Việc làm là một khoảnh khắc quan trọng trong cuộc sống của mỗi người. Sau khi bạn tìm thấy một nơi làm việc, bạn sẽ phải đến đó và thực hiện nhiệm vụ của mình. Nhưng chỉ trong một số tiền nhất định. Đó là về thời gian. Bình thường hóa bao lâu ngày làm việc? Những tiêu chuẩn nào được quy định bởi pháp luật hiện đại về thời gian lao động (mỗi ngày, tuần)? Ai được lợi theo nghĩa này? Tất cả điều này là vô cùng quan trọng để biết và hiểu. Nếu không, nhà tuyển dụng đơn giản sẽ có thể lừa dối bạn sau khi làm việc, liên tục buộc bạn phải làm việc lâu hơn quy định của hợp đồng lao động. Hoặc, ban đầu, thời gian thay đổi của bạn sẽ vượt quá phạm vi hạn chế có thể. Tất cả điều này là những khoảnh khắc cực kỳ khó chịu, vì vậy bạn nên biết các quyền của mình đối với số tiền bạn nên làm việc.
Khái niệm
Trong nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga tiết lộ một khái niệm đóng vai trò quan trọng đối với công việc. Cụ thể thời gian làm việc là gì Không phải ai cũng nhận thức đầy đủ về những gì được bao gồm ở đây. Do đó, trước khi nghiên cứu thời gian lao động, bạn nên hiểu thời gian làm việc là gì.
Khoảng thời gian này thể hiện khoảng thời gian mà người lao động phải thực hiện nhiệm vụ của mình, theo thỏa thuận lao động / tập thể. Nó cũng bao gồm thời gian khác theo quy định của Đạo luật và luật pháp Liên bang, cũng như thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, liên quan đến thời gian làm việc. Đây là một khái niệm đơn giản về thời gian làm việc.
Chúng tôi có thể nói rằng đây chỉ là một khoảng thời gian mà bạn phải hoàn thành nhiệm vụ của mình. "Ngồi tại nơi làm việc", như một số nhân viên ở Nga nói. Mọi thứ rất đơn giản. Một vấn đề phức tạp hơn nhiều là chủ đề của giờ làm việc.
Tỷ lệ hàng tuần
Trong nghệ thuật. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra không chỉ khái niệm về thời gian làm việc. Điều này là ở đây là một số quy tắc cho thời gian đó. Vì vậy, ví dụ, bạn có thể nói chính xác nhà tuyển dụng có quyền tải nhân viên với công việc trong một tuần.
Tổng cộng, 40 giờ được phân bổ cho việc này. Mỗi tuần, mọi công dân có thể làm việc đều có thể làm việc nhiều nhất có thể. Có ngoại lệ, nhưng không nhiều. Nhân tiện, nếu bạn nghĩ về nó, thì phân phối 40 giờ một tuần không phải là rất khó. Phần lớn phụ thuộc trực tiếp vào lịch trình của bạn, nhưng một số quy tắc trong Bộ luật Lao động cũng được quy định về vấn đề này.
Cũng đáng chú ý đến thực tế là mỗi chủ lao động có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ về thời gian làm việc của mỗi cấp dưới của mình. Nếu không, người đứng đầu vi phạm pháp luật của đất nước. Và nó có thể được đưa ra công lý.
Sai lệch so với định mức
Chúng ta đã biết khái niệm về thời gian làm việc. Hơn nữa, không có gì bí mật bao nhiêu được phép làm việc nhiều nhất có thể mỗi tuần. Chỉ, như đã đề cập, đôi khi có một số ngoại lệ. Cả hai liên quan đến ngày làm việc, và liên quan đến tuần làm việc.
Một lịch trình hàng tuần rút ngắn được cung cấp cho trẻ vị thành niên. Nếu một công dân chưa đủ 16 tuổi, thì một tuần anh ta có thể làm việc ít hơn 16 giờ so với những người khác. Sau khi đạt đến độ tuổi này và cho đến khi trưởng thành, định mức sẽ là 36 giờ trong 7 ngày. Không hơn thế.
