Trong luật pháp của Nga, có một điều tương tự như một hợp đồng dân sự của J. Tính đặc thù của phạm trù pháp lý này chủ yếu nằm ở bề rộng của các loại thỏa thuận có thể tương ứng với bản chất pháp lý của nó.
Đồng thời, thuật ngữ trong câu hỏi thường được sử dụng trong bối cảnh quan hệ pháp lý, chủ thể của nó là người sử dụng lao động và người lao động. Và điều này mặc dù thực tế là để củng cố hợp pháp thông tin liên lạc giữa họ có một luật lao động đặc biệt. Trong trường hợp nào là hợp pháp để sử dụng hợp đồng pháp luật dân sự trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động? Các chi tiết cụ thể của các hợp đồng này là gì?
Khái niệm hợp đồng
Để bắt đầu, chúng tôi sẽ nghiên cứu khái niệm hợp đồng luật dân sự. Thực tế là thuật ngữ này có một phạm vi giải thích rất rộng. Trong trường hợp chung, hợp đồng dân sự có thể có nghĩa là hầu hết mọi hợp đồng được ký kết trong khuôn khổ luật dân sự. Nghĩa là, loại thỏa thuận này khá phù hợp cho các giao dịch giữa các doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức phi lợi nhuận. Vì vậy, các loại hợp đồng dân sự có thể rất khác nhau.
Đồng thời, trong thực tiễn pháp lý của Nga, thuật ngữ này có truyền thống cố thủ trong lĩnh vực liên quan đến pháp luật lao động. Đó là, nó được sử dụng như một trong những lựa chọn thiết kế có thể quan hệ lao động thông qua các chỉ tiêu của Bộ luật Dân sự. Trong khi nguồn luật chính theo định dạng truyền thống về việc làm là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Có thể lưu ý rằng một số luật sư coi Bộ luật Lao động là một phần của luật dân sự. Luận án này là hợp lệ, các chuyên gia tin rằng, do thực tế là trong hệ thống pháp luật của Liên bang Nga có một số lượng lớn các ngành công nghiệp liên quan. Ngoài ra, tiêu chí này cho phép bạn kết hợp trong một danh mục không chỉ là Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà còn, ví dụ, Bộ luật Gia đình. Tuy nhiên, trong khoa học pháp lý hiện đại có những người ủng hộ sự cô lập hoàn toàn lẫn nhau của các loại luật này.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Trong bối cảnh của bài viết này, nhiệm vụ của chúng tôi là so sánh hợp đồng luật dân sự với hợp đồng lao động, kiểm tra các điểm chung cho từng hợp đồng và nêu bật những điều đặc biệt. Theo nhiều luật sư, sự khác biệt rõ ràng nhất giữa hợp đồng theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và hợp đồng dân sự có thể được truy tìm ở cấp độ nghĩa vụ. Vì vậy, đặc biệt, nếu chúng ta đang nói về những người cho chủ lao động trong hợp đồng lao động, thì danh sách sau đây có thể được phân biệt:
- thanh toán mức lương ổn định (với tần suất ít nhất 2 lần mỗi tháng);
- tiền nghỉ hè;
- bồi thường chi phí đi lại;
- thanh toán các lợi ích xã hội khác nhau;
- chi phí đào tạo, bồi thường cho việc sử dụng tài sản của nhân viên.
Và điều này, tất nhiên, không phải là một danh sách đầy đủ. Cũng có thể lưu ý rằng ở trên trách nhiệm sử dụng lao động về cơ bản trở thành quyền của người lao động. Một hợp đồng dân sự không được đặc trưng bởi bất kỳ tính năng trên.
Tất nhiên, một biến thể là có thể trong đó người sử dụng lao động (trong bối cảnh thỏa thuận dân sự, gọi anh ta là khách hàng là chính xác hơn) muốn cung cấp cho nhân viên những đặc quyền phù hợp để tăng lòng trung thành.Tuy nhiên, khía cạnh này của mối quan hệ là không hợp pháp, nó không được quy định bởi pháp luật.
Nghĩa vụ của nhân viên
Hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động trong bối cảnh nghĩa vụ của người sử dụng lao động chúng tôi đã xem xét. Bây giờ chúng tôi nghiên cứu các khía cạnh phản ánh nhiệm vụ của nhân viên. Nếu chúng ta đang nói về một hợp đồng được soạn thảo theo các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động, thì các nhiệm vụ chính của nhân viên sẽ được trình bày trong danh sách sau đây:
- đến làm việc theo lịch trình đã được phê duyệt, độ trễ là không thể chấp nhận được;
- tuân thủ mệnh lệnh trực tiếp của quản lý;
- có mặt tại nơi làm việc trong suốt thời gian được thiết lập bởi hợp đồng.
