Tính thu nhập trung bình. Thủ tục và thời gian tính toán

Một trong những chỉ số quan trọng nhất được sử dụng để tính toán lợi ích và tiền nghỉ hè là thu nhập trung bình. Nó phụ thuộc vào thu nhập, điều khoản, lịch làm việc và các giá trị khác của nhân viên. Đọc thêm về cách tính thu nhập trung bình trong các tình huống thông thường và không chuẩn xảy ra, hãy đọc tiếp.

Ngày lễ

Mỗi nhân viên được hưởng một lần một năm đến 28 ngày nghỉ. Nghỉ phép được trả dựa trên thu nhập trung bình, phụ thuộc vào các khoản thanh toán thực sự tích lũy cho nhân viên và thời gian làm việc của anh ta. Năm dương lịch trước được tính đến. Cách tính thu nhập trung bình cho lương nghỉ hè như sau:

Từ = Thu nhập trung bình hàng ngày (SRH) x Số ngày nghỉ.

Thu nhập trung bình hàng ngày là tỷ lệ của tiền lương tích lũy trong 12 tháng trước đó và số ngày trung bình có trọng số. Kể từ ngày 04/02/14, con số này là 29.3. Những gì được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình? Theo khoản 3 của Nghị định 922, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các loại thù lao khác cho lao động được tính đến. Số tiền lương nghỉ hè nhận được trước đây, hỗ trợ vật chất không được tính vào thu nhập trung bình. Cũng được loại trừ khỏi nó thanh toán cho thời gian vắng mặt của nhân viên, khi:

a) anh ta được giữ theo luật pháp, trừ khi nghỉ để nuôi em bé;

b) người được nghỉ ốm hoặc trợ cấp thai sản;

c) nhân viên đã không làm việc vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của anh ta, ví dụ, thời gian chết, đình công;

d) thêm những ngày nghỉ ngơi được cung cấp để chăm sóc người tàn tật.

Thu nhập trung bình mỗi ngày = (Số tiền bảo hiểm, phụ cấp, tiền công tích lũy cho kỳ báo cáo / 12 tháng) / 29.3 (giá trị không đổi).

Ví dụ

Một nhân viên của công ty nghỉ phép từ ngày 19/1/15 đến 02/01/15 trong 14 ngày. Tiền lương của nhân viên trong 12 tháng lên tới 550 nghìn. Năm 2014, không có người qua lại. Cách tính thu nhập trung bình sẽ như sau:

1. Xác định thu nhập hàng ngày: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Ngày lễ: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Vào cuối tháng 2, nhân viên đã nhận được tiền thưởng 25.000 rúp. dựa trên kết quả công việc Nó cũng cần được đưa vào tính toán: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895.32.
4. Xác định số tiền phụ phí: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Một công thức đơn giản như vậy hiếm khi được sử dụng. Trong một năm, một nhân viên bị ốm hoặc nghỉ phép ít nhất một lần. Do đó, 12 tháng liên tiếp là cực kỳ hiếm.

Thời gian

Nếu một hoặc vài tháng không được thực hiện đầy đủ, thì quy trình tính thu nhập trung bình sẽ thay đổi. Lượng thu nhập thực tế tích lũy được chia cho một lượng không đổi (29.3). Sau đó, kết quả được nhân với số tháng làm việc.

Chúng tôi chia công thức lớn này thành nhiều công thức nhỏ.

SRZ = Mức lương / Số ngày (1), trong đó:

• (1) = Ngày từ tháng đầy đủ (2) + Ngày từ tháng không hoàn thành (3);
• (2) = Tổng số tháng làm việc x 29,3;
• (3) = (29.3 / Số ngày trong một tháng) x Số ngày làm việc Đây là cách tính thu nhập trung bình cho một kỳ nghỉ.

Hãy xem công thức này là một ví dụ.

