Cấu trúc và thành phần của bảng lương

Tiền lương của những người làm việc trong các doanh nghiệp được thể hiện bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Nó tạo thành một phần thu nhập quốc dân và được dành cho sử dụng cá nhân của công dân. Chúng ta hãy xem xét thêm về thành phần và cấu trúc của quỹ tiền lương.

Thông tin chung

Bảng lương bao gồm một số yếu tố. Chúng bao gồm tiền mặt của công ty đã được sử dụng trong một khoảng thời gian nhất định cho thù lao của nhân viên cho các nhiệm vụ sản xuất, tiền thưởng và các khoản tích lũy bổ sung khác. Giá trị tiền lương được thiết lập dưới dạng tiền lương chính thức, hoặc theo hợp đồng, hoặc theo biểu thuế. Tuy nhiên, quy mô của nó không thể nhỏ hơn mức lương tối thiểu được thiết lập. Thành phần của quỹ tiền lương tại doanh nghiệp, hệ thống và các hình thức tích lũy tạo thành mối quan hệ giữa số tiền mà nhân viên nhận được, chất lượng và số lượng nỗ lực của họ. Họ cũng xác định thứ tự tích lũy phù hợp với điều kiện tổ chức và hiệu suất.

Yếu tố chính

Thành phần của bảng lương bao gồm các khoản tích lũy sau:

1. Mức lương bằng hiện vật và bằng tiền mặt trong một thời gian cụ thể của việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại nơi làm việc.
2. Đối với thời gian không làm việc.
3. Phụ cấp bồi thường và khuyến khích và chi phí liên quan đến các điều kiện và phương thức hoạt động.
4. Thanh toán thường xuyên cho nhiên liệu, nhà ở và thực phẩm.

Hãy xem xét các chi phí này chi tiết hơn.

Mức lương chính

Thành phần của quỹ tiền lương cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình trong một thời gian cụ thể bao gồm:

1. Lương tích lũy trên lương và thuế suất tỷ lệ mảnh, như là một tỷ lệ phần trăm của doanh thu cho các sản phẩm được bán.
2. Chi phí của sản phẩm phát hành bằng hiện vật.
3. Phần thưởng và tiền thưởng có tính chất định kỳ hoặc thường xuyên, bất kể các nguồn nhận của họ.
4. Phụ cấp ưu đãi và tiền thưởng cho lương và mạng lưới thuế quan (đối với công việc bán thời gian, kỹ năng chuyên môn, v.v.).
5. Phí bồi thường liên quan đến các điều kiện và phương thức hoạt động (hoạt động trong các ngành nguy hiểm hoặc nguy hiểm, ca đêm làm thêm giờ và nhiều hơn nữa).

Quỹ tiền lương cũng bao gồm việc tích lũy tiền cho những người làm bán thời gian và bên ngoài tiểu bang. Trong báo cáo thống kê s / n của nhân viên không được liệt kê được hiển thị riêng biệt.

Thời gian không làm việc

Quỹ tiền lương bao gồm các khoản tích lũy cho:

1. Nghỉ phép bổ sung và hàng năm, bao gồm cả những người được cấp theo thỏa thuận tập thể (trừ khi được quy định bởi pháp luật).
2. Thời gian đào tạo và thời gian đào tạo lại chuyên nghiệp.
3. Hoàn thành nhiệm vụ công cộng và nhà nước.
4. Giờ ân sủng cho thanh thiếu niên.
5. Buộc làm việc bán thời gian theo sáng kiến ​​của quản lý.
6. Thời gian chết không phải là lỗi của nhân viên và hơn thế nữa.

Chi phí nhà ở, nhiên liệu và thực phẩm

Chúng bao gồm chi phí:

1. Thực phẩm miễn phí hoặc ưu đãi được cung cấp cho nhân viên của một số ngành công nghiệp (trong và ngoài thủ tục được thiết lập trong luật pháp).
2. Tiện ích và nhà ở cho nhân viên trong một số lĩnh vực hoạt động hoặc thanh toán bồi thường (trong trường hợp không cung cấp căn hộ miễn phí).
3. Nhiên liệu.

