Nhiều người tinh tế và sắc thái phải được biết đến với một người làm việc trung thực. Như bạn đã biết, mối quan hệ của cấp dưới và cấp trên được quy định bởi một tài liệu đặc biệt, đó là Bộ luật Lao động. Chỉ những người hiếm khi nghiên cứu cuốn sách này. Do đó, họ cần thêm thông tin về các vấn đề cụ thể. Chúng ta hãy thảo luận về một trong những điều này: ngày nghỉ không nghỉ. Cái gì đây Làm gì để nhận ra tất cả các quyền của bạn?
Một kỳ nghỉ là gì?
Chúng tôi bắt đầu hiểu theo thứ tự. Theo Bộ luật Lao động, mỗi nhân viên có quyền nghỉ ngơi. Đây là thời gian mà một người nhận được thanh toán, không hoàn thành nhiệm vụ của mình. Nó được ghi nhận trong pháp luật. Theo quy định, nghỉ phép kéo dài hai mươi tám ngày theo lịch. Lưu ý rằng có những điều kiện khác. Nhưng trong trường hợp của chúng tôi chúng không phải là cơ bản. Ngày nghỉ không phải là ngày nghỉ mà nhân viên được hưởng, nhưng không sử dụng chúng vì bất kỳ lý do gì.
Chẳng hạn, tốc độ sản xuất đến mức không thể rời đi. Hoặc bản thân người đó không muốn bị phân tâm khỏi quá trình làm việc. Về nguyên tắc, nguyên nhân tự nó không thực sự quan trọng. Điều quan trọng là nghỉ phép không nghỉ phép nên được tính đến và ghi lại. Theo quy định, dịch vụ nhân sự hoặc kế toán (trong các doanh nghiệp nhỏ) giải quyết các vấn đề như vậy. Tuy nhiên, nhân viên có quyền yêu cầu ban quản lý thực hiện các quyền hợp pháp của họ. Hơn nữa, anh ta đã có cơ hội được nghỉ ngày hoặc nhận tiền cho việc vượt qua của họ.
Khi nào một kỳ nghỉ không được phục vụ?
Vấn đề này cũng được xem xét trong pháp luật. Thời gian của phần còn lại tiếp theo được cung cấp cho năm dương lịch. Đó là, trong mười hai tháng nhân viên làm việc, trong khoảng thời gian này, anh ta được tính nghỉ. Nó được gọi là tiếp theo. Bạn có thể hỏi về nó (bằng văn bản) sau khi kinh nghiệm của bạn trong sản xuất này đạt đến sáu tháng. Pháp luật không thể từ chối lãnh đạo với bạn. Trong trường hợp khi một người làm việc trong một năm kể từ ngày làm việc và không nghỉ ngơi, họ nói rằng anh ta được nghỉ không. Nhân tiện, nó nên được cung cấp theo yêu cầu. Các tài liệu tham khảo về việc làm, không thể thay thế hoặc tương tự đều bị cấm theo luật. Trong cuộc sống thực, nó xảy ra khác nhau. Không phải ai cũng muốn chửi thề với cấp trên của mình. Bạn có thể mất việc! Họ cố gắng tìm cách thoát khỏi tình huống như vậy để tất cả những người quan tâm đều hài lòng.
Về bồi thường
Bây giờ hãy nói về tiền. Một số công nhân đôi khi hoảng loạn. Có người nói với họ rằng những ngày nghỉ không được nghỉ. Và những người nghèo đang cố gắng để đưa ông chủ của họ đi. Nó rất tốt khi đi về phía nó. Nhưng phải làm gì trong một tình huống khác? Trên thực tế, một điều phải được biết rõ: không ai có thể hủy bỏ các quyền cố định trong luật. Tất nhiên, ngoại trừ, các thủ thuật tiết kiệm quỹ biên chế.
Nhưng nó rất có thể tìm thấy một hội đồng về họ. Nếu một nhân viên không nghỉ ngơi trong nhiều năm, thì anh ta có quyền được bồi thường cho kỳ nghỉ. Bạn có thể nhận được nó, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Nhân tiện, có những điều kiện đặc biệt nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động. Pháp luật được thiết kế để người sử dụng lao động không thể khai thác người. Trên thực tế, có những cơ quan đặc biệt kiểm soát quá trình này. Tuy nhiên, tất cả các doanh nghiệp thiếu sự chú ý của họ. Nhưng nhà tuyển dụng phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên nghỉ ngơi đúng giờ. Nếu, vì một số lý do, điều này không xảy ra, thì có thể phải bồi thường cho nghỉ phép không nghỉ phép.
