Sự phát triển kinh tế của đất nước được đặc trưng bởi nhiều chỉ số. Mức độ đạt được của đất nước phụ thuộc vào cách sống của một cá nhân. Một trong những chỉ số này là mức lương tối thiểu. Chúng ta hãy cố gắng tìm hiểu mức lương tối thiểu là gì, tại sao cần thiết, nó ảnh hưởng đến phúc lợi của công dân như thế nào.
Mức lương tối thiểu - nó là gì?
Xác định mức lương tối thiểu là cần thiết để tính toán số tiền thuế, tiền phạt hoặc phí bổ sung.
Mức lương tối thiểu là gì? Đây là mức tối thiểu theo luật định mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong cả tháng làm việc. Nhân viên phải biết số tiền này, vì anh ta là người bảo lãnh rằng tổng tiền lương của anh ta sẽ không bị tính dưới ngưỡng. Một số tiền nhỏ hơn là vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động phải trả tiền lương nhân viên bằng hoặc lớn hơn mức tối thiểu. Vi phạm sẽ dẫn đến trách nhiệm hành chính hoặc hình sự.
Mức lương tối thiểu được sử dụng để làm gì?
Trước hết, mức lương tối thiểu ở Nga quy định tiền lương. Cần đánh giá quyền của công dân được bảo hiểm đối với các khoản đóng góp lương hưu. Mức lương tối thiểu cũng được sử dụng để xác định số tiền trợ cấp xã hội. Điều này bao gồm các khoản thanh toán cho việc mang thai và sinh con, cho khuyết tật tạm thời. Các doanh nhân, cá nhân tham gia pháp lý tư nhân hoặc thực tiễn khác, thực hiện thanh toán bảo hiểm tùy thuộc vào mức lương tối thiểu. Điều này có nghĩa là nếu mức tăng tối thiểu, thì không chỉ tiền lương sẽ tăng, mà các khoản khấu trừ từ các doanh nhân và tổ chức thương mại sẽ tăng lên. Điều này chắc chắn dẫn đến giá cao hơn.
Số tiền thuế và tiền phạt tùy thuộc vào số tiền lương tối thiểu được phê duyệt. Mức lương tối thiểu được sử dụng trong Bộ luật thuế, Bộ luật hành chính và Bộ luật dân sự là mức ban đầu, theo đó, việc thanh toán các biện pháp trừng phạt hoặc nghĩa vụ được nhân lên.
Mức lương tối thiểu được xác định như thế nào?
Quyết định mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực trong một thời gian nhất định trên lãnh thổ của đất nước được đưa ra ở cấp liên bang. Chính quyền khu vực có quyền quyết định tăng số tiền thanh toán tối thiểu, nhưng không thể thấp hơn mức được thiết lập bởi chính phủ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động của thực thể này được yêu cầu phải trả cho nhân viên mức lương tối thiểu được thiết lập trong khu vực.
Số lượng thường xuyên được điều chỉnh tùy thuộc vào lạm phát. Mức lương tối thiểu lý tưởng không được thấp hơn mức sinh hoạt tối thiểu trong khu vực cho dân số có khả năng.
Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga 133 đảm bảo các nguồn để tài trợ cho mức lương tối thiểu. Tài nguyên chính là quỹ riêng của chủ nhân. Đối với các tổ chức ngân sách, nguồn là ngân sách ở cấp độ phù hợp (chủ đề liên bang, địa phương hoặc liên bang).
Mức lương tối thiểu Liên bang được Hội đồng Liên bang Nga thông qua, được ký bởi Tổng thống Liên bang Nga và trở thành lực lượng của luật liên bang. Trong các môn học, mức lương tối thiểu được thiết lập bởi một thỏa thuận ba bên. Nó nên được phát triển, đi đến một quyết định chung và được phê duyệt:
- chính phủ hoặc chính quyền của khu vực;
- một công đoàn hoặc hiệp hội khác của họ thay mặt cho công nhân;
- Liên hiệp các nhà công nghiệp và doanh nhân thay mặt cho các nhà tuyển dụng.
