Cơ thể con người được cấu trúc theo cách mà nó có thể tham gia vào hoạt động mạnh mẽ chỉ vào ban ngày, và vào ban đêm, nó thích hợp để nghỉ ngơi tốt. Tuy nhiên, do nhịp sống nhanh hiện đại, con người không phải lúc nào cũng có cơ hội tuân thủ nhịp sống do thiên nhiên ban tặng, nên nhiều công nhân buộc phải thực hiện các chức năng lao động của mình vào ca đêm.
Vì công việc này cực kỳ có hại, đặc biệt là đối với phụ nữ và thanh niên, luật lao động thiết lập một danh sách bảo đảm nhất định cho nhân viên thực hiện các chức năng của họ tại thời điểm này. Và nhiều người trong số những công nhân này quan tâm đến việc làm ca đêm như thế nào.
Thông tin chung
Theo luật lao động, cần phải tăng số tiền để trả tất cả các giờ làm việc từ 22:00 đến 6:00 sáng. Vào thời điểm này, có ca đêm theo Bộ luật Lao động. Hơn nữa, thời gian bắt đầu và kết thúc công việc trực tiếp phụ thuộc vào chế độ được thiết lập trong một tổ chức cụ thể.
Thực hành quốc tế
Trong luật pháp quốc tế, người ta rất chú trọng đến việc thực hiện các chức năng lao động trong thời gian ban đêm Tài liệu chính, trong đó nhiều tài liệu sau đó được thông qua công ước quốc tế - Đây là "Tổ chức Lao động Quốc tế", được thông qua vào năm 1946.
Nhiều tài liệu được quốc tế chấp nhận đã không được phê chuẩn ở Nga, tuy nhiên, Công ước số 171 có tầm quan trọng lớn đến mức nó ngay lập tức được dịch sang tiếng Nga và vẫn được sử dụng tích cực. Cô xuất hiện vì cần phải thực hiện các biện pháp cụ thể liên quan đến một nhóm công nhân nhất định thực hiện các chức năng lao động của họ ngoài giờ học.
Công ước 171
Đạo luật pháp lý này có các đảm bảo sau đây được cung cấp cho tất cả người lao động vào ban đêm:
- khám sức khỏe miễn phí;
- khả năng được sơ cứu nhanh chóng;
- có được các biện pháp bảo vệ đặc biệt, ví dụ, bảo vệ khỏi sa thải hoặc chuyển sang một công việc khác;
- việc cung cấp bồi thường, tiền thưởng và lợi ích cho công việc ban đêm;
- cung cấp điều kiện sống tốt để thực hiện các chức năng lao động.
Làm thế nào là thanh toán cho giờ đêm
Số tiền thanh toán chính xác cho giờ đêm được thiết lập trong luật lao động, đặc biệt, trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong điều 96. Người sử dụng lao động không có quyền trả những ca như vậy với số tiền nhỏ hơn.
Ngoài ra, điều đáng chú ý là tổng thời gian của ca đêm nên ít hơn 1 giờ so với ca ngày thông thường. Đó là, thời gian tối đa mà một nhân viên phải thực hiện các chức năng lao động của mình là 7 giờ. Nhưng có một số trường hợp trong đó thời lượng của ca đêm vẫn giống hệt như khi làm việc bình thường, chẳng hạn:
- nếu nhân viên thực hiện các chức năng lao động của mình, viết tắt tuần làm việc;
- nếu nhân viên đã được thuê đặc biệt để thực hiện các chức năng lao động vào ban đêm.
Cũng cần phải làm rõ một cách riêng biệt rằng Bộ luật Lao động không chỉ ra mức lương cụ thể cho công việc tại một thời điểm nhất định. Đạo luật pháp lý quy định này chỉ thiết lập mức lương tối thiểu, nhưng bản thân người sử dụng lao động phải thiết lập một mức cụ thể bằng cách đăng ký nó trong một hợp đồng lao động hoặc tập thể.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động chỉ ra nghĩa vụ của người đứng đầu tổ chức trả lương được thực hiện vào ban đêm, với số tiền tăng lên, được xác định rõ ràng trong các hành vi pháp lý khác nhau của pháp luật.
