Hợp đồng lao động với nhân viên là một thỏa thuận đặc biệt. Tài liệu này phản ánh bản chất của mối quan hệ giữa nhân viên và công ty.
Đó là một hợp đồng lao động với một nhân viên hợp pháp hóa các nghĩa vụ và quyền của người tham gia trong quy trình.
Thông tin chung
Dựa trên Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các doanh nghiệp và nhân viên có nhiều cơ hội để đưa ra các loại thỏa thuận sử dụng một hoặc một mẫu khác của hợp đồng lao động với một nhân viên. Trong trường hợp này, các giấy tờ có thể phản ánh các điều kiện khác nhau.
Hình thức phổ biến nhất của hợp đồng lao động với nhân viên
Thông thường, như các chương trình thực hành pháp lý, các thỏa thuận được ký kết với một chuyên gia. Nhân viên này có nghĩa là một nhân viên có kiến thức nhất định cho phép anh ta thực hiện một hoạt động cụ thể trong doanh nghiệp. Cần phải nói rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định cụ thể về việc điều chỉnh công việc của một chuyên gia.
Tuy nhiên, trong thực tế, các thỏa thuận như vậy có đặc điểm riêng của họ. Về vấn đề này, họ được phân bổ trong một nhóm riêng cùng với các hợp đồng được ký kết với người quản lý, nhân viên và người quản lý hàng đầu. Thể loại này được phân bổ trong một nhóm riêng biệt trong thư mục đủ điều kiện (đơn) của bài viết.
Phân loại được thực hiện theo tính chất của công việc được thực hiện là chủ yếu. Chúng là nội dung của nhân viên lao động. Vì vậy, ví dụ, vị trí quản lý được đặc trưng bởi các chức năng hành chính tổ chức. Chuyên gia thực hiện các hoạt động phân tích và xây dựng. Trách nhiệm của nhân viên bao gồm các nhiệm vụ công nghệ thông tin.
Đặc điểm thiết kế
Các chức năng lao động của công nhân xác định các tính năng của thỏa thuận ký kết với họ. Vị trí mà nhân viên được đảm nhận có trình độ (chuyên mục). Chỉ định của họ trong thỏa thuận là bắt buộc. Một hoặc một mẫu khác của hợp đồng lao động với nhân viên cung cấp các phần hoặc ứng dụng cho biết những kỹ năng và kiến thức mà nhân viên tương lai nên sở hữu.
Thông tin cơ bản
Việc ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên liên quan đến việc chỉ ra một số thông tin nhất định về nhân viên tương lai và các chi tiết của doanh nghiệp. Cụ thể, họ, tên, tên, địa chỉ và địa chỉ của người sử dụng lao động và người được tuyển dụng được nhập vào. Bạn cũng phải cho biết ngày nhân viên được thuê. Nếu một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với một nhân viên, thì khoảng thời gian mà chuyên gia được thuê được chỉ định.
Thời gian thử việc
Tối đa, khoảng thời gian này cho một nhân viên có thể là ba tháng (nếu anh ta không được chọn là kết quả của cuộc thi). Một ngoại lệ được coi là những người tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục nghề nghiệp bậc cao, tiểu học và trung học, được công nhận nhà nước và lần đầu tiên tham gia dịch vụ trong chuyên ngành của họ kể từ ngày hoàn thành khóa đào tạo.
Trong trường hợp này, một số loại, ví dụ, kế toán trưởng hoặc đại biểu của họ, có thể được đặt thời gian dùng thử là sáu tháng. Pháp luật xác định một số nhóm công dân được thuê trong các điều kiện đặc biệt. Đặc biệt, phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên và một số loại công nhân khác không trải qua thời gian thử việc.
Lương
Bất kỳ mẫu hợp đồng lao động nào với nhân viên đều cung cấp cho một phần cho biết số tiền thanh toán cho các hoạt động của anh ta tại doanh nghiệp. Mức lương, theo quy định, là một mức lương chính thức.Đó là khoản khấu trừ hàng tháng, số tiền phụ thuộc vào trình độ, kỹ năng kinh doanh và nơi mà nhân viên được giao. Mức lương chính thức được áp dụng tại các doanh nghiệp để trả thù lao cho nhân viên, chuyên gia và nhà quản lý.
Nó cũng được sử dụng làm cơ sở để tính toán tiền thưởng, phụ cấp và các khoản đồng thanh toán. Hợp đồng có thể chứa thông tin về các khoản thanh toán bổ sung. Kích thước của chúng được xác định theo thỏa thuận của các bên. Lập hợp đồng lao động với một nhân viên, người sử dụng lao động chỉ ra một mức lương chính thức nhất định. Nếu người quản lý trước tiên có ý định trả một số tiền nhỏ với mức tăng tiếp theo theo thời gian, thì thực tế này nên được đưa vào thỏa thuận. Trong trường hợp không có thông tin như vậy, người sử dụng lao động không chịu trách nhiệm cho việc không thực hiện những lời hứa này.