Giờ làm việc bình thường giảm 5 giờ đối với người khuyết tật thuộc nhóm 1 và 2.Trong một số trường hợp, những nhân viên như vậy vì lý do y tế ít có khả năng làm việc hơn mức cho phép (đến mức tối đa). Nhưng định mức cho người khuyết tật mỗi tuần là 35 giờ.
Một số nhân viên được tuyển dụng trong công việc nguy hiểm hoặc nguy hiểm. Đối với họ, Bộ luật Lao động cũng quy định về tiền thưởng của họ. Những nhân viên như vậy được phép thực hiện nhiệm vụ của họ ít hơn 4 tuần so với nhân viên bình thường. Tuần làm việc của họ là 36 giờ.
Không hoàn toàn
Có một điều như một ngày làm việc bình thường. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số sai lệch so với định mức. Ví dụ, một cuộc hẹn bán thời gian / tuần.
Theo luật pháp của đất nước, người sử dụng lao động theo yêu cầu của người lao động phải cung cấp cho anh ta lao động "một phần". Chỉ không phải ai cũng có thể tin tưởng vào những cơ hội như vậy. Theo quy định, chỉ những phụ nữ mang thai, cũng như cha mẹ của trẻ em dưới 14 tuổi (hoặc người khuyết tật dưới 18 tuổi), kể cả những người chăm sóc người thân bị bệnh, mới được làm việc bán thời gian.
Xin lưu ý rằng trong trường hợp này không nên có bất kỳ hậu quả nào đối với gói xã hội. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một ngày làm việc (không đầy đủ) trong những trường hợp như vậy không ảnh hưởng đến việc cung cấp nghỉ có lương, nghỉ ốm và thâm niên. Nhưng thu nhập sẽ trực tiếp phụ thuộc vào số tiền bạn đã làm hoặc số lượng công việc đã được thực hiện. Nó chỉ ra rằng đối với những nhân viên làm việc bán thời gian, thu nhập thường thấp hơn so với những người làm việc theo định mức.
Định mức cho trẻ vị thành niên
Nhưng bây giờ bạn có thể nghĩ một ngày làm việc bình thường là bao nhiêu. Tôi phải lưu ý ngay rằng bản thân công dân trong câu hỏi đóng vai trò rất lớn. Như đã lưu ý, tuần làm việc khác nhau trong thời gian của nó trong một số trường hợp nhất định. Tương tự, ở dưới cùng (sự thay đổi), điều này được phản ánh.
Bước đầu tiên là hiểu bao nhiêu vị thành niên được cho là làm việc nhiều nhất có thể. Giờ làm việc bình thường của những người có thể dưới 16 tuổi là 5 giờ. Đó là bao nhiêu một sinh viên có thể làm việc cực kỳ tốt. Nhưng chỉ khi nói đến thời kỳ mà khung không được đào tạo. Trong quá trình học, bạn có thể làm việc không quá 2,5 giờ.
Một ngày làm việc 7 giờ được thiết lập cho trẻ vị thành niên từ 16 đến 18 tuổi. Một lần nữa, cho rằng cấp dưới không được đào tạo ở bất cứ đâu. Ví dụ, vào mùa hè. Nếu không, ngày làm việc của anh ta có thể không quá 3,5 giờ. Những hạn chế như vậy được áp đặt cho người sử dụng lao động. Việc không tuân thủ những điều này có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực nhất định. Mặc dù, như các chương trình thực hành, học sinh hiện đại thường làm việc từ 4 giờ mỗi ngày nếu họ kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh rỗi ở trường. Và vào cuối tuần, họ có thể đi theo ca từ 8-12 giờ. Những hành động như vậy không hoàn toàn hợp pháp, nhưng chúng liên tục gặp phải trong thực tế.
Nguy hiểm và có hại
Tất nhiên, công dân làm việc trong công việc nguy hiểm hoặc nguy hiểm cũng có một số đặc thù trong vấn đề hiện tại của chúng tôi. Điều là họ có một ngày làm việc bình thường có thể khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào độ dài của tuần làm việc của nhân viên đó.
