Tiền lương là một khoản thù lao cho lao động, chính, nhưng không phải là nguồn thu nhập duy nhất cho người lao động. Ngoài tiền lương, họ cũng có thể nhận được hỗ trợ vật chất dưới dạng chứng từ điều trị và nghỉ ngơi, dịch vụ y tế, cổ tức bằng cổ phiếu v.v ... Chi tiết hơn về những gì cấu thành tiền lương chính và tiền lương bổ sung, cách tính toán và những gì họ phụ thuộc, đọc tiếp.
Lịch sử của thuật ngữ
Từ "lương" ban đầu có nghĩa là muối - một sản phẩm có sản xuất được kiểm soát bởi nhà nước. Nó đã được nhận bởi những người trong dịch vụ hoàng gia. Ở Rome và châu Âu thời trung cổ, mọi người chủ yếu làm việc ở đó. Trong cuộc cách mạng, một số lượng lớn các ngành nghề mới xuất hiện, nhưng ngay cả những chuyên gia như vậy cũng được trả thù lao theo kết quả lao động mỗi ngày. Với sự ra đời của các tập đoàn lớn trong thế kỷ XIX-XX, số lượng nhân sự đã tăng mạnh. Sau đó, họ bắt đầu trả tiền cho lao động dưới dạng một tỷ lệ cố định. Ngày nay, tiền lương là một phần của phí, cùng với các lợi ích, phụ cấp và tiền thưởng.
Các yếu tố
Mức lương cơ bản và tiền lương bổ sung bị ảnh hưởng bởi:
- Giá phải trả cho các phương tiện đảm bảo khả năng làm việc (đáp ứng nhu cầu của nhân viên). Nó phụ thuộc vào mức độ hạnh phúc, truyền thống, vv
- Trình độ chuyên môn của nhân viên.
- Điều kiện làm việc. Đối với công việc trong điều kiện khó khăn và có hại, một người nên nhận được bồi thường.
- Hiệu suất. Với sự gia tăng năng suất, tiền lương bổ sung của công nhân tăng lên, khi nhân viên sản xuất nhiều sản phẩm có chất lượng theo yêu cầu. Nhưng việc tăng lương nên xảy ra để toàn bộ "lợi nhuận" không được định hướng để trả thu nhập.
- Điều kiện thị trường là tỷ lệ nhu cầu nhân sự với mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên.
- Kết quả của tổ chức. Tạo ra lợi nhuận cho phép quản lý trả tiền thưởng, điều này ảnh hưởng đến mức thu nhập chung.
- Chính sách nhân sự. Đào tạo thêm, thăng tiến nghề nghiệp và biểu hiện của hoạt động sáng tạo nên được khuyến khích và hiển thị trong phần thưởng bằng tiền.
- Mức độ xã hội hóa. Một phần của số tiền lương được trả để nộp thuế và các khoản khấu trừ cho nhà nước. Các khoản thanh toán bắt buộc này càng nhiều, nhân viên càng để lại ít tiền.
Loài
Nhà nước quy định mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Đây là một bảo đảm xã hội, là bắt buộc trong nước đối với các doanh nghiệp thuộc mọi hình thức sở hữu.
Mức lương trung bình là một chỉ số đặc trưng cho quy mô của mức lương tích lũy trên mỗi nhân viên. Nó được tính bằng cách chia số tiền chuẩn bị thanh toán cho số lượng nhân viên trung bình.
Ngoài ra còn có một bộ phận thành tiền lương danh nghĩa và thực tế. Đầu tiên là số tiền được trả, và thứ hai là số lượng hàng hóa mà một người có thể mua cho số tiền nhận được. Nói cách khác, đây là một giỏ hàng tiêu dùng.
