Mỗi quốc gia có các quy tắc nghi thức riêng, phải được tuân theo bởi những người nộp đơn muốn tìm việc làm trong một công ty. Do đó, nếu một người Nga muốn làm việc trong một công ty nước ngoài, thì anh ta cần phải thành thạo các quy tắc ứng xử trong một cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ cung cấp một ấn tượng tích cực về nhà tuyển dụng tiềm năng. Đó là ấn tượng đầu tiên quan trọng nhất, vì vậy quyết định của chủ sở hữu công ty hoặc người đứng đầu bộ phận nhân sự phụ thuộc vào nó.
Pháp
Người Pháp thích thực hiện các cuộc phỏng vấn với người nộp đơn trực tiếp trong bữa trưa. Điều này cho phép bạn kết hợp giao tiếp hữu ích với các nhân viên tiềm năng với một bữa ăn. Trong trường hợp này, mọi người chỉ nên giữ tay trên bàn chứ không phải trên đầu gối. Điều quan trọng là liên tục rót rượu cho ông chủ tiềm năng của bạn, thể hiện sự tôn trọng.
Nga
Người Nga thích chính thức hóa bản thân, vì vậy khi kết thúc cuộc trò chuyện qua điện thoại, mọi người chỉ cúp máy. Khi giao tiếp với đồng nghiệp hoặc đại diện đối tác, mọi người không giao tiếp về các chủ đề cá nhân, do đó, sau khi thảo luận về các vấn đề làm việc, họ chỉ đơn giản là kết thúc cuộc trò chuyện. Sau khi giao dịch hoàn tất, bạn chỉ cần gác máy và điều này sẽ không bị coi là thô lỗ.
Anh
Ở Anh, mọi người sử dụng một thói quen tốt, vì họ gửi thư cảm ơn đến người đối thoại của họ sau cuộc phỏng vấn. Trong những lá thư này, các ứng viên cảm ơn các đại diện của công ty về thời gian thực hiện, và cũng xác nhận sự hiện diện của sự quan tâm đến việc làm. Nếu không có thư cảm ơn như vậy, thì người sử dụng lao động chắc chắn rằng công dân không quan tâm đến công việc.
Hà Lan
Ở đây, người phỏng vấn thích đặt câu hỏi trực tiếp được coi là thô lỗ ở các quốc gia khác. Điều này là do thực tế rằng người Hà Lan là những người cởi mở và trung thực, dễ dàng chia sẻ ý kiến cá nhân về các vấn đề khác nhau.
Mexico
Ở đất nước này, mọi người trong suốt cuộc phỏng vấn luôn luôn tự nhiên. Họ có thể giao tiếp tại một bữa ăn trưa kinh doanh trong 4 giờ.
Nhật Bản
Ứng viên phải tuân thủ nhiều yêu cầu về nghi thức xã giao. Trước khi vào phòng mà người phỏng vấn đang mong đợi, người Nhật phải gõ ba lần. Một cú đánh vào cửa chỉ được thực hiện khi kiểm tra nhà vệ sinh.
Ý
Người Ý cố gắng tìm việc rất cẩn thận theo dõi ngoại hình của họ, và nhà tuyển dụng cũng yêu cầu kiến thức về ngôn ngữ tiếng Ý từ người nộp đơn. Do đó, một người Nga có thể có được một công việc chỉ trong trường hợp không có rào cản ngôn ngữ và sự hiện diện của một ngoại hình hấp dẫn.
Ấn Độ
Để có được một công việc, bạn cần chuẩn bị một bài phát biểu giới thiệu trong đó người nộp đơn thông báo cho các nhà tuyển dụng tiềm năng về khả năng, khả năng và kỹ năng của họ. Bạn chỉ cần ăn bằng tay phải, nếu giao tiếp với người phỏng vấn sẽ diễn ra vào bữa trưa, vì tay trái bị coi là bẩn.
Hồng kong
Trước khi tham dự một cuộc phỏng vấn, bạn cần xem xét cẩn thận một bộ trang phục kinh doanh phù hợp với chính sách của công ty được chọn. Không cần phải nháy mắt hoặc chỉ tay vào người phỏng vấn.
Hoa Kỳ
Để có được một công việc được trả lương cao và nổi bật trong số các ứng viên khác, những công dân thông minh đã trình bày ngắn gọn, cảm ơn những người đối thoại đã dành thời gian của họ, và cũng thảo luận về những thành tựu của tổ chức được chọn. Người Mỹ thích sự thật và đơn giản, vì vậy bạn cần chỉ ra những lợi ích mà một nhân viên tiềm năng có thể mang lại cho một công ty.
Tây Ban Nha
Ứng viên nên chuẩn bị một cái vỗ nhẹ thân thiện vào lưng hoặc vai, vì các cuộc trò chuyện thường diễn cảm, vui vẻ và diễn ra trong một môi trường yên bình và vui vẻ.
UAE
Trước khi bạn đưa tay cho đại diện của giới tính chống ngầm, bạn cần đợi cho đến khi một người độc lập vươn ra.
Trung quốc
Trong cuộc phỏng vấn, bạn cần giữ hai bàn tay sát cơ thể, đồng thời giữ lưng thẳng hoàn toàn. Bạn cần nói bằng một giọng bình tĩnh và tự tin. Bạn không cần thể hiện nhiều cảm xúc khi lần đầu tiên giao tiếp với một người. Không nên nhìn thẳng vào mắt người lạ.
Canada
Ở đất nước này, mọi người giao tiếp theo cách tương tự như ở Hoa Kỳ. Do đó, họ cởi mở nói về thành tích và sở thích của mình, nhưng tránh những biểu hiện quá sáng sủa của cảm xúc.
Úc
Trong công việc, bạn cần tránh một số từ khó chịu, cũng như những lời chửi rủa. Mặc dù giám đốc điều hành công ty có thể công khai nhạo báng người tìm việc.
Đức
Trong lần giao tiếp đầu tiên với một nhà tuyển dụng tiềm năng, nên tránh tiếp xúc cá nhân. Bạn không nên đặt quá nhiều nỗ lực vào việc bắt tay. Nếu giao tiếp diễn ra qua điện thoại hoặc Internet, thì ban đầu bạn cần nói về kinh doanh và chỉ sau đó bạn mới có thể nói về các vấn đề cá nhân.
Kết luận
Mỗi quốc gia có những quy tắc xã giao riêng, dường như người Nga khá kỳ lạ và khác thường. Nhưng nếu một công dân Nga có kế hoạch làm việc ở nước ngoài, thì anh ta phải học trước các quy tắc để tìm một nơi làm việc. Chỉ trong trường hợp này, bạn có thể có ấn tượng tích cực về nhà tuyển dụng tiềm năng.
