Trong cơ cấu của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải có người lãnh đạo. Nó được gọi như thế nào, thường xuyên nhất phụ thuộc vào mong muốn của người sáng lập và điều lệ của doanh nghiệp. Trong cơ cấu doanh nghiệp, vị trí giám đốc điều hành có thể được gọi là "giám đốc", "tổng giám đốc", "giám đốc" hay thậm chí là "chủ tịch". Sự khác biệt là gì? Sự khác biệt giữa CEO và giám đốc là gì và mỗi người trong số họ có trách nhiệm chức năng gì? Hiểu những vấn đề này một mình có thể khó khăn. Vì vậy, hãy cố gắng làm điều này cùng nhau.
Sự khác biệt là gì?
Vậy, sự khác biệt giữa CEO và giám đốc là gì? Đừng tìm kiếm một sự khác biệt cơ bản trong tiêu đề của những bài viết này từ quan điểm pháp lý. Việc sử dụng thực tế của các khái niệm là quan trọng ở đây.
Trước hết, việc hình thành tên của từng vị trí bị ảnh hưởng bởi phạm vi của tổ chức: hoạt động kinh doanh hoặc phi lợi nhuận. Thông thường nó xảy ra như thế này:
- nhân vật chính trong cơ cấu của một tổ chức thương mại là tổng giám đốc;
- một vị trí hàng đầu trong một tổ chức phi lợi nhuận chỉ đơn giản là một giám đốc;
- một giám đốc chức năng trong một công ty thương mại là một giám đốc (về kinh tế, nhân sự, quan hệ công chúng, tài chính và vân vân);
- các chức năng tương tự trong một tổ chức phi lợi nhuận được giao cho phó giám đốc.
Và sự khác biệt giữa một tổng giám đốc và một giám đốc trong một cấu trúc, ví dụ, một LLC là gì? Tất cả mọi thứ được xây dựng trên một nguyên tắc hơi khác nhau. Trong mỗi công ty trách nhiệm hữu hạn, theo quy định, một hội đồng được thành lập. Mỗi thành viên được gọi là một giám đốc, và toàn bộ hội đồng quản trị, tương ứng, là hội đồng quản trị. Trong số đó, một giám đốc được bầu hoặc bổ nhiệm - tổng giám đốc của LLC. Chính ông là người thực hiện vai trò lãnh đạo chiến lược chính, dựa trên ý kiến và mong muốn của Hội đồng quản trị.
CEO: tính năng công việc
Để hiểu vị trí của CEO khác với giám đốc như thế nào, hãy để cố gắng tìm hiểu chính xác vị trí này đại diện cho cái gì.
Như chúng ta đã tìm ra, cụm từ được sử dụng để chỉ định vị trí chính trong việc quản lý một tổ chức thương mại. Tổng quát không nhất thiết giống như giám đốc sáng lập. Anh ta thậm chí có thể là một nhân viên làm thuê và hoàn toàn không tham gia vào vốn cổ phần của tổ chức. Đôi khi tên "CEO" được thay thế bằng các thuật ngữ khác. Đây thường là tổng thống. Nhưng định nghĩa này thường được sử dụng để đặt tên cho người đứng đầu một nhóm các công ty, trong khi tổng giám đốc là người lãnh đạo duy nhất của một tổ chức riêng biệt.
Mô tả công việc là ai?
Theo khuôn khổ lập pháp, Tổng giám đốc được bầu theo quyết định của cuộc họp của Hội đồng sáng lập. Dựa trên biên bản cuộc họp, một lệnh đang được chuẩn bị để bổ nhiệm một người cụ thể vào vị trí này. Ngoài ra, Hội đồng Sáng lập đang phát triển một bản mô tả công việc đặc biệt và hợp đồng lao động. Điều đáng chú ý là các tài liệu này không được soạn thảo cho một người cụ thể, mà chính xác là cho vị trí đó, bất kể ai chiếm giữ nó. Tất cả các điều kiện làm việc và quyền hạn của tổng giám đốc được đăng ký ở đó. Chỉ sau khi soạn thảo các tài liệu này, Lệnh bổ nhiệm được ban hành, được ký bởi chính người đứng đầu.Sau này, chữ ký cũng được đưa vào hợp đồng và mô tả công việc.