Điều kiện đặc biệt
Bây giờ chúng ta đến điều chính.Bồi thường cho kỳ nghỉ được tích lũy khi một người rời đi. Đây là một điều kiện tiên quyết. Hơn nữa, nhân viên lệnh bãi nhiệm phải cho biết tất cả các ngày lễ mà nhân viên không sử dụng. Có thể có một số: thường xuyên, bổ sung, đặc biệt. Đôi khi họ quan tâm đến việc có thể lấy tiền mà không bị sa thải? Vâng Nhưng bồi thường cho thời gian không nghỉ phép có thể được trả nếu nhân viên sử dụng ít nhất một nửa thời gian nghỉ ngơi đã đặt. Trong trường hợp của chúng tôi, anh ta được yêu cầu phải đi bộ mười bốn ngày. Sau đó, anh ta có thể được trả tiền bồi thường cho các ngày lễ, ngoại trừ chính. Do đó, pháp luật ngăn cản người sử dụng lao động buộc mọi người làm việc mà không nghỉ ngơi. Mặc dù đôi khi có vẻ như quy định này của TC là chống lại nhân viên. Trên thực tế, đây không phải là như vậy. Ở đây, quyền nghỉ ngơi được giữ nguyên.
Đơn xin nghỉ phép
Hỏi chính quyền về phần còn lại nên bằng văn bản. Ứng dụng sẽ chỉ ra, ngoài dữ liệu cá nhân, thời gian nghỉ phép được đặt. Đương nhiên, bạn cần cho biết ngày mà bạn muốn bắt đầu sử dụng nó. Hãy chắc chắn để chỉ ra rằng kỳ nghỉ không được sử dụng. Từ này lý tưởng hành động trên ông chủ như một cây đũa thần. Đó là, anh không thể từ chối. Nếu ngay cả trong trường hợp này bạn không có được ngày cuối tuần mong muốn, thì hãy liên hệ với tòa án. Thật không may, không có cách nào khác để ảnh hưởng đến chủ nhân vi phạm.
Đơn xin bồi thường
Tài liệu này cần phản ánh thông tin về các điều khoản và loại kỳ nghỉ. Ngoài ra, hãy cố gắng giải thích lý do tại sao bạn muốn nhận tiền. Đó là mong muốn rằng cô ấy được tôn trọng. Ví dụ, tiền là cần thiết cho một đám cưới, đào tạo hoặc điều trị của người thân. Theo quy định, trong những trường hợp như vậy, nhân viên được hoan nghênh. Nhưng các loại kỳ nghỉ và ngày mà nó là do bạn phải được phản ánh rất rõ ràng. Nhân tiện, họ có thể khác nhau. Thường thì các ông chủ cố gắng tránh tiền chi tiêu. Trong trường hợp này, nếu bạn không muốn thay đổi công việc của mình, thì hãy nghĩ về một vụ kiện. Và nó tốt hơn để nói chuyện với quản lý về nó. Anh ta sẽ nhanh chóng vượt qua mong muốn tiết kiệm quyền lợi của bạn.
Nghỉ phép khi nghỉ việc
Vấn đề này cũng là mong muốn để kiểm soát. Một nhân viên nên biết anh ta đã tích lũy được bao nhiêu kỳ nghỉ. Bồi thường phải được tích lũy (và trả tiền) cho mỗi ngày. Không ai có quyền lấy những khoản tiền này từ bạn. Thanh toán được thực hiện mà không thất bại chứng từ. Đó là, một điều khoản đặc biệt được bao gồm trong lệnh sa thải, chứa thông tin chi tiết về số ngày còn lại và thời gian làm việc. Tất cả điều này nên được kiểm tra. Nhân viên được yêu cầu đặt chữ ký cá nhân trong tài liệu này.
Do đó, cơ hội để làm quen với nó một cách chi tiết sẽ là. Nếu bạn đã được hiển thị một tài liệu không chứa thông tin về bồi thường cho ngày lễ, thì hãy hỏi ngay tại sao. Nó là cần thiết để tìm ra mọi thứ tại chỗ. Không đồng ý với sự độc đoán của người sử dụng lao động. Một lần nữa, khi anh ta không muốn hoàn thành nghĩa vụ theo luật định của mình, hãy mang đơn đến tòa án hoặc cơ quan thực thi pháp luật. Điều này đòi hỏi một cuốn sách làm việc. Phần còn lại sẽ được cung cấp bởi một người khai thác mỏ vô đạo đức. Nhân tiện, nó hiếm khi xảy ra tình trạng như vậy. Việc thực hiện các trung tâm mua sắm được theo dõi rất nghiêm ngặt.
