Sẽ là sai lầm khi cho rằng tất cả mọi người ngủ vào ban đêm và làm việc vào ban ngày. Có một số lượng lớn các ngành nghề liên quan đến công việc ban đêm.
Để đảm bảo sự an toàn, sức khỏe và hạnh phúc của công dân, cảnh sát, an ninh, bác sĩ và đại diện của các tiện ích công cộng làm việc trong bóng tối. Taxi, điều hành đường dây nóng, nhân viên phục vụ thực hiện công việc của họ vào ban đêm. Các kỹ sư lái xe lửa, thợ làm bánh nướng bánh mì tại các tiệm bánh ... Nó không dễ làm việc vào ban đêm, vì vậy quy định của các hoạt động đó có những đặc điểm riêng.
Làm việc ban đêm
Làm việc vào ban đêm ở nước ta được phép ở cấp lập pháp. Bài viết thứ 96 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga định nghĩa là thời gian ban đêm thời gian từ 22 đến 6 giờ. Công việc trong giai đoạn này được coi là việc làm trong các điều kiện khác với bình thường, do đó, việc thanh toán giờ đêm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho những người thực hiện nhiệm vụ của họ trong thời gian quy định được đảm bảo với số tiền tăng thêm.
Số tiền thanh toán cụ thể có thể được xác định trong hợp đồng với từng nhân viên, thỏa thuận tập thể hoặc hành động pháp lý khác của tổ chức. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, thanh toán cho giờ đêm không thể thấp hơn mức tối thiểu được thiết lập theo luật lao động của Nga.
Số tiền thanh toán cho một nhân viên cho loại việc làm này trong tháng tùy thuộc vào chế độ anh ta đi làm ca, cũng như lý do nào khiến anh ta liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn vào ban đêm.
Phương thức hoạt động
Chế độ mà nhân viên sẽ làm việc được xác định theo thỏa thuận với chủ lao động. Và đây là một điều kiện quan trọng của hợp đồng lao động, phải được thỏa thuận và quy định trước. Điều đặc biệt quan trọng là phải sửa chế độ chuyển dịch lao động cho những người có lịch trình khác với quy định chung cho các thành viên khác trong tổ chức hoặc doanh nghiệp này, theo thời gian làm việc. Thủ tục thanh toán cho giờ đêm là gì? Nó cũng được xác định trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
Trong ca làm việc, thường thì bất kỳ phần nào của nó (hoặc tất cả của nó) rơi vào thời gian từ 10 giờ đến 6 giờ sáng. Thanh toán cho ca đêm luôn được thực hiện với số tiền cao hơn so với số tiền được đặt cho việc làm ban ngày.
Khi ký kết hợp đồng lao động, hãy chú ý đến một điểm quan trọng. Tài liệu phải chỉ ra những giờ làm việc được coi là giờ đêm. Ngoài ra, lịch trình và sự thay đổi của ca làm việc được thỏa thuận với người thuê nhà. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian làm việc vào ban đêm nên được rút ngắn thêm một giờ (không hoạt động trong tương lai).
Khi công việc xảy ra mà không có ca
Trong một số trường hợp, thời gian của ca làm việc không giảm, ngay cả khi một phần hoặc toàn bộ nó rơi ra vào ban đêm. Điều này được cho phép khi làm việc vào một ngày sáu ngày với một ngày nghỉ mỗi tuần. Với chế độ này, thời lượng của ca đêm tương đương với thời gian trong ngày.
Không có giảm trong trường hợp một người được thuê đặc biệt cho công việc ban đêm. Một cơ hội như vậy được quy định trong Bộ luật Lao động. Tất nhiên, điều kiện làm việc lâu dài vào ban đêm được cố định trong hợp đồng của người lao động.
Đại diện của các ngành nghề như người canh gác, điều phối viên, người điều hành và một số người khác làm việc toàn thời gian, mà không giảm thời gian của nó, nhưng họ bị buộc tội cho ca đêm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ai không nên làm việc vào ban đêm
Theo các chỉ tiêu của pháp luật lao động, không phải tất cả mọi người được phép làm việc từ 22 đến 6 giờ.
Bạn có thể làm việc vào ban đêm:
- phụ nữ có thai;
- nhân viên dưới 18 tuổi (ngoại trừ đại diện của các ngành nghề sáng tạo trong một số trường hợp);
- phụ nữ có con dưới ba tuổi;
- cha mẹ đơn thân có con dưới năm tuổi (cả mẹ và cha);
- người tàn tật.