Nếu là 36 giờ, thì ca làm việc không thể vượt quá 8. Đó là bao nhiêu trong thực tế nhân viên trong công việc nguy hiểm / nguy hiểm thường làm việc. Nhưng khi thời gian làm việc mỗi tuần nên tối đa là 30 giờ, thì ca làm việc được đặt tương ứng trong 6 giờ. Không khó để đoán rằng với tốc độ này, bạn sẽ phải làm việc 5 ngày. Không có tính năng cụ thể nào khác của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được quy định liên quan đến nhân sự trong sản xuất độc hại hoặc có hại.
Công dân khác
Thời gian thay đổi cho một số loại nhân viên được xác định theo một cách rất thú vị. Vấn đề là đôi khi chính chủ nhân ra lệnh cho một cấp dưới nên làm việc bao nhiêu mỗi ngày. Nhưng đồng thời, có tính đến tất cả các tiêu chuẩn và đặc điểm của pháp luật của đất nước.
Do đó, nhân viên truyền thông, cũng như các hiệp hội điện ảnh / sân khấu, diễn viên và các nhóm sáng tạo khác, có một ngày làm việc được thiết lập theo thỏa thuận lao động / tập thể. Đó là, nhà tuyển dụng đặt giá trị cuối cùng của nó cho họ. Hoặc quy định liên bang của đất nước. Đối với một số ngành nghề, chính quốc gia này ra lệnh hạn chế về thời gian của định mức làm việc mỗi ngày. Hãy ghi nhớ điều này.
Dữ liệu được chấp nhận chung
Về điều này, tất cả các tính năng của thời gian làm việc không kết thúc ở đó. Bây giờ là lúc để tìm hiểu chính xác công dân trung bình làm việc trung bình bao nhiêu. Đó là, một người không có bất kỳ khoản thưởng và lợi ích nào trong vấn đề hiện tại của chúng tôi.
Bao nhiêu giờ một ngày làm việc bình thường hóa cho một nhân viên của một tổ chức? Chỉ số này bằng 8. Đó là, chính xác rất nhiều sự thay đổi trung bình của một nhân viên trung bình trung bình kéo dài. 8 giờ làm việc không phải là quá nhiều, phải trung thực. Trong tình huống này, tuần làm việc không quá 5 ngày. Nếu không, thanh ở 40 giờ mỗi tuần sẽ bị vượt quá. Và công việc của bạn, theo nguyên tắc đặc biệt, phải được trả tiền, hoặc không phải tất cả.
Như thực tế cho thấy, hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ đơn giản đề nghị làm việc trên cùng một điều kiện, nhưng trong thực tế, họ hóa ra là hoàn toàn khác nhau. Một hợp đồng lao động nói về một điều, và thực tế nói về một điều khác. Với tất cả điều này, một sự thay đổi tối đa 8 giờ thường được chỉ định, nhưng trong thực tế, công dân được yêu cầu "cày" 10-12. Thêm thời gian không được trả tiền hoặc thưởng theo bất kỳ cách nào. Mặc dù, nếu chúng ta nói về việc tái chế, bằng cách nào đó nó phải được nhà tuyển dụng bảo hiểm dưới hình thức này hay hình thức khác.
Cuộc phiêu lưu hàng đêm
Trong một số trường hợp, bạn phải làm việc vào ban đêm. Những thời kỳ này có tính năng pháp lý trong thời gian của họ. Vào ban đêm, khoảng thời gian từ 22:00 đến 6:00 đã bao gồm. Không phải tất cả nhân viên đều có quyền làm việc trong chế độ này. Ví dụ, phụ nữ mang thai, cũng như trẻ vị thành niên, bị cấm làm việc vào ban đêm. Người khuyết tật cũng được bao gồm ở đây. Không có lý do gì họ được phép làm việc vào ban đêm. Ngay cả trên sáng kiến của riêng tôi. Tất cả đây là một chủ nhân phải tính đến, nếu không nó có thể bị đưa ra công lý vì vi phạm luật pháp được thiết lập ở Nga.