Kể từ ngày 13 tháng 5, một nhân viên của công ty đã được nghỉ phép trong 14 ngày. Trong khoảng thời gian từ ngày 05/01/14 đến ngày 30/4/15 anh bị ốm 5 ngày. Số tiền lương thực sự nhận được là 268 nghìn rúp. Kỳ báo cáo bao gồm:

• tháng đầy đủ: 322,3 ngày (11 x 29,3);
• tháng không đầy đủ: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 ngày.

Thu nhập trung bình hàng ngày là: 268.000 / (322.3 + 24,42) = 772,96.

Từ kết quả, cần phải trả thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm. Nếu các hoạt động của nhân viên không liên quan đến việc sản xuất tài sản cố định hoặc tài sản vô hình, thì những chi phí này có thể được tính đến cho mục đích thuế.

Ví dụ về tính toán thu nhập trung bình

Nhân viên đi nghỉ 22.05 trong 28 ngày. Ông làm việc trong tổ chức hơn 3 năm. Mức lương - 15.000. Vào tháng Năm năm trước, một người được nghỉ phép trong 28 ngày và vào tháng Chín, anh ta bị ốm trong bốn ngày. Chúng tôi sẽ tính thu nhập trung bình của nhân viên:

1. Xác định mức lương của nhân viên trong tháng 5:

15 000/18 x 3 (ngày làm việc) = 25 000.

2. Bây giờ chúng tôi tìm thấy số ngày làm việc:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Mức lương của một nhân viên vào tháng 9 (không bao gồm nghỉ ốm):

15 000/21 x 18 (ngày làm việc) = 12857,14.

4. Số ngày theo lịch làm việc trong tháng thứ chín:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Hãy tính thu nhập trung bình: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Ngày lễ: 514,76 x 28 = 14,413,28.

Thuế TNCN: 14,413,28 x 0,13 = 1874.

Xuất chi: 14,413,28 - 1874 = 12,539,28.

Nghỉ sớm

Quyền được trả ngày nghỉ cho một nhân viên xuất hiện sau sáu tháng làm việc. Nếu cần thiết, anh ta có thể nghỉ phép sớm hơn 28 ngày nếu người quản lý không phiền. Theo Nghệ thuật. 137 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu một nhân viên muốn nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian mà anh ta nhận được vào cuối tuần, ông chủ có thể rút khỏi khoản nợ thu nhập của mình trong thời gian không làm việc.

Nếu một người trước và trong kỳ báo cáo không có tiền lương tích lũy, thì việc tính thu nhập trung bình cho kỳ nghỉ sẽ dựa trên số tiền nhận được cho những ngày làm việc trong tháng hiện tại.

Ví dụ, chúng tôi sẽ tính toán cho nhân viên làm việc từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 18 tháng 5, người được nghỉ phép cơ bản từ ngày 19 tháng 5 trong 14 ngày. Để thuận tiện cho việc tính toán, chúng tôi nhận mức lương 15.000 đô la.

Số ngày thanh toán: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Ngày lễ: 881.83 x 14 = 12 345.62.

Thuế thu nhập cá nhân: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Số tiền phải trả: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740.62.

Một quy trình tương tự để tính thu nhập trung bình được sử dụng khi chuyển nhân viên giữa các tổ chức. Theo Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm. RF tình huống này là lý do cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trước đó. Đó là, nhân viên bị sa thải và được bồi thường cho kỳ nghỉ còn lại. Ở một nơi mới, việc tính toán thu nhập trung bình cho tiền nghỉ hè sẽ diễn ra theo thuật toán này:

• số ngày làm việc được xác định;
• số tiền mà nhân viên nhận được được tính toán;
• được xác định bởi SRH;
• tiền nghỉ hè được tính.

