Đôi khi ở nơi làm việc có sự giảm bớt nhân viên. Sự kiện này thật khó chịu và đau đớn. Có những người may mắn là người cuối cùng bị ảnh hưởng. Bạn có biết ai không thể bị cắt? Pháp luật bảo vệ một số loại công dân. Nó chỉ rõ ai không nên giảm. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một danh sách những người lao động như vậy. Hãy nhìn vào chủ đề này để hiểu quyền của chúng tôi.
Giảm nhân sự là gì?
Đầu tiên, hãy xác định các khái niệm. Khi phân tích ai không thể giảm, người ta nên biết loại thay đổi cấu trúc nào có liên quan. Thực tế là tất cả các loại nhiễu loạn tại các doanh nghiệp gần như không đổi. Điều này là do những thay đổi trong quá trình sản xuất. Đôi khi cần phải thu hút một số chuyên gia nhất định để làm việc, một lần khác tổ chức cần các nhân viên khác. Cái trước phải được đào tạo lại hoặc loại bỏ. Sau đó, giảm nhân viên được thực hiện. Đây là thủ tục sa thải các chuyên gia mà chính quyền không thể cung cấp với khối lượng công việc. Điều này cần được hiểu rõ ràng. Rốt cuộc, đôi khi họ cố gắng sử dụng quy tắc, cố định trong TC, người không thể giảm, trong trường hợp có những thay đổi cấu trúc khác. Và đoạn này của luật không áp dụng cho họ. Nếu một doanh nghiệp được thanh lý, ví dụ, không ai có lợi ích. Tất cả mọi người, bất kể thể loại, phải bị sa thải. Và nếu bạn phải lựa chọn trong số các chuyên gia - để lại một số, những người khác để giảm - những người không thể giảm - được tính đến một cách nghiêm ngặt. Pháp luật nhấn mạnh vào nó.
Danh mục nhân viên ưa thích
Hãy xem danh sách các loại người được coi là ưu tiên trong trường hợp của chúng tôi, sau đó chúng tôi sẽ nói về từng loại chi tiết hơn. Điều 261 của Bộ luật Lao động cung cấp một danh sách các công dân mà việc giảm thuế không bao giờ được áp dụng. Chúng bao gồm:
- Mang thai
- phụ nữ nuôi một đứa trẻ nhỏ hơn ba tuổi;
- bà mẹ đơn thân (trẻ em dưới 14 tuổi hoặc người khuyết tật dưới 18 tuổi).
Các nhà lập pháp cũng đã tính đến các tình huống hiếm gặp khi thế hệ trẻ mồ côi một nửa. Nếu trong tình huống được mô tả ở trên (ngoại trừ mang thai) không phải là một người mẹ, mà là một người họ hàng khác, quy tắc không giảm áp dụng cho anh ta. Đó là, không có nhiều loại ưu đãi. TC chủ yếu bảo vệ những người có con phụ thuộc. Điều này được thực hiện để chăm sóc tương lai của đất nước. Rốt cuộc, các bà mẹ nuôi dạy những người sẽ làm việc sau một thời gian, phát triển xã hội. Tuy nhiên, đôi khi phụ nữ phải đối mặt với sự bất công, như chúng ta sẽ thảo luận dưới đây.
Việc giảm được thực hiện như thế nào
Trong một vài từ, chúng ta sẽ chạm vào chính thủ tục để tìm ra cách chống lại sự độc đoán. Việc cắt giảm được tổ chức theo lệnh không muộn hơn hai tháng trước khi sa thải thực tế. Chính quyền có nghĩa vụ phải làm quen với nhân viên với tài liệu này dưới chữ ký cá nhân của họ. Hơn nữa, nó có tính đến những người không nên được giảm theo luật. Nếu bạn thấy một vi phạm, bạn nên thông báo cho chính quyền bằng cách thông báo bằng văn bản. Đó là, cần thiết phải lập và bàn giao cho ban quản lý một bản ghi nhớ cho thấy thực tế vi phạm pháp luật. Điều này đúng với phụ nữ khi nghỉ thai sản. Không thể giảm chúng. Nếu nhân viên nhân sự yêu cầu đến địa điểm phục vụ cũ để làm quen với mệnh lệnh, cần phải có biện pháp bảo vệ quyền lợi của họ. Một tình huống tốt hơn ở phụ nữ mang thai. Một người phụ nữ không bắt buộc phải thông báo cho chủ nhân về tình trạng của mình. Nếu cô ấy phải đối mặt với việc sa thải, bạn cần cung cấp giấy chứng nhận từ phòng khám.Điều tương tự nên được thực hiện nếu bạn biết về việc mang thai sau khi đọc đơn đặt hàng. Chủ lao động phải thay đổi nó bằng cách loại trừ người phụ nữ ra khỏi danh sách. Xác nhận thực tế mang thai nên là một tài liệu thích hợp.
Từ bỏ ưu tiên trong công việc
Khi họ tháo gỡ những người không thể cắt giảm, họ cũng có nghĩa là các loại công nhân khác. Trong TC, ngoài việc cấm trực tiếp, còn có một từ ngữ khác. Đây là những lợi ích của việc giảm. Họ dùng đến nó khi bạn phải lựa chọn giữa những nhân viên mà pháp luật không trực tiếp bảo vệ. Ví dụ, bạn cần sa thải ba mươi người trong số năm mươi. Trong số họ có ba phụ nữ thuộc loại ưu đãi. Họ được xóa khỏi danh sách ngay lập tức. Bước tiếp theo: chọn người nên bị sa thải. Ở đây quyền ưu đãi để lại tại nơi dịch vụ có hiệu lực. Nó được sử dụng bởi:
- những người đã cho thấy năng suất lao động tốt nhất;
- có hai con trở lên;
- người trụ cột duy nhất;
- Công nhân đã bị thương hoặc bệnh nghề nghiệp tại doanh nghiệp;
- chuyên gia giáo dục thường xuyên.