Ba loại người cuối cùng có thể được tham gia vào việc làm phù hợp chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của họ. Đồng thời, người sử dụng lao động phải hoàn thành một nghĩa vụ quan trọng: làm quen với những nhân viên này với quyền từ chối (bằng văn bản). Và, tất nhiên, giờ đêm được trả theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu được đồng ý. Không có hình thức phát triển hợp pháp nào để làm quen với quyền của nhân viên và đồng ý làm việc, do đó, nó được coi là hoàn toàn chấp nhận được khi chỉ đơn giản là viết đồng ý / không đồng ý với đơn đặt hàng.
Khi nào nên chuyển ca đêm
Nói chung, theo quy định của luật lao động, thời gian làm việc ban đêm giảm 1 giờ. Ví dụ: nếu ca làm việc mất 8 giờ, thời lượng của nó giảm xuống còn 7.
Thời gian cho các nhân viên sau không giảm:
- chấp nhận cho thực hiện nhiệm vụ chuyên môn chỉ vào ban đêm;
- những người đã thiết lập giờ làm việc giảm (ví dụ, trong các ngành có điều kiện nguy hiểm và nguy hiểm);
- nhân viên làm việc trong một ngày ngắn hơn (theo yêu cầu hoặc thỏa thuận của họ với chủ lao động).
Người sử dụng lao động có thể thực hiện quyền không giảm thời gian của ca làm việc cho một danh sách công việc cụ thể trong các trường hợp liên quan đến điều kiện làm việc. Đồng thời, anh ta phải phối hợp danh sách được chỉ định với nhân viên của tổ chức. Danh sách những nơi mà thời gian làm việc không giảm được bao gồm trong thỏa thuận tập thể hoặc hành vi hành chính khác của công ty, trật tự, vị trí, v.v.).
Quy định của pháp luật về việc làm ban đêm
Ca đêm được luật lao động gọi để làm việc trong điều kiện làm việc đặc biệt. Không giống như ban ngày, việc làm ban đêm không cho phép cơ thể nghỉ ngơi một cách tự nhiên, làm quá tải hệ thống thần kinh và nội tiết của nó, ảnh hưởng đến công việc của tim. Đó là lý do tại sao thanh toán thời gian ban đêm được thực hiện với số lượng tăng lên, so với luật pháp đối với đồng hồ truyền thống.
Điều 149 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ ra rằng một công nhân trong điều kiện không được công nhận là bình thường (kể cả vào ban đêm) nên được tích lũy thêm các khoản thanh toán theo quy định của cả pháp luật và các văn bản điều chỉnh nội bộ (thỏa thuận tập thể, thỏa thuận). Hơn nữa, các khoản thanh toán theo các hành vi pháp lý địa phương không thể giảm so với các khoản thanh toán được quy định bởi các văn bản pháp lý liên bang.
Thanh toán cho giờ đêm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được quy định bởi điều 154, điều này cũng xác định rằng ngưỡng tối thiểu cho số tiền thanh toán cho công việc có liên quan không thể thấp hơn mức được thiết lập có tính đến bảo lãnh nhà nước.
Điều gì quyết định kích thước của phụ phí cho công việc ban đêm
Số tiền thanh toán ban đêm tăng tối thiểu được xác định theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 22 tháng 7 năm 2008 số 554 và chiếm 20% phụ phí cho thuế suất theo giờ (lương).
Trong mỗi trường hợp cụ thể, số tiền thù lao như vậy cho công việc ban đêm có thể được tìm thấy từ các quy định của tài liệu nội bộ về thanh toán được thông qua bởi tổ chức có tính đến ý kiến của nhân viên, hoặc từ chính hợp đồng lao động của nhân viên.
Pháp luật đảm bảo rằng khi đi ra ngoài vào ca đêm, một người sẽ nhận được mức lương cao hơn 20% so với bình thường.
Thanh toán cho công việc ban đêm
Mỗi tổ chức, dựa trên khả năng và lợi ích của họ, có quyền thiết lập cách thanh toán giờ đêm nếu phụ phí vượt quá mức tối thiểu 20% được đảm bảo bởi luật lao động. Cơ sở cho việc này có thể phục vụ như một tài liệu nội bộ của doanh nghiệp (vị trí, thỏa thuận tập thể, hợp đồng lao động của người lao động).Thanh toán cho giờ đêm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được tính có tính đến chi phí của nhân viên Giờ làm việc (thuế, lương), không bao gồm các khoản phụ cấp và phụ phí khác. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không bị ràng buộc với một trật tự tính toán như vậy và có thể thiết lập nó ở một hình thức và quy mô khác nhau, nhưng chỉ khi mức độ thành lập lập pháp bị vượt quá.
