Hầu hết mọi người trong suốt quá trình hoạt động lao động của mình phải viết đơn xin nghỉ ít nhất một lần. Làm thế nào để làm điều đó đúng và những gì được nhúng trong ý nghĩa của một thuật ngữ như vậy? Điều này phải được xử lý.
Khái niệm thời gian nghỉ
Theo luật, một người phải có mặt tại nơi làm việc trong giờ quy định, được quy định bởi thỏa thuận lao động (hợp đồng) được ký kết giữa anh ta và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cuộc sống là một điều phức tạp. Không thể lập kế hoạch cho một thời gian dài phía trước. Có những tình huống không thể giải quyết chỉ trong thời gian rảnh của bạn. Một số vấn đề có thể được giải quyết chỉ bằng sự hiện diện cá nhân và vì điều này cần thiết phải được miễn phí vào bất kỳ thời điểm nào trong ngày. Trong trường hợp này, nhân viên buộc phải viết một tuyên bố cho một ngày nghỉ.
Thuật ngữ này có nghĩa là gì? Ý nghĩa của nó là gì? Theo luật, nghỉ phép là cơ hội vắng mặt tại nơi làm việc với sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trên thực tế, nó có thể được coi là một thỏa thuận giữa các bên. Đúng, nhân viên phải thông báo trước cho quản lý về ý định của mình bằng cách viết một tuyên bố cho một ngày nghỉ. Trong tình huống nào anh ta có quyền làm như vậy? Có thể có một số tùy chọn:
- Cơ hội để thư giãn nếu bạn phải làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ của riêng bạn (điều 153 Bộ luật Lao động Nga).
- Bồi thường cho công việc vì lợi ích của doanh nghiệp vượt quá định mức đã thiết lập (Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
- Quyên góp (điều 186 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
- Trên tài khoản nghỉ phép hàng năm (điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
- Xử lý theo điều kiện thay đổi (Điều 301 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
- Vào kì nghỉ không lương.
Trong mỗi trường hợp này, trước tiên bạn phải đưa ra tuyên bố cho một ngày nghỉ, nhận được sự đồng ý của lãnh đạo và sau đó mạnh dạn xử lý các vấn đề của bạn.
Đặc điểm của việc nghỉ phép lao động
Điều 125 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép công nhân nghỉ phép hàng năm. Không cần thiết phải hoàn thành nó đầy đủ. Nhưng chúng ta không được quên rằng theo cùng một bài viết, một trong những cổ phiếu có điều kiện này không được ít hơn hai tuần (14 ngày). Phần còn lại có thể được chia tùy ý và lấy bằng cách viết đơn xin nghỉ một ngày trong kỳ nghỉ. Đây là một thực tế phổ biến.
Trên thực tế, hóa ra nhân viên nghỉ một ngày cho chính mình, và cơ sở cho nó là nghỉ phép theo luật định. Hơn nữa, trong thời gian vắng mặt này, anh ta phải được tích lũy tiền nghỉ hè. Trong thẻ báo cáo, ngày này cũng sẽ được đánh dấu tương ứng. Tất cả điều này sẽ được thực hiện trên cơ sở của một đơn đặt hàng, từ ngữ sẽ nghe giống như đơn xin nghỉ phép. Tài liệu này là một xác nhận rằng đã đạt được thỏa thuận giữa các bên về vấn đề này. Nhưng đừng quên rằng ban quản lý phải được thông báo trước về kỳ nghỉ theo kế hoạch.
Quy tắc biên soạn tài liệu
Trước khi bạn yêu cầu thêm một ngày nghỉ, trước tiên bạn cần xác định lý do và sau đó chọn tùy chọn phù hợp cho việc này. Chỉ sau đó bạn có thể viết một tuyên bố cho một ngày nghỉ. Một mẫu của một tài liệu như vậy không được cung cấp bởi pháp luật, vì vậy mọi thứ cần phải được thực hiện tùy ý.
Giấy này bao gồm các phần sau:
- Một chiếc mũ được hình thành ở phía trên bên phải. Nó chỉ ra các chi tiết của người nhận (thường là người đứng đầu doanh nghiệp) và bản thân người nộp đơn.
- Tiếp theo nên là tên của tài liệu. Từ "tuyên bố" được viết ở trung tâm với một chữ cái viết thường.
- Văn bản chính được đặt dưới nó với một dòng màu đỏ. Trong năm trường hợp đầu tiên được nêu ở trên, nó bắt đầu bằng một yêu cầu cho một ngày nghỉ thêm.Sau này sẽ tập trung vào các kỳ nghỉ, mà không có tiền lương sẽ được tính. Nó cũng chỉ ra những ngày cụ thể được chọn cho kỳ nghỉ.
- Để kết luận, ngày biên soạn tài liệu và chữ ký cá nhân của nhân viên và giải thích đầy đủ của nó được đưa ra.
Và người ta không được quên rằng mỗi ứng dụng phải được người giám sát trực tiếp xác nhận trước khi nộp cho chữ ký của cấp trên.
Nghỉ phép mà không thanh toán
Nếu nhân viên không muốn giảm kỳ nghỉ, được pháp luật quy định cho anh ta mỗi năm một lần và không có lựa chọn nào khác, thì anh ta có thể yêu cầu quản lý trong vài ngày để giải quyết vấn đề của mình, đưa ra tuyên bố cho một ngày nghỉ bằng chi phí của mình. Đúng, trong trường hợp này, rất có thể sẽ là một kỳ nghỉ mà không cần thanh toán. Như bạn đã biết, một ngày nghỉ được coi là một ngày nghỉ, được cung cấp cho một công dân để đổi lại thời gian làm việc trước đó hoặc vì thực tế là anh ta sẽ làm việc sau đó, khi anh ta phải nghỉ ngơi theo lịch trình. Trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc sẽ được trả cho anh ta.
Khái niệm vắng mặt tại một doanh nghiệp bằng chi phí riêng của mình có vẻ hơi khác. Bản chất của câu hỏi là rõ ràng từ chính từ ngữ. Ở đây, nhân viên bày tỏ mong muốn rằng trong thời gian anh ta sẽ ở đâu đó để giải quyết vấn đề của mình, anh ta không được tích lũy tiền lương. Theo đó, không cần phải làm việc sau đó.
Do đó, yêu cầu như vậy phải được thể hiện dưới dạng đơn xin nghỉ phép, không phải ngày nghỉ.
Nó cũng nên được viết theo thứ tự.
