Nếu bạn đã từng không hài lòng với công việc của mình, có lẽ bạn đã nghĩ đến việc rời bỏ nó càng sớm càng tốt. Tất nhiên, bạn có thể nói với sếp rằng bạn không muốn đối phó với anh ta nữa, nhưng điều này có thể dẫn đến hậu quả khó chịu. Sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn sử dụng nghi thức sa thải để cung cấp sự chăm sóc duyên dáng. Nếu bạn có kế hoạch thay đổi nghề nghiệp của mình, hãy làm theo các hướng dẫn dưới đây cho bạn biết phải làm gì khi bạn sẵn sàng nghỉ việc.
Cảnh báo trước ít nhất hai tuần
Quá thường xuyên, nhân viên rời đi mà không báo trước, Dinn Duncan, trưởng nhóm hỗ trợ doanh nghiệp ảo DCA nói. Họ không gọi cho sếp, không viết thư điện tử và không cho họ biết rằng họ không còn hứng thú làm việc với chúng tôi hay vì chúng tôi nữa, cô nói.
Công nhân phải thông báo cho người sử dụng lao động về kế hoạch nghỉ việc của họ, trong khi tiếp tục làm việc ít nhất hai tuần nữa. Cung cấp một thông báo cung cấp một tìm kiếm cho một nhân viên mới và một cơ hội cho công ty để đào tạo cho một người có thể bắt đầu làm việc ở vị trí này, chuyên gia Duncan nói.
Gửi thư thông báo của bạn
Nếu bạn đang có kế hoạch bỏ việc, hãy luôn làm điều này bằng văn bản, Mellissa Smith, người sáng lập và giám đốc điều hành của Marketing Eye nói. Không viết e-mail trong khi làm việc, và không gửi nó đến địa chỉ công ty của bạn, nhưng hãy trao thư từ chức cá nhân cho sếp của bạn.
Nếu bạn làm việc từ xa, hãy gửi e-mail trực tiếp đến quản lý, sau đó nói chuyện qua điện thoại hoặc hội nghị video.
Lên lịch một cuộc họp cá nhân cho lá thư từ chức của bạn
Yêu cầu một cuộc họp với người quản lý của bạn để cho bạn biết tin tức về việc sa thải của bạn, Biron Clark, huấn luyện viên nghề nghiệp và người sáng lập trang tìm kiếm việc làm Career Sidekick nói. Anh ấy nói tốt nhất là lên kế hoạch cho thời gian quy định cho việc này để bạn không cảm thấy vội vàng và họ có thời gian để trả lời, anh nói.
Đừng nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn sẽ rời đi trước khi bạn nói với sếp của bạn về điều đó
Clark ghi chú như sau. Cho dù bạn có muốn nói với đồng nghiệp về kế hoạch rời khỏi công ty đến mức nào, đừng nói bất cứ điều gì cho đến khi bạn thông báo cho sếp. Có thể nó hấp dẫn, nhưng tin đồn đang lan nhanh trong hầu hết các văn phòng và nơi làm việc, và điều cuối cùng bạn cần là một người quản lý phát hiện ra rằng bạn sẽ rời đi sau khi nghe tin này từ người khác, anh nói.
Nếu điều này xảy ra, nhà lãnh đạo có thể bị xúc phạm. Ngoài ra, nếu bạn quyết định từ bỏ công việc tìm kiếm và thay đổi suy nghĩ về việc bỏ việc, anh ấy sẽ biết rằng bạn đang tìm kiếm một nơi khác - "điều đó không bao giờ tốt".
Giải thích lý do nghỉ việc
Matthew Ross, đồng sở hữu trang web đánh giá giấc ngủ và nệm của Slumber Yard, cho biết gần đây ông đã sa thải một nhân viên sau khi làm việc tại công ty được 8 tháng. Nói thật, đối tác kinh doanh của tôi và tôi đã hơi buồn khi cô ấy lần đầu tiên thông báo về điều này sau hai tuần, anh ấy nói. Tuy nhiên, tôi phải thú nhận rằng cô ấy xử lý các nhiệm vụ của mình rất duyên dáng.
