Khi một người được chấp nhận phục vụ, cái gọi là hợp đồng lao động được ký kết với anh ta. Hơn nữa, chính quyền dựa vào Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều khoản này của pháp luật xác định các điều khoản trong đó hợp đồng giữa chuyên gia và chính quyền sẽ có hiệu lực. Họ khác nhau. Nhân viên cần biết nội dung của Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga để hiểu các quyền của họ. Hãy học nó đi.
Các quy định chính của bài viết
Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chia tất cả các hợp đồng lao động thành hai nhóm lớn. Cụ thể, chúng có thể được kết luận cho các giai đoạn như vậy:
- vô thời hạn;
- khẩn cấp.
Trong trường hợp đầu tiên, hợp đồng không cho biết khi nào nhân viên sẽ bị sa thải. Thứ hai nhất thiết phải quy định cuộc sống dịch vụ. Không có sự khác biệt cơ bản khác trong các thỏa thuận. Nhưng các nhà lập pháp đã kiểm tra một số chi tiết trong những trường hợp thời hạn của hợp đồng có thể bị hạn chế, đó là làm cho nó khẩn cấp. Chuyên gia cần biết điều này để ngăn chặn chính quyền lợi dụng nạn mù chữ của mọi người. Trong nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nêu rõ rằng không phải tất cả các mối quan hệ giữa một nhân viên và quản lý đều có thể được chính thức hóa trong một hợp đồng có thời hạn. Điều này chỉ được thực hiện khi chính quyền không thể thuê một người một cách thường xuyên. Nhân tiện, có nhiều tình huống.
Hợp đồng có thời hạn
Để hiểu liệu quản trị có đúng hay không, bạn cần tìm ra chức năng nào bạn được cung cấp để thực hiện. Có những công việc liên tục được thực hiện trong sản xuất, chúng chủ yếu được tham gia bởi nhân viên thường trực. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Nếu nhân viên chính tạm thời vắng mặt (ví dụ như nghỉ thai sản), thì anh ta sẽ được thay thế bởi một chuyên gia khác có hợp đồng có thời hạn được ký kết. Điều này được hiểu rằng các tài liệu nên chỉ ra ngày kết thúc. Nó trùng với sự xâm nhập vào dịch vụ của chuyên gia chính. Tình trạng này là trong các luật trước đây. Ngoài ra, trong điều kiện như vậy, một người được thuê để làm việc tạm thời. Giả sử công ty quyết định tiến hành tái thiết. Nó chỉ có thể được chỉ định cho một chuyên gia có trình độ cao như vậy. Ông được mời trong suốt thời gian làm việc, ký kết hợp đồng có thời hạn. Tài liệu cho biết ngày sa thải, nếu có thể được xác định, hoặc số lượng công việc cần thiết. Sau khi thực hiện, hợp đồng được coi là hoàn thành. Toàn bộ danh sách các tình huống có thể giới hạn thời hạn dịch vụ được mô tả trong Nghệ thuật. 58, 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cái sau chỉ ra các trường hợp các điều kiện nhập học trong một thời gian cụ thể phải được thỏa thuận với nhân viên.
Trường hợp đặc biệt
Trong thực tế, bài viết của chúng tôi là khá đồ sộ cho thực hành. Nó bao gồm hầu hết các tình huống có thể xảy ra trong một số điều kiện nhất định. Vì vậy, một hợp đồng có thời hạn cố định được phép ký kết để thực hiện công việc thời vụ hoặc tạm thời, để gửi một chuyên gia ra nước ngoài, với thực tập sinh hoặc thực tập. Tài liệu tương tự được ký bởi những người đã nhận được một vị trí như là kết quả của cuộc bầu cử. Thông tin chi tiết về điều này có trong Nghệ thuật. 59 trung tâm mua sắm. Đôi khi tuổi thọ của các chuyên gia gắn liền với hợp đồng của cấp trên. Ví dụ, khi họ thuê kế toán trưởng của một trường đại học. Người này chỉ có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình cho đến khi hiệu trưởng sa thải. Những tình huống như vậy được xác định bởi các quy định đặc biệt.
Giới hạn của hợp đồng có thời hạn
Như bạn đã biết, nhà lập pháp tiến hành từ việc giải quyết bất kỳ vấn đề tranh chấp nào giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính trên những nguyên tắc này mà Bộ luật Lao động đã được soạn thảo. Nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga giới hạn thời hạn của hợp đồng không cố định là năm năm. Khi thời hạn quy định trong tài liệu hết hạn, nhân viên sẽ bị coi là miễn nhiệm. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ.Họ được đề xuất để được quyết định theo thỏa thuận của các bên. Trong h. 4 Điều. 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đề cập chính xác đến điều này. Nếu cả nhân viên và người quản lý đều tuyên bố rằng hợp đồng đã bị chấm dứt, nó sẽ được coi là vĩnh viễn. Trong thực tế, tình huống này dẫn đến tất cả các loại sự cố. Nhân viên nhân sự có thể đơn giản là không theo dõi ngày hết hạn của hợp đồng. Nếu anh ấy không chuẩn bị lệnh bãi nhiệm thoát khỏi nhân viên sẽ khó khăn. Tòa án sẽ duy trì yêu cầu của ông cho một ghế thường trực.
Làm thế nào là một thỏa thuận được rút ra trong thực tế?
Công nhân không lên giấy tờ. Anh ta sẽ phải ký rất nhiều trong số họ khi vào dịch vụ. Để hiểu các điều kiện làm việc là gì, đọc thứ tự cuộc hẹn. Trong tài liệu này, các điều kiện để được nhận vào dịch vụ được chỉ định, nghĩa là hợp đồng nào được ký kết. Nếu không có ngày kết thúc hoặc các điều kiện khác, hãy xem xét nó vĩnh viễn. Nhân tiện, xem nếu có một liên kết đến nghệ thuật. 58 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhận xét về quy định này của pháp luật nói rằng cần phải ký kết hợp đồng có thời hạn cố định dựa trên nó một cách cụ thể. Đó là, thứ tự không chỉ cho biết ngày chấm dứt của mối quan hệ việc làm, mà còn là lý do cho một quyết định như vậy. Nếu đây là công việc tạm thời, hãy viết bản chất của nó là gì. Một người được đưa vào dịch vụ liên quan đến nghị định của nhân viên chính, trong thời gian chuẩn bị báo cáo hoặc người khác.
Giải quyết các vấn đề gây tranh cãi
Pháp luật được thông qua theo cách mà người lao động không phải chịu sự độc đoán của chính quyền. Trường hợp của chúng tôi cũng không ngoại lệ. Nếu có điều gì đó không rõ ràng với bạn, hãy tìm kiếm sự làm rõ từ nhân viên nhân sự. Hãy để chuyên gia biện minh cho các quy định của các tài liệu cung cấp cho bạn. Câu hỏi không thể hoặc chưa được giải quyết? Đi với họ đến cơ quan giám sát. Hãy nhớ rằng tư pháp trong nhiều trường hợp có phía của người lao động. Người sử dụng lao động sẽ phải giải thích trên cơ sở nào anh ta giới hạn cuộc sống của một chuyên gia. Hơn nữa, lập luận của ông phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật. Nếu không, hợp đồng sẽ được chuyển sang vĩnh viễn. Hãy ra tòa nếu bạn nghi ngờ chủ nhân lừa đảo.
