Trong lĩnh vực khởi nghiệp, các trường hợp khi thành viên duy nhất của doanh nghiệp là cơ quan điều hành duy nhất - tổng giám đốc, diễn ra khá thường xuyên. Một mặt, các quy định của pháp luật dân sự áp dụng cho tổng giám đốc. Điều này là do thực tế rằng ông là người sáng lập duy nhất. Mặt khác, anh ta hoạt động như một nhân viên của công ty. Về vấn đề này, các quy tắc của Bộ luật Lao động cũng áp dụng cho nó. Một trong những vấn đề gây tranh cãi trong trường hợp này là câu hỏi liệu có cần hợp đồng lao động với tổng giám đốc của LLC, người sáng lập duy nhất hay không. Chúng tôi sẽ làm rõ điều này hơn nữa. 
Thông tin chung
Người đứng đầu doanh nghiệp ký kết hợp đồng (hợp đồng lao động với tổng giám đốc LLC (mẫu) sẽ được trình bày bên dưới) là người sáng lập, đồng thời ông là nhân viên chính thức của công ty với phần còn lại. Về vấn đề này, các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động hoàn toàn có thể áp dụng cho anh ta. Người đứng đầu thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình, có quyền xã hội và các khoản khấu trừ khác, được quy định bởi pháp luật. Tuy nhiên, câu hỏi vẫn là liệu có cần thiết phải ký kết hợp đồng lao động hay không.
Tổng giám đốc LLC: GK và TK
Những người ủng hộ ý kiến cho rằng hợp đồng là không cần thiết củng cố quan điểm của họ với tham chiếu đến việc cung cấp Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 273. Theo họ, tổng giám đốc, đóng vai trò là người sáng lập duy nhất, bị loại khỏi ch. 43 trung tâm mua sắm. Ngoài ra, những người ủng hộ vị trí này đề cập đến Nghệ thuật. 182 Bộ luật dân sự. Nó quy định rằng người đại diện không có quyền thực hiện các giao dịch thay mặt cho một người đại diện cho mình. Anh ta cũng không thể thực hiện những hành động như vậy liên quan đến người khác, trong đó anh ta cũng là một đại diện. Ngoại lệ là các trường hợp đại diện thương mại. Từ đó, anh ta không được quyền ký hợp đồng lao động với tổng giám đốc - người sáng lập duy nhất - thay mặt cho nhân viên và người sử dụng lao động. Có thêm một lập luận mà những người ủng hộ ý kiến này đưa ra. Đó là một lá thư từ Dịch vụ Việc làm và Lao động Liên bang. Tuy nhiên, một số chuyên gia không đồng ý với vị trí này và cho rằng cần phải ký kết hợp đồng lao động với tổng giám đốc - người sáng lập duy nhất.
Luận cứ
Bắt đầu với thực tế rằng, thực sự, Nghệ thuật. 273 TC chỉ ra rằng các chỉ tiêu của Ch. 43 áp dụng cho giám đốc điều hành công ty bất kể hình thức pháp lý và loại hình sở hữu của họ, trừ khi:
- Người đứng đầu doanh nghiệp tham gia với tư cách là người sáng lập duy nhất của mình (người tham gia), thành viên của tổ chức, chủ sở hữu tài sản.
- Công ty được quản lý theo thỏa thuận với một công ty khác (người quản lý) hoặc cá nhân doanh nhân.
Mặc dù thực tế là các quy định của Ch. 43 không hành động đối với các nhà quản lý, các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động áp dụng cho họ. Trong nghệ thuật. 11 một danh sách những người được cố định theo đó các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động không ảnh hưởng. Chúng bao gồm:
- Quân nhân trong quá trình làm nhiệm vụ.
- Thành viên của các cơ quan giám sát (ban giám đốc), trừ khi hợp đồng lao động đã được ký kết với họ.
- Các cá nhân thực hiện các hoạt động làm việc theo các điều khoản của thỏa thuận pháp luật dân sự.