Bộ phận bán thời gian

Theo Nghệ thuật. 286 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những người lao động như vậy cần cung cấp ngày nghỉ song song với phần còn lại ở vị trí chính. Vấn đề là hai loại ngày lễ này có thể không trùng nhau về thời gian. Người quản lý ở nơi làm việc thứ hai không có quyền từ chối nghỉ thêm ngày. Chỉ một số loại nhân viên, chẳng hạn như giáo viên, có sẵn ngày nghỉ dài. Phải làm sao Cách duy nhất là viết đơn xin nghỉ phép bằng chi phí của bạn cho những ngày còn thiếu. Ngoài ra, bạn cần cung cấp tài liệu từ nơi làm việc chính xác nhận thời gian nghỉ phép. Số tiền lương nghỉ được xác định theo chương trình tiêu chuẩn.

Sa thải

Nếu nhân viên rời khỏi nơi làm việc, anh ta cần phải bồi thường. Việc tính toán thu nhập trung bình khi bị sa thải được thực hiện theo công thức sau:

SRZ = Tiền lương thực tế được trả / 12 / 29.3.

Nếu một nhân viên đã làm việc dưới một năm, thì tính toán sử dụng dữ liệu trong khoảng thời gian từ ngày làm việc đến ngày cuối cùng của tháng trước khi bị sa thải. Các công thức và điều kiện tương tự được áp dụng trong trường hợp giảm nhân viên.

Ví dụ số 1

Vào thời điểm giảm, nhân viên làm việc cho công ty trong sáu tháng. Trong thời gian này, cô mất 5 ngày nghỉ ngơi. Không có giai đoạn loại trừ khỏi kinh nghiệm. Khi bị sa thải, nhân viên phải được bồi thường trong khoảng: 28 - 5 = 23 ngày. Mức lương thực tế nhận được trong 6 tháng là 225 nghìn rúp. Chúng tôi sẽ tính thu nhập trung bình để bù:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 rúp. - thu nhập trung bình hàng ngày;
• 1279,86 x 23 = 29,436,78 rúp. - tiền nghỉ hè.

Ví dụ số 2

Nhân viên này đã viết thư từ chức từ ngày 05/10/2014. Anh làm việc trong tổ chức từ ngày 05/01/2013. Không có thông qua trong kỳ báo cáo. Lương - 20 nghìn rúp. Bồi thường là:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rúp. - thu nhập mỗi ngày;
• 682 x 28 = 19.096 rúp. - tiền nghỉ hè.

Ví dụ số 3

Người đàn ông làm việc tại doanh nghiệp trong hơn một năm. Vào ngày 24 tháng 5, ông đã viết một lá thư từ chức. Đối với kỳ nghỉ không sử dụng, anh ta được bồi thường. Cơ sở để tính toán là khoảng thời gian từ ngày 05/01/13 đến ngày 30/4/14.Trong thời gian này, 4 ngày trong tháng 4, nhân viên được nghỉ hè. Không có số tiền khác được loại trừ khỏi các tính toán. Lương thực tế được trả - 118 nghìn rúp. Thời kỳ cơ sở bao gồm 11 tháng đầy đủ (322,3 ngày) và 25,4 ngày trong tháng 4 (29,3 / 30/26).

Xưởng đóng tàu: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./day

Hỗ trợ của nhà nước

Để nhận được lợi ích, một nhân viên cũ phải cung cấp một chứng chỉ ghi rõ thu nhập trung bình cho một trung tâm việc làm. Tính toán lợi ích được thực hiện dưới dạng phần trăm thu nhập trong 3 tháng làm việc cuối cùng. Mẫu chứng chỉ phải tương ứng với mẫu được cung cấp tại trung tâm việc làm. Dữ liệu về mức thù lao được lưu trữ tại doanh nghiệp trong 75 năm. Vì vậy, ngay cả khi một người làm việc cho công ty 5 năm trước, anh ta vẫn có thể nhận được một tài liệu như vậy.