Xin lưu ý rằng bốn đoạn cuối áp dụng sau đoạn đầu tiên. Đó là, từ tổng khối lượng có những người mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp. Họ tận dụng lợi thế ngay từ đầu. Từ tất cả những người còn lại, mọi người được chọn là những người thuộc danh mục được liệt kê.
Vị thành niên giảm
Không có gì bí mật rằng đôi khi mọi người phải bắt đầu sự nghiệp của họ rất sớm. Pháp luật bảo vệ quyền của trẻ vị thành niên. Trong trường hợp của chúng tôi, cần phải tuân thủ các quy định của Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 269. Nó nói rằng không thể giảm bớt những người lao động chưa đến tuổi thành niên nếu không có sự đồng ý của các dịch vụ công cộng có liên quan. Đó là, chính quyền sẽ phải đi kiểm tra để xin phép sa thải nhân viên trẻ. Vì nhà nước bảo vệ quyền của trẻ em, nên khả năng có sự đồng ý như vậy là rất nhỏ. Việc quản lý doanh nghiệp, theo quy định, được khuyến nghị để sa thải người khác. Điều này, như trong trường hợp phụ nữ trong các loại ưu đãi, không áp dụng cho các trường hợp thanh lý các tổ chức.
Trường hợp đặc biệt
Bây giờ chúng ta hãy xem xét các sắc thái phát sinh khi giảm bớt nhân viên. Không thể giảm, như đã chỉ ra, một số loại phụ nữ (người thay thế họ). Tuy nhiên, điều này đôi khi xảy ra. Thực tế là nghệ thuật. 261 chứa một số đặt phòng. Cô thực sự cấm các hành vi nghiêm trọng do chính quyền khởi xướng với phụ nữ mang thai và bà mẹ. Nhưng chỉ khi những công dân này tuân thủ pháp luật. Nếu một người phụ nữ vi phạm kỷ luật lao động, vô đạo đức sử dụng vị trí của mình, luật pháp không bảo vệ cô ấy. Đương nhiên, sự thật như vậy cần xác nhận. Một người phụ nữ sẽ bị sa thải nếu cô ấy:
- có khiển trách;
- đã thực hiện một hành vi vô đạo đức;
- xuất trình giấy tờ giả khi đi xin việc;
- phạm tội;
- vi phạm nhiệm vụ chính thức (ở dạng thô lỗ).
Giáo viên sẽ phải đối mặt với hình phạt nếu họ đã bị kết án về hành vi bạo lực đối với học sinh (thể chất hoặc đạo đức). Điều đáng chú ý là trong mỗi trường hợp, một cuộc điều tra nội bộ được thực hiện, ghi lại.
Về lãnh đạo công đoàn
Nghệ thuật. 376 đảm bảo việc rời đi tại nơi phục vụ của những người nắm giữ các vị trí cấp cao trong các tổ chức công cộng. Cụ thể hơn, nó bảo vệ các nhà lãnh đạo công đoàn. Họ không thể đơn giản được giảm trong hai năm sau khi họ rời khỏi bài viết của họ. Để sa thải theo bài viết này, cần phải có sự đồng ý của một cơ quan công đoàn cấp cao hơn. Trong thực tế, bạn nên lấy một tài liệu từ tổ chức quận mà họ không phản đối việc giảm một con số cụ thể, mặc dù là một tài liệu trước đây.
Các sắc thái khác
Luật đảm bảo việc bảo quản các trạm làm nhiệm vụ trong một số trường hợp. Vì vậy, hợp đồng không thể chấm dứt khi nhân viên bị ốm hoặc đang trong kỳ nghỉ. Điều này cũng áp dụng cho các trường hợp giảm.Đó là, khi một người nghỉ ốm, anh ta không thể được đưa vào cảnh báo theo thứ tự về việc sa thải sắp xảy ra. Đôi khi khuyết tật kéo dài khá lâu. Pháp luật cho phép bạn phá vỡ hợp đồng chỉ sau bốn tháng nghỉ ốm liên tục. Trong các trường hợp khác, công nhân giữ lại nơi làm việc. Đối với kỳ nghỉ, lệnh giảm được trình bày cho các chuyên gia sau khi hoàn thành. Trong thời gian nghỉ ngơi, câu hỏi về số phận tương lai của một người bị cấm. Điều này được chỉ định bởi nghệ thuật. 81.
Kết luận
Chúng tôi đã xem xét những người không thể giảm. Bộ luật Lao động đề cập đến vấn đề này trong một số điều, tập trung vào điều kiện và lợi ích của người lao động. Đó là lý do tại sao nên nghiên cứu tài liệu này một cách cẩn thận. Bạn nên biết các quyền của mình để không phải chịu sự độc đoán chủ nhân vô đạo đức. Giảm là một biện pháp khó chịu, nhưng đôi khi cần thiết. Thật không may, đôi khi nó được thực hiện để loại bỏ một nhân viên không thoải mái. Nếu bạn thấy vi phạm trong thủ tục, hãy tìm sự bảo vệ quyền lợi của bạn. Có một thanh tra lao động và một tòa án cho việc này. Các cơ quan này, như một quy luật, hành động về phía công nhân. Do đó, hãy thoải mái tìm kiếm lời khuyên và giúp đỡ. Chúc may mắn
