên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền không trả cho người lao động mức lương tối thiểu.
Hệ số cấp huyện và phí bảo hiểm "miền bắc"
Khi tính tiền lương cho những công dân làm việc ở vùng Viễn Bắc, cũng như ở những khu vực tương đương với họ, các hệ số của huyện và các khoản phụ cấp miền Bắc được sử dụng (theo quy định của Bộ luật Lao động tại Điều 315). Do đó, mức lương tối thiểu phải được tăng thêm bằng số tiền bảo hiểm "miền bắc". Năm 2011, Tòa án Tối cao đã ban hành các phán quyết của mình, theo đó cả hai hệ số và phụ cấp đều không được đưa vào mức lương tối thiểu của liên bang hoặc khu vực.
Bộ Phát triển Xã hội Liên bang Nga bày tỏ sự không đồng tình với các quyết định như vậy của Tòa án Tối cao và cho rằng hành động pháp lý được thiết kế để điều chỉnh quan hệ lao động ở Liên bang Nga, trước hết là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và đó chính xác là những yêu cầu cần được ưu tiên. Và ông ra lệnh (câu 129) là hệ số huyện vì vậy, trợ cấp bắc bắc có thể và nên là một phần của mức lương tối thiểu hoặc mức lương tối thiểu theo vùng của đối tượng Liên bang Nga.
Khu vực đặt mức lương tối thiểu tối đa
Ba thực thể cấu thành đầu tiên của Liên bang Nga, trên lãnh thổ có mức lương tối thiểu (2015) chiếm các vị trí cao nhất, bao gồm Vùng Magadan, Lãnh thổ Kamchatka, Cộng hòa Sakha - lần lượt là 15.900, 15.800 và 15.390 rúp.
Ba nhóm tiếp theo bao gồm các vùng Sakhalin, Kemerovo và Murmansk - 15.000, 14.466 và 12.013 rúp.
Và ba khu vực sau: Vùng Tula, Moscow và Volgograd - lần lượt là 12.000, 12.000 và 11.712,8 rúp.
Moscow không nằm trong danh sách này với tư cách là một đô thị với mức sống không thể so sánh với mức sống của người dân ở các khu vực của Nga. Mức lương tối thiểu tại Moscow được thiết lập theo thỏa thuận khu vực vào tháng 6 năm 2015 là 16.500 rúp, và từ ngày 1 tháng 11, nó sẽ được tăng lên 17.300.
Tuy nhiên, nếu chúng ta so sánh chỉ số về mức lương tối thiểu của khu vực với lương trung bình khu vực tương ứng, hình ảnh là hoàn toàn khác nhau.
Tỷ lệ tiền lương tối thiểu và tiền lương trung bình hàng tháng
Mức lương tối thiểu khu vực được thiết lập bởi các thực thể cấu thành của Liên bang Nga cho phép các nhóm công nhân được trả lương thấp ở các khu vực nhất định của Nga tiếp cận mức lương trung bình trong khu vực. Và nếu bạn so sánh mức lương tối thiểu khu vực được thiết lập trong đối tượng của Liên đoàn kể từ năm 2015, với tiền lương tích lũy trung bình hàng tháng trong khu vực trong quý I năm 2015, các chỉ số gần nhất với mức lương trung bình là:
- Kemerovo (0,54% mức lương trung bình hàng tháng trong khu vực),
- Volgograd (0,52%),
- Các khu vực Kostroma (0,49%) và Tula (0,46%),
- Lãnh thổ Krasnodar (0,42%),
- Vùng Novgorod (0,41%).
Trong khi các khu vực có chỉ số lương tối thiểu khu vực tối đa trong so sánh này bị mất:
- Khu vực Magadan ở vị trí thứ 15 (0,28%),
- Lãnh thổ Kamchatka - bằng 13 (0,30%),
- Cộng hòa Sakha - bằng 12 (0,31%).