Người sử dụng lao động phải cung cấp một chứng chỉ trong vòng ba ngày cho biết thu nhập trung bình cho trung tâm việc làm. Việc tính toán được thực hiện mà không tính đến những ngày khi:

• SRH được giữ cho một người;
• người lao động được nghỉ ốm, nghỉ thai sản, chăm sóc trẻ em khuyết tật;
• người lao động không làm việc do thời gian chết, đình công;
• Người công nhân đang đi nghỉ.

Nếu toàn bộ thời gian bao gồm các ngày bị loại trừ, thì cơ sở cho tính toán SRH nên được chuyển sang khoảng thời gian thích hợp trong giai đoạn trước.

Hy vọng cho một thu nhập trung bình trong thời gian thất nghiệp là không xứng đáng. Chính phủ Liên bang Nga quy định thanh toán tối đa cho mỗi năm tài chính. Nếu một người đã có một công việc được trả lương trong hơn 26 tuần (6 tháng) trong 12 tháng, thì hai giai đoạn thanh toán đang chờ đợi anh ta. Trong sáu tháng đầu tiên, quy mô của lợi ích sẽ phụ thuộc vào thu nhập trung bình hàng tháng:

• 75% mức tối đa được thiết lập trong ba tháng đầu;
• 60% trong bốn tháng tới;
• 45% - trong tương lai.

12 tháng tới, người lao động sẽ được trả trợ cấp với số tiền tối thiểu. Mức thuế tương tự được cung cấp nếu một người không làm việc trong 26 tuần trong năm dương lịch trước. Tổng các cực tiểu đã thiết lập và cực đại tăng theo hệ số huyện.

Tính toán lại

Một nhân viên bán thời gian đã nghỉ việc vào ngày 10 tháng 3 và nhận được giấy chứng nhận thu nhập. Các đồng nghiệp cũ sau đó thông báo với ông rằng tiền lương tại công ty đã tăng kể từ ngày 1 tháng 3. Một nhân viên cần phải tính toán lại. Theo luật, nếu thay đổi tiền lương xảy ra sau ngày thanh toán, thu nhập cho giai đoạn cơ sở sẽ tăng. Từ tháng 12 đến tháng 2, mỗi nhân viên nhận được 4 nghìn rúp. mỗi tháng

Tính toán đầu tiên:

1. Thu nhập trung bình hàng ngày = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rúp.
2. Số ngày làm việc trung bình: 58/3 = 19,33.
3. Thu nhập: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rúp.

Sau khi tính toán lại, tiền lương cho vị trí lên tới 5 nghìn rúp. Hệ số thay đổi: 5000/4000 = 1.25. Theo dữ liệu mới, xưởng đóng tàu sẽ là: 3999,38 + 25% = 4999,23 rúp.

Sắc thái

Việc tính toán thu nhập trung bình cho thất nghiệp và học bổng, được trả trong thời gian đào tạo lại và tăng, là như nhau. Tính toán dựa trên dữ liệu trong 3 tháng và số ngày làm việc trong kỳ báo cáo.

Việc tính toán thu nhập trung bình cho lợi ích được thực hiện theo công thức sau:

SRZ = SDZ x SMD, trong đó:

• SDZ - thu nhập trung bình mỗi ngày (thu nhập thực tế tích lũy / số ngày làm việc);
• SMD - số ngày làm việc trung bình.

Nếu một tuần không hoàn chỉnh được thiết lập, thì chỉ số này được xác định bằng cách chia tiền lương cho số ngày trong kỳ báo cáo.

Tính toán thu nhập trung bình có thể dựa trên dữ liệu về tiền lương hàng giờ:

SRZ = SCZ x SMCH, trong đó:

• SCH - thu nhập trung bình mỗi giờ;
• SMP - số giờ làm việc trung bình hàng tháng, tùy thuộc vào độ dài của tuần.

Thời gian làm việc trung bình trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2015 (số ngày làm việc 17, 20 và 20) sẽ là:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (tuần 40 giờ);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (tuần 36 giờ);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (tuần 20 giờ).

Số giờ làm việc trên lịch được chia cho 3.