- Các thực thể khác, nếu được thành lập trong Luật Liên bang.
TC: làm rõ
Các quy định có trong Luật Lao động quy định người lao động và các mối quan hệ khác liên quan trực tiếp đến họ.Cơ sở cho sự xuất hiện của các tương tác này là thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều khoản này được ghi lại trong Nghệ thuật. 16 trung tâm mua sắm. Theo Nghệ thuật. 20 của Bộ luật là đối tượng của quan hệ lao động là người lao động và người sử dụng lao động. Đầu tiên là một cá nhân tham gia vào mối quan hệ làm việc với doanh nghiệp. Người sử dụng lao động là một pháp nhân hoặc công dân, tương ứng, tham gia vào các tương tác tương tự với nhân viên. Nó theo sau rằng toàn bộ tổ chức như một chủ nhân hành động, và không phải là đại diện cụ thể của nó.
Một công ty tồn tại như một thực thể pháp lý, bất kể số lượng nhân viên và tình trạng của họ, thông qua các cơ quan của nó có được các quyền và thực hiện các nhiệm vụ một cách độc lập. Do đó, người đứng đầu các doanh nghiệp, là những người tham gia duy nhất (người sáng lập), không bị loại trừ khỏi quy định của các quy định của Bộ luật Lao động. Điều này có nghĩa là họ, cũng như các nhân viên khác, phải tuân theo tất cả các yêu cầu của Bộ luật Lao động. Cụ thể, các quy định của Bộ luật quy định rằng khi tuyển dụng một nhân viên, trong trường hợp này là người quản lý, một hợp đồng lao động với tổng giám đốc của LLC phải được soạn thảo. Tài liệu mẫu chứa các cột trong đó chữ ký của các bên được đặt. Trong trường hợp này, người đứng đầu sẽ đặt cả hai với tư cách là nhân viên và đại diện của công ty. Các liên kết ở trên để nghệ thuật. 182 Bộ luật Dân sự không dựa trên các chỉ tiêu của Bộ luật Hải quan. Do đó, người ta không thể nói rằng với tư cách là một nhân viên và một người thuê nhà cùng một lúc, tổng giám đốc không thể đảm bảo hợp đồng lao động. Một tài liệu mẫu phải được điền theo các quy tắc có trong TC. 
Bất cập trong việc áp dụng các quy tắc của Bộ luật Dân sự
Theo các chuyên gia, bạn không thể được hướng dẫn bởi các quy định của Bộ luật Dân sự trong vấn đề này. Điều này là do, ví dụ, thực tế là Bộ luật Dân sự không quy định quan hệ giữa các thực thể tham gia vào các hoạt động thương mại hoặc các giao dịch liên quan đến chúng. Kinh doanh là một hoạt động tương đối độc lập. Nó được thực hiện với rủi ro riêng của mình và nhằm mục đích thu được lợi nhuận từ việc sử dụng tài sản, bán hàng hóa, thực hiện công việc, vv của những người đăng ký theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật.
Luật lao động quy định các mối quan hệ làm việc và các hoạt động khác liên quan trực tiếp đến họ. Các hoạt động của người lãnh đạo với tư cách là một công nhân thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Hải quan, nhưng không thuộc về các hoạt động thương mại. Trong trường hợp này, toàn bộ công ty đang tham gia vào tinh thần kinh doanh, nhưng không phải là người đứng đầu cá nhân. Về vấn đề này, ứng dụng của Nghệ thuật. 182 Bộ luật Dân sự cho quan hệ lao động là không hợp lý. Ngoài ra, quy tắc này không thay đổi thủ tục theo đó hợp đồng lao động được ký kết. Tổng giám đốc của OJSC và một tổ chức khác nên được gia nhập vào tiểu bang theo các yêu cầu của TC. Cụ thể, điều này được thực hiện bằng cách ban hành một lệnh thích hợp và ký kết một thỏa thuận.
