Trong công việc, chúng ta thường gặp phải một thực tế là vì một số lý do nhất định, chúng ta muốn chia kỳ nghỉ thành nhiều phần. Tình huống này được quy định trong Nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó quy định tất cả các sắc thái của vấn đề quan hệ nhân viên với quản lý. Ngoài ra, nó nghiêm túc chỉ ra làm thế nào thu hồi có thể được thực hiện từ kỳ nghỉ.
Bộ luật Lao động Liên bang Nga Nghệ thuật. 125: tóm tắt
Bản thân văn bản sẽ không được viết lại ở đây. Hơn nữa, tài liệu có sẵn miễn phí. Chúng tôi chỉ ra rằng Nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trao cho người lao động quyền nghỉ phép thành nhiều đợt, phần nào giới hạn các điều khoản của họ. Một số loại công dân không phải tuân theo quy định này. Điều này là để bảo vệ sức khỏe của họ. Những người này bao gồm phụ nữ đang chờ bổ sung trong gia đình, những người trẻ dưới độ tuổi trưởng thành và công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm. Về nguyên tắc, nghiên cứu tài liệu của chúng tôi có thể được hoàn thành về vấn đề này, nếu không phải là cho tất cả các loại sắc thái và hiểu lầm phát sinh từ việc thực hiện nó trong thực tế. Nó chỉ ra rằng một văn bản gần như không rõ ràng được mọi người hiểu khác nhau. Ngoài ra, Nghệ thuật. 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các điều kiện cho một quyết định có ý chí mạnh mẽ của chính quyền để làm gián đoạn kỳ nghỉ của một nhân viên. Nó được áp dụng không phải lúc nào cũng công bằng. Nhưng người lao động thấy mình trong tình huống cần phải mạnh dạn bảo vệ quyền lợi của chính mình. Để làm điều này, bạn cần hiểu luật, hiểu nội dung và thực hành pháp luật của nó. Hãy thu hẹp khoảng cách trong giáo dục nếu chúng tồn tại.
Cách chia sẻ kỳ nghỉ
Ngay cả trước khi bắt đầu giai đoạn (năm), thời gian nghỉ ngơi của mỗi nhân viên đã được lên kế hoạch. Một lịch trình kỳ nghỉ đang được soạn thảo. Tài liệu này là cơ sở của công việc theo hướng này. Để đi nghỉ vào thời gian không có kế hoạch, cần có những lý do khách quan. Đồng thời, phần 1 của bài viết 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép phân chia nghỉ phép thành nhiều phần. Do đó, nên cảnh báo trước chính quyền rằng các giai đoạn được bao gồm trong lịch trình. Cần lưu ý rằng phần lớn các kỳ nghỉ không thể ít hơn mười bốn ngày. Quy tắc nghiêm ngặt này được chỉ định trong văn bản của nghệ thuật. 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giả sử một nhân viên có 28 ngày nghỉ và thêm 3 ngày. Anh ấy muốn chia sẻ nó. Phân bổ thời gian sao cho ít nhất một trong các khoảng thời gian bằng hai tuần. Nếu không, luật pháp sẽ bị vi phạm. Thông thường, thời hạn mười bốn ngày này được cấp đầu tiên. Nếu bạn cần phải có một vài ngày nghỉ, thì nó được cung cấp từ một kỳ nghỉ không vào năm ngoái. Quản trị nghiêm túc về việc vi phạm Bộ luật Hải quan, vì nó có thể bị ảnh hưởng trong trường hợp xác minh.
Đánh giá kỳ nghỉ
Phần 2, Nghệ thuật. 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xem xét vấn đề này. Nó dẫn đến nhiều khó khăn trong mối quan hệ giữa chính quyền và nhân viên, vì nó chứa đựng những hạn chế và quy ước lẫn nhau. Việc cung cấp tài liệu trong câu hỏi cho phép quản lý làm gián đoạn phần còn lại của công nhân. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể xảy ra khi có yêu cầu bằng văn bản. Trong thực tế, một người được gọi đến văn phòng và đề nghị đồng ý rằng anh ta sẽ phải đi làm trước khi kết thúc kỳ nghỉ. Điều quan trọng là phải có mối quan hệ cởi mở và tin cậy giữa những người tham gia trong quá trình sản xuất. Ngoài ra, nhân viên được thông báo trước khi anh ta có thể rời khỏi những ngày được lấy từ anh ta. Pháp luật quy định rằng bản thân người đó phải chọn thời điểm. Chúng được phản ánh theo thứ tự có liên quan.Đó là, một đánh giá kỳ nghỉ là một giải pháp chủ động. Chỉ có chính quyền chấp nhận nó. Các nhân viên không thể bắt đầu một quyết định như vậy. Trong thực tế, mọi người thường đồng ý và quyết định cho niềm vui lẫn nhau. Đó là, nhân viên không thể yêu cầu gián đoạn kỳ nghỉ theo ý muốn và không ai cấm yêu cầu người quản lý bắt đầu quy trình.
