Chỉ số lương là điều kiện quan trọng nhất cho lòng trung thành của nhân viên. Quá trình lạm phát là một yếu tố chắc chắn làm phức tạp sự phát triển của các doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia nói chung. Tuy nhiên, nếu giá cả tăng lên, điều đó càng khó khăn hơn đối với những người mà bồi thường lao động là nguồn thu nhập chính.
Làm thế nào là chỉ số tiền lương được quy định bởi pháp luật Nga? Những loại sử dụng lao động được yêu cầu để tăng bồi thường lao động cho phù hợp? Có thể nói rằng ở Nga chỉ số tiền lương là một ví dụ về sự can thiệp chính xác của nhà nước vào các quá trình kinh tế xã hội? Ở tốc độ nào nên thanh toán tăng?
Mức lương: danh nghĩa và thực tế
Mức lương mà nhân viên nhận được có ít nhất hai tiêu chí đo lường chính.
Đầu tiên là giá trị danh nghĩa của nó bằng tiền tệ của quốc gia nơi nó được thanh toán.
Ở Nga, điều này, tất nhiên, là rúp. Tiêu chí quan trọng thứ hai để đo lường mức lương là sức mua của nó.
Đó là, một chỉ số nhất định phản ánh số lượng của một hoặc một sản phẩm hoặc dịch vụ hữu hình khác có thể được mua trên đó.
Vì vậy, tiền lương là danh nghĩa và thực tế. Trong số các tiêu chí bổ sung cho phép đo của nó có thể là, ví dụ, một biểu thức được tính theo tỷ giá của một loại tiền tệ cụ thể. Nghĩa là, tiền lương, về nguyên tắc, có thể không thay đổi theo thời gian về mặt danh nghĩa và thực tế, nhưng mất giá (hoặc ngược lại, tăng) nếu tính bằng đô la hoặc euro.
Tinh chất lập chỉ mục
Chỉ số tiền lương là một quá trình được thiết kế để cân bằng tối đa giá trị danh nghĩa của bồi thường lao động và sức mua thực sự của họ (và trong một số trường hợp cũng có những biến động liên quan đến tỷ giá hối đoái).
Đó là, thu nhập, dựa trên thực tế là sự thay đổi về giá (hoặc, nếu có vấn đề, sức mua của đồng tiền quốc gia), được nhân với một hệ số chỉ số nhất định. Phương châm chính của ông ở Nga, cũng như ở nhiều quốc gia khác trên thế giới, là mức độ lạm phát, về nguyên tắc, phản ánh những thay đổi trung bình về giá cả đối với hàng hóa và dịch vụ.
Ở Nga, theo quy định, chỉ số tiền lương hàng năm được thực hiện. Đó là, dựa trên hàng năm tỷ lệ lạm phát (và các giá trị dự đoán có thể có của nó). Nhưng, như một số luật sư đã lưu ý, không có quy định nào trong luật pháp Nga rõ ràng sẽ cấm các công ty sử dụng lao động lập chỉ mục tiền lương ở bất kỳ tần suất nào. Do đó, một số tổ chức thực hành cả quý và, trong một số trường hợp, điều chỉnh hàng tháng về quy mô của bồi thường lao động.
Có hai loại chỉ số tiền lương chính: triển vọng và hồi cứu. Trong trường hợp đầu tiên, người sử dụng lao động, dựa trên phương pháp riêng để dự báo lạm phát và các yếu tố khác ảnh hưởng đến sức mua của lao động bồi thường cho nhân viên của mình, tăng lương theo cách chủ động. Trong chỉ số hồi cứu, việc tăng "trả" được thực hiện theo mức tăng giá thực tế.
Ngoài ra còn có một chỉ số hàng năm mức lương tối thiểu. Nó được sản xuất, như một quy luật, ở cấp độ của chính quyền liên bang. Mức lương tối thiểu, ngay cả khi nó khá nhỏ (ở Nga thấp hơn khoảng 5 lần so với mức lương trung bình), có thể là một hướng dẫn quan trọng để tính lương thưởng lao động trong nhiều lĩnh vực của nền kinh tế.
Để mức lương đủ cho lạm phát, nhà nước chủ yếu quan tâm. Trước hết, vì công dân tự cung cấp (và không chờ trợ cấp xã hội). Do đó, ở nhiều quốc gia, chính quyền cấp cao hơn khuyến khích các doanh nghiệp lập chỉ số lương cho nhân viên. Ở Nga, điều này cũng được thực hành.
