Vì vậy, một vai trò rất lớn cho người sử dụng lao động và nhân viên đóng vai trò Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Như thực tế cho thấy, thông tin về lao động vào các ngày lễ, được coi là thời gian không làm việc chính thức, không quá dễ dàng được tiết lộ. Rốt cuộc, không phải mọi chủ nhân đều có thể tuân thủ các quy tắc và quy định được đặt ra bởi các nhân viên trong giờ làm việc. Do đó, để không bị lừa dối, bạn sẽ phải tự học Bộ luật Lao động. Ghi nhớ thông tin của Nghệ thuật. 112 TC không quá khó. Điều chính cần nhớ: mục này là cực kỳ quan trọng đối với bạn. Nếu bạn vi phạm các quy tắc được quy định trong bài viết, bạn có thể nộp đơn khiếu nại chống lại nhà tuyển dụng một cách hợp pháp. Đừng sợ, bạn chỉ cần bảo vệ chính mình.
Ban ngày
Vì vậy, điều đầu tiên bạn cần chú ý là danh sách các ngày nghỉ lễ được chấp nhận chung mà nhân viên không được phép làm việc. Nó liên tục thay đổi, nhưng trong năm 2016 có một số quy tắc nhất định theo quy định của pháp luật.
Những cái nào? Ví dụ: ngày lễ năm mới, theo Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, kỷ niệm từ ngày 1 đến ngày 6 tháng 1. Chúng cũng bao gồm một ngày không làm việc khác - 8,01. Những ngày này bạn có thể chính thức thư giãn. Giáng sinh ở Nga được tổ chức vào ngày 7 tháng 1, ngày của nam giới là ngày 23 tháng 2 và ngày của phụ nữ là ngày 8 tháng 3. Cũng trong tháng Năm, cuối tuần được coi là ngày đầu tiên của nó - Lễ hội Lao động và Mùa xuân - và 9.05 - Ngày Chiến thắng.
Về nguyên tắc, đây là những ngày lễ chính được tổ chức tại Nga vào năm 2016. Chỉ có Ngày thống nhất quốc gia duy trì vào ngày 4 tháng 11 và Ngày Nga vào ngày 12 tháng 6. Tất cả các tùy chọn trên là một ngày cuối tuần. Và bạn không thể làm việc trong đó. Nếu, vì một số lý do, bạn được gọi trong những khoảng thời gian này, bạn nên chú ý đến một số tính năng mà Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định. Những cái nào? Bạn đang nói về cái gì vậy?
Chuyển
Ví dụ, thực tế là trong một số trường hợp, chính phủ Liên bang Nga chuyển ngày nghỉ. Thông thường điều này xảy ra khi sự kiện ngay lập tức rơi vào Chủ nhật hoặc Thứ bảy. Trong tình huống này, thời gian không làm việc sẽ được lên lịch lại cho Thứ Hai hoặc Thứ Sáu. Hoặc vào bất kỳ ngày làm việc khác để thay thế.
Ngoài ra, chính phủ, theo nghệ thuật. 112 TC, có quyền hoãn các ngày nghỉ để phân phối khối lượng công việc thành công hơn. Chỉ cảnh báo về các quyết định như vậy là cần thiết trước, ít nhất 2 tháng trước khi sự kiện. Ngoài ra, tất cả các thay đổi phải được công bố trong phạm vi công cộng và thông báo về chúng một cách công khai. Nếu không, các sửa đổi sẽ không có hiệu lực pháp lý. Điều này sẽ phải được xem xét đầu tiên.
Lương
Điều thú vị và quan trọng nhất mà bài viết này chỉ có thể có nghĩa là không có gì khác hơn là thủ tục trả thù lao cho những nhân viên đã đi làm vào một ngày nghỉ lễ chính thức. Rõ ràng là không phải ai cũng có cơ hội bỏ qua luật pháp. Thật vậy, nói chung, các thành phố sẽ mất hoàn toàn tất cả các cơ hội mà chúng có để hoạt động và cung cấp cho cuộc sống: các cửa hàng sẽ không hoạt động, không có tin tức, giao thông công cộng biến mất, v.v.
Vì vậy, làm việc vào các ngày lễ chính thức trong một số trường hợp là một biện pháp cần thiết. Và, theo những gì được viết trong Nghệ thuật. 112 TC, ở Nga, kỳ tích này, nên được thưởng ở mức độ này hay mức độ khác. Làm thế nào chính xác? Nhân đôi lương.
