Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật là một tài liệu nêu rõ các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm và các quy định chung của người đứng đầu. Đạo luật được soạn thảo cho một công ty cụ thể, trong đó chỉ ra các yêu cầu, chức năng và quyền hạn nhất định.
Trong bài viết, chúng tôi sẽ xem xét một thư mục đủ điều kiện của bài viết là gì, nhiệm vụ và quyền của giám đốc kỹ thuật là gì. Mặc dù nhiều người biết bài này dưới tên kỹ sư trưởng.
Giám đốc kỹ thuật là ai
Mọi người đều hiểu rằng đây là một vị trí lãnh đạo. Nhưng thường xuyên nhất trong các công ty phương Tây. Giám đốc kỹ thuật của chúng tôi giống như kỹ sư trưởng. Ông là người đứng đầu công ty, chịu trách nhiệm cho sự phát triển của tập đoàn.
Kỹ sư trưởng thay thế người đứng đầu doanh nghiệp và chịu trách nhiệm về tất cả hiệu quả công việc và cho những nhân viên phải làm việc năng suất trong sản xuất. Anh ta có thể tự đưa ra quyết định nếu chúng thực tế.
Trách nhiệm
Mô tả công việc của giám đốc kỹ thuật chứa các trách nhiệm chính. Nó cần phải được nghiên cứu chi tiết. Vì vậy, giám đốc kỹ thuật nên:
- Tổ chức công việc trong khuôn khổ lập pháp.
- Cung cấp cho công ty tất cả các thiết bị cần thiết, trước đó đã thảo luận với tổng giám đốc.
- Cung cấp tài liệu cần thiết cho tập đoàn. Đây có thể là hành vi xây dựng một tòa nhà hoặc thiết bị.
- Tổ chức thi công và sửa chữa và chuẩn bị các tài liệu liên quan.
- Chấp nhận hoặc từ chối các đối tượng. Tất cả phụ thuộc vào chất lượng công việc.
- Theo dõi sức khỏe của hệ thống dây điện, thiết bị và tính liên tục của chúng.
- Xây dựng hướng dẫn để cải thiện sản xuất và phối hợp với CEO.
- Kiểm tra tình trạng của các tòa nhà, cấu trúc và thiết bị. Nếu có sự cố, giám đốc kỹ thuật phải tạm dừng công việc cho đến khi cải tiến.
- Thông báo cho Giám đốc điều hành về việc cải thiện hoặc suy giảm sản xuất. Thảo luận về hành động khắc phục.
- Để kiểm soát nhân viên để họ tuân thủ kỷ luật, họ biết tất cả các quy tắc và quy định về bảo hộ lao động.
- Không có sự cho phép của CEO, anh ta không có quyền trả lời phỏng vấn các nhà báo, để nói về các sắc thái sản xuất cho những người không được ủy quyền. Ngoài ra, giám đốc kỹ thuật không thể tiến hành các cuộc đàm phán độc lập và gặp gỡ các quan chức cấp cao có liên quan đến doanh nghiệp.
Các trách nhiệm trên của giám đốc kỹ thuật được quy định trong hướng dẫn và không phải thảo luận. Nếu người lãnh đạo đã ký tài liệu này, anh ta phải tuân thủ các quy tắc được thiết lập.
Quyền
Giám đốc kỹ thuật không chỉ có trách nhiệm. Ông cũng được trao các quyền được quy định trong tài liệu.
Giám đốc kỹ thuật có quyền:
- Vứt bỏ tất cả các vấn đề liên quan đến vị trí của mình. Đây là công việc với nhân viên, soạn thảo tài liệu cho tòa nhà, xây dựng và thiết bị.
- Giám sát mọi thứ liên quan đến an toàn. Nếu một vi phạm được chú ý, giám đốc kỹ thuật có thể, mà không có sự đồng ý của tổng giám đốc, thực hiện các biện pháp thích hợp để giúp cải thiện tình trạng và loại bỏ sự cố.
- Mời CEO áp dụng hình phạt cho nhân viên nếu họ vi phạm nghĩa vụ của họ.
- Cung cấp cho Tổng giám đốc mọi thứ liên quan đến sự cải tiến của doanh nghiệp.
- Thông báo cho người đứng đầu công ty về những thiếu sót và đề xuất cải tiến.
- Yêu cầu người đứng đầu cung cấp cho nhân viên mọi thứ cần thiết cho công việc.