Ví dụ

Khi làm việc trong tuần 40 giờ, nhân viên được trả mức lương 25.000 rúp. Từ ngày 01.04. 13 anh bỏ cuộc. Cơ sở để tính toán là 3 tháng. Vào tháng 1, một nhân viên đã nghỉ ốm trong 3 ngày. Các tháng còn lại được làm việc hoàn toàn. Trên thực tế, người làm việc: 112 + 159 x 2 = 430 giờ.

Thời gian hoạt động trung bình trong điều kiện tiêu chuẩn sẽ là 151,33 giờ.

Thu nhập: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058.82.

SRH mỗi giờ: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 rúp.

Tính thu nhập trung bình khi nghỉ ốm

Số tiền trợ cấp tàn tật phụ thuộc vào thời gian làm việc và mức thu nhập của nhân viên:

• với kinh nghiệm 8 năm, yêu cầu thanh toán 100% SRH;
• 5-8 năm - 80%;
• lên đến 5 năm - 60%.

Nếu thu nhập của nhân viên trung bình vượt quá số tiền theo luật định (624.000 rúp vào năm 2014 và 568.000 rúp vào năm 2013.), thì những khoản tối đa này sẽ được tính đến.

Bước đầu tiên trong việc tính toán lợi ích là xác định số tiền thực sự trả cho nhân viên. Thời gian tính thu nhập trung bình sẽ là hai năm. Số tiền đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội đã được thanh toán được tính đến. Giá trị kết quả được chia cho 730 (tức là 365 cd trong năm x 2). Số tiền trợ cấp mỗi ngày được tính bằng cách nhân thu nhập hàng ngày với tỷ lệ phần trăm phù hợp (tùy thuộc vào độ dài dịch vụ). Ba ngày nghỉ ốm đầu tiên được trả bởi người sử dụng lao động, lần tiếp theo - bởi FSS. Nếu kinh nghiệm của nhân viên dưới 26 tuần, thì mức lương tối thiểu được sử dụng để tính lợi ích cho mỗi tháng (5965 rúp cho năm 2015).

Ví dụ số 1

Một nhân viên của tổ chức bị ốm từ ngày 2 đến 9 tháng 2. Trong giai đoạn 2013 và 2014 không có sự trốn học Mức lương trong nhiều năm số tiền tối đa không vượt quá. Khi bắt đầu bệnh, kinh nghiệm làm việc là hơn 8 năm. Nghỉ ốm sẽ được trả 100% thu nhập trung bình. Mức lương của một nhân viên trong hai năm là 365 nghìn rúp.

1. 365/730 = 500 - trợ cấp hàng ngày.

2.500 x 5 = 2500 rúp. - số tiền bồi thường cho toàn bộ thời gian khuyết tật. Trong số họ:

• 500 x 3 = 1500 - sẽ được thanh toán bằng chi phí của doanh nghiệp;
• 500 x 2 = 1000 - FSS sẽ liệt kê.

Ví dụ số 2

Nhân viên bị ốm từ ngày 22 tháng 1 đến ngày 25 tháng 1. Tiền lương của anh cho thời kỳ cơ sở lên tới 570 nghìn rúp. cho năm 2013 và 630 nghìn rúp. cho năm 2014 Kinh nghiệm làm việc - 3 năm.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - chà. / ngày - thu nhập trung bình hàng ngày.

Trong thời gian bị bệnh hai ngày dương lịch. Vì kinh nghiệm của một người dưới 5 năm, lợi ích sẽ được trả bằng 60% thu nhập trung bình từ các quỹ của doanh nghiệp:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rúp.

Tính thu nhập trung bình cho du lịch

Trong thời gian đi du lịch chỉ phải trả ngày làm việc được cung cấp bởi bảng thời gian và nhân sự. Chỉ thanh toán cho lao động được đưa vào tài khoản. Thời gian cơ sở để tính toán là mười hai tháng trước ngày mà nhân viên được gửi đi công tác. Các quy tắc để tính số tiền thu nhập trung bình là tiêu chuẩn.

