Hôm nay chúng tôi phải nghiên cứu với bạn một khái niệm như vậy trong Bộ luật Lao động là ngày lễ. Và chúng tôi đang nói về những khoảng thời gian khi bạn không cần phải làm việc. Rốt cuộc, ngày lễ không phải lúc nào cũng là cuối tuần. Trong một số trường hợp, ở Nga mọi người phải làm việc vô điều kiện. Vậy đó Nghệ thuật. 112 trung tâm mua sắm Liên bang Nga chỉ rõ ngày cụ thể để thư giãn. Ngoài ra, ở đây, các quy tắc cơ bản để tính toán tiền thưởng đã đặt được quy định nếu nhân viên ra ngoài đi làm vào ngày nghỉ. Các tính năng của việc chuyển ngày rơi vào cuối tuần, một ưu tiên trong một năm nhất định cũng được chỉ ra ở đây.
Ngày chính xác
Không có gì bí mật rằng vấn đề ngày lễ ở Nga liên tục được giải quyết. Hơn nữa, chính phủ sau đó tăng số lượng của họ, sau đó, ngược lại, làm giảm nó. Nhưng ngày chính xác cũng có một nơi để được. Chúng được chỉ định trong Phần 1 của Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Hiện tại, năm mới được tổ chức từ ngày 1 đến ngày 3 tháng 1. Đây là những ngày không làm việc chính thức được công nhận liên quan đến ngày lễ. Giáng sinh được tổ chức vào ngày 7 tháng 1, Người bảo vệ Ngày Tổ quốc - 23 tháng 2. Ngày Quốc tế Phụ nữ được coi là một ngày cuối tuần. Và, như bạn có thể đoán, được tổ chức vào ngày 8 tháng 3.
Ngày lao động (vẫn được coi là ngày xuân) là một ngày không làm việc khác. Theo Nghệ thuật. 112 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhân viên có quyền thư giãn vào ngày 1/5. Đừng quên Ngày Chiến thắng - nó được tổ chức vào ngày 9.05.
Về nguyên tắc, không có nhiều ngày nghỉ chính thức ở Nga. Ngày Nga - ngày 12 tháng 6 và Ngày thống nhất - ngày 4 tháng 11. Tất cả những ngày trên được chính thức công nhận là không hoạt động. Vì vậy, làm việc trong những thời kỳ này có những đặc điểm riêng.
Chuyển khoản
Ví dụ, đáng chú ý đến phần 2 của bài viết 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó đề cập đến các quy tắc để chuyển ngày lễ sang một giai đoạn cụ thể. Như thực tế cho thấy (và luật nói), nếu nó trùng với ngày nghỉ, thì nó sẽ bị hoãn lại vào ngày làm việc tiếp theo. Luôn luôn, với các ngoại lệ hiếm.
Hiện tại, theo văn bản của Nghệ thuật. 112 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chính phủ hoãn 2 ngày so với những quy định trong phần 5 của luật này. Nói chung, có một điều rõ ràng cho đến nay - nếu ngày nghỉ trùng với thời gian không làm việc bình thường, thì có sự chuyển giao phần còn lại hợp pháp sang thời gian làm việc gần nhất. Không phải mọi thứ đều khó hiểu vì thoạt nhìn có vẻ như vậy.
Lương
Tất nhiên, như đã đề cập, nên có một số loại phần thưởng cho việc làm vào những ngày nghỉ không làm việc. Và, vì nó không khó đoán, các quy tắc cho giải thưởng được quy định trong Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Phiên bản mới tuyên bố rằng tất cả các nhân viên đến làm việc vì bất kỳ lý do gì trong một kỳ nghỉ không làm việc nên được khen thưởng.
Làm thế nào chính xác? Đối với thời gian làm việc, họ sẽ nhận được gấp đôi tiền lương. Điều này áp dụng cho tất cả các loại bảng lương. Nếu chúng ta đang nói về tiền lương hàng giờ, thì nó sẽ được nhân đôi. Cùng đi cho ca ngày.
Ngoài ra, các tính năng của tiền công để đi làm vào các ngày lễ có thể được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Nhưng hãy nhớ rằng kích thước của "phần thưởng" không thể được chỉ định ít hơn hai lần. Nhiều hơn là dễ dàng, nhưng dưới đây là không. Đây là một sự vi phạm trực tiếp các quyền của bạn.