Cấu trúc
Thù lao cho lao động bao gồm lương cơ bản và bổ sung. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
1. Mức lương bổ sung - phần thưởng bằng tiền cho những nỗ lực đạt được trên các tiêu chuẩn đã được thiết lập (sự khéo léo, điều kiện làm việc độc đáo, v.v.). Nó bao gồm các khoản phụ cấp, phụ phí, các khoản thanh toán bồi thường theo quy định của pháp luật. Các loại tiền lương bổ sung:
- nghỉ phép (học tập, bổ sung, hàng năm);
- trợ cấp thôi việc trong trường hợp sa thải nhân viên;
- giờ ân hạn cho thanh thiếu niên và người khuyết tật;
- nghỉ ngơi trong công việc của các bà mẹ cho con bú;
- thời gian chết không phải là lỗi của nhân viên;
- Các khoản tiền được trả khi giới thiệu cho các khóa học giáo dục thường xuyên;
- thời gian thực hiện nhiệm vụ nhà nước, vv
Mức lương bổ sung cũng bao gồm tiền thưởng dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của tổ chức. Họ được trả tiền từ thu nhập giữ lại. Quy mô của họ được thiết lập bởi lãnh đạo riêng cho từng nhân viên, tùy thuộc vào thành công của anh ta, đóng góp vào kết quả công việc, thời gian phục vụ và các điều kiện khác.
2. Lương cơ bản - thù lao được trả theo định mức (thời gian, bảo trì, đầu ra) theo hợp đồng lao động. Nó được bao gồm trong chi phí của các sản phẩm được sản xuất, tích lũy theo thời gian làm việc và bao gồm:
- thanh toán thuế quan và tiền lương;
- số tiền bồi thường;
- phụ cấp.
Hình thức thù lao
Dựa trên thời gian. Một nhân viên nhận được tiền thù lao cho một số giờ làm việc nhất định, bất kể khối lượng dịch vụ được thực hiện. Số tiền phải trả được xác định bằng cách nhân thuế suất với thời gian dành cho lao động. Nếu một hệ thống thưởng thời gian được sử dụng, thì tiền thưởng theo tỷ lệ nhất định sẽ được thêm vào tiền lương. Số tiền phải trả được tính dựa trên dữ liệu từ bảng chấm công.
Hệ thống trực tiếp. Việc tích lũy tiền lương bổ sung dựa trên dữ liệu về số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ở mức giá hiện tại. Nếu phần thưởng đầy đủ được cung cấp tiêu chuẩn sản xuất với việc đạt được các chỉ số chất lượng cần thiết (thiếu hôn nhân, khiếu nại, v.v.), hệ thống cao cấp-piecework được áp dụng. Với sơ đồ lũy tiến từng mảnh, thanh toán tăng cho đầu ra. Nếu một hệ thống làm việc gián tiếp được sử dụng, thu nhập của người hái, người điều chỉnh, thợ thủ công trợ lý được tính bằng tỷ lệ phần trăm của tiền lương của công nhân chính của trang web.
Hình thức hợp âm. Nó quy định việc tính lương cho việc thực hiện một số nhiệm vụ nhất định.
Quy trình làm việc
Để tính toán chính xác mức lương, tất cả các sai lệch so với các điều kiện làm việc cơ bản phải được ghi lại đúng. Họ được trả tiền ngoài giá hiện có và được thực hiện với các tài liệu sau:
- Các hoạt động bổ sung - công việc theo thứ tự công việc (nó được biểu thị bằng một đường chéo nổi bật).
- Các sai lệch so với các điều kiện cơ bản - một bảng tính phụ phí, cho biết số lượng đơn đặt hàng, nội dung hoạt động, tỷ lệ cho toàn đội.
Chi tiết thanh toán
Đơn giản thông qua không có lỗi của nhân viên được vẽ lên với một tờ dịch vụ cùng tên. Nó chỉ ra lý do, thủ phạm, thời gian, tỷ lệ. Nếu một thời gian chết xảy ra không có lỗi của nhân viên, thì lần này được trả bằng 2/3 tiền lương. Trong các trường hợp khác, bồi thường không được cung cấp.
Nếu một cuộc hôn nhân được tìm thấy, nghĩa là, các chi tiết và thành phần không đáp ứng các tiêu chuẩn đã được thiết lập, thì sự hiện diện hay vắng mặt của thanh toán phụ thuộc vào lý do hình thành của nó. Theo Nghệ thuật. 156 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một sản phẩm bị hư hỏng không có lỗi của một nhân viên được trả với tỷ lệ 77% của tỷ lệ. Khiếm khuyết một phần được bồi thường tùy thuộc vào mức độ sẵn có của sản phẩm. Nếu sự cố xảy ra do lỗi của công nhân, thì thanh toán không được thực hiện.