Các tính năng lập chỉ mục ở Nga
Tính đặc thù và thủ tục cho đặc điểm chỉ số tiền lương của nền kinh tế Nga là gì? Các chuyên gia gọi các tính năng chính sau đây đã hình thành trong những năm qua trong khi Nga đã quen với thị trường tự do.
Nguồn vốn được phân bổ để lập chỉ mục tiền lương là ngân sách (trong trường hợp là các tổ chức nhà nước và thành phố), quỹ riêng của các tổ chức (trong các công ty tư nhân) và trong một số trường hợp là tài trợ (cho NPO).
Chính sách điều chỉnh mức bồi thường lao động cho nhân viên của các tổ chức ngân sách có thể được quy định ở mỗi cấp độ hoạt động của họ. Đó là, việc lập chỉ mục tiền lương có thể xảy ra do những thay đổi về mặt lập pháp về mức lương và thuế suất được thiết lập bởi chính quyền liên bang, khu vực và thành phố.
Đối với tình trạng trong kinh doanh, cơ chế duy nhất và rất gián tiếp của nhà lập pháp ảnh hưởng đến các công ty là mức lương tối thiểu (cũng như các hệ số khu vực đi kèm). Nghĩa là, việc lập chỉ mục tiền lương trong khu vực tư nhân trở thành bắt buộc theo các con số cụ thể, nếu chỉ mức bồi thường lao động sẽ thấp hơn mức tối thiểu được thiết lập theo luật (tuy nhiên, chúng ta sẽ nói nhiều hơn về các quy tắc áp dụng cho các công ty ngoài quốc doanh một chút sau).
Lập chỉ mục hợp đồng
Có thể việc điều chỉnh tiền lương sẽ xảy ra không chỉ nhờ vào luật pháp và các quy trình lạm phát, mà còn theo các điều khoản liên quan của thỏa thuận lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các hình thức tương tác như vậy là khá phổ biến ở Liên bang Nga.
Trong thực tế của Nga, có những cái gọi là các thỏa thuận trong ngành đặt ra quy trình lập chỉ mục tiền lương được thông qua giữa các doanh nghiệp trong một phân khúc thị trường nhất định. Trong các hợp đồng được ký kết giữa chủ lao động và nhân viên của các công ty tư nhân, nhân tiện, một hướng dẫn như vậy để điều chỉnh mức lương vì lạm phát không phải lúc nào cũng được đề cập.
Lập chỉ mục hay tăng lương?
Một số nhà tuyển dụng đánh đồng chỉ số và mức tăng lương thông thường (ví dụ tương xứng với thâm niên). Theo một số luật sư, một chính sách như vậy không hoàn toàn đúng. Thực tế là có nhiều loại luật lệ khác nhau (cũng như thực tiễn tư pháp), theo đó, người sử dụng lao động nên ký hợp đồng lao động với người lao động, phân biệt giữa các cơ chế lập chỉ mục do giảm sức mua của tiền lương và tăng thu nhập, có thể là một yếu tố thời gian phục vụ và các thành tựu khác.
Tiêu chí chính nào phân biệt giữa các khái niệm như chỉ số của điểm trực tiếp và mức tăng tiền lương là gì? Các chuyên gia tin rằng nó là như sau. Nếu từ ngữ của các thỏa thuận có các điều khoản về sự phụ thuộc của mức bồi thường vào các chức năng lao động hoặc thời gian một người ở vị trí hiện tại của mình, thì đó là một câu hỏi về tăng lương. Nếu các điều kiện như vậy không được bao gồm trong tài liệu, thì chúng ta đang nói về lập chỉ mục đầy đủ.
Là chỉ mục bắt buộc cho các công ty tư nhân?
Nhà tuyển dụng Nga được chia thành hai loại chính: tổ chức ngân sách và các công ty tư nhân. Cả hai đều được yêu cầu để chỉ số tiền lương? Tỷ lệ cược mà cả hai nên tuân thủ là gì? Làm thế nào để tính toán chỉ số tiền lương của một tổ chức ngân sách và một công ty tư nhân?
Nguồn lập pháp chính điều chỉnh việc điều chỉnh mức bồi thường lao động là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong điều 134 Bộ quy tắc đưa ra các quy định chính phản ánh trách nhiệm lập chỉ mục tiền lương cho các công ty ngân sách và doanh nghiệp. Tuy nhiên, nội dung của chúng, theo ghi nhận của một số luật sư Nga, có thể không được giải thích khá rõ ràng.
Một mặt, nguồn luật này khẳng định rằng việc đảm bảo mức bồi thường lao động thực sự phải tương xứng với sự tăng giá của người tiêu dùng. Và do đó, nhiều chuyên gia kết luận: hệ số chỉ số tiền lương, ở mức tối thiểu, nên bằng với lạm phát chính thức. Và quy tắc này, theo luật sư, có giá trị cho tất cả các công ty sử dụng lao động - tư nhân và công cộng.
