Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ quan tâm đến nguyên tắc thù lao vào những ngày nghỉ không làm việc cũng như vào cuối tuần. Rốt cuộc, không ai sẽ chỉ bắt đầu làm việc chăm chỉ khi mọi người đều có quyền nghỉ ngơi. Và, do đó, bạn cần phải thưởng cho nhân viên bằng cách nào đó. Điều này được viết trong Nghệ thuật. 153 (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Chính ông là người sẽ giúp chúng ta hiểu vấn đề ngày nay. Nói chung, tiền công là một thời điểm khó khăn. Và nó đòi hỏi kiến thức nhất định của nhân viên để họ không bị lừa. Vâng, ở Nga các tiêu chuẩn quy định trong Nghệ thuật. 153 RF TC. Nhưng họ có một nơi. Và các tổ chức có lương tâm sẽ không bao giờ đi ngược lại các quy tắc.
Từ thanh toán và hoạt động
Điều đặc biệt là tính năng chính của thanh toán vào những ngày không làm việc, ngày lễ, cũng như cuối tuần là sự phụ thuộc của các tính toán chính xác vào cách bạn được trả chính xác. Đó là, yếu tố này sẽ phải đặc biệt chú ý. Bạn có thể chỉ cần lấy nó và nói chính xác mức lương cho những ngày làm việc sẽ được trao cho bạn như thế nào. Nó sẽ là cần thiết để xem xét một số yếu tố.
Điểm thứ hai là hoạt động của bạn. Trong một số trường hợp, theo Nghệ thuật. 153 Bộ luật Lao động, thanh toán các ngày không làm việc và ngày nghỉ, nói chung, không được phân bổ. Hoặc nó không được bù, hoặc nó có một số tính năng. Vì vậy, một lần nữa, nhanh chóng rút ra kết luận về số tiền là do bạn sẽ không đơn giản như vậy. Nhưng nếu bạn nghiên cứu kỹ các đoạn văn nghệ thuật. 153, bạn có thể nhận được câu trả lời cho tất cả các câu hỏi. Cần chuẩn bị những gì?
Trường hợp điển hình
Ví dụ, theo kịch bản phổ biến nhất. Điều này là theo Nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thanh toán ngày lễ, cũng như ngày lễ, được thực hiện trong kích thước gấp đôi. Đó là, nếu bạn, vì một số lý do, đã đi làm khi bạn không được yêu cầu, bạn có thể yêu cầu tăng gấp đôi lương. Tất nhiên, chỉ cho những ngày bạn làm việc vào ngày lễ và cuối tuần. Và thời gian còn lại được trả theo chương trình thông thường. Đó là những gì pháp luật hiện đại của Liên bang Nga nói. Đúng, luật có một số tính năng nhất định. Mọi người cần biết về họ.
Các nhà sản xuất
Ví dụ, bạn có thể thường xuyên tìm thấy tiền lương làm việc. Đối với những người lao động như vậy, các quy tắc thanh toán của riêng họ cũng được cung cấp. Chúng, như bạn có thể đoán, không khác nhiều so với định mức được chấp nhận chung.
Vì vậy, nếu bạn tin rằng văn bản của nghệ thuật. 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (có hoặc không có ý kiến), sau đó nhà thầu cũng nhận được gấp đôi lương. Chính xác hơn, nó được tính theo tỷ lệ gấp đôi. Phương pháp này cũng được gọi là tỷ lệ gấp đôi piecework. Nếu bạn được mời làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ với mức thuế thông thường, bạn có quyền từ chối. Đây là một sự vi phạm trực tiếp các quyền của bạn.
Ngày và thời gian
Điều gì xảy ra nếu các tính toán chỉ sử dụng tỷ lệ hàng ngày và hàng giờ? Mọi thứ cũng dễ dàng và đơn giản. Nếu bạn nhìn vào văn bản của bài viết của chúng tôi ngày hôm nay, bạn có thể thấy những gì được viết ở đó liên quan đến vấn đề này.
Nhân viên làm việc với mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ nên nhận được ít nhất hai lần tiền lương cho số giờ làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Hoàn toàn có thể kiếm được nhiều hơn và ít hơn - điều này, một lần nữa, là vi phạm trực tiếp các quyền và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bạn có thể yêu cầu ngày lễ và cuối tuần được trả ít nhất với mức giá gấp đôi. Và nó không quan trọng cho dù họ là hàng ngày hay hàng giờ.
Trong quá trình chế biến
Nó thường chỉ ra rằng làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần là một tái chế. Công việc như vậy cũng nên được trả bằng nhân phẩm. Và không chỉ dưới hình thức tiền lương. Quá trình này có đặc điểm riêng của nó.Và họ, tất nhiên, được đánh vần trong Nghệ thuật. 153 (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Có điều là những nhân viên vẫn làm việc vào cuối tuần và ngày lễ không chỉ nên nhận lương gấp đôi. Khi nói đến việc tinh chỉnh, họ nhất thiết phải trả một mức lương gấp đôi so với chính. Tùy thuộc vào tính toán mà bạn có - hàng giờ hoặc hàng ngày, số tiền sẽ thay đổi. Nhiều công dân lưu ý rằng đôi khi trả tiền theo giờ có lợi hơn nhiều so với ban ngày. Nhưng điều này không được viết trong luật.