Hợp đồng dân sự với một nhân viên không quy định việc thực hiện các nghĩa vụ đó. Đồng thời, trong thực tế, điều thường xảy ra là một nhân viên (trong bối cảnh này sẽ đúng hơn khi gọi anh ta là nhà thầu của ông Cameron hoặc nhà điều hành chính thức) thực hiện họ một cách không chính thức - với mục tiêu ổn định trong việc nhận đơn đặt hàng (công việc liên tục).
Do đó, trong một số trường hợp, công ty sử dụng lao động, bằng cách ký hợp đồng dân sự với người lao động, thực hiện điều này với hy vọng tránh được các nghĩa vụ đặc trưng của hợp đồng theo tiêu chuẩn TC. Đồng thời, công ty mong đợi sự trung thành đầy đủ của nhân viên (de jure, nhà thầu hoặc nhà thầu) dưới hình thức hiện diện tại nơi làm việc và tuân theo lệnh của ban quản lý. Đổi lại, người sử dụng lao động có thể thực hiện các cử chỉ đối ứng dưới hình thức thanh toán kỳ nghỉ và cung cấp các đặc quyền khác cho nhân viên là đặc trưng của hợp đồng theo các quy tắc của Bộ luật Lao động.
Thiết kế của cả hai loại hợp đồng cũng được đặc trưng bởi các chi tiết cụ thể. Nếu chủ lao động ký hợp đồng với người lao động theo các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thì anh ta cũng có nghĩa vụ phải có một sổ làm việc cho anh ta và làm quen với các tài liệu khác liên quan đến hoạt động - ví dụ, với các quy định lao động nội bộ. Đổi lại, khi ký hợp đồng dân sự, không cần thêm tài liệu.
Thỏa thuận de jure và de facto
Do đó, trong thực tế, một hợp đồng dân sự đôi khi được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động thay vì hợp đồng lao động được soạn thảo theo các quy tắc của Bộ luật Lao động. Nó chỉ ra rằng de jure một người thực hiện các hoạt động lao động trong khuôn khổ của luật dân sự, và trên thực tế - trong một định dạng phù hợp với luật lao động.
Một trong những lý do có thể khiến nhà tuyển dụng muốn tương tác với nhân viên dưới hình thức thay thế cho những gì được ký kết trong khuôn khổ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là thiếu cơ hội tài chính để công ty liên tục thực hiện các nghĩa vụ mà chúng tôi đã liệt kê ở đầu bài viết. Đổi lại, bản thân nhân viên đồng ý ký hợp đồng dịch vụ dân sự để cung cấp dịch vụ thay vì lao động do thiếu việc làm trong thành phố của anh ta hoặc vì sự hấp dẫn đặc biệt của vị trí tuyển dụng được mở trong một công ty cụ thể.
Nhà nước đang xem
Vì vậy, một số người sử dụng lao động thực hành ký hợp đồng dân sự thay vì hợp đồng lao động. Nhưng làm thế nào là hợp pháp? Cần lưu ý khía cạnh quan trọng nhất liên quan đến tiền lệ, khi một hợp đồng của luật dân sự thực sự thay thế lao động. Nếu một thời gian trước nhà nước, đại diện bởi Thanh tra Lao động nói chung, đã nhắm mắt làm ngơ cho các hoạt động đó, thì bây giờ các chủ sử dụng lao động áp dụng hợp đồng dân sự cho nhân viên (trong khi nội dung của công việc liên quan đến ký kết hợp đồng lao động) sẽ bị coi là vi phạm luật. Đồng thời, có thể có một lựa chọn trong đó tòa án bắt buộc công ty khách hàng phải ban hành hợp đồng chính thức với người lao động, theo các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động.
Đồng thời, quan hệ pháp lý theo hợp đồng thay thế lao động cũng có thể được thực hiện trong bối cảnh tuân thủ đầy đủ các hoạt động của người lao động và người sử dụng lao động với các quy định của pháp luật.Chúng tôi lưu ý rằng nhà nước đang bắt đầu theo dõi chặt chẽ rằng nội dung của hợp đồng de jure tương ứng với công việc thực tế được thực hiện bởi một người. Chúng ta hãy xem xét thêm về khía cạnh phản ánh các kịch bản của việc sử dụng hợp đồng luật dân sự ở dạng thuần túy, hợp pháp.