Nếu chúng ta đang nói về một LLC được tạo bởi một nhóm các nhà sáng lập, thì hướng dẫn được chấp thuận bởi một trong những giám đốc được ủy quyền bởi một quyết định chung của Hội đồng. Nếu người sáng lập doanh nghiệp chỉ có một mình, thì tất cả các quyết định được đưa ra và phê duyệt độc lập. Cơ sở là quyết định tạo ra một LLC, ngay cả khi chính anh ta sẽ là tổng giám đốc.
Yêu cầu giải phóng mặt bằng
Nguyên tắc hoạt động của mỗi CEO cá nhân có thể khác nhau tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao mô tả công việc đang được phát triển. Tài liệu này phản ánh tất cả các nguyên tắc cơ bản của công việc.
Mô tả công việc thường chứa các phần sau:
- điểm chính;
- danh sách nhiệm vụ của tổng giám đốc;
- quyền;
- Giám đốc điều hành trách nhiệm.
Theo tài liệu này, tất cả các công việc được thực hiện. Việc sửa đổi các hướng dẫn này chỉ có thể được thực hiện theo quyết định của Hội đồng cổ đông (người sáng lập) của doanh nghiệp.
Nhiệm vụ "chung"
Bất kể chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, một số điểm chính có thể được phân biệt được quy định trong mô tả công việc:
- Nhiệm vụ của Tổng giám đốc bao gồm quản lý chung của tổ chức và nhân viên của mình trong các quyền hạn được quy định trong các hành vi địa phương của LLC. Những hành vi đó có thể là: điều lệ, quy định, thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động và những thứ khác. Đương nhiên, trong trường hợp này, việc tuân thủ các quy tắc của pháp luật hiện hành của Liên bang Nga là bắt buộc.
- Điều chỉnh công việc hiệu quả của công ty theo chương trình sản xuất đã phát triển, cũng như liên quan đến tất cả các nguồn lực có sẵn.
- Duy trì một chính sách nhân sự hiệu quả sẽ thu hút các chuyên gia có kinh nghiệm cho doanh nghiệp. Vai trò chính trong việc lựa chọn nhân viên, người có kiến thức sẽ đóng góp cho lợi nhuận và khả năng cạnh tranh cao hơn, cũng thuộc về người quản lý.
- Nhiệm vụ của CEO bao gồm xây dựng và thực hiện các kế hoạch và ý tưởng dài hạn mới góp phần tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, tăng vị thế và tăng lợi nhuận.
- Sử dụng khéo léo các tài sản tổ chức để đạt được nhiệm vụ.
- Kiểm soát trong mọi lĩnh vực hoạt động, tuân thủ pháp luật.
- Phát triển các hành vi nội bộ của tổ chức tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật của Liên bang Nga.
- Đại diện cho lợi ích của công ty trong sự hợp tác với các pháp nhân, cá nhân, cũng như chính quyền tự quản và điều hành.
Tổng giám đốc cũng chịu trách nhiệm pháp lý và vật chất trong khuôn khổ tố tụng hành chính hoặc hình sự, bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm pháp luật, cũng như thiệt hại về tình trạng hoặc tài sản của công ty trong trường hợp thực hiện nhiệm vụ không đúng.
Giám đốc là ai?
Như chúng ta đã tìm ra, trong một số trường hợp, thuật ngữ của đạo diễn có thể giống hệt như đã được thảo luận ở trên. Tuy nhiên, trong thực tế tiếng Nga, nó thường được sử dụng nhất:
- để chỉ ra vị trí của người chịu trách nhiệm phát triển một trong các lĩnh vực chức năng của doanh nghiệp (thương mại, tài chính, Giám đốc phát triển, Giám đốc cho khung);
- để chỉ ra vị trí quản lý chính trong các tổ chức phi lợi nhuận (giám đốc trường học, giám đốc công viên, giám đốc bảo tàng).
