Cuộc sống phức tạp và không thể đoán trước. Đôi khi, một nhân viên có hoàn cảnh khiến họ không thể hoàn thành nhiệm vụ tại trạm làm nhiệm vụ. Các nhà lập pháp đã tính đến thực tế của cuộc sống này. Một người có cơ hội theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga để có được một kỳ nghỉ bằng chi phí của mình. Các ứng dụng nên được đóng khung chính xác, mà không phải ai cũng biết. Nếu nó được viết mà không chỉ ra các chi tiết cần thiết, nó sẽ biến thành một mảnh giấy trống mà chính quyền không bắt buộc phải trả lời. Bạn có biết làm thế nào để nghỉ phép với chi phí của riêng bạn?
Tuyên bố: nó là gì?
Quan hệ lao động được xây dựng giữa người sử dụng lao động và chuyên gia được thuê. Họ liên lạc với nhau (trong lĩnh vực chính thức) thông qua các tài liệu khác nhau. Các sáng kiến của người sử dụng lao động được chính thức hóa theo đơn đặt hàng. Rõ ràng là công nhân được yêu cầu phải tuân theo mệnh lệnh của ông chủ. Nhân viên cũng có sáng kiến đúng đắn trong mối quan hệ. Nó được vẽ lên bởi một tài liệu được viết bởi cá nhân ông. Đó là một tuyên bố bằng chi phí của mình. Một mẫu giấy thường được cung cấp cho nhân viên bởi một nhân viên nhân sự.
Chuyên gia này có trách nhiệm theo dõi tính hợp pháp của các sắc thái của quan hệ lao động. Nhân tiện, anh ta bị kiểm tra và có thể bị trừng phạt nếu công việc văn phòng bị khập khiễng. Do đó, chính anh ta là người cần được tư vấn khi cần phải vắng mặt trong công việc bằng chi phí của mình. Nó rất dễ dàng để viết một tuyên bố. Và các quy tắc cho sự hình thành của nó rất đơn giản. Tuy nhiên, lời khuyên là bạn nên được kiểm tra bởi một người biết những điều phức tạp và sắc thái của luật pháp. Rốt cuộc, đôi khi bạn phải vội vàng đến một thành phố khác để giải quyết các vấn đề phức tạp, để lại tài liệu ngay cả khi không có sự giải quyết của người đứng đầu. Điều này là rủi ro, bởi vì nếu nó được thực thi không chính xác, chính quyền sẽ không tính đến sáng kiến của bạn. Điều gì sẽ xảy ra? Có lẽ, chính ông chủ khởi xướng việc chấm dứt hợp đồng lao động vì vi phạm kỷ luật (vắng mặt). Đó là lý do tại sao người lao động nên tham gia vào việc tự giáo dục, để không phải chịu đựng sự vắng mặt của mình.
Những gì để viết trong một tuyên bố?
Hãy tưởng tượng rằng ngay bây giờ bạn cần có được một vài ngày với chi phí của riêng bạn. Ứng dụng phải có người nhận. Do đó, trong tiêu đề của mình (ở góc trên bên phải) được viết vị trí và họ với tên viết tắt của người đứng đầu. Nhưng không phải là người ngay lập tức, mà là người ký lệnh cho nhân sự. Thông thường đó là giám đốc của doanh nghiệp. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Đó là, chỉ huy trưởng chuyển quyền giải quyết các vấn đề nhân sự cho một trong các đại biểu. Đó là trong tên của anh ấy rằng một tuyên bố nên được giải quyết bằng chi phí của mình. Mẫu, nếu có sẵn tại doanh nghiệp, chứa tất cả các thông tin cần thiết. Theo dữ liệu được liệt kê, vị trí và họ với tên viết tắt của người nộp đơn, đó là của bạn, được viết. Họ phải trả lời câu hỏi của ai? Ai, nghĩa là, chúng được chỉ định trong trường hợp di truyền. Nhưng không phải tất cả các nhân viên nhân sự phản ứng với sắc thái này. Tiếp theo, một số dòng nên được rút lại và từ ngữ Tuyên bố nên được viết hoa. Điểm không nên được đặt.