Không căn cứ
Điều đáng chú ý là thực tế là Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (có và không có ý kiến) cho thấy một tính năng khác cần được tính đến bởi tất cả các nhà tuyển dụng. Nó chỉ đơn giản là nó thường không được tính đến. Nhiều công ty vô đạo đức biết rằng không phải tất cả nhân viên đều thành thạo kiến thức về Bộ luật Lao động và sử dụng quy định này.
Có điều là sự hiện diện của những ngày nghỉ không làm việc trong một tháng nhất định không phải là cơ sở để giảm tiền lương của nhân viên của doanh nghiệp. Đó là, trong mọi trường hợp, họ phải nhận được tiền lương của họ. Nhưng nếu một người làm việc vào một ngày nghỉ lễ, thì trong thời gian này, anh ta có quyền nộp đơn xin thù lao, được thể hiện bằng tiền lương gấp đôi.
Sử dụng hợp lý
Trong số những thứ khác, nó đáng để trả cho đoạn cuối của Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Bất chấp các quy tắc và quy định trên, chính quyền có toàn quyền quyết định hoãn các ngày không làm việc được công nhận là ngày nghỉ trong một thời gian nhất định. Nhưng chỉ với mục đích sử dụng thời gian làm việc chính xác và hiệu quả.
Hơn nữa, tất cả các thay đổi phải được công bố và phê duyệt. Thời hạn để xem xét sơ bộ về những thay đổi sắp tới cũng diễn ra. Với việc chuyển như vậy, chính phủ có nghĩa vụ phải công bố trong phạm vi công cộng tất cả thông tin liên quan đến những thay đổi sắp tới đúng hạn, ít nhất 2 tháng trước kỳ nghỉ. Mặt khác, những sửa đổi như vậy, không có căn cứ pháp lý để tuân thủ. Không nên có bí mật trong việc chuyển giao ngày lễ.
Bình luận
Bình luận về nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cũng đóng một vai trò khá quan trọng. Họ chỉ định một số điểm có thể làm gián đoạn hoạt động lao động. Chúng tôi đang nói về tất cả các ngày lễ khác ở Nga không được liệt kê trong phần đầu tiên của bài viết này.
Xin lưu ý rằng có những ngày làm việc, được xem xét, tuy nhiên, ngày lễ. Thông thường, trong tình huống này, chúng ta đang nói về các sự kiện chuyên nghiệp - ví dụ: Ngày hội giáo viên. Điều này cũng bao gồm các ngày lễ tôn giáo. Tất cả nhân viên đều có quyền ăn mừng cho họ, nhưng ngày nghỉ sẽ không được cung cấp chính thức cho việc này.
Bản thân bài viết này, như một quy luật, có giá trị cho tất cả các tổ chức và công ty được đăng ký tại Liên bang Nga. Các tiêu chuẩn được thiết lập phải được tuân thủ mà không thất bại. Nếu không, nhân viên có quyền khiếu nại với nhà tuyển dụng.
Không dành cho tất cả mọi người
Tuy nhiên, năm 2016 một số thay đổi khác trong luật pháp có hiệu lực. Có điều là có những loại nhân viên như vậy đang chuẩn bị cho World Cup 2018, cũng như cho Confederations Cup 2017. Và họ, theo Art. 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có quy tắc riêng để làm việc vào các ngày lễ.
Những cái nào? Toàn bộ vấn đề là các tiêu chuẩn được quy định trong bài viết này không áp dụng cho những công dân này. Hơn nữa, tất cả các sắc thái của công việc trong các lĩnh vực này được quy định trong hợp đồng lao động. Thông thường, các ngày nghỉ được công nhận hợp pháp là ngày không làm việc sẽ được trả cho những nhân viên đó mà không có mức lương gấp đôi. Và không có đặc quyền được cung cấp.
Có thể nói rằng các công nhân tham gia chuẩn bị cho các sự kiện lớn ở Nga đơn giản là không may mắn. Trong thực tế, họ sẽ bị buộc phải làm việc, không có vấn đề gì. Nó không có vấn đề gì trong ngày - vào ngày lễ hoặc ngày thường. Thực tế là Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không có một điều khoản riêng cho loại nhân viên này. Vì vậy, nghiên cứu cẩn thận cả hợp đồng lao động của bạn và pháp luật hiện hành. Có thể quyền của bạn bị vi phạm nghiêm trọng.
