Theo quy định của pháp luật, mọi công dân đều có quyền làm việc và nghỉ ngơi. Khi lên kế hoạch khi tốt hơn là dành những ngày hợp pháp của họ cho một trò tiêu khiển dễ chịu, một số người nghi ngờ, nhưng cuối tuần và ngày lễ có đi nghỉ không?
Các loại kỳ nghỉ
Theo luật hiện hành, có một số loại nghỉ phép. Và tùy thuộc vào loại cụ thể của từng loại, cách tiếp cận riêng để tính đến cuối tuần và ngày lễ được áp dụng. Theo truyền thống, phân loại sau tồn tại:
- hàng năm;
- trả thêm;
- bằng chi phí riêng (không cần bảo trì);
- trước khi sinh;
- chăm sóc sau sinh cho trẻ;
- đào tạo.
Các ngày lễ, cần thiết cho một học sinh hoặc một bà mẹ trẻ, được quy định chặt chẽ bởi số ngày hoặc được gắn với các ngày cụ thể, ví dụ, trong khoảng thời gian của phiên học sinh. Trong những trường hợp này, không có vấn đề gì cả dù cuối tuần có đi nghỉ hay không. Ngày lễ cũng như vậy không ảnh hưởng đến thời gian của nó.
Ngày lễ và ngày lễ được thanh toán
Nghỉ phép tiêu chuẩn hàng năm mà người sử dụng lao động phải cung cấp và thanh toán có thời hạn 28 ngày theo lịch. Pháp luật lao động quy định ngoại lệ cho một số loại nhất định, ảnh hưởng đến thời gian của nó. Nó có thể được thực hiện hoàn toàn hoặc chia sẻ. Nhiều người thích thư giãn hơn một lần. Cần lưu ý rằng trong trường hợp này, một phần của kỳ nghỉ liên tục không nên ngắn hơn 14 ngày theo lịch.
Làm ngày nghỉ cuối tuần bao gồm hai tuần? Bộ luật Lao động quy định rằng thời gian của kỳ nghỉ hàng năm không được quy định trong các ngày làm việc, mà là các ngày theo lịch. Do đó, cuối tuần cũng được tính. Một ngoại lệ có thể áp dụng cho một số loại nhân viên nhất định sử dụng cách tính kỳ nghỉ khác nhau.
Ngày lễ được tính như thế nào
Về ngày lễ, chúng không được bao gồm trong các ngày lễ. Hơn nữa, nếu ngày nghỉ chính thức rơi vào thời gian nghỉ ngơi của nhân viên, họ được thêm vào kỳ nghỉ, nhưng không được trả tiền.
Nhưng có phải ngày lễ được bao gồm trong ngày lễ, nếu không phải là về hàng năm, mà là về những gì được đưa ra mà không cần bảo trì? Điều này được nhân viên thực hiện trong một thời gian nhất định nếu cần thiết và không phải trả tiền, vì vậy những ngày nghỉ lễ chính thức, như cuối tuần, được coi là hoàn toàn bình thường.
Đôi khi, có một sự chuyển giao ngày nghỉ để tạo ra một cây cầu trên đường giữa họ và kỳ nghỉ. Những ngày nghỉ như vậy được coi là ngang bằng với những ngày nghỉ thông thường và được bao gồm trong các ngày lễ.
Ngày lễ tại Belarus
Các tiêu chuẩn được mô tả được áp dụng không chỉ trong lãnh thổ của Liên bang Nga. Nhân viên kế toán và nhân sự đôi khi quan tâm đến những quy tắc tồn tại khi xác định thời gian nghỉ phép ở các quốc gia khác. Ví dụ, các ngày lễ được bao gồm trong các ngày lễ RB?
Pháp luật lao động của đất nước này quy định một cách tiếp cận tương tự. Do đó, thứ bảy và chủ nhật được bao gồm trong nghỉ có lương. Nhưng ngày lễ - không. Chúng cho phép bạn thư giãn lâu hơn một chút, tăng thời gian nghỉ làm. Trong trường hợp này, việc kỳ nghỉ rơi vào ngày làm việc hay ngày nghỉ không thành vấn đề.
Tại sao có vấn đề?
Câu trả lời cho câu hỏi liệu các ngày nghỉ có được bao gồm trong các ngày lễ theo mã lao động của Liên bang Nga hay không và không nên đưa ra bất kỳ câu hỏi nào. Trong thực tế, thường thì chủ nhân và nhân viên không tìm thấy sự hiểu biết. Nếu một nhân viên mất cả 4 tuần để nghỉ ngơi ngay lập tức, thì không có vấn đề gì phát sinh.Tất cả các ngày cuối tuần rơi trong khoảng thời gian này được bao gồm trong đó, và nếu có ngày lễ, thì kỳ nghỉ được kéo dài theo số lượng của họ.
Sự phức tạp nảy sinh khi một nhân viên quyết định chia toàn bộ thời gian nghỉ ngơi có thể của mình thành nhiều phần. Muốn có số ngày được trả tối đa, một số người chỉ muốn mất ngày làm việc vì lý do nghỉ phép. Ví dụ, viết một tuyên bố từ thứ Hai đến thứ Sáu.
Mong muốn như vậy không mâu thuẫn với pháp luật. Nó không quy định liệu ngày lễ có phải là ngày lễ bắt buộc hay không. Nhưng đồng thời, hóa ra đối với hai nhân viên bằng nhau, thời gian nghỉ phép chỉ có thể khác nhau vì một trong ứng dụng của anh ta chỉ ra tất cả các ngày theo lịch và những người khác chỉ có công nhân.
Thông thường, một vấn đề chỉ được phát hiện khi nhân viên nhân sự hoặc kế toán yêu cầu viết lại đơn xin cung cấp nghỉ phép hàng tuần, và không nghỉ phép năm ngày. Để giải quyết mâu thuẫn này, nguyên tắc "theo thỏa thuận của các bên". Nếu chủ lao động sẵn sàng cho nghỉ phép lâu hơn theo cách này, thì hành động của anh ta không mâu thuẫn với luật lao động.
Để giải quyết vấn đề gây tranh cãi này, một số tổ chức có các đơn đặt hàng nội bộ và hướng dẫn quy định thời gian nghỉ có thể là bao lâu.
Ở mỗi công ty, kỳ nghỉ không phải là một sự kiện tự phát, mà là có kế hoạch. Do đó, lịch trình thường xuyên được biên soạn thường xuyên. Mỗi nhân viên nên cân nhắc cẩn thận cách quản lý tốt hơn những ngày nghỉ ngơi hợp pháp của họ.
