Trong nhiều trường hợp, lý do sa thải được chỉ định trong các tài liệu của Nghệ thuật nhân viên. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Về nội dung, nó khá rộng. Ngoài ra, nó có một nhân vật tham khảo trong một số phần. Bạn cần cẩn thận và hiểu liệu chính quyền của doanh nghiệp chỉ ra chính xác lý do của sự đổ vỡ trong quan hệ lao động. Rốt cuộc, nó ảnh hưởng đến số phận tương lai của con người. Hãy xem xét khi một sự sa thải xảy ra theo Nghệ thuật. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thực tiễn ứng dụng của nó là gì khi các vấn đề gây tranh cãi phát sinh và cách chúng được giải quyết. Tất cả điều này phải được nhân viên hiểu, để không rơi vào tình huống khó chịu.
Đọc luật lao động
Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói chung mô tả các lý do chấm dứt quan hệ lao động. Họ có thể khác nhau. Phần được mô tả của đạo luật lập pháp chứa một danh sách các căn cứ để phá vỡ quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên, được coi là chung. Trong trường hợp này, chấm dứt quan hệ lao động xảy ra. Một quyết định như vậy phải được chứng minh hợp pháp, nghĩa là có các tài liệu đặc biệt xác nhận một hoặc một trường hợp khác để sa thải được quy định trong Nghệ thuật. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó nói rằng bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do sau:
- thỏa thuận của các bên;
- hết hạn hợp đồng;
- sự tham gia thành công của một người trong quá trình bầu cử;
- ý chí, chủ động gián đoạn quan hệ;
- chuyển sang trạm làm nhiệm vụ khác;
- từ chối thực hiện nhiệm vụ do thay đổi đáng kể điều kiện làm việc, địa phương, chủ sở hữu;
- không phụ thuộc vào ý chí của nhân viên.
Một số trong những lý do này được thảo luận chi tiết hơn trong các phần khác. Trong nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tài liệu tham khảo được thực hiện cho họ. Cần nhắc lại rằng phần này mô tả các căn cứ chung để sa thải. Xem xét từng mục chi tiết hơn.
Thỏa thuận của các bên
Ở đây, việc chấm dứt hợp đồng lao động là kết quả của một quyết định tự nguyện đã được thỏa thuận. Nó được áp dụng trong trường hợp khi cả hai bên không có yêu cầu bồi thường cho bên kia. Nhân tiện, tốt nhất là lý do cho việc sa thải, trong thực tế không có tác động tiêu cực đến sự nghiệp của một người khác. Đoạn này phản ánh bản chất hợp đồng chung của mối quan hệ giữa các bên. Họ khởi xướng sự bắt đầu của mối quan hệ, họ cũng cho phép kết thúc (sa thải). P. 1, Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định thủ tục cho một sự thay đổi như vậy.
Đặc biệt, hợp đồng kết thúc vào ngày được các bên thỏa thuận. Trong thực tế, một nhân viên nộp đơn đăng ký được chứng thực bởi ban quản lý. Dịch vụ nhân sự chuẩn bị một đơn đặt hàng phản ánh thực tế chấm dứt hợp đồng. Nó cũng chỉ ra những lý do có liên quan đến Nghệ thuật. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, tài liệu phải chứa thông tin khác. Điều này bao gồm số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, thủ tục chuyển tài sản vật chất cho người khác, v.v. Sự đồng ý của các bên được xác nhận bằng chữ ký của người đứng đầu và nhân viên.
Hết hợp đồng
Đây là một đoạn riêng biệt của bài viết này. Và các điều kiện để sử dụng nó là khác nhau. Thực tế là một hợp đồng lao động có thể có tính chất hạn chế. Thông thường, nó chỉ ra thời gian hiệu lực (tạm thời hoặc theo mùa). Trong trường hợp này, việc sa thải xảy ra mà không có đơn của nhân viên. Trong các tài liệu của mình, như lý do, hết hạn hợp đồng là cố định (đoạn 2 của bài viết đang xem xét).
Tuy nhiên, có một số điều kiện bổ sung. Nếu thời hạn kết thúc và người đó tiếp tục làm việc, chính quyền tích lũy cho anh ta một mức lương, thì hợp đồng sẽ tự động trở thành không giới hạn. Đó là, xử lý ít nhất một ngày sẽ tạo ra một tình huống khác nhau.Quản lý không còn quyền sa thải nhân viên dựa trên thời hạn kết thúc. Trong tình huống này, bạn nên tìm kiếm những lý do khác để phá vỡ mối quan hệ. Nhân tiện, chúng được mô tả trong các mệnh đề khác của bài viết đang được xem xét. Nhưng nhân viên nên sở hữu thông tin về những chuyện vặt vãnh đó, để không bị chính quyền lừa dối.