Hóa ra, giám đốc kỹ thuật không chỉ có trách nhiệm, mà còn có các quyền sẽ cải thiện công việc của doanh nghiệp và nhân viên. Có một thư mục đủ điều kiện của bài viết. Ở đây nó được sử dụng trong các doanh nghiệp lớn, nơi các chức năng, quyền hạn, phân công lao động của người lao động và nhiều hơn nữa được mô tả.
Trách nhiệm
Giám đốc kỹ thuật phải biết không chỉ các quyền và nghĩa vụ của mình. Ông cũng chịu một trách nhiệm nhất định:
- Đối với việc không hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của họ.
- Để cung cấp quản lý với thông tin sai lệch. Điều này có thể liên quan đến bất kỳ tòa nhà, cấu trúc, thiết bị.
- Đối với sự thất bại và vi phạm của thời hạn.
- Đối với việc không tuân thủ các mệnh lệnh của giám đốc doanh nghiệp.
- Đối với việc không tuân thủ các quy định an toàn cháy nổ.
- Đối với việc tiết lộ bí mật thương mại.
- Đối với hàng hóa hư hỏng có giá trị vật chất. Đây có thể không chỉ là thiết bị, mà còn là tài liệu.
Nếu giám đốc kỹ thuật không hoàn thành nhiệm vụ của mình và vô trách nhiệm, thì ban quản lý xem xét khả năng sa thải nhân viên đó nếu anh ta không phục hồi trong một khoảng thời gian nhất định.
Kết luận hợp đồng lao động
Đây là tài liệu nói lên nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm, kiến thức và kỹ năng của giám đốc kỹ thuật. Ngay cả trong hợp đồng lao động, tiền lương, không tiết lộ thông tin bí mật và người này sẽ chiếm bao nhiêu giờ một ngày. Giám đốc kỹ thuật phải hiểu tất cả những khó khăn và khả năng của hợp đồng lao động.
Theo quy định, một CTO không chỉ cần có kiến thức tốt về công nghệ mà còn điều hành một doanh nghiệp. Điều này cũng nên được chỉ định trong hợp đồng. Trong cột Điều khoản thù lao lao động, số tiền mà giám đốc kỹ thuật sẽ nhận được trong tháng được chỉ định. Ở đó, đôi khi, hình phạt cũng được quy định, được áp dụng nếu nhân viên không tuân thủ nhiệm vụ của mình và phản ứng vô trách nhiệm với bất kỳ trường hợp nào.
Những gì khác được chỉ định trong hợp đồng lao động
Theo quy định, tài liệu này cũng chỉ ra số tiền cho giờ làm thêm. Nếu giám đốc kỹ thuật bị trì hoãn công việc không quá 2 giờ, anh ta phải trả một rưỡi. Nếu hơn hai giờ, thì tiền làm thêm giờ được trả theo kích cỡ gấp đôi.
Cột Cột Giờ làm việc và giờ nghỉ ngơi Cho biết số giờ cụ thể mà giám đốc kỹ thuật bắt buộc phải làm việc và ăn trưa. Tuy nhiên, phải nhớ rằng bữa trưa không bật trong giờ làm việc.
Khi một hợp đồng lao động được ký kết, bạn cần phải cực kỳ cẩn thận, bởi vì giám đốc kỹ thuật không được quyền thay đổi nó sau này mà không có sự đồng ý của ban quản lý. Do đó, nếu bạn quan tâm đến một cái gì đó vào lúc này, thì tốt hơn là thảo luận trước với sếp tất cả những ưu và nhược điểm của công việc.
Kết luận
Bài báo cho thấy giám đốc kỹ thuật phải tuân thủ mô tả công việc. Thật vậy, tương lai của doanh nghiệp phụ thuộc vào điều này. Cải tiến trong sản xuất sẽ trong trường hợp giám đốc kỹ thuật tổ chức quy trình làm việc một cách chính xác và theo dõi đơn hàng.
Nếu người quản lý không ở nơi làm việc vì một lý do chính đáng, anh ta phải được thay thế bởi một phó phòng. Tuy nhiên, anh ta phải giữ trật tự, nhưng không thể đưa ra quyết định độc lập. Phó giám đốc kỹ thuật không được quyền ký bất kỳ tài liệu nào cho đến khi ông đồng ý với người quản lý cấp cao.
Mỗi doanh nghiệp phải có một thư mục đủ điều kiện của bài viết. Bạn luôn có thể nhờ anh ấy giúp đỡ nếu bạn quên quyền, nghĩa vụ hoặc các vấn đề sản xuất khác.