Trong trường hợp thứ hai, cụm từ phó giám đốc của người dùng được sử dụng để chỉ người đứng đầu khu vực chức năng. Mặc dù, tất nhiên, có đủ đại biểu trong các cấu trúc thương mại.
Trách nhiệm
Nhiệm vụ của giám đốc thường bao gồm:
- tổ chức và làm việc hiệu quả của tất cả các bộ phận cấu trúc;
- tăng lợi nhuận của công ty;
- phê duyệt biên chế;
- thiết lập tiền thưởng và phụ cấp cho người lao động;
- đảm bảo thực hiện nghĩa vụ với nhà cung cấp, chủ nợ và khách hàng;
- ủy quyền kiểm soát một số lĩnh vực hoạt động nhất định cho người đứng đầu các sở, ngành;
- kiểm soát cơ cấu doanh nghiệp;
- đảm bảo tuân thủ chế độ tiết kiệm tài chính và nguồn lao động.
Nhiệm vụ của giám đốc cũng bao gồm:
- xây dựng kế hoạch tổng thể cho sản xuất của doanh nghiệp và sự phát triển của nó;
- xây dựng ngân sách tổ chức cho năm, quý;
- thực hiện kiểm soát chi tiêu và thu nhập, sử dụng vật liệu;
- kiểm soát tuân thủ kỷ luật tài chính;
- tuân thủ sự kịp thời của báo cáo cho các cơ quan có liên quan.
Sự khác biệt giữa một hướng dẫn chung và chỉ là một giám đốc là gì?
Nếu cấu trúc của doanh nghiệp đảm nhận sự hiện diện của cả một tổng giám đốc và giám đốc chỉ đạo, mô tả công việc của họ sẽ khác nhau đáng kể. Sự khác biệt chủ yếu ở sự ủy quyền và mức độ trách nhiệm.
- Tổng giám đốc đại diện cho lợi ích của toàn bộ doanh nghiệp, và giám đốc chỉ trong khuôn khổ của đơn vị và quyền hạn của mình.
- Giám đốc trong trường hợp này được bổ nhiệm không phải theo quyết định của Hội đồng cổ đông, mà đơn giản là theo lệnh của tổng giám đốc.
- Trong sự hiện diện của một vị tướng, có thể có một số bài viết của giám đốc.
- Tổng giám đốc kiểm soát và điều chỉnh các hoạt động của toàn bộ tổ chức và giám đốc - chỉ một khu vực riêng, ví dụ, phần tài chính hoặc bán hàng.
Đặc điểm của các hoạt động của đạo diễn trong các lĩnh vực quản lý khác nhau
Mặc dù thực tế là mọi vị trí quản lý cung cấp cho các quyền lực gần như nhau, có một số đặc thù trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế khác nhau. Do đó, để chiếm vị trí giám đốc hoặc tổng giám đốc trong một lĩnh vực kinh doanh cụ thể, bạn cần có một số kỹ năng cụ thể.
- Trong các tổ chức y tế, ví dụ, giáo dục đặc biệt là không thể thiếu.
- Tổng giám đốc trong lĩnh vực thương mại hoặc cung cấp dịch vụ nên tìm hiểu kỹ pháp luật về bảo vệ người tiêu dùng.
- Tổng giám đốc của công ty bảo mật sẽ có thể tương tác trực tiếp với các cơ quan của Bộ Nội vụ.
- Trong lĩnh vực nhà ở và dịch vụ xã, nhà lãnh đạo không chỉ tiến hành tiếp nhận cá nhân công dân mà còn hợp tác chặt chẽ với các nhà cung cấp nguyên liệu để đảm bảo chất lượng dân số bằng nhiệt, nước, điện, v.v.
Nói chung, mọi nơi đều có những chi tiết cụ thể, và vị trí giám đốc hoặc tổng giám đốc không chỉ là một từ đẹp và nhiều quyền hạn, mà còn là một trách nhiệm rất lớn. Hơn nữa, từ "càng to", trách nhiệm càng nhiều.