Đối với một số loại công nhân chuyên nghiệp nhất định, phụ phí cho ca đêm được thiết lập bởi các hành vi quy định đặc biệt của các bộ phận hoặc lệnh của chính phủ với số tiền vượt quá mức tối thiểu của khoản thù lao đó.
Vì vậy, đối với nhân viên của các tổ chức y tế, phụ phí này là 50% tiền lương mỗi giờ. Và nhân viên của lực lượng bán quân sự, đội cứu hỏa và hệ thống sám hối được hưởng 35% tiền lương này.
Quy tắc tính toán thanh toán tăng
Thứ tự về cách thức trả giờ làm việc ban đêm được nêu trong Nghị định số 554. Ngoài ra, Ủy ban Lao động Liên Xô năm 1972 số 12/13, quy định cách tính tỷ lệ hàng giờ để xác định bổ sung cho công việc ban đêm, hiện đang có hiệu lực tại Liên bang Nga. Theo tài liệu này, thanh toán cho thời gian ban đêm (mỗi 1 giờ) được xác định như sau:
- nhân viên trên hệ thống thuế quan, tỷ lệ hàng ngày được chia cho số giờ làm việc mỗi ngày;
- nhân viên về tiền lương - chia tiền lương theo giờ tiêu chuẩn trong mỗi tháng cụ thể.
Ví dụ tính toán
Chúng ta hãy xem xét cách trả ca đêm theo Bộ luật Lao động, sử dụng ví dụ về một tổ chức trong đó mức phụ phí cố định theo luật định được thiết lập - 20% mức lương hàng giờ (tiền lương).
1. Người canh gác trong tổ chức "Daisy" làm việc trong 8 tháng mỗi ca (192 giờ). Thuế suất anh ta được đặt 45 rúp mỗi giờ. Trong số 192 giờ làm việc của người canh gác, 64 là ca đêm.
Cách tính phụ phí trong trường hợp này sẽ như sau: 45x0.2x64 = 576 rúp.
Con số kết quả được tóm tắt với các loại phí khác dựa vào người canh gác trong thời gian làm việc.
2. Một kỹ sư quá trình của cùng một tổ chức có mức lương 8.000 rúp mỗi tháng.
Định mức hàng tháng của giờ là 176. Theo lệnh của quản lý, anh ta được gọi làm việc từ 24 giờ đến 8 giờ sáng. Trong thời gian này, 6 giờ rơi trong đêm.
Việc tính toán sẽ như sau:
8000/176 = 45,45 rúp. - mức lương của một kỹ sư quá trình trong một tháng nhất định.
45,45x0,2x6 = 54,54 rúp. - đồng thanh toán nhận được.
Khi tính tiền lương, số tiền này cũng được thêm vào tất cả các loại tích lũy do nhân viên trong tháng.
Làm việc vào ban đêm quá thời gian
Do nhu cầu sản xuất, hầu như bất kỳ nhân viên nào cũng có thể được thuê làm thêm giờ, ví dụ, để thay thế một ca làm việc thất bại. Làm thế nào được trả tiền ban đêm trong trường hợp này?
Lao động ngoài số lượng thời gian bình thường được ước tính, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, với số lượng tăng lên. Trong hai giờ đầu tiên, thanh toán được tăng thêm một khoản không ít hơn một lần rưỡi so với tỷ lệ, trong lần tiếp theo - không ít hơn hai lần. Các khoản thù lao cụ thể cho công việc ngoài giờ, cũng như vào ban đêm, được thiết lập bởi các tài liệu quy định nội bộ của tổ chức, hợp đồng lao động.
Nếu làm thêm giờ xảy ra tại một thời điểm từ 22 đến 6 giờ, thì nên tăng lương cho nhân viên ngay lập tức vì hai lý do (thanh toán tiền đêm và làm thêm giờ).
Như bạn có thể thấy, quy định của công việc ban đêm có những đặc thù riêng của nó nhằm bù đắp cho một người khi thói quen làm việc và nghỉ ngơi của anh ta khác với những người bình thường. Luật đặt ra mức tối thiểu mà giờ làm việc ban đêm phải được tăng lên. Chủ lao động cũng có thể tăng kích thước tối thiểu này theo quyết định của mình trong tổ chức của mình.