Hãy xem xét một ví dụ.

Một nhân viên đã được công ty thuê vào ngày 10 tháng 2 năm 2014. Lương theo danh sách nhân viên - 40 nghìn rúp. Theo lệnh của giám đốc, vào ngày 25 tháng 2, cô được gửi đi công tác kéo dài 4 ngày. Thời hạn thanh toán (249 ngày) nhân viên không làm việc vì bệnh (8 ngày) và nghỉ có lương (14 ngày). Mức lương trong những tháng này lên tới 26.086,96 rúp. và 12.000 rúp. phù hợp.

Số tiền thực tế nhận được trong 12 tháng:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438,086,96 rúp.

Số ngày làm việc: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086,96 / 227 = 1,929,90 rúp.

Lượng khách du lịch: 1.929,90 x 4 = 7,719,59 rúp.

Mang thai và sinh nở

Thu nhập trung bình trong trường hợp này được xác định bằng cách chia số tiền lương nhận được cho số ngày làm việc. Thời gian cơ sở cho các khu định cư là hai năm dương lịch.

Ví dụ số 1

Nhân viên đã nghỉ thai sản vào ngày 5/2. Tiền lương của cô trong hai năm trước lên tới 520 nghìn rúp. năm 2013 và 610 nghìn rúp. năm 2014 Những con số này không vượt quá mức tối đa theo luật định. Do đó, toàn bộ số tiền kiếm được sẽ được tính đến khi tính toán lợi ích. Thời gian tính toán: 365 x 2 = 730 ngày. Số tiền loại trừ đã vắng mặt trong những năm này. Thu nhập trung bình hàng ngày = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 rúp. - Cơ sở để tính toán số tiền trợ cấp.

Ví dụ số 2

Một nhân viên ngày 06/10/2015 đã nghỉ thai sản. Cô được tuyển dụng trong tổ chức từ ngày 08/01/2013. Tiền lương của cô trong hai năm trước lên tới 90 nghìn rúp. năm 2013 và 510 nghìn rúp. năm 2014 Vào thời điểm kỳ nghỉ bắt đầu, tổng số kinh nghiệm bảo hiểm vượt quá 6 tháng. Phụ cấp sẽ được tính dựa trên mức lương nhận được.

Thu nhập thực tế của nhân viên: 90 + 510 = 600 nghìn rúp.

Trong hai năm, nhân viên đã có 35 ngày để được loại trừ. Khi đó thời gian cơ sở là: 730 - 35 = 695 ngày.

Thu nhập trung bình hàng ngày: 600.000 / 695 = 863,31 rúp. Con số này sẽ được tính đến khi tính toán lợi ích.

Ví dụ số 3

Một nhân viên của công ty vào năm 2015 đi nghỉ phép của cha mẹ. Trong thời hạn thanh toán, cô bị ốm trong 45 ngày. Phụ cấp sẽ được tính dựa trên 685 ngày.

Thu nhập trung bình: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rúp.

Con số này vượt quá giới hạn lập pháp - 1.192.000 rúp:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Thu nhập trung bình hàng ngày: (568 + 620) / 685 = 1.734.30 rúp.

Giá trị tối đa của SRH, được thiết lập theo luật: 1192/730 = 1.632,87 rúp.

Vì giá trị tính toán lớn hơn mức tối đa, khi tính toán số lượng danh sách bệnh, số tiền 1632,87 rúp sẽ được sử dụng.

Hạn chế

Nếu trong giai đoạn cơ sở, người lao động không có thu nhập hoặc giá trị của nó không vượt quá mức tối thiểu được thiết lập theo luật định, thì mức lương tối thiểu được sử dụng để tính số tiền trợ cấp, nghỉ ốm và tiền nghỉ hè. Mức lương trung bình hàng ngày được tính như sau:

Mức lương tối thiểu x 24 tháng / 730 ngày.