Mức lương tối thiểu vào ban đêm
Mức lương tối thiểu cho công việc được mô tả được thiết lập bởi Chính phủ Liên bang Nga hiện tại. Nhưng vì hiện tại ông chưa ban hành bất kỳ tài liệu quy định nào có chứa các chỉ tiêu như vậy, các tiêu chuẩn về thù lao công việc vào ban đêm, được áp dụng ngay cả ở Liên Xô, được áp dụng.
Các ngành công nghiệp khác nhau sử dụng các tỷ lệ trả tiền khác nhau. Ví dụ:
- đối với nhân viên an ninh, khi tính toán khoản thanh toán cho giờ đêm, một khoản phí bổ sung 35% tiền lương của họ được chỉ định;
- nhân viên y tế quy mô của các khoản phụ phí như vậy được đặt ở mức 50% tiền lương.
Theo luật Lao động, mức lương bằng 35-40% mức lương quy định trong hợp đồng lao động.
Ví dụ tính toán
Để hiểu rõ hơn cách tính tiền lương cho ca đêm được thực hiện chính xác, chúng tôi lấy một nhân viên giả định làm việc trong một tổ chức có hệ thống làm việc ba ca:
- Từ 8 giờ sáng đến 4 giờ chiều.
- Từ 16:00 đến 24:00.
- Từ 24:00 đến 8:00.
Giả sử rằng phần bổ sung cho ca đêm là 35 phần trăm.
Mức lương của một nhân viên là 5 nghìn rúp, trong một tháng nhân viên này làm việc 21 ngày. Nếu chúng ta tính toán rằng trong ca thứ hai, nhân viên thực hiện các chức năng lao động của mình trong 2 giờ vào ban đêm và trong ca thứ ba - tổng cộng 8 giờ, nhân viên này đã thực hiện các chức năng lao động của mình trong 70 giờ trong tháng vào ban đêm.
Chi phí cho một giờ làm việc cho nhân viên này là 29 rúp 76 kopecks. Lấy số tiền này là đủ dễ dàng. Để làm điều này, chỉ cần thực hiện các phép tính đơn giản sau đây - chia lương nhân viên (5000) cho số ngày làm việc (21) và chia cho số giờ làm việc mỗi ngày (8).
Tiếp theo, bạn cần tính toán phụ cấp trả cho công việc vào ca đêm. Đó là 29 rúp 76 kopecks. Bạn có thể nhận được số tiền này nếu nhân số tiền lương mỗi giờ (29,76) với số giờ làm việc vào ban đêm (70) và nhân số nhận được với hệ số phí bảo hiểm được thông qua bởi tổ chức (35%).
Tổng cộng, hóa ra chỉ trong tháng này, nhân viên sẽ nhận được mức lương 5.729 rúp 12 kopecks.
Ca đêm cho bà bầu
Chúng ta cũng nên chú ý đến cách thay đổi như vậy được quy định cho phụ nữ mang thai. Nhiều nhà tuyển dụng lầm tưởng rằng phụ nữ mang thai có thể đi làm vào ban đêm cho đến một thời điểm nhất định. Nhưng theo luật lao động, cụ thể, điều 259 của Bộ luật Lao động, phụ nữ mang thai bị cấm:
- Gửi trong các chuyến đi kinh doanh.
- Tham gia làm thêm giờ.
- Tham gia vào ca đêm.
- Tham gia vào công việc vào các ngày lễ và ngày không làm việc.
Ngoài ra, trong luật lao động, phụ nữ mang thai có thể được hạ thấp trên cơ sở ý kiến y tế về tỷ lệ sản xuất hoặc giá dịch vụ. Trong một số trường hợp, việc chuyển sang một công việc khác với các yếu tố sản xuất có hại vắng mặt được cho phép.
Bà bầu có thể làm ca đêm không?
Dựa trên điều này, có thể kết luận rằng luật pháp không xác định tuổi thai chính xác khi người phụ nữ có những đảm bảo đặc biệt. Theo đó, thuật ngữ hiện tại không quan trọng.
Đặc biệt, tất cả các đảm bảo, việc thả bà bầu ra khỏi ca làm việc vào ban đêm, sẽ phát sinh với người mẹ tương lai ngay khi bà trình giấy chứng nhận vị trí của mình trong tổ chức. Theo đó, để không làm việc vào ca đêm, cô chỉ cần có tư cách của một bà bầu. Ngay khi một nhân viên mang báo cáo y tế về việc mang thai đi làm, cô ấy phải ngay lập tức được chuyển sang một công việc khác.