Dịch
Khoản 5 của bài viết của chúng tôi mô tả cách thức thủ tục thay đổi thỏa thuận của nhân viên Nơi tiến hành công việc. Nó được gọi là một bản dịch. Để thực hiện, việc xác nhận là cần thiết để nhân viên muốn rời khỏi một doanh nghiệp khác và cả hai tổ chức đều đồng ý với sự thay đổi đó. Tuyên bố này của người được xác nhận bởi nghị quyết của người đứng đầu. Các công ty mà theo một chuyên gia cho mình, thông báo cho chủ nhân hiện tại của mình bằng văn bản. Điều này là cần thiết để giải quyết tranh chấp trong trường hợp xảy ra. Một người đàn ông trong một ý nghĩa có nguy cơ. Anh ta tự nguyện rời bỏ một công việc, và không biết liệu anh ta sẽ có được một nơi khác hay không. Bộ luật Lao động loại bỏ rủi ro của bài viết này. Nếu hợp đồng tại một doanh nghiệp bị gián đoạn có tính đến ý chí của ba bên, thì họ không thể từ chối ký kết hợp đồng tiếp theo. Công ty nơi anh chuyển đến đảm bảo cho anh một mối quan hệ việc làm. Thực hành tư pháp theo Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho thấy lợi ích của người lao động chủ yếu được tính đến. Nếu có tài liệu hỗ trợ, chính quyền của tổ chức có nghĩa vụ sử dụng người nộp đơn.
Vị trí được bầu
Khi một người được trao quyền lực do plebiscite, anh ta cũng bị cách chức theo bài báo đang đề cập. Lý do chấm dứt hợp đồng được xác nhận bởi các tài liệu liên quan. Trong thực tế, nhân viên cần cung cấp cho trạm nhiệm vụ hành vi bầu cử của mình và một giấy chứng nhận cho biết trạm nhiệm vụ tiếp theo là độc lập, nghĩa là một vị trí được bầu không tương thích với công việc khác. Nó được gọi là giải phóng. Hơn nữa, trong các tài liệu của ông không chỉ có điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga được nêu, mà còn là lý do.
Thay đổi hoàn cảnh
Phần này có một giải thích khá rộng. Nếu bạn nghiên cứu các nguồn có chứa Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến, hóa ra phần này thường được sử dụng trong thực tế. Một sự thay đổi đáng kể trong các điều kiện đề cập đến nhiều sự thật. Những người có liên quan nhất đang chuyển doanh nghiệp đến một thành phố khác (địa phương) hoặc thay đổi chủ sở hữu. Những trường hợp này được phản ánh theo thứ tự và được kèm theo các tài liệu liên quan. Thay đổi đáng kể đôi khi ảnh hưởng đến lịch trình hoặc điều kiện làm việc.
Họ cũng nên được xác nhận. Chính quyền trong các trường hợp hiếm hoi lạm dụng đoạn này. Một người nhận được một cuốn sách công việc với một mục không mong muốn. Chúng tôi sẽ giải thích. Lý do cho việc sa thải là gì thực sự có tầm quan trọng lớn. Các thông tin được chỉ định sẽ được nghiên cứu cẩn thận trong quá trình làm việc tiếp theo. Có những trường hợp từ chối ký kết hợp đồng mới do sự không đáng tin cậy hoặc không trung thành của người nộp đơn. Đồng ý, điều này thật khó chịu. Do đó, bạn cần theo dõi tài liệu của mình và quyết định mọi thứ với nhà tuyển dụng trước, tránh xung đột.
Kết luận
Các phần được mô tả của pháp luật được sử dụng rộng rãi trong thời đại của chúng ta. Cần phải nhấn mạnh rằng Bộ luật Lao động được viết theo cách để bảo vệ người lao động. Nếu anh ta nghi ngờ chính quyền xâm phạm quyền của mình, thì tốt hơn là liên hệ với một cơ quan hoặc tòa án đặc biệt. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp có tổ chức công đoàn mạnh. Bạn không nên quên chúng khi giải quyết các vấn đề gây tranh cãi.
