Tất cả nhân viên trong doanh nghiệp làm việc cho một phần thưởng tiền tệ. Đây là quyền của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Thanh toán tiền lương được quy định trong một hợp đồng lao động. Tài liệu tương tự cho thấy bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn. Đọc thêm về cách tính toán và tính toán, đọc tiếp.
Bản chất của vấn đề
Lương được trả cho nhân viên cho công việc được thực hiện. Các thông số cho các khoản tích lũy được lấy từ hợp đồng lao động. Nó nói lên sự chuẩn mực về thời gian, sự phát triển và trách nhiệm. Mức lương có thể được thiết lập dưới dạng tỷ lệ, tỷ lệ làm việc. Nếu chủ lao động không trả lương đúng hạn, thì trong hầu hết các trường hợp, nhân viên có quyền nhận tiền bồi thường. Không có vấn đề gì nếu sự chậm trễ xảy ra do lỗi của nhà tuyển dụng hay không. Chi phí của anh ấy trong bảng lương sẽ tăng lên. Điều này được quy định bởi Bộ luật Lao động.
Trách nhiệm
Sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương là vi phạm thường xuyên nhất mà người đứng đầu các tổ chức phạm phải. Luật pháp quy định bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nguy cơ bị gián đoạn do đình chỉ công việc. Đối với vi phạm này, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm kỷ luật, hành chính và hình sự.
Mức lương phải được trả ít nhất hai tuần một lần. Ngày cụ thể được thiết lập và quy định trong thỏa thuận tập thể. Nếu người đứng đầu không tuân thủ họ, thì ngoài khoản thù lao theo quy định, anh ta phải bồi thường.
Phạt tiền
Bồi thường gì cho tiền lương chậm được quy định bởi pháp luật? Một hình phạt 5 nghìn rúp có thể được áp dụng cho các quan chức. Người sử dụng lao động bị phạt với cùng số tiền hoặc công ty bị đình chỉ trong 90 ngày.
Bồi thường cho tiền lương chậm được cung cấp cho các pháp nhân? Trong số tiền 30-50 nghìn rúp. Ngoài ra, trách nhiệm pháp lý được cung cấp dưới hình thức đình chỉ công việc trong 90 ngày. Nếu một hành vi phạm tội như vậy được lặp đi lặp lại nhiều lần, thì công ty có thể bị đóng cửa trong ba năm.
Tính toán bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn
Đã xử lý các loại tiền phạt là gì, và khi chúng bị tính phí, chúng tôi chuyển sang vấn đề chi phí. Tính toán bồi thường cho việc chậm thanh toán tiền lương được thực hiện theo công thức sau:
Bồi thường = Xuất chi x (1/300) x Tỷ giá ngân hàng trung ương x Số ngày.
Nhưng đó không phải là tất cả. Theo một công thức tương tự, bồi thường được tính cho sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương, tiền nghỉ hè và nghỉ phép. Chủ lao động có thể tăng số tiền này theo quyết định của mình. Thực tế này nên được đánh vần trong tài liệu. Để tính toán bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn, bạn cần thay thế ngày chậm trễ trong lịch trong công thức, bắt đầu từ ngày dự kiến và cho đến ngày thanh toán thực tế. Tính toán được thực hiện cho toàn bộ số tiền thanh toán, bao gồm phí bảo hiểm, thanh toán tạm ứng cho mỗi ngày chậm trễ, bắt đầu từ ngày dự kiến và cho đến ngày thanh toán thực tế. Nếu nó rơi vào tình trạng không hoạt động, thì nên tích lũy vào ngày hôm trước. Đó là, nếu khoản thanh toán đáo hạn vào Chủ nhật, việc chuyển tiền thực tế vào Thứ Hai được coi là quá hạn. Tỷ lệ tái cấp vốn thay đổi theo định kỳ. Nếu các thay đổi xảy ra trong thời gian trì hoãn thanh toán, việc tính toán được thực hiện theo hai giai đoạn: đầu tiên là ở mức cũ và sau đó là ở mức mới. Kết quả được tóm tắt.