Điều Ross đánh giá cao nhất là nhân viên không ngại nói với anh ta và đối tác kinh doanh của anh ta lý do tại sao cô ta rời đi. Anh ấy giải thích rằng cô ấy thích làm việc trong công ty của chúng tôi, nhưng niềm đam mê của cô ấy có liên quan đến một ngành công nghiệp khác, anh ấy nói.
Thành thật
Nói về lý do nghỉ việc, hãy chắc chắn nói sự thật. Brian Ma, một nhà môi giới của Flushing Realty Group, cho biết ông có một trợ lý văn phòng cho biết cô đã nghỉ việc vì được nhận vào trường điều dưỡng và đang mong muốn một nghề nghiệp mới.
Trước sự kinh ngạc hoàn toàn của tôi, vài tháng sau tôi phát hiện ra rằng cô ấy làm việc cho một đối thủ cạnh tranh, và rõ ràng, câu chuyện của cô ấy về việc nhập học chỉ là hư cấu, anh nói. Một sự lừa dối từ nhân viên mà bạn thấy hàng ngày trong năm năm là khủng khiếp và lạm dụng. Tôi muốn giới thiệu sự trung thực là cách thanh lịch nhất để rời đi nếu bạn tôn trọng chủ nhân của mình.
Hãy làm việc chăm chỉ trong những tuần qua
Ross cho biết nhân viên của anh, người đã nghỉ việc rất bình tĩnh, đã tiếp tục làm việc chăm chỉ trong hai tuần qua tại Slumbe. Ông có thể dễ dàng thư giãn và chỉ cần thiết lập kiểm soát hành trình, ông nói. Thay vào đó, cô ấy đã nỗ lực tương tự và thực sự cố gắng phục vụ công ty cho đến ngày làm việc cuối cùng. Ross và cộng sự của anh đánh giá cao sự chăm chỉ của cô và nói rằng nó nói về một nhân vật có trách nhiệm.
Thể hiện sự đánh giá cao của bạn với quản lý
Thể hiện lòng biết ơn với sếp của bạn trước khi rời khỏi công việc có thể tăng cơ hội nhận được công việc trong cùng hoặc một công ty khác một lần nữa. Ross nói rằng trước khi rời đi, nhân viên cũ của anh ấy đã mang quà đến cho anh ấy và đối tác của anh ấy với những ghi chú nói rằng cô ấy đã học được từ mỗi người trong số họ. Mặc dù thực tế là cô ấy đã rời đi, tôi vẫn có ý kiến rất tích cực về cô ấy, ông Ross Ross nói. Tôi sẽ thuê cô ấy một lần nữa ngay lập tức.
Giữ suy nghĩ tiêu cực cho chính mình
Như các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi, chúng tôi có thể liên hệ với người quản lý trước của bạn không? Bạn không nên nói bất cứ điều gì tiêu cực với sếp khi bạn rời đi. Helen Không có vấn đề gì khi nói với mọi người những gì bạn thực sự nghĩ về họ, đi ra khỏi cửa, đừng làm điều này, ông Helen Cafasso, người sáng lập và chủ tịch của Enerpace, Inc. Huấn luyện điều hành.
Thay vào đó, hãy viết những gì bạn nghĩ trong thư để giải phóng cảm xúc, nhưng đừng gửi nó. Một cách tượng trưng bạn có thể buông bỏ tất cả những cảm xúc tiêu cực của mình đối với công ty hoặc công ty trước đó, phá hủy bức thư theo ý muốn, ông Cafasso nói. Và chỉ cần nói với sếp của bạn, tôi chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất, cô ấy nói thêm.
Hoàn thành tất cả
Cafasso cũng nói rằng một cách tuyệt vời để bỏ công việc trong một môi trường tốt là hoàn thành công việc kinh doanh của bạn. Hoàn thành các dự án bạn đang thực hiện hoặc đảm bảo rằng ai đó trong nhóm của bạn có thể kiểm soát chúng. Và đừng quên để lại hướng dẫn cho từng doanh nghiệp còn dang dở. Theo Cafasso, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của những người sẽ tiếp quản công việc của bạn trong một hoặc hai tuần sau khi bạn bị sa thải, trong trường hợp có bất kỳ câu hỏi nào.