Sau khi thỏa thuận được công bố trên các phương tiện truyền thông khu vực, người sử dụng lao động có thể bày tỏ sự từ chối của họ trong vòng một tháng (ba mươi ngày) bằng cách viết một tuyên bố cho chính quyền khu vực. Nếu không có bất đồng nào được tuyên bố trong khoảng thời gian quy định, thì người sử dụng lao động sẽ được coi là hỗ trợ cho quyết định.Thực tế cho thấy những trường hợp như vậy là cực kỳ hiếm.
Những gì được bao gồm trong mức lương tối thiểu?
Vì mức lương tối thiểu ở Nga là số tiền thanh toán bằng tiền mặt nhỏ nhất cho lao động của một công nhân không có kỹ năng trong cả ngày. Đồng thời, hoạt động lao động nên được thực hiện trong điều kiện bình thường. Điều 129 của Bộ luật Lao động quy định các thành phần của mức tối thiểu này.
- Thanh toán cho công việc, có tính đến trình độ của nhân viên, khối lượng, độ phức tạp và điều kiện hoạt động.
- Phụ phí cho sai lệch so với điều kiện bình thường (khu vực phía bắc, mức độ phóng xạ tăng, v.v.)
- Thưởng, thưởng, khuyến khích khuyến khích.
Một khoản phí bổ sung phải được thanh toán riêng. Công việc bán thời gian hoặc ở mức 1,5 không có nghĩa là tổng thu nhập phải là mức lương tối thiểu. Thu nhập tối thiểu phải được tính toán có tính đến tải bổ sung (bán thời gian).
Mức lương tối thiểu và làm việc vào các ngày lễ và đêm
Thời gian tái chế không được bao gồm trong phí tối thiểu. Bài viết TC thiết lập tỷ lệ thanh toán cho giờ nằm ngoài lịch trình làm việc.
Điều 152 xác định thanh toán cho giờ làm thêm (hai giờ đầu tiên được tính đắt hơn 1,5 lần, 2 lần tiếp theo). Theo yêu cầu của nhân viên, bồi thường bằng tiền mặt có thể được thay thế bằng nghỉ phép bổ sung.
Mục 153 đặc trưng cho các tính năng thanh toán cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ. Nếu có nhu cầu khẩn cấp, và nhân viên bị buộc phải làm việc vào những ngày như vậy, người sử dụng lao động phải trả cho họ số tiền gấp đôi. Mức thù lao cụ thể vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc có thể được thiết lập trong một thỏa thuận tập thể, một đạo luật điều chỉnh tại địa phương được thông qua có tính đến quan điểm của cơ quan đại diện của nhân viên, hợp đồng lao động.
Mục 154 đề cập đến mức lương vào ban đêm. Theo bài báo này, phụ nữ mang thai và nhân viên dưới 18 tuổi không nên làm việc vào ban đêm. Các loại công nhân còn lại đi làm ca đêm chỉ bằng sự đồng ý tự nguyện. Mỗi giờ làm việc ban đêm được trả với số tiền tăng lên so với các hoạt động chuyên nghiệp trong điều kiện thông thường. Kích thước cụ thể của sự gia tăng phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng chúng không nên dưới 20% mỗi giờ thuế suất hoặc tiền lương, được tính cho mỗi giờ làm việc vào ban đêm.
Mức lương tối thiểu và tiền lương
Như đã đề cập ở trên, mức lương tối thiểu sẽ tính đến các khoản thanh toán cuối cùng cho người lao động. Nếu một người làm việc với mức lương ròng mà không có phụ phí, thì mức lương chính thức không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu tiền thưởng dưới dạng bồi thường hoặc phần thưởng được áp dụng, mức lương có thể thấp hơn số tiền tối thiểu. Nhưng trong trường hợp này, tích lũy cuối cùng phải tương ứng với mức lương tối thiểu.
Mức thu nhập nhận được trong tay có thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Thực tế là số tiền tích lũy phải tương ứng với mức lương tối thiểu. Nhưng thuế đối với thu nhập cá nhân (TNCN) được tính từ kết quả cuối cùng. Theo đó, nếu chỉ tích lũy số tiền tối thiểu, thì sau khi trừ các khoản thanh toán, tiền lương nhận được trong tay sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu.