Tiền lương bổ sung vào ban đêm (tức là từ 22:00 đến 6:00) được tính toán trên cơ sở thông tin từ bảng chấm công và được trả:
- người phục vụ thời gian - với tỷ lệ 16% mức tăng hàng giờ;
- cho các đại lý - trong vòng 16% hoặc 20% mức thuế suất.
Số tiền lương làm thêm trong giờ làm thêm cũng được tính toán trên cơ sở bảng dữ liệu. Hai giờ đầu tiên được trả theo kích thước một rưỡi, tiếp theo - gấp đôi. Làm thêm giờ không quá 120 giờ mỗi năm cho một nhân viên. Theo thỏa thuận với lãnh đạo, công việc như vậy có thể được bù đắp bằng việc tăng thêm thời gian nghỉ ngơi.
Hệ số tiền lương bổ sung vào các ngày lễ tương ứng với hai lần kích thước của tỷ lệ hàng giờ (hàng ngày), tỷ lệ. Theo yêu cầu của nhân viên, phần thưởng có thể được trao đổi cho một ngày nghỉ ngơi bổ sung.
Thù lao của trẻ vị thành niên được thực hiện theo tỷ lệ đã thiết lập, và đối với học sinh và học sinh - tương ứng với số giờ làm việc. Người quản lý cũng có thể thực hiện thanh toán bằng chi phí của mình lên đến mức thuế suất.
Tiền lương bổ sung của công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện khó khăn không được nhà nước quy định. Việc tính toán dựa trên thỏa thuận tập thể. Số tiền cụ thể được xác định bởi sự chứng nhận của người lao động. Nó được thực hiện bằng cách so sánh các phép đo mức độ của môi trường làm việc với các thông số nguy hiểm nhất định. Kết quả phân tích được phản ánh trong bản đồ với thông tin về điều kiện làm việc.
Thù lao khi nghỉ làm trong các bà mẹ cho con bú có con dưới 1,5 tuổi được thực hiện với một nửa tỷ lệ hàng ngày (với các khoản thanh toán theo thời gian) hoặc bằng số tiền kiếm được từ việc làm. Ngoài ra, thời gian sử dụng được ghi có vào tài khoản của công nhân.
Bồi thường cho việc hoàn thành các nghĩa vụ công cộng và nhà nước của người nhận được bằng số tiền thu nhập trung bình tại nơi làm việc. Đây là cách tính tiền lương bổ sung của tất cả các loại xảy ra.
Bồi thường ngày lễ
Những người làm việc chính thức được nghỉ phép hàng năm. Quyền sử dụng chúng phát sinh sau sáu tháng hoạt động liên tục. Trong một số trường hợp, nghỉ phép có thể được cấp trước thời gian này, sau đây - rõ ràng theo lịch trình. Cơ sở cho việc tính toán là một lệnh cho biết dữ liệu nhân viên và thời gian nghỉ, ở cấp lập pháp là ít nhất 28 ngày theo lịch.
Việc tính toán tiền lương bổ sung dựa trên mức lương trung bình và số ngày. Để tính toán, khoảng thời gian ba tháng trước khi bắt đầu kỳ nghỉ được sử dụng. Từ thời hạn thanh toán thời gian và số tiền như vậy được loại trừ:
- nhân viên được "nghỉ ốm";
- nhân viên được nghỉ bằng chi phí của mình;
- nhân viên đã không làm việc do thời gian chết không phải là lỗi của anh ta;
- người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ do cuộc đình công;
- vì những lý do khác
Nếu trong thời hạn thanh toán có sự thay đổi về thuế suất tại doanh nghiệp, thì mức lương của nhân viên nên được điều chỉnh cho phù hợp. Tính toán lại được thực hiện theo những cách khác nhau:
- nếu những thay đổi ảnh hưởng đến thời hạn thanh toán, tỷ lệ được điều chỉnh;
- nếu mức lương được tăng trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, mức lương trung bình tăng;
- điều kiện đã thay đổi trong kỳ nghỉ - chỉ một phần tiền lương giảm trong thời gian thay đổi được điều chỉnh.
