Có thể không phải tất cả mọi người, nhưng nhiều người sử dụng lao động (và ở mức độ lớn hơn là nhân viên của bộ phận nhân sự), do bản chất hoạt động của họ, phải đối mặt với chủ đề về kỳ nghỉ, mà nhân viên yêu cầu cung cấp bằng chi phí của họ. Có thể có nhiều lý do cho việc này. Xem xét câu hỏi làm thế nào để sắp xếp mọi thứ một cách chính xác phù hợp với các yêu cầu của pháp luật.
Nghỉ hành chính là gì?
Theo khái niệm này là ẩn khá kỳ nghỉ thông thường với nhãn hiệu "bằng chi phí riêng của họ." Quyền nhận được nó được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (128 điều). Theo quy định, chúng tôi đang nói về kỳ nghỉ, được cấp cho nhân viên theo yêu cầu cá nhân của anh ta. Nhưng có những trường hợp vấn đề này nằm trong mặt phẳng trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động.
Điều khoản bắt buộc
Tất cả các loại và nhóm nhân viên được nghỉ phép bắt buộc mà không được trả lương được xác định trong phần thứ hai của Điều TC đã đề cập ở trên. Đây là đội ngũ sau đây:
- những người về hưu tiếp tục làm việc;
- người tham gia cuộc chiến (Thế chiến II);
- người tàn tật;
- tất cả nhân viên trong trường hợp đăng ký kết hôn, cái chết của người thân hoặc sinh con;
- cha mẹ và vợ hoặc chồng hợp pháp của các quân nhân đã chết vì bị thương, bị thương hoặc bị lây nhiễm khi thực hiện nghĩa vụ của họ trong dịch vụ, đã chết vì chiến sự hoặc do bệnh tật trong bất kỳ cách nào liên quan đến việc thực hiện dịch vụ.
Ngoài ra, luật lao động của Liên bang Nga quy định thêm một số trường hợp khi nghỉ hành chính mà không được trả lương phải được cung cấp mà không thất bại. Vì vậy, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, yêu cầu này áp dụng cho người lao động vào hoặc trải qua đào tạo ở các cơ sở cao hơn (phần 2 của điều 173) hoặc trung học (phần 2 của điều 174) giáo dục nghề nghiệp.
Ngoài ra, nếu một nhân viên làm việc bán thời gian và thời gian nghỉ phép (được trả lương) của anh ta ngắn hơn thời gian làm việc chính của anh ta, thì tổ chức phải cung cấp những ngày còn thiếu khi nộp đơn, nhưng không được trả tiền. Vấn đề này được quy định trong phần thứ hai của Điều 286 của pháp luật lao động.
Đừng quên rằng tại thời điểm này, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không xác định lý do và căn cứ để trao quyền từ chối cho phép nghỉ việc đối với các loại nhân viên này mà không có nội dung. Các vị trí về vấn đề là rõ ràng và súc tích.
Ngày lễ không có nội dung theo thỏa thuận của các bên
Hoàn cảnh sống có thể khác, và không ai an toàn trước những khó khăn không lường trước được. Trong trường hợp này, bạn có thể mất những ngày cần thiết bằng cách nộp đơn xin nghỉ không phải trả tiền Thời hạn được xác định đúng theo thỏa thuận với chính quyền, vấn đề này được quy định Nghệ thuật. 128 (Phần 1) của Bộ luật Lao động. Chú ý khi xem xét đơn được trả cho các lý do và hoàn cảnh cụ thể gây ra sự cần thiết phải nghỉ việc. Sau khi kiểm tra thực hành tranh chấp lao động và pháp luật hiện hành, một số lý do có thể được lưu ý rằng được chấp nhận là tôn trọng. Ví dụ, các kỳ thi của tiểu bang (nếu một người nhận được giáo dục đại học thứ hai), hỏa hoạn hoặc thảm họa khác, sức khỏe nghiêm trọng của người thân, v.v. Mặc dù nghỉ hành chính không có lương, ngay cả trong những tình huống này, nhân viên không bắt buộc phải cho. Chìa khóa thành công là mối quan hệ tốt với quản lý.