Phương thức hoạt động và nghỉ ngơi
Lịch làm việc của nhân viên được xác định bởi sự phù hợp cho doanh nghiệp. Chế độ hoạt động có thể không thường xuyên. Một lời giải thích về điều này được chứa trong Nghệ thuật. 101 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định, nhân viên có lịch làm việc không thường xuyên có thể được người sử dụng lao động tuyển dụng định kỳ để thực hiện nhiệm vụ ngoài giờ làm việc bình thường. Luật nói rằng danh sách các nhân viên thực hiện các hoạt động của họ trong một chế độ như vậy nên được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, hợp đồng hoặc nội quy công ty. Sáu và năm tuần hoặc một lịch trình thay đổi cũng là phổ biến.
Bồi thường và bảo hành
Rất thường xuyên, một doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực hiện các yêu cầu của mình trong hợp đồng lao động với một nhân viên. Chúng bao gồm, nhưng không giới hạn, chăm sóc y tế miễn phí hoặc lịch trình thuận tiện. Cùng với điều này, nhân viên đảm nhận một số nghĩa vụ mà công ty quan tâm.
Ví dụ: không được nghỉ việc trong một thời gian nhất định, để hoàn thành nhiệm vụ của một người cố vấn liên quan đến số lượng chuyên gia trẻ đã thỏa thuận, v.v. Các điều khoản của thỏa thuận áp đặt nhất định và trong một số trường hợp hạn chế khá nghiêm ngặt đối với cả người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, các quy định được nêu trong hợp đồng góp phần bảo tồn nhân sự có giá trị, sử dụng tối đa kinh nghiệm của nhân viên và kiến thức của họ trong việc đào tạo các chuyên gia mới.
Điền vào một thỏa thuận
Một hợp đồng lao động với một nhân viên được soạn thảo thành hai bản. Một trong số chúng được giữ bởi người sử dụng lao động, cái còn lại được trao cho nhân viên. Mọi thỏa thuận bằng lời nói về hiệu suất của bất kỳ hoạt động nào đều vô hiệu. Hình thức hợp đồng lao động với người lao động chứa các ứng dụng sau:
- Lịch trình
- Mô tả công việc.
- Bảng giá cho công việc.
- Thỏa thuận bảo mật không tiết lộ.
Các tài liệu liên quan cũng được biên soạn. Điều này, đặc biệt, có thể là một hợp đồng lao động bổ sung với người lao động. Một thỏa thuận như vậy, ví dụ, là cần thiết trong trường hợp giảm lương nhân viên. Việc đăng ký hợp đồng lao động và bổ sung của nó được thực hiện trong sổ đăng ký thích hợp.
Thỏa thuận được ký kết có hiệu lực ngay từ thời điểm thực thi hoặc, nếu được chỉ định, vào ngày mà nhân viên phải bắt đầu thực hiện nhiệm vụ. Nếu nhân viên không xuất hiện tại nơi làm việc trong vòng bảy ngày mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đơn phương.
Chuyên mục nhân viên
Tất nhiên, công ty không quan tâm đến nhân sự không có kỹ năng. Nhưng thường có những tình huống khi, để tiết kiệm tiền cho các vị trí không yêu cầu kỹ năng chuyên môn đặc biệt, các công ty khác nhau - nhỏ, lớn - chấp nhận lao động nhỏ.
Theo luật, một thỏa thuận có thể được ký kết với một người đã đến 16 tuổi.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, hợp đồng lao động với một nhân viên vị thành niên cũng có thể được soạn thảo ở độ tuổi sớm hơn. Một sinh viên có thể được công ty thuê nếu anh ta rời khỏi trường cho đến khi anh ta nhận được một nền giáo dục cơ bản chung. Hơn nữa, tuổi anh có thể là 15 tuổi.
Với sự đồng ý của một trong những phụ huynh hoặc người giám hộ và cơ quan giám hộ, một hợp đồng lao động có thể được ký kết với một học sinh mười bốn tuổi. Thỏa thuận quy định về việc thực hiện các hoạt động dễ dàng, không vi phạm quá trình học tập và không gây hại cho sức khỏe.
Trong các nhà hát, các tổ chức liên quan đến điện ảnh và các buổi hòa nhạc, rạp xiếc cho phép việc làm của nhân viên dưới 14 tuổi. Để thực hiện các hoạt động, sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ và cơ quan giám hộ là cần thiết. Công việc không nên làm hại sức khỏe của trẻ vị thành niên và cản trở sự phát triển đạo đức của họ.
