Nhân viên của các doanh nghiệp thường gặp khó khăn do thay đổi công nghệ được giới thiệu bởi chủ sở hữu tại nơi làm việc. Chúng được quy định bởi Nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng ta đang nói về một tình huống khi cần thực hiện các nhiệm vụ mà trước đây không được quy định trong hợp đồng lao động. Hãy xem cách pháp luật điều chỉnh các tình huống này.
Nghệ thuật làm gì. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Phần này của Bộ luật Lao động giải thích những việc cần làm khi trách nhiệm của một nhân viên thay đổi đáng kể. Thực tế là khi thuê một người, anh ta đồng ý thực hiện một số chức năng nhất định. Người sử dụng lao động không có quyền buộc anh ta phải làm nhiều hơn. Nhưng sản xuất đang phát triển (hoặc xuống cấp). Do đó, các điều kiện đang thay đổi. Bảo vệ trong tình huống này, công nhân Nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó điều chỉnh mối quan hệ giữa chính quyền và người lao động để người sau không phải chịu đựng. Điều khoản này của pháp luật bắt buộc các cơ quan chức năng phải thông báo trước cho mọi người rằng những thay đổi đang đến. Ngoài ra, ông giải thích những gì nên được thực hiện trong trường hợp phản ứng khác nhau của một công nhân đối với sự thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động. Rốt cuộc, không phải ai cũng đồng ý thực hiện các nhiệm vụ hoàn toàn khác nhau. Điều này là do cả trình độ và tình trạng sức khỏe của con người. Anh ta được lựa chọn: hoặc tự nguyện đồng ý thay đổi, hoặc từ chối. Mỗi quyết định của nhân viên sẽ dẫn đến một phản ứng có điều kiện về mặt lập pháp của chính quyền. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
Thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động
Bài báo được nghiên cứu trước đây không phổ biến trong các nhà quản lý và chủ sở hữu của các cơ sở sản xuất. Tuy nhiên, cuộc khủng hoảng đang điều chỉnh thực hành quan hệ lao động. Một số nhìn thấy trong đó cơ hội thuận lợi cho chính quyền. Vì vậy, nghệ thuật. 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép ban lãnh đạo sửa đổi hợp đồng đơn phương. Đó là, sự phối hợp với nhân viên là không cần thiết. Không có gì bí mật khi họ cố gắng sử dụng quy tắc này để giảm tiền lương. Nhưng không vì điều gì mà tài liệu đề cập đến các điều khoản của hợp đồng. Điều này đề cập đến việc tổ chức lại sản xuất, giới thiệu các công nghệ mới. Đó là, mánh khóe của chủ nhân khi nghiên cứu kỹ tình huống ngay lập tức có thể nhìn thấy được.
Người lao động nên nhấn mạnh vào việc thực hiện các điều khoản của hợp đồng, không đồng ý gian lận trực tiếp, đấu tranh cho quyền lợi của họ. Rốt cuộc, bài báo đang nghiên cứu cung cấp cho nhân viên một sự lựa chọn. Ngoài ra, theo nghĩa đen theo các điều kiện của nó sẽ làm cho nó có thể được giảm, điều này bù đắp cho một phần nào đó sự mất mát của một người. Do đó, nên theo dõi công việc của chính quyền, mà luật pháp yêu cầu bằng văn bản để giải thích những thay đổi đã xảy ra trong doanh nghiệp (phần 2, điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Hãy để họ chứng minh rằng điều kiện làm việc đã trở nên hoàn toàn khác nhau. Nếu không, người này phải nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động tuân thủ các điều khoản của hợp đồng. Không sẵn sàng - ra tòa.
Thông báo cho nhân viên về những thay đổi
Học nghệ thuật. 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến, người ta có thể thấy một số điểm nghiêm trọng mà chính quyền phải tuân theo. Điều quan trọng là luật pháp yêu cầu một người phải được cảnh báo về những thay đổi hai tháng trước khi chúng được thực thi. Thông tin cần được cung cấp cho người lao động bằng văn bản. Trong thực tế, một trật tự được tạo ra để tái cấu trúc. Theo văn bản của nó, nhân viên được yêu cầu đặt chữ ký của họ. Theo quy định, quy định này được thực hiện. Tài liệu này có thể là một trong những bằng chứng trong việc giải quyết các vấn đề gây tranh cãi. Do đó, cán bộ nhân viên tuân thủ mọi thủ tục.Phải làm gì với nhân viên đã ký chữ ký của mình vào một tài liệu tương tự? Có hai lựa chọn: đồng ý hoặc từ chối. Nhưng đừng vội vã đi về chính quyền. Tất cả các lựa chọn nên được xem xét đầu tiên.
Trách nhiệm hành chính
Một chủ nhân không thể thay đổi sản xuất. Pháp luật bắt buộc anh ta phải chăm sóc số phận tương lai của người lao động. Cùng với thông tin về những thay đổi, một người được cung cấp một nơi khác. Đồng thời, chính quyền cung cấp cho nhân viên tất cả các vị trí tuyển dụng có sẵn trong cấu trúc mới, cả hai đều tương ứng với mức lương hiện tại và những nơi sẽ có ít tiền hơn. Điều cố định về mặt lập pháp là cần phải cung cấp cho một người một sự lựa chọn về tất cả các địa điểm tương ứng với tình trạng sức khỏe của anh ta trong một khu vực nhất định.
Hoặc trong các khu định cư khác, nếu nó được tính đến trong thỏa thuận tập thể. Nếu một người từ chối tất cả các đề nghị, thì anh ta sẽ bị sa thải. Theo Nghệ thuật. 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không thể phá vỡ hợp đồng lao động. Cô đề cập đến các điều khác của pháp luật. Vì vậy, nếu một người không muốn thay đổi các điều khoản của hợp đồng, thì anh ta sẽ bị sa thải theo Art. 77. Điều này có lợi cho chính quyền. Rốt cuộc, theo bài viết này, một khoản trợ cấp nhỏ được trả cho nhân viên. Vì vậy, công ty không chi tiêu nhiều. Như thực tế cho thấy, quản lý tìm kiếm chính xác lần lượt các sự kiện này. Nó muốn tránh sự phát triển của xung đột và các chi phí nghiêm trọng hơn.
Bán thời gian
Giả sử một doanh nghiệp đang được xây dựng lại nhiều đến mức một số lượng lớn công nhân đang chờ đợi một sự thay đổi. Trong trường hợp này, luật pháp cho phép mọi người được chuyển sang làm việc bán thời gian. Đương nhiên, nó là không có lợi cho mọi người. Họ mất tiền. Nhưng một lượt như vậy là rất hài lòng với các nhà tuyển dụng hiện tại, giảm chi phí. Tuy nhiên, không cần thiết phải đồng ý giảm giờ làm việc. Ngược lại, trong trường hợp từ chối, các nhân viên có nghĩa vụ phải giảm, điều này dẫn đến việc thanh toán một khoản phụ cấp khá. Có một hạn chế nữa. Chế độ giảm thời gian làm việc không thể là vĩnh cửu. Nó được quản lý trong một thời gian lên đến sáu tháng.
Kết luận
Bài báo đang nghiên cứu đã trải qua những thay đổi đáng kể trong năm 2006. Phiên bản mới cho phép nhân viên tự tin phản đối quản lý trong trường hợp thay đổi tại nơi làm việc. Cô ấy đã cho người làm việc quyền yêu cầu từ các ông chủ giải thích về các quyết định mà anh ta có thể phải chịu. Bạn chỉ cần biết các sắc thái của pháp luật và sử dụng chúng.