Phần thưởng một lần

Các khoản thanh toán như vậy bao gồm tiền công và tiền thưởng tích lũy cho nhân viên một lần. Danh mục này bao gồm các chương trình khuyến mãi:

1. Đối với thời gian phục vụ.
2. Theo kết quả hoạt động trong năm.
3. Đối với kỳ nghỉ không sử dụng.

Ưu đãi một lần cũng bao gồm các khoản tích lũy bổ sung khi cung cấp ngày nghỉ, chi phí cổ phiếu được phát hành miễn phí và các khoản thanh toán khác.

Quỹ tiền lương: thành phần và tính toán

Tính toán được thực hiện trong tháng, quý và năm. Thành phần của bảng lương trong trường hợp đầu tiên bao gồm số tiền khấu trừ hàng tháng. Theo quy mô của nó, mức lương trung bình được thiết lập cho cả các tổ chức và toàn ngành. Đánh giá thành phần và cấu trúc của quỹ tiền lương cho phép bạn có được dữ liệu được sử dụng cho:

1. Xác định chi phí lao động.
2. Xây dựng một tài khoản hình thành lợi nhuận trong SNA.
3. Định nghĩa GDP theo cách phân phối.

Thông tin cũng được sử dụng trong việc hình thành cân bằng giao nhau, xây dựng các hàm sản xuất và các mô hình kinh tế lượng khác. Lần lượt, chúng được sử dụng để phân tích cấu trúc kinh tế, mức tăng trưởng và mức sống của người dân. Chi phí của s / n đóng vai trò quan trọng nhất và trong một số ngành công nghiệp là yếu tố chính của chi phí sản xuất.

Các loại công nhân

Kế toán tiền lương ở một số công ty được thực hiện cho từng nhóm nhân viên. Quy trình theo đó việc hình thành hệ thống dồn tích cho từng loại được thực hiện có những đặc điểm riêng. Điều này không chỉ cho thấy một phân tích về thành phần và cấu trúc của quỹ lương nhân sự nói chung, mà còn của các nhóm khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau nói riêng. Thông tin về bản chất và đặc điểm của sự hình thành các khoản phí, đặc biệt là trong nhiều giờ làm việc, ở cấp độ các ngành kinh tế là cần thiết để xây dựng các chính sách tài chính và ký kết thỏa thuận tập thể giữa người sử dụng lao động và chuyên gia.

Liên kết hệ thống

Một phân tích về thành phần của quỹ tiền lương theo các loại công nhân công nghiệp và một số lĩnh vực sản xuất vật chất khác liên quan đến việc nghiên cứu các hệ thống tích lũy hàng tháng, hàng ngày và hàng giờ. Sau này bao gồm các mục theo tỷ giá hối đoái, tỷ giá, tiền thưởng, phụ phí và bồi thường được cung cấp cho giờ làm việc, với thời gian thay đổi thông thường. Quỹ tiền lương hàng ngày bao gồm các khoản tích lũy trên, cũng như số giờ không được làm việc nhưng phải trả theo luật hiện hành. Bồi thường cho thời gian ngừng hoạt động trong ca không phải do nhân viên, thời gian ân hạn cho thanh thiếu niên, làm thêm giờ, vv được bao gồm trong cùng một hệ thống. Do đó, quỹ lương hàng ngày thể hiện các khoản thanh toán cho số giờ làm việc thực tế. Hệ thống tích lũy đầy đủ (hàng tháng) chứa các liên kết ở trên và các khoản tích lũy khác cho các khoảng thời gian không hoạt động. Nó cũng bao gồm các ưu đãi và bồi thường một lần, số tiền cho nhiên liệu, thực phẩm và nhà ở.