Ví dụ 1
Theo hợp đồng lao động của công ty, tiền lương được trả theo hai giai đoạn: ngày thứ 20 - thanh toán tạm ứng và ngày thứ 5 - thanh toán cuối cùng. Một nhân viên của tổ chức có mức lương 15 nghìn rúp. (sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân). Tạm ứng cho tháng 12 với số tiền 7 nghìn rúp. đã được liệt kê vào ngày 11 tháng 1 năm sau cùng với việc giải quyết cuối cùng. Ngày thanh toán - ngày 20 tháng 12 - rơi vào một ngày nghỉ. Do đó, khoản thanh toán đáo hạn vào ngày 19 tháng 12. Thời gian trễ là 23 ngày. Ngày giải quyết cuối cùng - ngày 5 tháng 1 - là một ngày lễ. Đó là, việc giải quyết cuối cùng phải được thực hiện vào ngày 31 tháng 12. Thời gian trễ là 11 ngày. Tỷ lệ của Ngân hàng Nga là 13%. Chúng tôi sẽ tính toán bồi thường cho sự chậm trễ trong tiền lương:
7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 rúp.
Các biện pháp cực đoan
Nếu sự chậm trễ vượt quá hai tuần, nhân viên có thể thông báo bằng văn bản cho người quản lý rằng anh ta sẽ không làm việc cho đến khi nhận được toàn bộ số tiền. Điều kiện này phải được đánh vần trong hợp đồng. Dừng hoạt động bị cấm nếu:
- một tình trạng khẩn cấp đã được giới thiệu trong nước;
- nhân viên - công chức;
- nếu nói đến làm việc trong các tổ chức đảm bảo quốc phòng, hoặc các cơ quan thực thi pháp luật;
- nhân viên đang tham gia vào các hoạt động liên quan đến việc duy trì cuộc sống của người dân.
Sau khi nộp đơn, nhân viên có thể vắng mặt tại nơi làm việc. Sau khi nhận được thông báo rằng người quản lý sẵn sàng bù đắp cho sự chậm trễ về lương, nhân viên có nghĩa vụ phải đến làm việc. Vi phạm yêu cầu này được coi là vi phạm kỷ luật. Trong thời gian ngừng hoạt động, tất cả các quyền được dành cho nhân viên. Không ai có quyền chiếm giữ nơi làm việc của mình. Thời gian chết được bao gồm trong thời gian phục vụ.
Kiện tụng
Thường xuyên hơn không, người sử dụng lao động chỉ cần trả nợ lương và bỏ qua yêu cầu bồi thường. Đó là, đối với vi phạm quyền của nhân viên, anh ta không chịu trách nhiệm. Trong những trường hợp như vậy, bạn nên ra tòa. Trách nhiệm sẽ không chỉ do giám đốc, mà còn bởi một nhân viên của bộ phận nhân sự vì kế toán không chính xác, một kế toán viên - vì những sai sót trong việc tính lương do.
Theo luật, hành động của người sử dụng lao động, gây tổn hại đạo đức cho nhân viên, có thể được bồi thường dưới dạng tiền mặt. Số tiền thanh toán được xác định theo thỏa thuận của các bên hoặc được xác định bởi tòa án. Nếu trường hợp thanh toán bồi thường đã đến tòa án, thì rất có thể quyết định sẽ được đưa ra có lợi cho nhân viên, ngay cả khi người sử dụng lao động không phạm tội chậm trễ. Mặc dù có những lúc sau này không trả lương cụ thể đúng hạn.