Tài liệu văn bản
Bây giờ, hãy xem cách chuẩn bị chính xác một tuyên bố bằng chi phí của chúng tôi. Một mẫu cho một ngày hoặc thời gian khác nên được cung cấp cho bạn. Đọc kỹ những gì được viết ở đó. Sự tinh tế rất quan trọng. Bản thân văn bản rất đơn giản và đơn điệu - đây là một yêu cầu cung cấp cho bạn một khoảng thời gian khi bạn không thể đến với dịch vụ. Nhưng nó nên được biện minh! Điều này là vô cùng quan trọng. Nếu không có lý do chính đáng, sẽ không ai đưa ra sáng kiến của bạn. Và danh sách những người, theo pháp luật hiện hành, phải được phê duyệt tại doanh nghiệp. Nếu chính quyền không làm điều này, thì sẽ cần phải dựa vào những lý do chính đáng có trong TC. Cụ thể là:
- cái chết của những người thân yêu;
- sinh con;
- đám cưới
- Xem ra quân đội.
Mỗi lý do này phải được chứng minh bằng một chứng chỉ liên quan. Mặc dù không phải lúc nào chính quyền của cô cũng yêu cầu. Nếu bạn muốn làm mọi thứ theo luật, bạn sẽ phải lấy một tài liệu và đính kèm nó vào ứng dụng.
Tự khai: mẫu một ngày
Giám đốc doanh nghiệp
F.I.O.
từ bộ tải F.I.O.
Tuyên bố
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ phép mà không phải trả tiền trong khoảng thời gian một ngày dương lịch ngày 15 tháng 4 năm 2016 liên quan đến cái chết của mẹ tôi.
Phụ lục: giúp đỡ.
Chữ ký ngày
Hãy để chúng tôi kiểm tra tính hợp pháp của ví dụ.
Chúng tôi đã làm quen với một ví dụ về cách viết một tuyên bố bằng chi phí của chúng tôi trong một ngày. Mẫu ở trên chứa tất cả các dữ liệu cần thiết. Nó chỉ ra người nhận và người khởi xướng tài liệu. Các văn bản có ý nghĩa, yêu cầu và biện minh. Ngoài ra, yếu tố cần thiết là một ngày. Đôi khi mọi người nghĩ rằng, một khi tuyên bố là trong một ngày, nó là đủ để con số dưới đây được chỉ định. Nhưng ngày viết bài báo không nói gì khi nhân viên không đến dịch vụ. Các con số chính xác phải được chỉ định. Cụ thể, nếu bạn yêu cầu một vài ngày, sau đó viết số của họ bằng số và chữ cái. Hoàn thành thông tin này với ngày bắt đầu của kỳ nghỉ. Sau đó, chính quyền sẽ hiểu bạn muốn vắng mặt bao lâu tại nơi làm việc. Những dữ liệu này rơi vào thứ tự liên quan, do đó, trong kế toán. Rốt cuộc, sẽ không có khoản thanh toán nào cho những ngày bạn chỉ định. Và chính quyền giám sát các vấn đề tiền tệ rất cẩn thận.
Trường hợp đặc biệt
Các nhà lập pháp cấp cho một số loại công nhân quyền rộng hơn. Họ làm thế nào để viết một tuyên bố bằng chi phí riêng của họ? Mẫu phải dựa trên mẫu đã cho ở trên. Nhưng trong phần thân của tài liệu không cần thiết phải chỉ ra lý do không có dịch vụ. Nó là đủ để thông báo cho chính quyền về những lợi ích có sẵn. Chẳng hạn, chính quyền không được quyền từ chối người khuyết tật và người về hưu. Người thụ hưởng bao gồm vợ hoặc chồng của quân nhân đã chết trong khi thực hiện nghĩa vụ và một số người khác. Theo quy định, một tài liệu được yêu cầu khi đăng ký dịch vụ. Nhưng nếu vì lý do nào đó bạn không nói về lợi ích của mình, hãy đính kèm nó vào ứng dụng. Sau đó, chính quyền sẽ có nghĩa vụ trả lời sáng kiến theo luật hiện hành. Nhân tiện, đôi khi mọi người không hiểu rằng nhân viên nhân sự có nghĩa vụ phải quan tâm đến việc tuân thủ các quyền của họ. Bạn cần giao tiếp cởi mở với chuyên gia này, nói về các tính năng của cuộc sống của bạn. Đương nhiên, xác nhận tất cả các tài liệu. Sau đó, các vấn đề của một kỳ nghỉ sẽ không phức tạp như thoạt nhìn. Hãy nhớ rằng, pháp luật luôn đứng về phía nhân viên. Chỉ cần đừng xảo quyệt, gặp rắc rối. Nếu không có lý do chính đáng cho một kỳ nghỉ, tốt hơn là nói chuyện với sếp hoặc nhân viên nhân sự của bạn. Tại sao họ không gặp nhau, nếu bạn mang lại lợi ích hữu hình cho sản xuất?
