Mức lương tối thiểu ở Nga là một vấn đề đau đớn cho công dân của mình. Chỉ số này phản ánh bức tranh về hạnh phúc của cư dân nước này, ảnh hưởng đến quy mô lợi ích xã hội đối với người khuyết tật tạm thời, thất nghiệp và những người khác.
Tiền lương: nó là gì?
Mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu được đảm bảo bởi nhà nước. Chỉ số này có nghĩa là mức thù lao tối thiểu cho công việc được thiết lập ở cấp liên bang, có thể là công dân làm việc trên lãnh thổ Liên bang Nga, bất kể trình độ của nhân viên và bản chất của nhiệm vụ. Theo kế hoạch, anh ta cần đảm bảo quyền của người lao động với một cuộc sống đàng hoàng.
Chỉ số này cũng được sử dụng để tính toán lợi ích và thanh toán xã hội, và nó cũng được sử dụng để tính thuế và các khoản thanh toán khác do nhà nước thiết lập.
Thù lao dưới mức lương tối thiểu là không thể chấp nhận được, một ngoại lệ chỉ có thể xảy ra trong hai trường hợp: nếu nhân viên được làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Phạt tiền hành chính có thể được áp dụng đối với một doanh nghiệp trả thù lao cho lao động dưới mức lương tối thiểu và người quản lý của nó.
Mức lương tối thiểu không chỉ bao gồm số tiền thù lao chính cho công việc mà còn bao gồm cả các điều kiện làm việc đặc biệt, cũng như thanh toán ưu đãi.
Mức lương tối thiểu ở Nga là gì? Mỗi năm, chỉ số này được lập chỉ mục theo tỷ lệ lạm phát trong nước. Trong năm 2014, số tiền này lên tới 5.554 rúp và kể từ tháng 1 năm 2015, nó đã tăng lên 5.965 rúp.
Một cách riêng biệt, có một mức lương tối thiểu, được sử dụng để tính tiền phạt và quy mô vốn ủy quyền của các pháp nhân. Đó là 100 rúp.
Mọi thứ ở các nước khác thế nào?
Mức lương tối thiểu tồn tại không chỉ ở Nga, mà còn ở các quốc gia khác. Nếu chúng ta so sánh trên chỉ số này, thì hình ảnh như sau. Đất nước chúng ta chiếm một vị trí trong vị trí thứ hai mươi hai, thứ 23 của xếp hạng hiện có cho lục địa châu Âu. Nhà lãnh đạo tuyệt đối trong bảng xếp hạng này là Luxembourg. Mức lương tối thiểu ở đất nước này là 75.600 rúp tương đương.
Hơn nữa, trong top năm là các quốc gia như Hà Lan, Ireland, Bỉ, Pháp. Thấp hơn ở Nga, mức lương tối thiểu được ghi nhận ở Moldova và Kazakhstan. Không có đánh giá về chỉ số này kể từ năm 2009.
Mức lương tối thiểu ở Nga là nghịch lý ở chỗ nó thấp hơn mức tối thiểu sinh hoạt đã được thiết lập, bất chấp các điều kiện cho sự bình đẳng của hai chỉ số này được quy định tại Điều 133 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Chính phủ Liên bang Nga thực hiện các biện pháp để cân bằng các chỉ số, nhưng tỷ lệ lạm phát không cho phép điều này được thực hiện. Nếu, theo kế hoạch ban đầu, các chỉ số đã bằng nhau trong ba năm vào năm 2018, thì bây giờ không biết liệu có thể đạt được mục tiêu trên nguyên tắc hay không.
Mức lương tối thiểu năm 2015
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, mức lương tối thiểu ở Nga là 5965 rúp mỗi tháng. Mức tăng trưởng so với năm 2014 là 7,5%. Người ta cho rằng đây chính xác là mức lạm phát trong năm qua.