Một nhân viên của doanh nghiệp đã được đưa đến nơi làm việc đầu tiên vào ngày 15 tháng 1. Từ ngày 25 tháng 4 đến ngày 29 tháng 4, cô bị ốm. Vì không có kinh nghiệm bảo hiểm trước đó, số tiền trợ cấp sẽ được tính trên cơ sở 60% của SRH. Trong 24 tháng qua (từ 01/01/13 đến 12/12/14), mức lương thực tế là 0 rúp. Phụ cấp sẽ được tính dựa trên mức lương tối thiểu: 5965 x 24/730 ngày. = 196,11 rúp.

Công việc thời vụ

Thuật toán tính thu nhập trung bình cho nhân viên đảm nhận công việc tạm thời hơi khác so với công việc chung.

SRZ = Mức lương thực tế / Số ngày làm việc trong một tuần 6 ngày.

Ví dụ số 1

Công ty đã ký hợp đồng làm việc tạm thời với một nhân viên từ ngày 1 tháng 9 đến ngày 2 tháng 10. Vào tháng 10, anh được nghỉ phép hai ngày. Đối với một nhân viên hoàn thành đầy đủ tháng chín đã nhận được 20.000 rúp. Với một tuần 6 ngày, số ngày làm việc là 26. Xưởng đóng tàu: 20.000 / 26 = 769,23 rúp.

Ví dụ số 2

Công ty ký hợp đồng làm việc tạm thời với nhân viên từ ngày 01.03 đến 03.04. Đối với một tháng ba làm việc đầy đủ, nhân viên đã nhận được 12.000 rúp, và trong 3 ngày của tháng 4 - 1.636 rúp. Với một tuần làm việc 6 ngày, số ngày làm việc là 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rúp.

Ví dụ số 3

Công ty đã ký hợp đồng làm việc thời vụ với một nhân viên từ ngày 3 tháng 8 đến ngày 1 tháng 10. Trong những tháng làm việc đầy đủ, anh ta sẽ nhận được 25.000 rúp. Vào tháng 10, một nhân viên đã nghỉ phép 5 ngày, sau đó bị sa thải. Từ ngày 10 tháng 8 đến ngày 14 tháng 8, ông bị ốm. Khoảng thời gian này được loại trừ khỏi tính toán SRH. Trong 47 ngày, 45.183,98 rúp đã được tích lũy. SRZ: 45.183,98 / 47 ngày = 961,36 rúp.

Ví dụ số 4

Công ty đã ký một thỏa thuận với nhân viên về công việc thời vụ từ ngày 11 tháng 2 đến ngày 8 tháng 4. Trong những tháng làm việc đầy đủ, anh ta sẽ nhận được 12.000 rúp. Tháng 2, anh bị ốm 8 ngày. Khoảng thời gian này được loại trừ khỏi tính toán thu nhập trung bình. Trong tất cả thời gian, tiền lương 20.073 rúp đã được tích lũy. Xưởng đóng tàu: 20 073/41 ngày = 490 chà.

Vắng mặt

Một người đàn ông đã được tổ chức này thuê vào tuần 5 ngày 02/01/12 và vào ngày 26 tháng 4 năm đó đã quyết định nghỉ việc. Cơ sở để tính toán là 3 tháng. Hai nhân viên đầu tiên làm việc hoàn toàn. Vào tháng 3, anh ta bị ốm 6 ngày, mất 3 ngày bằng chi phí của mình và bỏ lỡ số tiền tương tự mà không có lý do chính đáng. Theo quy định, nghỉ ốm và nghỉ phép bằng chi phí riêng của họ được loại trừ, và vắng mặt không được đưa vào danh sách. Hóa ra nhân viên làm việc: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 ngày. Trong điều kiện tiêu chuẩn, số ngày làm việc trung bình là 19.

Tổng lương: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rúp. Xưởng đóng tàu: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rúp.