Những người làm việc biết rằng Nghệ thuật. 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đảm bảo cho họ quyền được nghỉ thêm không lương. Tại đây, trình độ học vấn của nhiều công dân kết thúc. Tuy nhiên, câu hỏi về Nghệ thuật. 128 là khá đồ sộ, nó được hoàn thiện với nhiều sắc thái, sự tinh tế, tất cả các loại dưới. Thông thường, chính quyền diễn giải một số sự kiện có lợi cho nó (những người muốn mất lợi ích từ nhân viên, mặc dù chi phí của anh ta). Một số ông chủ thường không có khuynh hướng tôn trọng luật pháp hoặc không biết điều đó. Do đó, cần phải nghiên cứu và sử dụng các quyền của bạn đầy đủ. Hãy để phân tích những gì điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Nghỉ mà không phải trả tiền cho một người lao động.
Nội dung tài liệu
Dường như không cần phải cung cấp một văn bản ngắn ở đây. Tài liệu này không bí mật, nội dung của nó rất dễ tìm thấy. Chúng tôi sẽ đi qua những điểm chính. Nghệ thuật. 128 đảm bảo một người có quyền yêu cầu chính quyền nghỉ thêm. Xin lưu ý rằng không có gợi ý nào trong văn bản rằng bất kỳ ứng dụng nào cũng phải được cấp. Trái lại, quyền của chính quyền là đưa ra quyết định. Chỉ một số loại đặc quyền của công dân không thể bị từ chối. Chúng được đánh vần rõ ràng, cũng như các tình huống mà chính quyền của doanh nghiệp có nghĩa vụ phải gặp gỡ mọi người.
Ngoài ra, Nghệ thuật. 128 đề cập đến thực tế là trong các tài liệu khác, nó có thể được bổ sung bởi các điều kiện đặc biệt. Nếu bạn nhìn sâu hơn, thì những quyền này rất có ý nghĩa. Một số hành vi lập pháp bắt buộc chính quyền phải phản hồi tích cực với tuyên bố của nhân viên trong một số trường hợp nhất định (xem bên dưới). Quyền rộng được cấp cho tập thể lao động. Nếu anh ta đạt được thỏa thuận với chính quyền, thì danh sách các lý do chính đáng để đưa ra quyết định tiêu cực là mở rộng.
Thời gian nghỉ
Điều 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (phần 1) mô tả các vấn đề chung. Nó có nghĩa là một người có quyền nghỉ không lương vì lý do gia đình. Thời gian của kỳ nghỉ này nên được nhân viên với sếp đồng ý. Tình hình, cần lưu ý, là khá hữu ích cho cả hai bên. Mỗi người với niềm vui kéo chăn lên mình. Thế nào? Hãy nhớ những gì đã xảy ra trong luật lao động trước đó. Có một quy định rằng thời gian của loại kỳ nghỉ này không thể vượt quá hai tuần. Đoạn này đã được gỡ bỏ, cho các bên có thẩm quyền lớn hơn.
Bây giờ, nhân viên, nếu cần thiết, hỏi nhiều như anh ta thấy phù hợp, chỉ ra những lý do thực sự hoặc rất xa vời. Chính quyền, trong những điều kiện nhất định, thúc đẩy (tha thứ cho từ này) người dân của họ đi nghỉ mát bằng chi phí của họ trong một thời gian không xác định. Tất nhiên, phù hợp với tất cả các quy định trong nghệ thuật. 128 điều kiện. Có vẻ như họ muốn mở rộng quyền của nhân viên, nhưng hóa ra là luôn luôn như vậy. Chúng tôi nhắc lại, thời gian của kỳ nghỉ, trừ trường hợp đặc biệt, được quy định theo thỏa thuận của các bên. Nhưng có những khoảnh khắc như vậy được quy định trong bài viết của chúng tôi khi chính quyền không có sự lựa chọn - bắt buộc phải phản hồi tích cực với yêu cầu của nhân viên.
Trường hợp đặc biệt
Chỉ cần nói, có rất nhiều trong số họ. Có những điều khoản đã mất tính khách quan của họ. Vì vậy, điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có nghĩa vụ cung cấp kỳ nghỉ quy định cho các cựu chiến binh trong Thế chiến thứ hai, thậm chí quy định thời gian (35 ngày làm việc). Bạn phải thừa nhận rằng thật khó để tưởng tượng những ông già đang làm việc trên chín mươi tuổi, thậm chí còn khó tin hơn nếu ai đó từ chối một người như vậy đi nghỉ. Nhưng có nhiều chuẩn mực thực sự hơn trong pháp luật. Vì vậy, vợ chồng của những người mặc đồng phục (danh sách có trong bài viết), chính quyền phải cung cấp một kỳ nghỉ ít nhất 14 ngày.Điều này đề cập đến các nhân viên quân sự và cảnh sát đang thực sự làm việc và những người hưu trí đã bị thương, bị thương hoặc tàn tật.
Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Nghỉ phép mà không phải trả tiền cho người về hưu là bắt buộc để cung cấp các đảm bảo tương tự. Đó là, họ phải được nghỉ 14 ngày theo yêu cầu. Chính quyền không có quyền từ chối. Nếu một người khuyết tật áp dụng cho một đặc quyền như vậy, thì anh ta cần được nghỉ gần hai tháng (60 ngày một năm). Những người không được bao gồm trong các loại ưu đãi, có quyền cắt ngắn hơn. Họ sẽ không bị từ chối nếu có một đám cưới, tiễn đưa quân đội của con trai, đến trại của những đứa trẻ, sự ra đời của một đứa con tại nhà vợ. Những lý do tốt này gọi các nhà chức trách để đưa ra năm ngày. Điều tương tự sẽ xảy ra trong trường hợp cái chết của một người thân yêu.
Dành cho sinh viên
Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho những người nhận được giáo dục. Tất nhiên, họ được quyền nghỉ học để giao buổi, chuẩn bị bằng tốt nghiệp. Nhưng nó được xác định hợp pháp rằng chính quyền có nghĩa vụ phải phát hành chúng trong các trường hợp khác. Vì vậy, nếu bạn cần vượt qua các bài kiểm tra, để xác nhận kiến thức ở giữa, thì bạn có thể nhận được tới 15 ngày nghỉ không lương. Danh sách các công trình giáo dục không bị giới hạn nghiêm ngặt, hay đúng hơn, được định nghĩa một cách mơ hồ. Đó là, tùy thuộc vào kế hoạch giáo dục, một nhân viên có thể xin nghỉ thêm nếu anh ta có thể xác nhận nhu cầu này bằng các tài liệu. Điều này rất quan trọng! Nếu lý do được chỉ ra, có thể nói, từ những lời của tác giả, nó không hợp pháp cho chính quyền. Chính quyền dựa vào giấy. Tất cả các lý do nên được xác nhận. Làm thế nào được thực hiện?
Chúng tôi tuyên bố
Chúng tôi chuyển sang bộ máy quan liêu xã hội không được yêu thích, hiện đang ngầm hiện diện trong Nghệ thuật. 128 trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (phần 1) Kỳ nghỉ mà không phải trả tiền. Quyền của nhân viên và chính quyền được chỉ định ở đó. Không có từ nào về cách thực hiện chúng. Có đặc biệt tài liệu nhân sự. Để đủ điều kiện cho kỳ nghỉ, bạn phải nộp đơn bằng văn bản. Nó là tiêu chuẩn. Tiêu đề cho biết ai, từ ai. Văn bản phải nêu lý do cho kháng cáo của bạn. Đó là, hoàn cảnh tôn trọng, tốt nhất là trong pháp luật. Trong bài viết, kỳ nghỉ được gọi là vì lý do gia đình. Nếu bạn viết những lời này, chính quyền với một tâm hồn nhẹ nhàng sẽ từ chối. Luật pháp của cô không bắt buộc phải phản hồi tích cực với nguyên nhân này.
Tài liệu hỗ trợ
Để không bị từ chối, các trường hợp nên được đề cập mà không thể được coi là không đạt yêu cầu. Chúng được liệt kê ở trên. Mỗi cần được xác nhận bằng giấy. Nếu có một đám cưới, hãy lấy một giấy chứng nhận ngày, một tài liệu về mức độ của mối quan hệ. Khi bạn cần nghỉ học - giấy từ một tổ chức giáo dục. Nếu bạn có một lợi ích, nó cũng nên được xác nhận. Đó là, một ứng dụng trần không được khuyến khích. Biện minh nó với các tài liệu thích hợp. Sau đó, chính quyền sẽ có ít lý do để từ chối.
Nghỉ phép
Khi ứng dụng được ký, đây không phải là lý do để rời khỏi dịch vụ. Kỳ nghỉ được phát hành theo đơn đặt hàng. Trên ứng dụng của bạn, ông chủ viết một nghị quyết và chuyển nó đến bộ phận nhân sự. Một nhân viên của đơn vị này đang chuẩn bị một dự thảo đơn đặt hàng. Sếp ký nó. Tài liệu đang được đăng ký. Sau đó, người nộp đơn đã gặp anh ta. Khi một chữ ký với ngày được đặt theo đơn đặt hàng được chứng nhận bởi các cơ quan có thẩm quyền chứa các chi tiết, công việc được thực hiện. Bạn không thể đến làm việc nhiều ngày như bạn đã phân bổ! Nhân tiện, công nhân có quyền trở lại dịch vụ bất cứ lúc nào nếu muốn. Chỉ cần thông báo cho chính quyền bằng văn bản.
Kết luận
Nghệ thuật. 128 trung tâm mua sắm được viết để bảo vệ nhân viên trong những trường hợp đặc biệt. Cô điều chỉnh mối quan hệ của anh ta với chính quyền khi có tình huống bất thường trong cuộc sống. Bạn chỉ cần biết luật pháp và có thể sử dụng nó để không mất việc, không phải chịu áp lực của các cơ quan vô đạo đức. Chúc may mắn