Đó là, công dân nhận được một tỷ lệ gấp đôi cho các giai đoạn làm việc mà họ có thể nghỉ ngơi. Nhiều hơn là có thể, ít hơn là không. Nếu không, bạn có thể phàn nàn về nhà tuyển dụng. Rốt cuộc, những ngày không làm việc, cũng là ngày nghỉ lễ, thực sự nên được khen thưởng nếu ai đó làm việc. Hoặc nhân viên có quyền không thay đổi.Đây là những gì thường xảy ra với các nhà tuyển dụng không trung thực.
Không căn cứ
Nhưng phần 3 của Nghệ thuật. 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra một đặc điểm khác mà mọi người cần biết. Thực tế là thường sử dụng lao động cố gắng giảm tiền lương mỗi tháng trong sự hiện diện của các ngày lễ. Chỉ điều này là bất hợp pháp.
Theo văn bản của bài viết của chúng tôi ngày hôm nay, sự hiện diện của những điều này không phải là một cơ sở để giảm tiền lương cho nhân viên. Hơn nữa, như đã nói, bạn sẽ trả cho cấp dưới của mình thời gian dành cho công việc với số tiền gấp đôi. Bạn có thể làm nhiều hơn nếu nó được quy định bởi các quy tắc của bạn, nhưng không ít hơn.
Vì vậy, các nỗ lực để giảm thu nhập cho nhân viên, ví dụ, vào tháng 1 là một quyết định bất hợp pháp. Bạn khá có quyền khiếu nại. Hãy xem xét thực tế này. Những vấn đề lớn sẽ bắt đầu, có khả năng kéo theo doanh thu của nhân viên.
Một ngày khác
Tuy nhiên, người ta không nên luôn sợ luật pháp. Trong một số trường hợp, có thể tránh các cáo buộc và thù lao gấp đôi cho nhân viên vào những ngày không làm việc được chính thức công nhận là ngày nghỉ. Làm thế nào chính xác?
Điều đáng chú ý là mọi người đều có quyền sử dụng vào cuối tuần vào bất kỳ khoảng thời gian nào khác. Đó là, một công dân có thể dành thời gian cho một ngày không làm việc khi anh ta muốn. Điều này nên được thỏa thuận trước. Tại sao? Thật vậy, trong tình huống này, bạn chỉ cần chuyển kỳ nghỉ sang một giai đoạn khác. Và thanh toán diễn ra theo tỷ lệ thông thường, không đặt cược đôi và tiền thưởng. Đó là những quy tắc được đánh vần trong Nghệ thuật. 112 trung tâm mua sắm.
Bình luận
Bình luận về bài viết cũng đóng một vai trò quan trọng. Họ thường giải thích tất cả các sắc thái theo quy định của pháp luật. Nếu bạn không nghiên cứu chúng, bạn có thể gặp rắc rối và khiến cấp dưới bất mãn. Ví dụ, phần 5 của bài viết 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng chính phủ có quyền hoãn lại vào cuối tuần, kết hợp với các ngày lễ, trong những khoảng thời gian nhất định. Nhưng đồng thời, các ý kiến làm rõ rằng điều này chỉ có thể xảy ra trong một số trường hợp, cũng như với thông báo trước của công dân. Nếu không, những thay đổi sẽ không có bất kỳ lực lượng pháp lý.
Ngoài ra, cũng đáng chú ý đến thực tế là khá thường xuyên tiền lương của công dân được tính không phải theo ngày, mà theo giờ. Hơn nữa, nhận xét về Nghệ thuật. 112 trung tâm mua sắm chỉ ra rằng đặt cược đôi cũng sẽ được tính toán trên cơ sở tương tự. Đó là, bạn, với tư cách là một nhà tuyển dụng, có nghĩa vụ phải tính đến mức lương vượt quá mức tối thiểu thông thường 2 lần trong số giờ làm việc.
Tính năng chính là văn bản của bài viết không áp dụng cho các nhân viên tham gia chuẩn bị cho World Cup 2018. Ngoài ra, một số ngày lễ tôn giáo có thể được công nhận là ngày không làm việc. Không quá phổ biến, thường được quy định trong hợp đồng lao động.