Lương ít hơn mức lương tối thiểu, phải làm sao?
Điều 129 và 133 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu thu nhập có tính đến các khoản bồi thường và ưu đãi dưới mức tối thiểu, thì nhân viên phải trả số tiền còn thiếu. Rốt cuộc, theo luật, mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu. Theo đó, phụ phí để xử lý, thực hiện nhiệm vụ vào các ngày lễ và giờ đêm không được tính vào số tiền tính toán. Trong những trường hợp như vậy, có sự phân biệt đối xử với những nhân viên thực hiện các hoạt động của họ với sự sai lệch so với điều kiện bình thường, so với các đồng nghiệp làm việc trong điều kiện bình thường.
Mỗi nhân viên phải có khả năng bảo vệ quyền của họ. Để làm điều này, bắt đầu với tự học. Kiểm tra các quy định của pháp luật. Tìm hiểu mức lương tối thiểu là gì, giá trị của nó tại thời điểm này trong khu vực cư trú.
Nếu nhân viên bị thuyết phục vi phạm, yêu cầu quyền nhận bồi thường. Không có tài liệu này, sẽ không ai biết về vi phạm và thủ phạm sẽ không bị trừng phạt.Khi tài liệu được soạn thảo, nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu điều chỉnh mức lương chính thức.
Đối với vi phạm các biện pháp trừng phạt được cung cấp. Bộ luật hành chính trong điều 5.27 nói về việc phạt tiền đối với các quan chức từ 1 đến 5 nghìn rúp, đối với các pháp nhân - từ 30 đến 50 nghìn rúp. Các hoạt động của doanh nghiệp thậm chí có thể bị đình chỉ trong tối đa ba tháng.
Mức lương đủ sống và mức lương tối thiểu
Xác định ý nghĩa của một khái niệm khác. Giá trị của mức lương đủ sống (VPM) là chỉ số nhỏ nhất về thu nhập của một người, cho phép anh ta duy trì hoạt động sống ở mức tối thiểu tại một nơi cư trú cụ thể. Nhà nước cam kết phương trình các chỉ số của VPM và mức lương tối thiểu. Nhưng điều này đòi hỏi một sự đi lên trong nền kinh tế. Ngày nay ở Nga mức lương tối thiểu thấp hơn nhiều so với mức sinh hoạt phí. Nó chỉ là 70% của VPM. Thống kê cho thấy 13% người Nga có thu nhập dưới mức sinh hoạt phí, vì mức lương của họ gần bằng mức lương tối thiểu.
Cơ sở pháp lý
Lần đầu tiên, mức lương tối thiểu được quy định trong Luật Liên bang ngày 19 tháng 6 năm 2000. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2000, mức lương tối thiểu với số tiền là 132 rúp được xác định theo luật và từ ngày 1 tháng 1 năm 2001 - 200 rúp. Đối với năm 2016, Luật Liên bang ngày 14 tháng 12 năm 2015 số 376-FZ đã thiết lập mức lương tối thiểu là 6204 rúp.
Việc tuân thủ các mức tối thiểu hợp pháp được quan sát bởi các cơ quan có thẩm quyền: văn phòng công tố, thanh tra thuế, thanh tra lao động và quỹ bảo hiểm xã hội. Nếu vi phạm được tìm thấy, các biện pháp trừng phạt được áp dụng. Cấu trúc và ứng dụng của chúng được cố định trong Bộ luật hành chính của Liên bang Nga. Các chế tài được áp dụng đối với chính thức và đối với chính doanh nghiệp. Tổ chức và nhà lãnh đạo bị phạt, doanh nhân và tổ chức bị buộc phải trả tiền phạt hoặc đình chỉ hoạt động của họ trong một thời gian thỏa thuận.
Lương tối thiểu và nghỉ ốm
Lương ốm phụ thuộc vào hai tiêu chí: lương và thâm niên. Với kinh nghiệm dưới 5 năm, 60% tiền lương được trả, với kinh nghiệm từ 5 đến 8 năm - 80%. Phụ cấp được nhận 100% bởi một nhân viên có sản lượng lao động hơn 8 năm. Nếu một người có kinh nghiệm dưới sáu tháng, thì dựa trên mức lương tối thiểu, nghỉ ốm được tính.
