Sẽ không quá lời khi nói rằng tiền lương của nhân viên nhà nước là vấn đề tài chính cấp bách nhất. Suy thoái kinh tế liên tục, sự bất ổn của đồng tiền quốc gia, tốc độ tăng trưởng GDP thấp dẫn đến những hậu quả khá phức tạp. Năm 2015, Liên bang Nga bước vào giai đoạn mới của cuộc khủng hoảng kinh tế. Tiếp theo đó là việc giảm tài chính của các tổ chức ngân sách, bao gồm giảm sự ổn định và tiền lương của người lao động.
Sự không nhất quán của tình hình
Sự gia tăng liên tục về giá thực phẩm, thuốc men, nhu yếu phẩm cơ bản và sự sụt giảm đồng thời về quy mô thu nhập của công dân dẫn đến sự gia tăng căng thẳng kinh tế xã hội trong xã hội Nga. Chính phủ hàng năm phê duyệt một mức lương tối thiểu. Theo quy định, thay đổi xảy ra theo hướng tăng, nhưng điều này không cung cấp bảo hiểm chi phí thực. Trong tình huống này, người dễ bị tổn thương nhất là nhân viên ngân sách: giáo viên, bác sĩ, nhân viên văn hóa, v.v.
Tỷ lệ tiền lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt
Mỗi đối tượng độc lập đặt kích thước mức lương tối thiểu trong khu vực, theo luật pháp liên bang về mức lương tối thiểu, không thể thấp hơn chỉ số toàn Nga. Theo thông tin chính thức, hiện mức lương tối thiểu ở Nga đã dừng ở mức 6,204 rúp. Sự gia tăng cuối cùng của anh ấy xảy ra vào tháng Giêng năm nay. Theo tuyên bố của Thủ tướng Liên bang Nga D. Medvedev, mức lương tối thiểu cho công dân Nga trong năm nay có thể được tăng lên 7,5 nghìn rúp. Nếu các biện pháp phù hợp được thực hiện, mức lương của công dân nước ta sẽ tăng gần 21%. Trong khi đó, mức lương tối thiểu của nhân viên nhà nước vẫn ở mức đáng buồn - dưới mức sinh hoạt phí.
Dự báo về sự năng động của tiền lương khu vực công
Mức lương của nhân viên nhà nước chờ đợi trong năm 2016 là bao nhiêu? Theo một số báo cáo, mặc dù tình hình kinh tế khó khăn, sự mất giá của đồng tiền quốc gia và các yếu tố bất lợi khác, vào tháng 10 năm nay, chúng ta có thể mong đợi sự gia tăng mức thù lao của công dân làm việc trong khu vực công. Được biết, Bộ Tài chính Liên bang Nga đã sẵn sàng tăng lương cho nhân viên với một lượng nhỏ, bảo toàn các quỹ ngân sách liên bang càng nhiều càng tốt. Đồng thời, Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga sẽ ủng hộ việc tăng lương quy mô lớn.
Thái độ của đa số công dân Nga đối với những tin tức như vậy là rất hỗn tạp. Nhiều người nghĩ rằng nếu tăng lương xảy ra, đó chỉ là do số lượng nhân viên giảm. Phải công nhận rằng đó là chính xác cho một biện pháp như vậy mà Bộ Tài chính đứng. Ngoài ra, có nhiều phiên bản về cách tất cả giống nhau có nghĩa là mức lương của nhân viên khu vực công sẽ được tăng lên và điều này sẽ xảy ra trong bao lâu. Cụ thể, dự kiến chỉ nên tăng trưởng tiền lương cho một số loại công nhân nhất định và việc thực hiện các biện pháp theo kế hoạch sẽ được thực hiện trong nhiều giai đoạn.
Vấn đề gây tranh cãi
Vào mùa thu năm 2015, Chính phủ Liên bang Nga đã áp dụng một phương pháp mới để tính toán chỉ số chỉ số tiền lương. Nó đã được tìm thấy rằng đối với điều này, tiền lương của người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhỏ hoặc là doanh nhân cá nhân sẽ được tính đến. Cho đến thời điểm này, tiền lương của nhân viên của các doanh nghiệp vừa và lớn đã được tính đến.Trước đây, nó đã được lên kế hoạch để tăng 4% tiền lương trả cho nhân viên nhà nước, nhưng Bộ Tài chính Liên bang Nga đã ủng hộ ý tưởng từ bỏ hoàn toàn chính sách lập chỉ mục. Vì vậy, bộ phận hy vọng sẽ đạt được khoản tiết kiệm 6 tỷ rúp. Có mọi lý do để mong đợi rằng Chính phủ Liên bang Nga thậm chí sẽ quyết định giữ mức lương danh nghĩa ở mức của năm 2015 vừa qua.
Vì các quỹ có thể được sử dụng để tăng tiền lương, những người ủng hộ cải cách mới đưa ra các tổ chức ngân sách để tìm ra chúng từ các tài sản tiền tệ trong nước. Đến lượt họ, họ phải được giải phóng bằng cách tổ chức lại cấu trúc của tổ chức, thay đổi cấp độ nhân viên và với chi phí nhận được để thực hiện các hoạt động tạo thu nhập.
Hợp đồng có hiệu lực
Dự kiến mức lương của nhân viên nhà nước cũng sẽ sớm phụ thuộc vào việc hoàn thành các tiêu chí của cái gọi là hợp đồng có hiệu lực. Hiện tại, Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga đang tích cực làm việc để phát triển một hệ thống lương hoàn toàn mới cho những người làm việc trong khu vực công. Đó là, được hiểu rằng mỗi người trong số họ sẽ có cơ hội ảnh hưởng độc lập đến mức lương của họ. Mọi thứ sẽ phụ thuộc vào việc cải thiện chất lượng và khối lượng công việc được thực hiện, thành tích. Người ta cho rằng tiền lương của nhân viên nhà nước sẽ bao gồm phần lương (cơ sở) và thuế quan.
Kết quả dự kiến
Các chuyên gia tài chính đã đi đến kết luận rằng việc áp dụng phương pháp này sẽ góp phần không làm tăng, mà ngược lại, làm giảm khoảng 12,5% thu nhập trung bình của công dân Nga. Do đó, một mức tăng như vậy có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động trong các tổ chức giáo dục và y tế. Cần phải nhận ra rằng những tin tức về mức lương của nhân viên nhà nước, được công bố vào ngày 1 tháng 1 năm 2016, có những diễn giải mơ hồ và cho đến nay chỉ khiến người Nga hiểu lầm. Mức lương của nhân viên nhà nước Liên bang Nga kém hơn đáng kể so với các chỉ số châu Âu. Cho đến nay, công dân Nga chỉ có thể chờ đợi quyết định cuối cùng của Chính phủ trong vấn đề này, cũng như việc thực hiện những lời hứa này.