Động lực học

Trên đó bạn có thể đặc trưng cho việc tổ chức sản xuất và tính hợp lý của việc sử dụng thời gian làm việc. Với sự thống trị của tốc độ tăng trưởng của quỹ lương hàng giờ so với tốc độ tăng trưởng vào ban ngày, chúng ta có thể nói về một lịch trình hiệu quả, cũng như việc tăng lương là do các khoản thanh toán liên quan trực tiếp đến việc bán sản phẩm. Dữ liệu trên các hệ thống tích lũy hàng tháng, hàng ngày và hàng giờ được sử dụng để tính mức trung bình trợ cấp tiền tệ nhân viên cho thời gian tương ứng. Thông tin cũng được tính đến khi phân tích tỷ lệ động lực học của các quỹ này, năng suất hàng tháng và các chỉ số quan trọng khác.

Phí xã hội

Cấu trúc của các khoản thanh toán xã hội, được thực hiện bởi các tổ chức và doanh nghiệp, bao gồm các lợi ích và bồi thường được cung cấp cho nhân viên để điều trị, đi lại, nghỉ ngơi, việc làm và các mục đích khác. Những khoản tiền này không áp dụng cho mức lương chính của nhân viên. Tuy nhiên, họ đóng vai trò là nhân tố thu nhập của một người làm nhân viên thuê làm việc liên quan đến các hoạt động trong một công ty cụ thể. Lợi ích xã hội là:

1. Tăng lương hưu cho nhân viên và trợ cấp một lần cho người về hưu với chi phí của doanh nghiệp.
2. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động theo hợp đồng liên quan.
3. Đóng góp cho bảo hiểm y tế (tự nguyện) và chi phí thanh toán cho các dịch vụ của các cơ sở y tế cung cấp cho nhân viên.
4. Tiền trợ cấp thôi việc tích lũy khi chấm dứt hợp đồng, và số tiền bồi thường cho nhân viên bị sa thải trong thời gian họ làm việc trong quá trình thanh lý doanh nghiệp, giảm nhân viên.
5. Hỗ trợ vật chất (một lần) vì lý do gia đình.
6. Thanh toán tiền đi lại nơi làm việc.
7. Học bổng cho nhân viên học toàn thời gian trong các cơ sở giáo dục trung học và đại học theo hướng quản lý.
8. Các chi phí khác.

Một phần của thanh toán xã hội được thực hiện theo pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, một phần đáng kể của các khoản khấu trừ này được thực hiện theo thỏa thuận tập thể giữa công đoàn và quản lý công ty. Các doanh nghiệp đóng góp cho FIU, quỹ bảo hiểm xã hội và y tế (bắt buộc) và dịch vụ việc làm của nhà nước.

Lương thực tế và danh nghĩa

Mức lương đóng vai trò như một hình thức thù lao cho công việc được thực hiện và được coi là động lực quan trọng nhất cho nhân viên. Tiền lương danh nghĩa - số tiền được ghi trong báo cáo hoặc tài liệu khác đặc trưng cho mức trợ cấp tiền tệ bất kể trạng thái giá dịch vụ và hàng hóa, cũng như chi phí của nhân viên. Ngược lại, khi tính tiền lương thực tế, sức mua của tài chính được tính đến. Nó được tính như một phức hợp của hàng hóa, dịch vụ và hàng hóa có thể được mua bằng tiền phát hành. Mức lương thực tế được hình thành trên cơ sở danh nghĩa, mức giá và thuế. Với lạm phát, nó sẽ giảm nếu việc lập chỉ mục không được thực hiện.

Thời gian và mảnh s / n

Đây là hai hình thức chính trong đó tiền lương có thể được trả. Trong trường hợp thanh toán theo thời gian, việc tích lũy được thực hiện theo thời gian làm việc thực tế, điều kiện và trình độ của nhân viên. Piecework s / n có thể được trình bày theo hai loại:

1. Thanh toán cá nhân. Nó được tính cụ thể cho từng nhân viên.
2. Lương tập thể. Nó được tích lũy cho tất cả các nhân viên và được phân phối theo hệ số tham gia tương ứng với số giờ làm việc và thuế suất.