Hợp đồng: nhu cầu khách quan và các loại
Kết luận của hợp đồng dân sự là giải pháp tối ưu khi nói đến nhu cầu thanh toán cho công việc một lần hoặc thực hiện bất kỳ dịch vụ nào. Nó xảy ra rằng công ty không có ý nghĩa gì để chính thức hóa nhà thầu như một nhân viên.
Các loại hợp đồng dân sự, ngoài ra, rất khác nhau về sự thích ứng với một lĩnh vực cụ thể. Ví dụ: các hợp đồng thuộc loại này bao gồm các hợp đồng được ký bởi nhân viên biên tập báo với các tác giả tự do (cũng như, ví dụ, nhà thiết kế, nhà thiết kế bố trí, đôi khi là đại lý quảng cáo, v.v.). Đó là, thỏa thuận bản quyền cũng thuộc về thể loại của luật dân sự.
Loại thỏa thuận đang được xem xét cũng được sử dụng trong trường hợp người sử dụng lao động, do tính chất pháp lý của tình trạng của anh ta, không thể là một người sử dụng lao động chính thức. Ví dụ: nếu một cá nhân thuê người khác thực hiện bất kỳ công việc nào hoặc cung cấp dịch vụ. Ví dụ, nếu chúng ta đang nói về các dịch vụ chăm sóc trẻ em, tất nhiên, đối với cha mẹ, không nhất thiết phải sắp xếp một người giữ trẻ theo Bộ luật Lao động: họ ký hợp đồng lao động luật dân sự với cô ấy.
Khía cạnh biên chế
Phát biểu ở đầu bài viết, sự khác biệt giữa hai loại hợp đồng, chúng tôi lưu ý rằng trong khuôn khổ thỏa thuận được soạn thảo theo các quy tắc của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải nhất quán trả lương. Tính đặc thù của loại ưu đãi tiền mặt này là tính đều đặn.
Đổi lại, khái niệm hợp đồng dân sự không cung cấp cho một thứ như tiền lương. Trong thực tế giải quyết giữa chủ lao động và nhân viên (giám đốc điều hành), theo quy định, các điều khoản khác xuất hiện - "thù lao", "phí", v.v. Vì vậy, nếu chúng ta xem xét sự khác biệt giữa hai loại thỏa thuận về lương, chúng ta có thể lưu ý rằng chúng không giống nhau, thứ nhất, trên cơ sở đều đặn, và thứ hai, về bộ máy khái niệm.
Đồng thời, như đã biết, nghĩa vụ trả các khoản đóng góp khác nhau cho các quỹ của nhà nước, cũng như các khoản khấu trừ thuế, phát sinh trước khi sử dụng các công ty. Tính cụ thể của họ cho từng loại hợp đồng là gì? Những gì cần được trả bởi người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng dân sự với các nhà thầu, đóng góp?
Khía cạnh thuế
Có thể lưu ý rằng các nghĩa vụ về chuyển thuế và các loại phí khác của công ty sử dụng lao động có lợi cho nhà nước là rất giống nhau theo cả hai loại hợp đồng. Các thỏa thuận, cả trong khuôn khổ Bộ luật Lao động và trong chế độ điều chỉnh của luật dân sự, xác định sự xuất hiện của một số nghĩa vụ tài chính đối với người sử dụng lao động.
Khi trả lương theo hợp đồng lao động, công ty phải:
- khấu trừ và chuyển cho nhà nước 13% dưới dạng thuế thu nhập cá nhân;
- chuyển 22% tiền lương cho FIU;
- gửi 5,1% cho MHIF;
- chuyển 2,9% cho FSS.
Theo cách này gánh nặng thuế đối với người sử dụng lao động trong trường hợp hợp đồng lao động đã ký, như chúng ta thấy, là rất quan trọng. Có thể cho một công ty sử dụng lao động ký hợp đồng luật dân sự để tiết kiệm thuế và phí? Chỉ một chút thôi
Thực tế là người sử dụng lao động, trả phí, bồi thường và thực hiện các phương thức định cư khác với người biểu diễn, cũng có nghĩa vụ chuyển phí - tất cả trừ đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Do đó, gánh nặng thuế đối với người sử dụng lao động trong hợp đồng dân sự sẽ chỉ thấp hơn 2,9%.
Cấu trúc của hợp đồng dân sự
Xem xét những gì một hợp đồng dân sự có thể trông như thế nào.Cấu trúc mẫu của tài liệu tương ứng, theo quy định, có rất ít yếu tố tương đồng với hợp đồng lao động. Ở một mức độ lớn hơn, nó sẽ tương tự như các thỏa thuận dân sự (điển hình, ví dụ, đối với lĩnh vực thương mại).