Đặc điểm của quy chế hoạt động
Nó quy định thủ tục thuê và ký kết hợp đồng lao động Nghệ thuật. 265-272 TC, cũng như thỏa thuận tập thể. Trong các bài viết này, pháp luật thiết lập các chế độ nghỉ ngơi và hoạt động của nhân viên dưới 18 tuổi, các điều kiện để thực hiện, lương chính thức, v.v. Bất kỳ mẫu hợp đồng lao động nào với nhân viên đều phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành.
Chấm dứt
Chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên dưới 18 tuổi được thực hiện theo một trong những căn cứ được quy định trong Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm. Ngoài ra, thỏa thuận có thể bị chấm dứt do vi phạm trong việc thuê nhân viên. Ví dụ, một nhân viên có độ tuổi dưới 18 tuổi, được đưa đến để thực hiện công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc có hại, đến một cửa hàng bán rượu, cho một hộp đêm và hơn thế nữa.
Nếu không, thỏa thuận có thể chứa các lý do khác. Chấm dứt hợp đồng đơn phương theo sáng kiến của người sử dụng lao động (trừ trường hợp chấm dứt hoạt động thương mại hoặc thanh lý doanh nghiệp), ngoại trừ việc tuân thủ lệnh chung hiện hành, chỉ được phép với sự đồng ý của thanh tra nhà nước và ủy ban cho người chưa thành niên.
Thông tin bổ sung
Một hợp đồng lao động với một nhân viên của một doanh nhân cá nhân được soạn thảo tương tự như những gì được soạn thảo với tổ chức. Thỏa thuận cũng phải được nhân đôi và ký bởi cả hai bên. Một nhân viên có thể bắt đầu làm việc trước khi hợp đồng lao động được ký kết. Trong trường hợp này, thỏa thuận phải được ký kết trong vòng 3 ngày. Hợp đồng lao động với nhân viên LLC, cũng như với một doanh nhân cá nhân, có thể chứa các ứng dụng.
Các gói tài liệu cần thiết
Điều 65 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga thiết lập danh sách chứng khoán cần thiết. Danh sách này bao gồm:
- Hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác.
- Sổ lao động. Một ngoại lệ là các trường hợp khi hợp đồng nhân viên bán thời gian được soạn thảo hoặc nhân viên bắt đầu hoạt động chuyên nghiệp lần đầu tiên.
- Giấy chứng nhận bảo hiểm.
- Đối với những người chịu trách nhiệm cho nghĩa vụ quân sự - tài liệu kế toán.
- Giấy chứng nhận giáo dục, trình độ, kiến thức đặc biệt (trong trường hợp khi hoạt động yêu cầu đào tạo đặc biệt).
Nếu một công dân lần đầu tiên vào một công việc, sổ việc làm và bảo hiểm PFR được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Nhân viên phải được làm quen với thói quen nội bộ của doanh nghiệp, các quy định an toàn và các quy định khác của địa phương.
Thời hạn thỏa thuận
Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động có thể được soạn thảo trong một thời gian nhất định hoặc không giới hạn. Quy định điều khoản này của nghệ thuật. 58 trung tâm mua sắm. Hợp đồng lao động với một nhân viên (tạm thời) được soạn thảo trong khoảng thời gian lên tới 5 năm. Trong thỏa thuận, thời hạn hiệu lực có thể không được chỉ định. Trong trường hợp này, họ nói rằng hợp đồng là không giới hạn.Trong một thời gian nhất định, một thỏa thuận được soạn thảo trong một số trường hợp. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- Thay thế một nhân viên vắng mặt. Trong trường hợp này, một thỏa thuận tạm thời được soạn thảo. Nhân viên vắng mặt giữ lại không gian.
- Hiệu suất của các hoạt động theo mùa (tối đa 2 tháng).
- Thực tập hoặc đào tạo chuyên nghiệp của nhân viên.
- Tham gia một doanh nhân hoặc một doanh nghiệp nhỏ.
- Công việc bán thời gian.
- Thuê người về hưu theo tuổi hoặc người khuyết tật.
Thỏa thuận sẽ chấm dứt khi hết thời hạn quy định tại đó. Ba ngày trước khi kết thúc thời gian, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về việc kết thúc hoạt động. Thông báo bằng văn bản. Trong trường hợp vào cuối thời hạn quy định, các bên không tuyên bố chấm dứt, thỏa thuận được xem xét rút ra trong một khoảng thời gian không xác định.
Tải xuống một hình thức tiêu chuẩn của hợp đồng lao động giữa một nhân viên và một chủ nhân bởi một cá nhân
Tải về hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên
Tải mẫu thỏa thuận tập thể
Tải về hợp đồng lao động với nhân viên