Nếu sự chậm trễ vượt quá hai tháng, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự. Bồi thường cho việc chậm trả tiền lương trong trường hợp này là 119,99 nghìn rúp. hoặc tiền lương của thủ phạm trong năm. Các biện pháp nghiêm trọng hơn bao gồm phạt tù hai năm, tước quyền tham gia vào một loại hoạt động cụ thể trong thời hạn năm năm. Nếu sự chậm trễ gây ra hậu quả nghiêm trọng, bồi thường cho sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương có thể tăng lên 99,99-499,99 nghìn rúp. Một biện pháp nặng nề như vậy được cung cấp nếu sự chậm trễ trong thanh toán kéo dài hơn hai tháng và có liên quan đến lợi ích cá nhân.
Thành thật mà nói, người sử dụng lao động sẽ không chủ động trả tiền bồi thường. Nhưng từ chối kể lại những người đã đưa ra yêu cầu như vậy là không đáng. Nếu không, vấn đề sẽ thực sự đến tòa án.
Thuế
Nói tóm lại, bồi thường cho sự chậm trễ trong thuế thu nhập cá nhân không phải chịu thuế nếu được tính trên cơ sở tối thiểu theo luật định và không vượt quá mức lãi được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Tình hình có vẻ khác nhau nếu không có gì được ghi trong hợp đồng lao động và tập thể về số tiền bồi thường. Tính toán cũng được thực hiện theo tỷ lệ tái cấp vốn. Nhưng tất cả các khoản "hoàn trả" vượt quá số tiền quy định sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Các tổ chức thuộc UST không đánh thuế tất cả các loại bồi thường lập pháp (trong giới hạn). Quy tắc tương tự áp dụng cho các khoản đóng góp cho Quỹ hưu trí và bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc số tiền tính toán có vượt quá giới hạn lập pháp hay không không quan trọng. Trong mọi trường hợp, thuế không được đánh thuế. Trường hợp ngoại lệ là trường hợp khi tổ chức xóa các khoản thanh toán được chuyển sang chi phí. Mặc dù trong Nghệ thuật. 265 của Bộ luật thuế quy định rằng tiền phạt, tiền phạt và tiền giả liên quan đến hợp đồng luật dân sự có thể được xóa bỏ như là chi phí.
Trong kế toán, tất cả số tiền này có thể được ghi vào chi phí bằng cách đăng DT73 KT91-2. Nếu công ty không chấp nhận rủi ro và xóa khoản bồi thường đã trả, thì công ty có chênh lệch thuế vĩnh viễn trong bảng cân đối kế toán (DT99 KT68).
Ví dụ 2
Chúng tôi bổ sung các điều kiện của ví dụ đầu tiên. Nhân viên đã được trả tiền bồi thường với tỷ lệ 0,1% cho mỗi ngày trì hoãn. Tỷ lệ này vượt quá tỷ lệ ngân hàng. Thỏa thuận lao động hoặc tập thể không giải thích bất kỳ tình huống như vậy. Chúng tôi thực hiện tính toán bồi thường cho việc chậm thanh toán tiền lương:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rúp.
Số tiền không chịu thuế tối thiểu là 107,9 rúp. (ví dụ 1).
Sự khác biệt là: 249 - 107,9 = 141,1 rúp.
Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ số tiền này: 141.1 x 0.13 = 18.34 rúp.
Số tiền phải trả: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rúp.
Bồi thường cho tiền lương bị trì hoãn: đăng
Bồi thường không được bao gồm trong tổng chi phí. Đây là một hình phạt cho việc vi phạm các điều khoản của hợp đồng. Trong BU, số tiền như vậy được tính vào các chi phí khác. Khoản bồi thường được phản ánh trong tài khoản 73 bằng cách đăng DT91-2 KT73. Sau khi tính toán bồi thường bằng tiền cho sự chậm trễ trong tiền lương, số tiền này được trả: DT73 KT50.
Tóm lại, cần lưu ý: nếu sự chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương là do việc chuyển tiền kịp thời từ con nợ, tổ chức vẫn sẽ phải bồi thường. Nhưng trong trường hợp này, bạn có thể dựa vào Nghệ thuật. 395 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga và yêu cầu bồi thường từ con nợ.