Nhưng các loại công dân đặc biệt còn lại (chăm sóc trẻ em khuyết tật, người thân, cũng như với các em bé đến 3 tuổi) có thể làm việc vào ban đêm, nhưng chỉ cần có sự đồng ý trước bằng văn bản. Bất cứ lúc nào, những nhân viên như vậy có cơ hội từ bỏ chế độ ban đêm. Không ai có thể cấm điều này.
Ngày làm việc bình thường khi đi làm ca đêm là một giờ ít hơn trong ngày. Đó là khoảng 7 giờ tối đa. Ngoại lệ cũng được áp dụng. Cụ thể, việc giảm lao động không áp dụng cho những người được thuê đặc biệt cho ca đêm. Nhân viên như vậy sẽ làm việc miễn là được quy định trong hợp đồng lao động. Thông thường, từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, những người làm thuê được thực hiện nhiệm vụ vào ban đêm.
Gần cuối tuần
Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ là một chủ đề tranh luận muôn thuở. Ở Nga, luật pháp quy định định mức giờ làm việc trước ngày không làm việc chính thức.
Sự thay đổi thông thường nên được giảm 1 giờ. Đó là, để làm việc trước cuối tuần / ngày lễ được cho là ít hơn 60 phút so với bình thường. Ghi nhớ quy tắc này không quá khó. Nó chỉ ra rằng trong khoảng thời gian được chỉ định, thời gian làm việc trung bình là 7 giờ thay vì 8.
Nếu chúng ta đang nói về các công ty không thể dừng hoạt động đầu ra, thì nhân viên sẽ được khen thưởng. Hoặc được thể hiện bằng cách chuyển kỳ nghỉ sang một khoảng thời gian khác, hoặc thay đổi được trả gấp đôi (hoặc nhiều hơn). Thông thường, các điều kiện được quy định trong hợp đồng lao động hoặc được các bên đàm phán.
Quá định mức
Trong một số trường hợp, bạn có thể làm việc hợp pháp hơn 40 giờ quy định. Hoặc theo yêu cầu của nhân viên, hoặc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hai khái niệm này rất khác nhau.
Trong tình huống đầu tiên, chúng tôi sẽ giải quyết một công việc phụ. Nó mỗi ngày không thể vượt quá 4 giờ lao động bổ sung và mỗi tuần - 16. Với tất cả điều này, các hoạt động của công ty sẽ không gây ra bất kỳ hình thức thiệt hại nào cho nơi làm việc chính của bạn. Một công dân có thể có bất kỳ công việc bán thời gian nếu nó không gây hại cho hoạt động chính. Gói xã hội được cung cấp theo cách tương tự như tất cả các nhân viên khác.
Nhưng trong trường hợp thứ hai, xử lý được gọi là tăng ca. Đồng thời, bạn có thể làm việc liên tiếp trong hai ngày, nhưng không quá 4 giờ mỗi ngày. Và trong một năm có một giới hạn nhất định cho việc làm thêm giờ. Hiện tại là 120 giờ. Xin lưu ý rằng công việc như vậy được trả theo kích thước gấp đôi. Và một công việc phụ được tính theo các nguyên tắc thông thường, không có phụ cấp.
Về nguyên tắc, đây là tất cả những gì có thể nói về ngày làm việc bình thường, cũng như các tính năng của thời gian làm việc. Theo quy định, bạn phải tìm hiểu về các quyền của bạn tại nơi làm việc trước. Thật vậy, ở Nga khá thường xuyên các lịch trình được thiết lập bị vi phạm và nhân viên được nghỉ làm thêm mà không được trả thêm tiền. Hiểu các nguyên tắc được thiết lập không quá khó. Bây giờ chúng tôi biết các tiêu chuẩn thường được chấp nhận về thời gian làm việc. Hãy nhớ rằng, vi phạm những điều này là không thể chấp nhận. Bạn có quyền phàn nàn về chủ nhân vô đạo đức!