Văn hóa và Truyền thông
Vâng, cần đặc biệt chú ý đến những công dân tham gia vào các lĩnh vực hoạt động văn hóa và tổ chức, cũng như trên các phương tiện truyền thông và báo chí. Những người này thường không làm việc theo quy định, nhưng khi cần thiết. Như một vấn đề thực tế, tiền lương của họ cũng được tính theo các nguyên tắc khác nhau. Và tiền lương vào những ngày không làm việc, cũng như vào các ngày lễ, có một số tính năng.
Thứ nhất, như đã nói, tất cả lao động trong trường hợp của chúng ta ngày nay phải được trả theo kích cỡ gấp đôi. Chỉ là không phải lúc nào. Trong một số trường hợp nhất định, có thể tăng nhiều lần.
Thứ hai, công dân làm việc tại triển lãm, tổ chức sự kiện và cũng làm việc trong ngành truyền thông và báo chí, thường đặc biệt chú ý đến hợp đồng lao động đã ký. Và đó là đúng. Đó là các tiêu chuẩn cơ bản phải được quan sát được quy định. Thanh toán vào các ngày lễ không làm việc, cũng như vào cuối tuần được bao gồm ở đây. Chỉ cần xem những điều kiện đã được thiết lập trong một trường hợp cụ thể. Do đó các chỉ tiêu được quy định bởi Nghệ thuật. 153 (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Hợp đồng
Một tính năng khác được cung cấp bởi luật hiện tại của chúng tôi là, như trong trường hợp trước đây, hợp đồng lao động. Thông thường, có các định mức được đặt ra để tính tiền lương vào những ngày không làm việc hoặc ngày nghỉ được quy định.
Nó không quan trọng cho dù thỏa thuận là tập thể hay không. Thực tế vẫn còn: tất cả các quy tắc phải được tuân thủ khi tính tiền lương trong một trường hợp cụ thể được quy định chính xác trong hợp đồng. Điều chính là chú ý đến thực tế là vào cuối tuần và ngày lễ, trong mọi trường hợp, bạn nên nhận mức lương ít nhất gấp đôi. Nếu một điều khoản như vậy không được cung cấp, hãy xem xét đức tin tốt của nhà tuyển dụng. Theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, đó là mức lương gấp đôi được đặt ở mức tối thiểu cho những nhân viên làm việc khi họ không nên làm.
Ngày nghỉ
Nghệ thuật. 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng quy định các trường hợp đặc biệt. Ví dụ, người lao động sẽ được trả lương như thế nào nếu anh ta muốn nghỉ ngơi vào ngày làm việc vào một thời điểm khác. Có những quy tắc khác cho việc này. Chúng cực kỳ dễ hiểu.
Rốt cuộc, nếu một nhân viên dành thời gian nghỉ cho một ngày làm việc hoặc nghỉ vào một khoảng thời gian khác, anh ta sẽ không thấy bất kỳ mức lương gấp đôi nào. Nó chỉ ra rằng thời gian sẽ chỉ được trả vì nó nên là vào một ngày bình thường. Và kỳ nghỉ chỉ đơn giản là hoãn lại cho bạn. Sẽ có một loại thay thế một khoảng thời gian bằng một thời gian khác. Và trong trường hợp này, bạn không có quyền yêu cầu mức lương gấp đôi. Chỉ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động. Trong thực tế, hầu như không có trường hợp nào như vậy.
Tính năng
Trong năm 2016, một số đặc thù đã được biết đến liên quan đến công nhân cụ thể. Và họ đã tham gia vào lực lượng pháp lý. Có thể nó vẫn sẽ thay đổi, nhưng cho đến nay vẫn chưa có cuộc nói chuyện nào về nó. Ví dụ, điều đáng chú ý là các nhân viên tham gia vào việc chuẩn bị và tổ chức các sự kiện cho World Cup 2018 và Confederations Cup 2017 không có bất kỳ tính năng thanh toán nào vào cuối tuần và ngày lễ (ngày không làm việc). Đó là, với họ nghệ thuật. 153 không có gì để làm.
Điều này có nghĩa là gì? Nhận một mức lương sẽ xảy ra theo nguyên tắc thông thường, thường được thực hiện. Đó là, kích thước một lần và không có gì hơn.Chỉ khi hợp đồng lao động quy định các tính năng của bảng lương, họ sẽ được tôn trọng. Về nguyên tắc, vẫn chưa biết liệu các tiêu chuẩn này sẽ tiếp tục áp dụng. Nhưng bây giờ, chính xác là họ nên dựa vào họ.
Như bạn thấy, Nghệ thuật. 153 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thanh toán cho ngày lễ và cuối tuần, theo cô, có một số tính năng. Nhưng nó vẫn còn dễ hiểu cho công dân. Hãy nhớ quy tắc chính - bạn có quyền tăng lương gấp đôi nếu bạn không muốn thay thế ngày làm việc bằng một ngày cuối tuần trong một khoảng thời gian khác. Nếu quyền của bạn bị vi phạm, đừng ngại nộp đơn khiếu nại. Không chỉ có luật ở Liên bang Nga!