Tuyển dụng
Phù hợp với nghệ thuật. 16 của Bộ luật Lao động, sự bắt đầu của một mối quan hệ việc làm được ghi lại trong hợp đồng của một hình thức được thiết lập giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc bắt đầu hoạt động làm việc của người đứng đầu doanh nghiệp cũng được chứng nhận bằng giấy. Trong trường hợp này, như với các nhân viên khác, quan hệ lao động với tổng giám đốc theo thỏa thuận. Người đứng đầu công ty được bổ nhiệm hoặc bầu vào chức vụ của mình bởi những người tham gia của doanh nghiệp. Nếu người sáng lập là một, thì, theo đó, quyết định thuộc về anh ta.
Trong trường hợp này, lệnh cho thấy rằng thành viên của công ty bổ nhiệm mình vào vị trí lãnh đạo. Hơn nữa, theo quyết định này, một hợp đồng lao động thích hợp được ký kết.Đối với hình thức của hợp đồng, các đặc điểm quy định theo Chương 43 của Bộ luật Lao động không áp dụng cho các trường hợp khi người tham gia duy nhất trong pháp nhân đóng vai trò là người đứng đầu. Theo đó, hợp đồng nên được soạn thảo theo các quy tắc chung cho các tài liệu đó. 
Tính năng hợp đồng
Hợp đồng lao động là một tài liệu thể hiện sự thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên. Theo tài liệu này, lần đầu tiên cam kết cung cấp cho người sau các nhiệm vụ liên quan đến và do chức năng chuyên môn tương ứng. Người sử dụng lao động cũng cung cấp cho người lao động các điều kiện lao động phù hợp được quy định trong luật công nghiệp hoặc các hành vi pháp lý khác có chứa tiêu chuẩn lao động, thỏa thuận tập thể và tài liệu địa phương.
Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động, theo hợp đồng, bao gồm, trong số những điều khác, việc thiết lập một mức lương, thanh toán kịp thời đầy đủ với tất cả các khoản phụ cấp và các khoản tích lũy khác. Đến lượt, nhân viên phải thực hiện công việc được giao cho cá nhân trong khuôn khổ thỏa thuận, tuân thủ các quy tắc kỷ luật có hiệu lực tại doanh nghiệp và tuân theo mô tả công việc. Thỏa thuận xác lập trách nhiệm của cả hai bên đối với các vi phạm các điều kiện, biện pháp kỷ luật, thủ tục sa thải khỏi doanh nghiệp. Ngoài ra, một phần không thể thiếu của các hợp đồng là một dấu hiệu cho thấy khả năng giải quyết xung đột theo các quy tắc được thiết lập bởi pháp luật, bao gồm quyền áp dụng cho các công đoàn và thanh tra.
Hợp đồng lao động với CEO sáng lập của LLC: mẫu (thông tin cơ bản)
Nội dung của tài liệu được quy định trong Nghệ thuật. 57 trung tâm mua sắm. Bài viết này chỉ ra thông tin mà hợp đồng lao động với tổng giám đốc của LLC phải có. Mẫu, đặc biệt, bao gồm các biểu đồ cho:
- Họ và tên nhân viên và tên của người sử dụng lao động tham gia vào thỏa thuận.
- Thông tin về các tài liệu được cung cấp bởi nhân viên, trong đó xác nhận danh tính của anh ta.
- TIN (dành cho nhà tuyển dụng).
- Dữ liệu của người đại diện của người sử dụng lao động (nếu có) đã ký hợp đồng lao động với CEO và lý do tại sao anh ta có thẩm quyền như vậy.
- Địa điểm và ngày ký thỏa thuận.
