Khi nói đến việc giảm công nhân trong sản xuất, có nhiều xung đột và tranh chấp. Vấn đề này được quy định bởi Nghệ thuật. 179 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Văn bản ngắn và súc tích có một nội dung rất đồ sộ. Thực hành sẽ giúp đối phó với anh ta. Rốt cuộc, tình huống phát sinh rất khác nhau. Không phải tất cả có thể được cung cấp trong ngôn ngữ chính thức. Chúng ta phải tìm hiểu, học lại Nghệ thuật. 179 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có ý kiến. Chúng ta hãy xem những gì các nhân viên đã đạt được về vấn đề này.
Nghệ thuật làm gì. 179 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Đương nhiên, bạn nên bắt đầu bằng cách nghiên cứu văn bản của tài liệu. Nó mở cửa cho công chúng. Thậm chí nhiều hơn thế. Nhà nước hoan nghênh quá trình nâng cao nhận thức pháp lý của người dân. Nghệ thuật. 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định mức độ ưu tiên của việc để lại một số loại công nhân nhất định tại nơi làm việc. Thông tin không rõ ràng. Điều này có nghĩa là bài viết liệt kê những người lao động nên được giảm cuối cùng. Mọi người có nghĩa vụ phải chứng minh họ thuộc về một hoặc một loại khác. Không có bất đồng nào với điều này. Vì vậy, phần 1 của bài viết 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng những người có năng suất cao hơn và trình độ cao hơn có lợi thế. Các thông số này được phản ánh trong các báo cáo. Sổ sách kế toán và cấp trên trực tiếp ghi năng suất, và bộ phận nhân sự chăm sóc kế toán cho trình độ. Đó là, điểm bất đồng đầu tiên không nên gây ra. Tuy nhiên, đây không phải là như vậy. Hơn nữa trong nghệ thuật. 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê các loại công nhân khác có mức độ ưu tiên thấp hơn. Có sự nhầm lẫn trong thực tế phát sinh hơn nữa. Hãy hiểu chi tiết hơn.
Làm thế nào để xác nhận trình độ và hiệu suất?
Bài báo đang nghiên cứu nói về những lợi thế của một số công nhân so với những người khác. Điều này đề cập đến đoạn 1. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nó làm nảy sinh nghi ngờ và cách hiểu khác nhau. Nếu với công nhân, mọi thứ đều rõ ràng và không mơ hồ (đã thảo luận ở trên), thì với các kỹ sư hoặc nhân viên tâm thần thì không đơn giản như vậy. Làm thế nào để tính toán hiệu suất của họ? Rốt cuộc, nó không được quy định bởi pháp luật. Ở đây, chính quyền xem xét chất lượng công việc và số lượng công việc được thực hiện cùng một lúc. Nhận xét, hình phạt, phần thưởng, lỗi được đưa vào tài khoản. Đó là, quyết định được thực hiện khá thiên vị. Sếp có cơ hội diễn giải dữ liệu có lợi cho người đẹp hơn mình. Có thực hành tư pháp trong việc xem xét các trường hợp như vậy. Theo quy định, các giải thích được đưa ra bởi nhà tuyển dụng được chấp nhận. Nó là khá khó khăn cho một nhân viên để chứng minh một cái gì đó. Tuy nhiên, nó có thể. Tài liệu xác nhận ưu đãi, giải thưởng, và các khóa đào tạo thường xuyên nên được cung cấp cho tòa án. Họ xác nhận quyền liên quan.
Hãy nói về các tiêu chí bổ sung
Phần 2, Nghệ thuật. 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các điều kiện bổ sung để có thể tìm ra ai sẽ bắn. Mục này có một trọng tâm xã hội. Đó là, lợi ích được trao cho người chơi bánh mì. Vì vậy, nếu một người có hai thành viên gia đình đang bảo trì (phụ thuộc), thì trong cùng điều kiện được mô tả trong đoạn 1 của bài viết, anh ta có quyền yêu cầu bảo quản nơi phục vụ của mình. Những cơ hội tương tự được cung cấp cho những người trong gia đình không ai kiếm được thu nhập lao động. Nếu một nhân viên bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị thương ở nơi làm việc, thì anh ta cũng bị bỏ lại trước.Tất cả các trường hợp trên đòi hỏi bằng chứng tài liệu thích hợp. Họ là tất cả các loại chứng chỉ, trích xuất, giao thức. Ngoài ra, ưu tiên cho các thương binh trong Chiến tranh thế giới thứ hai (đã không liên quan do thời đại sau này), cho những người bảo vệ Tổ quốc. Để khẳng định quyền của bạn, bạn chỉ cần cung cấp các tài liệu xác nhận thuộc về các danh mục này. Nhưng danh sách những người thụ hưởng được pháp luật phê duyệt là không giới hạn.