Hãy tính mức lương tối thiểu ở Nga là bao nhiêu mỗi giờ làm việc. Định mức của giờ mỗi tuần là 40, trung bình là 22 ngày làm việc trong một tháng theo lịch, có nghĩa là khoản thanh toán tối thiểu cho một giờ là 33-34 rúp.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép các đối tượng thiết lập độc lập các chỉ số lương tối thiểu, điều chính là họ không nên thấp hơn so với các quy định ở cấp liên bang. Mức lương tối thiểu cao nhất ở Nga được ghi nhận ở Vùng Magadan - 15 720 rúp. Tại Moscow, con số này được đặt ở mức 14.000 rúp, và kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2015, nó đã được sửa đổi thành số tiền 16.500 rúp.
Một số vùng quyết định phân định mức lương tối thiểu theo các lĩnh vực hoạt động.Ví dụ, ở tỉnh Tyumen, mức lương tối thiểu là 5.965 rúp cho công nhân trong khu vực công và 8,934 rúp cho công nhân ở các khu vực ngoại ô.
Chi phí sinh hoạt là bao nhiêu?
Theo kế hoạch ban đầu, chi phí sinh hoạt và mức lương tối thiểu ở Nga nên là những khái niệm giống hệt nhau, nhưng cho đến nay chúng ta vẫn còn xa. Chi phí sinh hoạt trung bình ở nước ta là 7.500 rúp. Theo dự thảo nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga, kích thước của chỉ số này có thể tăng lên 9.662 rúp vào năm 2015. Mức tăng trưởng sẽ là 17,3%. Trong trường hợp này, khoảng cách giữa mức tối thiểu sinh hoạt và chỉ số lương tối thiểu sẽ đạt 62%.
Chi phí sinh hoạt - đây là số tiền nên trang trải chi phí cho thực phẩm, tiện ích, các mặt hàng phi thực phẩm và dịch vụ.
Giỏ hàng tiêu dùng là gì?
Ngoài ra còn có khái niệm về giỏ hàng tiêu dùng. Đây là danh sách tối thiểu các sản phẩm, hàng hóa và dịch vụ phi thực phẩm đủ để duy trì sức khỏe và đảm bảo sinh kế. Nhưng nó thực sự có thể sống với một danh sách như vậy?
Tổng cộng, 156 loại hàng hóa và dịch vụ được bao gồm trong giỏ hàng tiêu dùng. Danh sách được tổng hợp vào năm 1992 và chưa được cập nhật kể từ đó. Nếu, vì tò mò, chúng tôi so sánh danh sách của chúng tôi với danh sách các quốc gia khác, nó sẽ trở nên rõ ràng rằng nó rất khiêm tốn. Tại Pháp, giỏ hàng tiêu dùng bao gồm 250 mặt hàng, ở Hoa Kỳ - 300, ở Anh - 350 và ở Đức - 475.
Chỉ số lương tối thiểu chỉ được tính cho công nhân. Chi phí sinh hoạt được tính riêng cho công nhân, trẻ em và người già. Đối với trẻ em, nó cao hơn một chút so với người lao động, và đối với người nghỉ hưu thấp hơn một chút. Theo các nghiên cứu được thực hiện bởi Rosstat, ở nước ta có khoảng 17 triệu người được đăng ký sống với thu nhập thấp hơn đáng kể so với mức lương còn sống nhỏ.
Có thực tế khi sống với mức lương tối thiểu ở Nga?
Nếu mức lương tối thiểu trung bình ở Nga được xác định là 5965 rúp, thì thực phẩm chiếm khoảng 3000 rúp, nghĩa là không quá 100 rúp mỗi ngày. Với số tiền này, đề nghị mua: 160 g thịt, 345 g bánh mì và 795 ml sữa.
Bốn năm trước, một cậu học sinh Ural đã quyết định tiến hành một thí nghiệm và sống một tháng trên giỏ hàng tạp hóa. Thí nghiệm kết thúc với việc giảm 3 kg cân nặng và sức khỏe giảm sút.
Người ta có thể rút ra một kết luận đơn giản rằng, mặc dù động lực tích cực và tăng trưởng liên tục của mức lương tối thiểu, anh ta không thể theo kịp giá cả tăng và cung cấp cho công dân nước mình ít nhất một lối sống hơi chấp nhận được. Người ta chỉ có thể hy vọng rằng một ngày nào đó tình hình sẽ thay đổi, các chỉ số sẽ trở nên bình đẳng và nguyên tắc trả lương xứng đáng cho lao động sẽ được thực hiện.
