Cuộc sống mang đến những bất ngờ thú vị và những viên thuốc đắng cho mỗi người, bất kể việc làm chính thức của họ. Pháp luật ở Liên bang Nga khá trung thành với nhân viên. Bộ luật Lao động có một điều khoản đặc biệt quy định về quan hệ của người lao động và chính quyền của doanh nghiệp trong những trường hợp đó. Ông được nghỉ phép mà không cần bảo trì. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng vậy, mà chỉ trong những trường hợp được thỏa thuận đặc biệt. Hãy nói về họ.
Cơ sở tài liệu
Quyền của nhân viên được nghỉ mà không cần bảo trì được ghi nhận trong điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ở cùng một nơi, các loại công dân đặc biệt được xác định, mà chính quyền không được quyền từ chối. Chỉ có một vài. Cụ thể, nghỉ phép mà không cần bảo trì khi nộp đơn phải được cấp cho các cựu chiến binh của Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại và những công dân đang làm việc đã nhận được trợ cấp hưu trí theo tuổi, sinh viên và người khuyết tật, thành viên gia đình của quân nhân phục vụ hoặc bị giết. Bài báo cũng chỉ ra các điều khoản của ngày lễ. Phần còn lại dài nhất dành cho người khuyết tật. Nó có thể đạt được hai tháng. Những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, nếu họ vẫn có thể làm việc, có quyền nộp đơn trong 35 ngày. Tất cả phần còn lại - trong hai tuần. Đó là, các loại công dân đặc quyền để lại bằng chi phí riêng của họ phải được cung cấp nhất thiết. Việc từ chối được coi là bất hợp pháp, nghĩa là vi phạm luật áp dụng. Tất cả các nhân viên khác được yêu cầu phải đồng ý với chính quyền. Điều này có nghĩa là họ có thể không được phép đi dạo bất cứ khi nào họ muốn.
Trong trường hợp nào là nghỉ mà không cần bảo trì
Với quyền vắng mặt tại nơi làm việc được sắp xếp. Hầu như tất cả công dân đều có nó. Tuy nhiên, quyền này phải được chứng minh với ông chủ. Không có gì bí mật rằng trong một số tổ chức, lãnh đạo không muốn đi sâu vào các vấn đề của mọi người, nó phản ứng rất tiêu cực với các yêu cầu của họ. Pháp luật nghiêm ngặt không quy định chính xác những gì được coi là một lý do tốt. Chỉ một số ít được chỉ định. Chẳng hạn, một nhân viên có quyền chính thức yêu cầu nghỉ việc bằng chi phí của mình khi có những thay đổi xảy ra trong gia đình. Trong một đám cưới hoặc tiễn con trai trong quân đội, đến các khoản phí trẻ em trong trại hoặc nhà điều dưỡng. Đó là, nghỉ phép như vậy được đưa ra để giải quyết các vấn đề gia đình hoặc cá nhân. Sau này bao gồm các nghiên cứu, đám cưới, điều trị spa, và như vậy.
Các nhà lập pháp đã để lại cho công nhân và người cấp trên của họ một lĩnh vực rộng lớn để đạt được thỏa thuận. Trên thực tế, đó là tùy thuộc vào bạn quyết định khi nào nên thả người đó và khi nào từ chối, chính quyền có thể theo quyết định của mình. Đương nhiên, điều này không áp dụng cho các trường hợp được quy định rõ ràng trong điều 128. Nhân viên được trao quyền chứng minh sự cần thiết phải nghỉ thêm. Tuy nhiên, ông có nghĩa vụ phải tuân theo quyết định của lãnh đạo. Ngoài ra, lý do chính đáng cho quyền nhận được phần còn lại bổ sung, đó là mong muốn để sửa chữa trong Thỏa thuận tập thể. Tài liệu này được thông qua tại cuộc họp chung. Anh ta đóng vai trò như một phương tiện gây thêm áp lực cho ông chủ kiên cường.
Đơn xin nghỉ không có nội dung
Chúng tôi hiểu thêm. Chỉ cần như vậy, không ai sẽ đi nghỉ. Nó là cần thiết để chính thức thông báo cho chính quyền (trưởng) về mong muốn của họ. Đó là, bạn nên nộp đơn xin nghỉ không có nội dung Đây là một tài liệu thực sự, không phải là một mảnh giấy đơn giản, như một số người tin. Anh ấy có một hình thức đặc biệt. Tất cả bắt đầu với một chiếc mũ. Nó được viết ở nửa bên phải của tờ. Người nhận được chỉ định ở đó.
