Tiền lương trung bình hàng tháng đóng vai trò là một trong những yếu tố chính trong lĩnh vực tái sản xuất lao động. Đây là nguồn thu nhập chính của những người làm việc trong các doanh nghiệp. Biến động của nó có tác động trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của những công dân có thể, vị trí của mỗi cá nhân trong xã hội. Tiếp theo, khái niệm tiền lương danh nghĩa và thực tế sẽ được xem xét. Bài viết cũng sẽ trình bày các yếu tố chính ảnh hưởng đến trình độ của họ.
Tiền lương danh nghĩa và thực tế
Khi đăng ký vào đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp, nhân viên ký hợp đồng lao động. Nó chỉ ra các điều kiện của các hoạt động, nhiệm vụ và quyền trong tương lai của anh ấy. Hợp đồng cũng thiết lập mức thù lao mà anh ta sẽ nhận được để thực hiện các nhiệm vụ sản xuất. Tiền lương danh nghĩa trực tiếp là tiền được tích lũy cho chuyên gia dựa trên kết quả hoạt động nghề nghiệp của anh ta. Với số tiền nhận được, anh ta phải mua thực phẩm và các mặt hàng tiêu dùng cần thiết khác. Ngoài ra, với tiền công, một công dân khấu trừ thuế, trả tiền cho các tiện ích, giáo dục trẻ em, sử dụng phương tiện giao thông và các hàng hóa công cộng khác. Do đó, nhân viên của doanh nghiệp vẫn là một phần nhất định của quỹ, mà anh ta có thể biến thành tiền tiết kiệm của riêng mình. Tiền lương thực tế là sự kết hợp giữa chi phí dịch vụ và hàng hóa mà người lao động có thể mua ở mức giá hiện tại để nhận tiền thù lao cho các hoạt động trong doanh nghiệp sau khi khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ khác từ nó.
Sự khẩn cấp của vấn đề
Nếu chi phí dịch vụ và hàng hóa cần thiết cho tiêu dùng của người lao động và gia đình anh ta không thay đổi, thì chỉ số tiền lương thực tế và danh nghĩa sẽ cho thấy tình trạng thực sự của mọi thứ. Đó là, bằng cách thay đổi chỉ số đầu tiên, có thể đánh giá mức tăng hoặc giảm về khối lượng của những lợi ích mà một công dân có thể mua bằng tiền nhận được tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong điều kiện thị trường hiện đại, giá dịch vụ và hàng hóa phải chịu biến động liên tục. Kết quả là, chỉ số tiền lương thực tế và danh nghĩa bị biến dạng rất nhiều. Chỉ báo tương tự cho danh mục đầu tiên phản ánh các giá trị khác nhau của thứ hai.
Hãy xem xét một ví dụ. Ví dụ, tiền lương danh nghĩa tăng trong khoảng thời gian trước đó là 7,2% và thực tế - tăng 3,1%. Chúng tôi tìm thấy bao nhiêu chỉ số về chi phí sinh hoạt đã thay đổi. Giá trị mong muốn được đo bằng chỉ số giá cho các dịch vụ và hàng hóa tiêu dùng. Tỷ lệ giữa các giá trị đã cho được xác định như sau:
chỉ số lương thực tế = chỉ số danh nghĩa X 100 / chỉ số chi phí dịch vụ và hàng hóa.
Sử dụng công thức này, bạn có thể rút ra sơ đồ tính giá hàng hóa:
chỉ số chi phí dịch vụ và hàng hóa = chỉ số tiền lương danh nghĩa X 100 / chỉ số tiền lương thực tế.
Theo cách này:
chỉ số giá = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110,6%.
Thay đổi cụ thể
Động lực của tiền lương danh nghĩa và thực tế phụ thuộc vào mức giá. Một sự thay đổi sau này tỷ lệ thuận với sự biến động của chi phí dịch vụ và hàng hóa được bao gồm trong giỏ hàng tiêu dùng. Đồng thời, một số yếu tố có sự gia tăng, trong khi những yếu tố khác có tác động giảm dần. Mất cân bằng phát sinh do nhiều lý do. Chúng bao gồm, đặc biệt:
- Sự tăng trưởng của thất nghiệp và áp lực của công dân thất nghiệp trên thị trường lao động.
- Giảm nhu cầu về nguồn lực lao động trong tình trạng không thuận lợi.
- Tăng tỷ lệ trong dự trữ lao động của các loại được trả lương thấp (chuyên gia có tay nghề thấp, thanh niên, phụ nữ, đại diện của các dân tộc thiểu số thống trị), v.v.
Dưới ảnh hưởng của các yếu tố này, tiền lương danh nghĩa và thực tế được giảm dọc theo chuỗi.
Khai thác lao động
Để đảm bảo sự tham gia bổ sung của các chuyên gia trong doanh nghiệp, các phương pháp khác nhau được sử dụng. Đặc biệt, tiền lương thực tế được giảm một cách giả tạo. Điều này đạt được bằng cách tăng chi phí hàng tiêu dùng, tiện ích, thuế quan cho việc sử dụng hàng hóa công cộng khác. Để có hiệu quả lớn hơn, thuế được tăng lên. Do đó, trong điều kiện lạm phát liên tục, tiền lương danh nghĩa và thực tế ở mức quá khác nhau. Để khắc phục tình trạng này, người dân lao động tìm cách tăng mức thù lao cho các hoạt động trong doanh nghiệp.