Trong thực tế Nga, loại thỏa thuận đang được xem xét thường được gọi là hợp đồng. Đó là, một nhân viên được thuê bởi công ty theo tiêu chuẩn dân sự trong trường hợp này sẽ được coi là một nhà thầu. Tuy nhiên, điều này, theo ghi nhận của luật sư, không quan trọng. Tất nhiên, điều mong muốn là các điều khoản được đưa vào dưới dạng hợp đồng dân sự tương quan với nội dung của tác phẩm. Đó là, nếu chúng ta đang nói về một hợp đồng, thì, có lẽ, thuật ngữ này được sử dụng tốt nhất, ví dụ, trong ngành xây dựng hoặc trong lĩnh vực dịch vụ sửa chữa.
Một hợp đồng dân sự, mô hình của cấu trúc mà chúng tôi hiện đang xem xét, có thể như sau:
Do đó, trong tiêu đề của tài liệu, chúng tôi viết "thỏa thuận hợp đồng", và trong phần mở đầu, chúng tôi phản ánh rằng một khách hàng như vậy và một bên và một công dân như vậy ("nhà thầu") đã ký kết hợp đồng.
Trong chủ đề của thỏa thuận, chúng tôi phản ánh rằng khách hàng hướng dẫn và nhà thầu đồng ý thực hiện một loạt dịch vụ nhất định (có thể được thay thế bằng danh sách các công việc) và liệt kê các hạng mục cần thiết, cũng như thời gian thực hiện. Một số luật sư cũng đề nghị rằng hợp đồng bao gồm các điều khoản theo đó, khi hoàn thành công việc (khi cung cấp dịch vụ), hợp đồng chấm dứt. Tất nhiên, định dạng thực tế để xác định các điều khoản có thể khác với định dạng có thỏa thuận luật dân sự (mẫu được trình bày trong bài viết).
Điều khoản quan trọng nhất của thỏa thuận nêu rõ rằng khách hàng đồng ý chấp nhận kịp thời kết quả công việc của nhà thầu và thanh toán. Tiêu chí để sửa chữa nhập học có thể là việc ký kết một hành động bổ sung, cũng như xác định các điều kiện để chấp nhận công việc trong một số quy định của hợp đồng.
Có thể lưu ý rằng các điều khoản trong hợp đồng luật dân sự khá chuẩn cho nhiều loại giao dịch khác. Chúng phản ánh trách nhiệm của các bên, quyền và nghĩa vụ của họ, vấn đề chi phí, cũng như thủ tục giải quyết tranh chấp. Cuối tài liệu, địa chỉ pháp lý của khách hàng và nhà thầu được đăng ký, chữ ký được đặt.
Sự khác biệt là về bản chất pháp lý
Tất nhiên, hình thức hợp đồng dân sự mà chúng tôi đã xem xét là một trong những đơn giản nhất. Tuy nhiên, trên ví dụ của anh ta, chúng ta có thể thấy rằng các quy định chính của các hợp đồng có liên quan đã định trước toàn bộ tư cách thành viên vô điều kiện của anh ta trong dân sự, chứ không phải lao động, pháp luật. Chúng tôi sẽ không tìm thấy các từ phản ánh sự cần thiết của nhà thầu xuất hiện tại đối tượng thuộc về chủ nhân - một văn phòng hoặc, ví dụ, nơi xây dựng một tòa nhà. Cũng không có quy định nào phản ánh nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả lương thường xuyên - mức thù lao tương ứng chỉ được chuyển khi hoàn thành công việc, tất nhiên, đáp ứng các tiêu chí quy định trong hợp đồng.
Do đó, cho dù hai loại hợp đồng đang được xem xét giống nhau như thế nào - luật lao động và dân sự - về hình thức, nội dung và bản chất pháp lý, chúng vẫn rất khác nhau. Thực tế này, như nhiều luật sư tin rằng, đã trở thành một trong những yếu tố trong việc áp dụng bởi tình trạng của các luật có liên quan đòi hỏi người sử dụng lao động phải phân biệt giữa các phương pháp để chính thức hóa quan hệ lao động với các cá nhân. Như chúng tôi đã lưu ý ở trên, công ty sử dụng lao động không được quyền ký kết hợp đồng luật dân sự với một người nếu bản chất hoạt động của anh ta phù hợp hơn với các tiêu chí được xác định và ấn định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