Mức lương tối thiểu khu vực
Chủ thể của liên đoàn có quyền chỉ định trên lãnh thổ của mình một mức tối thiểu khác với quốc gia. Trong năm 2015, điều này đã được thực hiện ở 27 khu vực của Nga. Điều 133, khoản 3 của Bộ luật Lao động Nga đưa ra những yêu cầu cụ thể đối với họ.
1) Tối thiểu khu vực nên cao hơn liên bang.
2) Tối thiểu phải được tính toán có tính đến mức thất nghiệp, giá cả và tiền lương hiện tại trong khu vực.
3) mức lương tối thiểu phải được hình thành có tính đến chi phí sinh hoạt.
Thông thường, các đơn vị tài trợ, nghĩa là các khu vực có khu vực phát triển của nền kinh tế, tăng mức lương tối thiểu trên lãnh thổ của họ. Các vùng miền Viễn Bắc cũng vậy, vì giá của chúng hoàn toàn hấp thụ một mức lương nhỏ. Mức lương tối thiểu ở cấp liên bang thậm chí không cho phép nó tồn tại. Theo truyền thống, một trong những mức lương tối thiểu cao nhất được cài đặt tại Moscow.
Mức lương tối thiểu ở khu vực Nga
Chúng ta hãy so sánh các chỉ số cao nhất và thấp nhất của mức lương tối thiểu theo đối tượng cho năm 2016. Kể từ tháng 1, mức lương tối thiểu ở cấp liên bang được đặt ở mức 6,204 rúp. Số tiền này được tuân thủ trong các khu vực sau đây của Liên bang Nga:
- các nước cộng hòa: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Bắc Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Lãnh thổ Primorsky;
- các khu vực: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, v.v.;
- Okrugs tự trị: Nenets, Chukchi.
Trong số các đối tượng tăng kích thước tối thiểu, các địa điểm được phân phối như sau:
1) mức lương tối thiểu Moscow - 17 300 rúp;
2) Vùng Magadan - 17.100 rúp;
3) Tỉnh Sakhalin - 16.834 rúp.
Điều đáng chú ý là ở Quận Liên bang Siberia, mức lương tối thiểu ở các khu vực hầu như ở mọi nơi cao hơn mức do nhà nước quy định. Trong quận thành phố Evensky, thuộc vùng Viễn Bắc thuộc Lãnh thổ Krasnoyarsk, mức lương tối thiểu cao nhất được cố định - 19.009 rúp.Mức lương tối thiểu ở Moscow cũng cao theo truyền thống.
Thống kê tăng lương tối thiểu
Sự tăng trưởng của mức lương tối thiểu trong nhiều năm diễn ra, nhưng mức tăng của nó thấp hơn nhiều lần so với tỷ lệ lạm phát. So sánh mức tăng lương tối thiểu kể từ năm 2011. Kể từ ngày 1 tháng 6 năm 2011, theo quyết định của Luật Liên bang ngày 1 tháng 6 năm 2011, nó lên tới 4611 rúp. Trong hình thức này, tồn tại cho đến tháng 1 năm 2013. Theo luật ngày 3 tháng 12 năm 2012, mức lương tối thiểu đã tăng và bắt đầu bằng 5205 rúp, cao hơn 594 rúp so với trước đây.
Hàng năm vào nửa đầu tháng 12 ở cấp liên bang, các quyết định đã được đưa ra để tăng mức lương tối thiểu. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, nó bắt đầu lên tới 5554 rúp (tăng 349 rúp), từ ngày 1 tháng 1 năm 2015 - 5965 rúp (tăng 411 rúp).
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, mức lương tối thiểu đạt 6204 rúp, con số này tăng lên tới 239 rúp so với năm trước. Kể từ đầu năm 2013, mức lương tối thiểu đã tăng thêm một nghìn. Lạm phát so với cùng kỳ đã tăng vọt 2 lần, do đó không cần phải nói về việc cải thiện phúc lợi của người dân.