Đồng thời, có một ý kiến hơi khác nhau từ quan điểm này.
Tuân thủ luật sư của ông lưu ý: điều 134 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng việc lập chỉ mục tiền lương nên được thực hiện bởi các chủ lao động trong khu vực công trên cơ sở các quy định trong luật khác và các công ty trong khu vực tư nhân theo thỏa thuận địa phương.
Nhưng toàn bộ vấn đề là, các chuyên gia tin rằng, các loại nguồn luật đầu tiên là công khai, việc thực hiện chúng là bắt buộc.
Sau này có lực lượng pháp lý chỉ trong một công ty. Và do đó, theo các luật sư, không cần thiết cho các công ty tư nhân tăng lương theo tỷ lệ lạm phát.
Tuy nhiên, trong cộng đồng chuyên gia Nga, không có bất đồng nào liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc lập chỉ mục thù lao cho nhân viên - có hoặc không có lạm phát. Do đó, chúng tôi sẽ trả lời các câu hỏi mà chúng tôi đã hỏi lúc đầu, như thế.
Chỉ số lương của công chức, nhân viên của các tổ chức ngân sách, cũng như các chuyên gia của các công ty tư nhân là bắt buộc. Luật pháp không quy định về sự khác biệt trong vấn đề này. Các chỉ số chỉ số được tính toán bởi các tổ chức ngân sách dựa trên các khuyến nghị được nêu trong các nguồn luật do chính quyền ban hành (liên bang, khu vực, thành phố).
Theo quy định, họ phản ánh số liệu lạm phát được tính toán bởi Rosstat. Các doanh nghiệp, lần lượt, phải tự tính toán tỷ lệ cược. Nếu mục tiêu lạm phát là một hướng dẫn, thì điều đó tốt. Nếu không, sau đó, từ quan điểm của pháp luật, sẽ không có vi phạm.
Lập chỉ mục và thủ tục
Mặc dù thực tế là không có yêu cầu lập pháp nghiêm ngặt liên quan đến tài liệu về cơ chế chỉ số tiền lương cho các thực thể tư nhân, các chuyên gia khuyên rằng các doanh nghiệp nên sử dụng một số quy định địa phương điển hình. Chẳng hạn như, ví dụ, Quy chế về chỉ số tiền lương. Nó có thể, ví dụ, một tài liệu bổ sung hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Nếu bạn đột nhiên phải đối phó với các cơ quan kiểm tra, thực tế về sự tồn tại của Quy định sẽ giúp công ty thể hiện cam kết của mình đối với các quy tắc của pháp luật.
Trong tài liệu được đề cập, các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên khắc phục những khoảnh khắc phản ánh sự phụ thuộc của các thủ tục lập chỉ mục nội bộ doanh nghiệp vào dữ liệu lạm phát chính thức. Ví dụ, để phản ánh rằng việc tăng lương và thưởng xảy ra hàng năm tỷ lệ thuận với mức tăng giá tiêu dùng theo báo cáo hàng năm (hoặc, nói, hàng quý) của Rosstat.
Đã đăng ký - theo dõi
Như chúng tôi đã xác định, người sử dụng lao động Nga được yêu cầu lập chỉ mục tiền lương của nhân viên. Đồng thời, anh ta có quyền tự mình thiết lập các hệ số phù hợp, mà không cần tính đến tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, nếu chủ lao động đã từng chấp nhận một nhân viên mới và ký hợp đồng với anh ta, theo đó, chỉ số lương hàng năm được thực hiện, thì, như các chuyên gia nói, anh ta không được quyền từ chối thực hiện nghĩa vụ tương ứng.
Là một công ty nhà nước cũng là một "ngân sách"?
Một câu hỏi hợp lý được đặt ra là liệu các công ty sử dụng lao động, cổ phần chiếm ưu thế trong vốn cổ phần thuộc về nhà nước, có phải là ngân sách? Gazprom có bắt buộc phải thực hiện chỉ số tiền lương tương xứng với lạm phát? Đường sắt Nga, Aeroflot, Rostelecom cũng là những công ty nhà nước có đội ngũ nhân viên đông đảo. Các nghĩa vụ chỉ số tiền lương được thiết lập bởi pháp luật cho họ là gì?
Các chuyên gia khuyên nên giải thích các quy tắc được nêu trong điều 134 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khá rõ ràng. Có một sự khác biệt rõ ràng giữa những người sử dụng lao động của các công dân trên các cơ quan và tổ chức của bang bang Cameron và những người sử dụng lao động khác.