Các mặt hàng cần thiết khác
Hợp đồng lao động với tổng giám đốc cũng bao gồm tên của nơi làm việc, chức năng của nó trong doanh nghiệp. Sau này nên được hiểu là công việc theo vị trí, chuyên môn hoặc nghề nghiệp chỉ ra trình độ, cũng như loại hoạt động cụ thể được giao cho nhân viên. Đặc biệt, hợp đồng lao động bán thời gian có thể được ký kết với tổng giám đốc. Thỏa thuận nên bao gồm ngày bắt đầu nhiệm vụ của mình. Nếu một hợp đồng có thời hạn được ký kết, thì thời hạn hiệu lực của nó và các lý do phù hợp với thỏa thuận đó được ký kết sẽ được chỉ định. Hợp đồng lao động với tổng giám đốc phải có các điều khoản thanh toán cho công việc của anh ta. Trong số đó, các kích cỡ của thuế suất hoặc lương chính thức, thanh toán khuyến khích, phụ cấp và các khoản phụ phí khác cũng được chỉ định. Hợp đồng lao động với tổng giám đốc cũng bao gồm một điều khoản thiết lập lịch làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên. Điều kiện này được thêm vào hợp đồng nếu nó khác với những điều được chấp nhận cho tất cả các nhân viên khác của doanh nghiệp. Thỏa thuận phải có một điều khoản về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với giám đốc theo các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác. Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, hợp đồng bao gồm các điều kiện khác được quy định bởi Bộ luật Lao động hoặc các hành vi quy định khác của ngành. 
Ký kết thỏa thuận
Ý kiến về vấn đề này cũng được trộn lẫn. Theo Nghệ thuật. 40, đoạn 1 của Luật điều chỉnh LLC, việc bầu cử cơ quan điều hành duy nhất được thực hiện tại một cuộc họp chung.Thuật ngữ quyền hạn của ông được thiết lập theo cách tương tự. Một ngoại lệ là các trường hợp khi trong Điều lệ của công ty, giải pháp cho những vấn đề này thuộc thẩm quyền của ban giám đốc. Thỏa thuận giữa công ty và người thực hiện các chức năng của cơ quan điều hành được ký bởi chủ tịch của đại hội. Đối với các trường hợp chỉ có một người sáng lập, các quy định của Luật điều chỉnh các hoạt động của LLC được áp dụng. Theo họ, nếu công ty bao gồm một thành viên, thì các quyết định về các vấn đề thuộc thẩm quyền của cuộc họp chung sẽ do cá nhân anh ta thực hiện và thực hiện bằng văn bản.
Tính đặc hiệu
Khi xác định chế độ làm việc của tổng giám đốc, một ngày bất thường thường được đặt ra. Đối với khoảng thời gian mà thỏa thuận có hiệu lực, thì trong trường hợp này, chúng thường được hướng dẫn bởi Điều lệ của tổ chức. Trong các quy định của mình, có thể xác định rằng CEO được bầu cho một nhiệm kỳ cụ thể. Nó có thể là 3, 5 năm hoặc một giai đoạn khác. Nếu có một điều khoản như vậy trong Điều lệ, hợp đồng phải chỉ ra rằng nó là khẩn cấp. 
Tóm lại
Luật dân sự không giới hạn khả năng của một cá nhân đóng vai trò là người tham gia duy nhất (người sáng lập) của một tổ chức để bổ nhiệm mình làm cơ quan hành pháp (duy nhất). Đồng thời, TC không có các bảo lưu liên quan đến hiệu lực của các quy tắc đối với cấp trên như vậy hoặc cho thấy sự vắng mặt của nhu cầu chính thức hóa quan hệ làm việc chính thức. Tuy nhiên, để tuân thủ các quy tắc chung được quy định trong Luật Lao động, cần phải soạn thảo các thỏa thuận liên quan. Giấy tờ không khác nhau nói chung với các hợp đồng được ký kết với nhân viên bình thường. Ví dụ, lấy hợp đồng lao động của phó tổng giám đốc hoặc bất kỳ quan chức nào khác từ bộ máy quản lý doanh nghiệp. Tất cả các tài liệu phải có các mục theo quy định của pháp luật.
Tải về hợp đồng lao động với CEO