Họ có thể trừng phạt vì từ chối làm gián đoạn phần còn lại?
Có lẽ đây là câu hỏi tế nhị nhất. Nếu bạn học Nghệ thuật. 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với ý kiến, chúng tôi thấy rằng chính quyền không có bất kỳ quyền nào đối với điều này. Đúng vậy, quản lý thường yêu cầu một người phải có mặt tại nơi làm việc, cố gắng che giấu, xô đẩy, ép buộc, phạm tội. Nhiều người nhượng bộ, muốn duy trì sự xuất hiện của một mối quan hệ tốt. Nhưng tất cả điều này là bất hợp pháp. Trong thực tế, khi nhớ lại một kỳ nghỉ, chỉ có sáng kiến thuộc về chính quyền. Quyết định vẫn thuộc về chính nhân viên. Đừng đầu hàng trước áp lực. Việc quản lý của doanh nghiệp không có cơ hội lập pháp để kiểm duyệt hoặc phạt. Nếu điều này xảy ra, bạn đã bị khiển trách, tước giải thưởng, cho biết lý do miễn cưỡng gặp chính quyền, sau đó hãy khiếu nại. Chỉ yêu cầu một bản sao của đơn đặt hàng đầu tiên. Trước tiên cô nên liên hệ với công đoàn. Và nếu nó không giúp đỡ, hãy ra tòa.
Kéo dài thời gian nghỉ
Có những điểm khác mà mọi người phải đối mặt trong công việc. Chúng bao gồm các tình huống trong khi đi nghỉ một người bị bệnh. Phải làm gì trong trường hợp này? Điều này được quy định bởi một điều khác của luật đang được nghiên cứu. Bạn nên biết rằng Nghệ thuật. 124, 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga có mối quan hệ mật thiết với nhau. Cả hai tiêu chuẩn hóa quan hệ liên quan đến việc cung cấp nghỉ phép. Hãy trở lại với một người bệnh không kịp. Có phải anh ấy mất nghỉ ngơi do sự phát triển của bệnh? Hóa ra không phải ở tất cả. Anh ta nên cung cấp cho chính quyền doanh nghiệp một tài liệu chứng minh thực tế của căn bệnh này. Sau đó, thời hạn của kỳ nghỉ này sẽ được kể lại và kéo dài chính xác cho số ngày anh ta nằm trên giường (không tốt). Nó được xác định, chúng tôi lặp lại, vào ngày nghỉ ốm. Tất cả những điều trên được khắc phục bằng cách ban hành lệnh thích hợp. Bạn nên làm quen với nó trước khi bạn rời khỏi kỳ nghỉ đúng giờ. Chỉ cần cho nhân viên nghỉ phép là không đủ. Nó cũng là cần thiết để kiểm tra xem người quản lý có đồng ý với việc gia hạn kỳ nghỉ hay không. Nếu không, một cuộc xung đột có thể phát sinh. Tất nhiên, bạn có thể chứng minh quyền của mình. Nhưng dành nhiều thời gian và nỗ lực cho việc này.
Trường hợp đặc biệt
Bạn nên biết rằng không chỉ căn bệnh này là một lý do để kéo dài thời gian nghỉ hè. Đôi khi một người phải đối phó với các nhiệm vụ của nhà nước, trong thời gian này. Vì vậy, được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu bạn đang phải đối mặt với một vấn đề như vậy, thì yêu cầu xác nhận thực tế đưa vào các hoạt động của chính phủ được ghi lại. Dựa trên thông tin nhận được, vui lòng yêu cầu gia hạn kỳ nghỉ trong khoảng thời gian được chỉ định. Ngoài ra, bạn nên lưu ý rằng quản lý không có quyền không cho phép một người đi nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt nhất, anh ta có thể, theo thỏa thuận chung, không nghỉ ngơi trong một năm. Đồng thời, họ phải cung cấp cho anh ta nghỉ phép sau đây. Vi phạm pháp luật là không sử dụng nghỉ phép trong hai mươi bốn tháng.
Kết luận
Chúng tôi đã kiểm tra một số điểm liên quan đến kỳ nghỉ hàng năm. Biết những sắc thái này giúp rất nhiều để xây dựng mối quan hệ mang tính xây dựng với quản lý doanh nghiệp. Mọi người thường gặp phải sự không trung thực của chính quyền, mong muốn xâm phạm quyền của nhân viên. Cần phải tích cực, nhưng không tích cực đối phó với những nỗ lực như vậy. Kiến thức về luật pháp là trợ lý tốt nhất cho bất kỳ người nào. Mạnh dạn đi sâu vào các sắc thái và sử dụng thông tin nhận được vì lợi ích của riêng bạn! Chúc may mắn