Trao đổi nghỉ phép để bồi thường bằng tiền mặt chỉ được phép trong phần vượt quá 28 ngày (Điều 126 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu một nhân viên rời đi, anh ta sẽ được bồi thường cho thời gian nghỉ không sử dụng. Tiền lương bổ sung được tính trên cơ sở mức lương trung bình hàng ngày. Vì lý do chính đáng, một nhân viên có thể được gửi đi nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương của họ trong một khoảng thời gian xem xét cá nhân.
Ví dụ
Một nhân viên của tổ chức đã nhận được một kỳ nghỉ từ 20.10 đến 28 ngày. Trong tháng 7 và tháng 8, thu nhập của anh lên tới 5 nghìn rúp., Tiền thưởng hàng tháng - 2 nghìn rúp., Tiền công hàng quý - 4 nghìn rúp. Trong các tính toán, số ngày trung bình hàng tháng trong lịch sẽ được sử dụng - 29.6.
Đầu tiên bạn cần xác định số tiền thanh toán tiền thưởng. Chúng được đưa vào tài khoản không quá một cho mỗi chỉ số. Do đó, tất cả ba mảnh có thể được bao gồm trong tính toán. Tiền thưởng hàng quý được hạch toán đầy đủ.
Thù lao hàng năm: 4 × 3: 12 = 1 nghìn rúp.
Số tiền thưởng: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 nghìn rúp.
Mức lương bổ sung là: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rúp.
Chuyến công tác
Người quản lý đã đi công tác trong 3 ngày. Tiền lương của anh cho thời hạn thanh toán lên tới 23 nghìn rúp, phí bảo hiểm kết hợp - 30%, phí bảo hiểm - 15%. Số ngày làm việc là 247. Tổng số tiền phải trả sẽ là: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 rúp.
Mức lương trung bình: 362.250 rúp: 247 ngày = 1.467 rúp. - Số tiền này là do nhân viên mỗi ngày.
Du lịch: 1 467 × 3 = 4 399,80 rúp.
Nghỉ phép
Lấy các điều kiện của ví dụ trước và tính số tiền thanh toán trong 28 ngày.
Tổng số tiền thanh toán vẫn giữ nguyên - 362,25 nghìn rúp.
Thu nhập trung bình: 362.250: (29,6: 12) = 1.468,3 nghìn rúp.
Ngày lễ: 1468.3 × 28 = 411.12,40 rúp.
Bài đăng
Tất cả các giao dịch kế toán với nhân viên được phản ánh trong tài khoản 70 "Định cư với nhân viên." Đó là thụ động: trên một khoản tín dụng, tất cả các khoản phí được hiển thị và trên một khoản ghi nợ - các khoản khấu trừ. Số dư phản ánh nợ của tổ chức cho nhân viên. Nguồn thanh toán tiền lương bổ sung là:
1. Phân công chi phí sản xuất:
- Dt 20, 23, 25, 26 (chính, sản xuất phụ trợ, sản xuất chung, chi phí kinh doanh chung) và các tài khoản chi phí khác (29, 44). CT điểm 70.
- Các khoản tích lũy cho lao động liên quan đến việc mua lại cổ phiếu, thanh lý tài sản và thực hiện đầu tư vốn được phản ánh trong bài đăng Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
- Trong các doanh nghiệp có kỳ nghỉ làm việc theo mùa được cung cấp không đồng đều. Trong điều kiện như vậy, chi phí sản xuất được tính theo một cách khác. Các khoản chi phí được ghi giảm đều trong suốt cả năm, bất kể tháng nào họ được trả. Điều này tạo ra một khoản dự phòng cho tiền nghỉ hè. Những số liệu này được hiển thị trên các tài khoản DT 20, 26, 25, 23 CT 96 Dự trữ cho các chi phí trong tương lai. Sau đó, họ được viết tắt tại CT 70.
2. Với chi phí của quỹ riêng
- Phần trăm tiền lương bổ sung có thể được trả từ thu nhập giữ lại (DT 91 KT 70) hoặc thu nhập từ việc tham gia vào vốn (DT 84 KT 70).
3. Với chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội (DT 69 KT 70).
Trong tất cả các trường hợp này, tài khoản 70 được ghi nợ với:
- 50 Cash Cashier, 51, tài khoản thanh toán, định kỳ - tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc gửi vào thẻ.