"Di chuyển quy mô"
Nguyên tắc này là các mức cơ bản mà mức lương trung bình hàng tháng được tính sẽ được xem xét định kỳ theo các biến động trong chỉ số chính thức về chi phí sinh hoạt của dân số. Giá trị này thể hiện mức độ tăng giá của dịch vụ và hàng hóa trong một thời gian tiêu thụ cụ thể. Ở các nước tư bản, để làm suy yếu nguyên tắc này, chỉ số này bị làm sai lệch, tăng trưởng tiền lương liên quan đến sự gia tăng giá trị của hàng hóa bị chậm lại, và các phương pháp khác được sử dụng. Do kết quả của các biện pháp này, tiền lương danh nghĩa và thực tế có sự khác biệt đáng kể về cường độ. Việc giảm thứ hai có thể diễn ra không chỉ trong trường hợp không đổi, mà ngay cả khi tăng thứ nhất.
Quy luật của nhu cầu ngày càng tăng
Trong số các điều kiện chính để tăng lương thực tế có thể được gọi là sự gia tăng khối lượng nhu cầu của người dân lao động. Nó được ghi nhận trong quá trình cải thiện lực lượng sản xuất, một sự thay đổi về chất trong mức độ phát triển văn hóa và xã hội. Lenin gọi hiện tượng này là quy luật của nhu cầu ngày càng tăng. Việc thực hiện nó trong các điều kiện tư bản không được thực hiện tự động, mà là một phần của cuộc đối đầu căng thẳng giữa các công nhân. Những người bận rộn cần mức lương danh nghĩa cao hơn. Điều này sẽ đảm bảo đáp ứng tất cả các nhu cầu của nó, đó là do sự mở rộng của thành phần xã hội và lịch sử của dự trữ lao động.
Tăng các yếu tố
Quy mô và động lực của tiền lương, cũng như tỷ lệ của nó với mức giá hiện tại, có tác động trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của những công dân có thể. Nó hoạt động như một hình thức biến đổi của giá trị vốn nhân lực. Lao động là một hàng hóa cụ thể. Các yếu tố làm tăng giá trị của nó bao gồm sự phát triển của trình độ chuyên môn và cường độ hoạt động của anh ta. Một tình huống giảm dần là tăng năng suất. Trong khuôn khổ tiến bộ khoa học và công nghệ, có sự gia tăng về mức độ phức tạp của lao động. Yếu tố này, do sự thay đổi về bản chất của quy trình sản xuất, đòi hỏi một sự cải thiện đáng kể về trình độ của các chuyên gia và cường độ hoạt động của họ. Điều này, đến lượt nó, làm tăng đáng kể chi phí tái sản xuất nguồn lực lao động và do đó, chi phí của họ. Cần lưu ý rằng giáo dục thường xuyên là tăng năng suất lao động. Yếu tố này là hạn chế để tăng chi phí lao động. Theo sau đó giáo dục thường xuyên có một hiệu ứng xung đột.
Làm thế nào là biến động trong chi phí lao động thể hiện?
Lương danh nghĩa được thể hiện bằng tiền mặt. Giá trị của nó phản ánh sự chuyển động của giá tiêu dùng. Nhưng họ chỉ hành động như một biểu hiện tiền tệ của giá trị hàng hóa. Ở mức giá này, một độ lệch không đổi là đặc trưng.Sự chuyển động của giá trị của nó có xu hướng vượt quá giá trị. Về vấn đề này, bản thân tiền lương danh nghĩa không thể cho thấy sự năng động của chi phí lao động. Nó cũng không hiển thị số lượng dịch vụ và hàng hóa mà người lao động nhận được. Tất cả những giá trị này chỉ có thể được nhìn thấy bằng tiền lương thực tế.
Giảm lương
Dân số quá mức là yếu tố chính trong quá trình này. Một số lượng lớn người thất nghiệp làm mất ổn định đáng kể tình hình. Công dân cung cấp lao động của họ cho phép họ mua nó với giá thấp hơn đáng kể so với giá trị của nó. Cùng với điều này, mức lương thực tế hàng tuần bị giảm. Điều này là do thực tế là các doanh nhân mua lao động với giá thấp hơn (so với giá cao hơn) so với trước đây. Tỷ lệ trung bình hàng năm cũng đang giảm vì những lý do khác. Vấn đề chính là trong hầu hết năm, một công dân không được tuyển dụng, điều đó có nghĩa là anh ta không nhận được bất kỳ khoản thù lao nào cho các hoạt động nghề nghiệp của mình.
Kết luận
Sự khác biệt quốc gia về mức lương danh nghĩa và tiền lương thực tế đã xảy ra ở các nước tư bản đã được san bằng đáng kể trong thập kỷ qua. Ở hầu hết các quốc gia, những số liệu này rất gần và ở một số quốc gia đã vượt quá các giá trị được ghi nhận ở Hoa Kỳ. Điều ngược lại đã được nhìn thấy ở các nước đang phát triển. Ví dụ, ở Nigeria, Ai Cập, Bôlivia, khoản thanh toán hàng ngày thấp hơn 2,5-3 lần so với mức lương hàng giờ cho người dân lao động của các quốc gia tư bản. Tình trạng này cung cấp cho các nhà độc quyền những cơ hội duy nhất. Ví dụ, sử dụng vốn của họ, các nhà công nghiệp có thể điều động trong một thị trường lao động đông đúc và mua chuộc một số loại công nhân.