Đó là, tên đầy đủ của vị trí của người đứng đầu, tên của mình. Tiếp theo, bạn phải xác định dữ liệu của người nộp đơn. Chúng bao gồm tên của bài viết và cùng tên. Sau đó, ở giữa trang tính, bạn cần phải viết một câu lệnh.Hơn nữa trong văn bản, nội dung của tài liệu đi từ dòng màu đỏ. Chúng tôi chỉ ra những gì chúng tôi muốn, tại sao, ngày, và như vậy. Ở phía dưới, bạn phải đặt ngày và chữ ký. Đôi khi nó có ý nghĩa để tham khảo trong văn bản của tuyên bố cho bài viết của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều này sẽ ảnh hưởng đến quyết định của ban quản lý nếu bạn xin nghỉ theo luật định mà không cần bảo trì.
Ứng dụng mẫu
Giám đốc của Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Từ quản lý bán hàng
Sidorova V.I.
Tuyên bố.
Tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ mà không cần bảo trì trong khoảng thời gian ___ ngày theo lịch, cụ thể là từ ___ đến ____ do hoàn cảnh gia đình (để giải mã).
Ngày
Chữ ký
Dưới đây, nên thêm sự đồng ý bằng văn bản của người giám sát ngay lập tức. Trên cùng một tờ nên được gõ từ "đồng ý." Gần trưởng sẽ đặt chữ ký và ngày của mình. Đôi khi người này thể hiện quan điểm riêng của mình về vấn đề này. Điều này được thực hiện bằng văn bản để ngăn chặn vi phạm quyền của nhân viên.
Khi nào họ có thể từ chối?
Thật không may cho nhân viên, quản lý không phải lúc nào cũng đồng ý với vị trí của anh ta, anh ta không sẵn sàng gặp anh ta. Đó là, một người có thể bị từ chối. Điều này được thực hiện trong trường hợp nhân viên không thuộc danh mục ưu đãi được chỉ định, chính quyền cho rằng yêu cầu của anh ta không hợp lý. Nhưng người lãnh đạo không thể đơn giản phá vỡ tuyên bố hoặc viết từ chối và tất cả những điều đó. Ông có nghĩa vụ phải đưa ra lập luận của riêng mình. Bắt buộc bằng văn bản. Đó là, một độ phân giải được viết trên tuyên bố (ở góc trên bên trái). Cô bày tỏ sự đồng ý hoặc từ chối lý do. Ví dụ, người quản lý viết: Từ chối do không thể dừng quá trình sản xuất. Điều này có nghĩa là không có ai để thay thế một người. Về nguyên tắc, trong trường hợp này chính quyền không vi phạm pháp luật. Do đó, nhân viên nên đi cùng với tuyên bố của mình với giám đốc và cố gắng chứng minh trường hợp của mình.
Một số sắc thái của thực thi pháp luật
Tại sao phải có tội, sự lãnh đạo của bài viết này của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đôi khi được áp dụng vì lợi ích của nó. Đó là, công nhân có thể bị lừa hoặc buộc phải gửi đi nghỉ mà không cần bảo trì. Điều này có hợp pháp không? Nếu một người không đồng ý, thì không. Tuy nhiên, có những trường hợp thường xuyên khi nhân viên và chính quyền đồng ý. Nó có lợi cho cả hai. Thực tế là công ty gặp khó khăn. Nó không thể phát hành tiền lương. Sau đó, nhóm đi về phía người lãnh đạo. Mọi người muốn tiết kiệm việc làm. Họ thông cảm với ông chủ của họ. Trong các trường hợp khác, bạn có thể yêu cầu tuân thủ các quyền của mình tại tòa án hoặc tìm một nơi khác về dịch vụ.
Tóm tắt, chúng tôi lưu ý rằng nghỉ phép không lương là một cách tuyệt vời để cho phép mọi người thoát khỏi một tình huống khó khăn. Đó là một cơ hội để đi đến một lợi ích chung. Điều này có nghĩa là tất cả các vấn đề được giải quyết trong doanh nghiệp ở cấp độ các mối quan hệ. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho việc cung cấp các ngày lễ được quy định trong pháp luật. Hãy ghi nhớ điều này.