Đó là, quy tắc có giá trị đối với họ, theo đó việc lập chỉ mục tiền lương dựa trên các quy định nội bộ của công ty, chứ không dựa trên lạm phát. Mặc dù, như nhiều chuyên gia lưu ý, việc điều chỉnh bồi thường lao động thực tế ở các công ty có phần lớn vốn nhà nước có mối tương quan khá rõ ràng với việc tăng giá tiêu dùng.
Lập chỉ mục: Kinh nghiệm của Belarus
Tình hình với chỉ số tiền lương ở quốc gia láng giềng - Cộng hòa Bêlarut là gì? Nền kinh tế của đất nước này được xây dựng trên các nguyên tắc hơi khác so với Nga. Tầm quan trọng của nhà nước là rất lớn trong đó. Các quy định của quá trình kinh tế ở Belarus được thực hiện thông qua nhiều hơn, như các chuyên gia nói, sự can thiệp của chính phủ hơn ở Nga. Điều này có nghĩa là chỉ số tiền lương ở Belarus xảy ra theo các cơ chế đặc biệt? Không giống như những gì chúng ta có?
Luật sư lưu ý: mặc dù có sự khác biệt về mức độ can thiệp của nhà nước vào nền kinh tế quốc gia ở Nga và Belarus, các cách tiếp cận để lập chỉ mục tiền lương khá giống nhau. Thực tế là chỉ những người có thu nhập bằng tiền mặt được trả cho công dân mới chịu sự điều chỉnh bắt buộc tại Cộng hòa Bêlarut. Các doanh nghiệp Bêlarut, theo các yêu cầu của luật pháp quốc gia, không bắt buộc phải lập chỉ mục tiền lương cho nhân viên.
Làm thế nào là điều chỉnh bồi thường lao động trong các tổ chức ngân sách của Cộng hòa Bêlarut? Cơ sở là mức lương đủ sống, gấp đôi hai lần.
Đó là, nếu lương nhân viên của bạn đạt 100% số tiền trong câu hỏi, thì nó không phải là chỉ số.
Hơn nữa, nếu một người làm việc đồng thời, thì việc điều chỉnh mức lương của anh ta ở vị trí làm việc thứ hai dựa trên các số liệu trong lần đầu tiên. Mức thu nhập trong cả hai trường hợp không được vượt quá tiêu chuẩn chỉ số, được thiết lập bởi luật pháp quốc gia.
Mức lương điều chỉnh được trả từ tháng tiếp theo khi các điều kiện liên quan để thay đổi số tiền bồi thường lao động được cập nhật. Làm thế nào thường được lập chỉ mục?
Theo ý kiến của các luật sư Bêlarut, điều kiện chính cho lần sửa đổi tiếp theo của số liệu điều chỉnh lương là tăng giá tiêu dùng 5% so với tháng khi thực hiện chỉ số trước đó. Đổi lại, các chỉ số lạm phát được thực hiện dựa trên tính toán của Ủy ban thống kê quốc gia.
Với các công ty tư nhân, như chúng tôi đã nói ở trên, mọi thứ có phần phức tạp hơn. Một số chuyên gia tin rằng ngay cả ở Liên bang Nga, luật về vấn đề này có định hướng xã hội hơn - các doanh nghiệp Nga nên lập chỉ mục mức lương của nhân viên trong mọi trường hợp. Và về nguyên tắc, họ làm điều đó trong một mối tương quan ít nhiều đầy đủ với lạm phát.
Tại Belarus, định mức được thiết lập - tiền lương từ các nguồn mở rộng không phải là chỉ số bắt buộc. Đúng như vậy, trong luật pháp của Cộng hòa Bêlarut, tuy nhiên, vẫn phải lưu ý - việc bồi thường chi phí lạm phát liên quan đến bồi thường lao động được thực hiện bởi các công ty sử dụng theo các nguồn luật địa phương. Đây có thể là thỏa thuận tập thể và các thỏa thuận khác. Tuy nhiên, theo ghi nhận của luật sư Bêlarut, nếu không có hành vi nội bộ của công ty tại doanh nghiệp thuộc loại này, thì không có căn cứ để lập chỉ mục tiền lương.
Đồng thời, theo một số chuyên gia, với mức lạm phát khá cao ở Cộng hòa Bêlarut, hầu hết các chủ lao động vẫn điều chỉnh bồi thường lao động cho người lao động. Đồng thời, quy mô của chỉ số tiền lương thường tương xứng với giá cả tăng.