Chỉ định lý do là một yêu cầu cần thiết, mặc dù chúng liên quan đến quyền riêng tư của nhân viên. Đồng thời, thông tin mà chủ lao động nhận được là dữ liệu cá nhân của nhân viên và việc lưu trữ, xử lý và sử dụng của họ được thực hiện theo Luật Liên bang số 152-ФЗ ngày 27 tháng 7 năm 2006 và các quy định trong chương của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga số 14.
Bảng "Để lại ngày mà không cần bảo trì"
Thời gian nghỉ hành chính tối thiểu và tối đa vì lý do gia đình chỉ được xác định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, luật pháp không đưa ra các hạn chế về vấn đề này. Về vấn đề quy định bắt buộc của nó, người ta phải được hướng dẫn bởi luật liên bang. Thông tin về các điều khoản nghỉ phép bắt buộc mà không cần bảo trì được trình bày trong bảng.
| Nhân viên của tổ chức được nghỉ phép hành chính mà không thất bại | Thời lượng (ngày dương lịch mỗi năm) |
| Những người tham gia cuộc chiến (Thế chiến II) | Lên đến 35 |
| Nghỉ hưu theo tuổi (tuổi già), tiếp tục làm việc | Lên đến 14 |
| Cha mẹ và vợ hoặc chồng hợp pháp của các quân nhân đã chết hoặc chết do bị thương, bị thương hoặc bị lây nhiễm, có được khi thực hiện nghĩa vụ của họ trong dịch vụ, hoặc do hậu quả của một căn bệnh liên quan đến nghĩa vụ quân sự. | Lên đến 14 |
| Người tàn tật | Lên đến 60 |
| Tất cả nhân viên trong trường hợp đăng ký kết hôn, cái chết của người thân hoặc sinh con; | Đối với mỗi cơ sở, tối đa 5 ngày |
Là nghỉ không lương bao gồm trong thâm niên?
Khoảng thời gian nhân viên nghỉ phép không có biên chế không được tính vào thời gian phục vụ, được tính đến khi phân công lương hưu. Điều này được giải thích bởi thực tế là trong một khoảng thời gian nhất định, một người không làm việc, do đó, không nhận được tiền lương, và các khoản khấu trừ không được thực hiện cho Quỹ hưu trí.
Bảo lãnh nhân viên
Trước khi bạn đi nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương cho nhân viên, bạn không nên tìm hiểu một số vấn đề liên quan đến bảo lãnh của mình.
- Không thể chấp nhận sa thải một nhân viên trong giai đoạn này theo sáng kiến của người sử dụng lao động, ngoại lệ là khi một doanh nhân cá nhân ngừng hoạt động hoặc khi tổ chức bị thanh lý.
- Nếu một người bị ốm trong thời gian nghỉ ốm và cung cấp nghỉ ốm cho tổ chức, tổ chức không có nghĩa vụ phải trả cho anh ta quyền lợi tàn tật tạm thời.
- Vị trí vẫn thuộc về người lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
- Nghỉ hành chính mà không được trả lương bị gián đoạn kể từ thời điểm nghị định bắt đầu và người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán các lợi ích do liên quan đến mang thai và sinh nở.
Có thể gửi một nhân viên nghỉ hành chính mà không thất bại?
Luật lao động hiện hành của Liên bang Nga không đưa ra quyết định như vậy. Toàn bộ vấn đề được quy định trong khuôn khổ Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 128. Trong thực tế, các trường hợp đăng ký nghỉ phép không lương theo sáng kiến của người sử dụng lao động là rất phổ biến. Điều này được kết nối, như một quy luật, với các hiện tượng khủng hoảng trong các cơ sở sản xuất (nhà máy, nhà máy). Khi giảm đơn hàng, tối ưu hóa quy trình là bắt buộc. Giảm nhân viên là không có lợi nhuận, vì vậy sẽ cần phải trả cho họ lợi ích, và nói chung, sau một thời gian, tình hình có thể thay đổi. Lối thoát tối ưu nhất, nhưng bất hợp pháp là nghỉ hành chính. Và để bảo vệ bản thân, người sử dụng lao động, theo quy định, yêu cầu người lao động viết đơn xin nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương một cách tự nguyện. Đôi khi nó phù hợp với cả hai bên, và trong trường hợp này mọi thứ là hoàn toàn hợp pháp. Nếu nhân viên không đồng ý, không thể sắp xếp một kỳ nghỉ mà không cần bảo trì.