Quyền lao động
Nếu h 1, 2 muỗng canh. 179 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo vệ cả người sử dụng lao động và một số công nhân, đoạn thứ ba phần nào dân chủ hóa quá trình cắt giảm. Nó cung cấp một cơ hội cho nhóm tự quyết định ai sẽ nhận được lợi ích trong các điều kiện bình đẳng khác. Nó phụ thuộc vào đội ngũ công nhân, điều kiện làm việc, thậm chí là tình hình xã hội của dân cư trong khu vực có doanh nghiệp. Đó là, sáng tạo trong vấn đề này không bị giới hạn bởi pháp luật. Điều kiện duy nhất được đưa ra là danh sách nên được đưa vào thỏa thuận tập thể trước. Tài liệu này thường được rút ra tại một cuộc họp chung. Điều này có nghĩa là bất kỳ thành viên nào trong nhóm có thể đưa ra các đề xuất của họ đối với hợp đồng. Tài liệu được thông qua bằng cách bỏ phiếu, là một bài viết chính thức, nếu cần thiết, được đề cập đến tòa án khi giải quyết các tình huống xung đột.
Làm thế nào để liên quan đến việc giảm
Công nhân và nhân viên nên hiểu rằng cơ cấu và quy mô nhân viên của doanh nghiệp được hình thành bởi người đứng đầu. Đây là quyền bất khả xâm phạm của anh ấy. Không ai có thể can thiệp vào quá trình. Chính quyền đưa ra quyết định dựa trên hoàn cảnh nội bộ, cơ cấu thị trường, các chỉ số kinh tế, thiết lập mục tiêu. Cô không bắt buộc phải tham khảo ý kiến của tập thể lao động hoặc nhà nước. Nếu nhân viên quyết định giảm, thì điều duy nhất còn lại cho người lao động là chứng minh quyền của họ. Tất cả chúng được liệt kê trong bài báo đang nghiên cứu. Hãy xem xét rằng lúc đầu, nó bảo vệ những người quản lý để chứng tỏ bản thân, và chỉ sau đó mới tính đến tình huống xã hội của một người. Chúng tôi đề nghị rằng những người phải đối mặt với một tình huống như vậy không scandal, nhưng cố gắng giải quyết mọi thứ trong hòa bình. Nhân loại, đi đến một sự đồng thuận nhanh hơn. Và nếu bạn không chứng minh được lợi thế của mình, thì hãy đảm bảo rằng chính quyền không vi phạm quy trình giảm được mô tả trong điều 81 của tài liệu của chúng tôi. Có nhiều cơ hội để đạt được công lý.
Kết luận
Sau khi nghiên cứu tài liệu, chúng tôi đi đến kết luận rằng chúng tôi cần phải làm việc trong sản xuất với thiện chí. Đối với những người làm điều này, luật đảm bảo một số lợi ích tốt đẹp. Nhưng người ta không nên quên về mối quan hệ tốt trong tập thể lao động. Nó cũng giúp. Bạn biết đấy, trong nhiều trường hợp, nó nhanh chóng đi đến một thỏa thuận hơn là ra tòa và làm xáo trộn thần kinh của bạn. Sự thật trần tục này được công nhận bởi các thế hệ công nhân và cấp trên của họ. Nếu hoàn cảnh là không thể mất một nơi phục vụ, sau đó nói chuyện với các đồng nghiệp và quản lý. Nhất thiết phải đi về phía trước và không có một vụ kiện. Đây chỉ là một mẹo. Và những gì để làm là tùy thuộc vào bạn. Và đưa luật vào phục vụ! Chúc may mắn