- 44 "Thành phẩm" - nếu tiền lương bị dập tắt bởi hàng hóa.
- 76.4 Số tiền ký quỹ Tiền gửi. Nếu nhân viên không nhận được tiền thù lao trong vòng ba ngày, thì số tiền này phải được gửi vào tài khoản, và sau đó được thanh toán theo yêu cầu.
Mức lương thứ mười ba
Đây là một phần thưởng được trả cho nhân viên vào cuối năm. Nó có thể được đóng khung như là hỗ trợ vật chất. Nếu phí bảo hiểm được quy định trong hợp đồng lao động, thì tất cả các chi phí sẽ làm giảm cơ sở tính thuế thu nhập (NPP). Nhưng họ sẽ phải trả UST, cũng như đóng góp cho quỹ hưu trí. Phí bảo hiểm không được quy định trong hợp đồng lao động không làm giảm cơ sở tính NPP, không phải chịu UST. Nhưng trong trường hợp này, tốt hơn là cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên. Số tiền không bị đánh thuế được quy định hợp pháp. Đó là khuyến khích để phát hành nếu:
- công ty tính UST theo tỷ lệ cận biên;
- tổ chức không có thu nhập ròng chịu thuế.
Trong trường hợp đầu tiên, công ty sẽ cần phải trả thêm NPP, tiết kiệm cho UST. Trong mọi trường hợp, tổng số tiền khấu trừ sẽ ít hơn so với việc thực hiện phí bảo hiểm.
Bệnh viện
Khi trả tiền bồi thường cho giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời, phần lớn chi phí sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội (FSS) chịu. Với chi phí của người sử dụng lao động chỉ có ba ngày đầu tiên được thanh toán. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào kinh nghiệm:
- dưới 5 năm - 60% mức lương trung bình;
- 5-8 năm - 80%;
- từ 8 năm - 100%.
Bồi thường nghỉ ốm đầy đủ là do:
- Cựu chiến binh WWII;
- người lao động mắc bệnh nghề nghiệp;
- người tàn tật;
- người đi nghỉ ở BiR;
- nhân viên có ba con trở lên.
Tiêu chuẩn
Trong thời kỳ của một nền kinh tế tập trung, tiền lương bổ sung được tính theo các công thức phức tạp. Bây giờ kích thước của nó được tính theo tỷ lệ phần trăm của cơ sở. Cơ sở cho các tính toán là dữ liệu về các khoản thanh toán cho các giai đoạn trước, cần được điều chỉnh với những thay đổi nhỏ.
Định mức (N) được tính bằng cách chia tất cả các khoản phụ phí (LR) cho hóa đơn tiền lương cho giai đoạn trước:
N = LW: FZP
Kết quả sẽ là cơ sở để tính toán tất cả các khoản phụ phí trong giai đoạn hiện tại.Tất nhiên, một doanh nghiệp có thể tính toán tiêu chuẩn bằng một thuật toán khác, có tính đến các chi tiết cụ thể của ngành về hoạt động và các yếu tố khác.
Chi phí và tích lũy tiền lương bổ sung trong tổ chức là một điểm quan trọng trong việc lập kế hoạch tổng chi phí. Cần phải tính đến tất cả các tình huống trong đó có thể cần phải bù đắp cho những nỗ lực đã làm. Nếu không đủ tiền được phân bổ cho thù lao lao động, điều này có thể dẫn đến doanh thu nhân viên cao. Trong tình huống ngược lại, sự gia tăng không chủ ý trong chi phí sản xuất sẽ xảy ra, và do đó thiếu hụt lợi nhuận.
Kết luận
Tiền lương của nhân viên bao gồm tiền lương cơ bản và bổ sung. Thứ nhất bao gồm các mức giá được quy định bởi hợp đồng lao động, thứ hai - tất cả các chi phí bổ sung (nghỉ ốm, nghỉ lễ, tiền thưởng, v.v.). Những khoản tiền này có thể được tích lũy do chi phí hàng hóa, quỹ riêng của tổ chức và nguồn lực tiền tệ FSS. Hình thức thù lao được lựa chọn bởi quản lý và quy định trong hợp đồng lao động. Tất cả các loại thu nhập bổ sung phải được thực hiện bằng các tài liệu thích hợp.
