Muốn đi nghỉ trong dịch vụ, một người đôi khi gặp phải sự từ chối. Nhân viên nhân sự nói rằng kinh nghiệm là không đủ. Nó được tính toán theo Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó nghiêm túc chỉ ra những giai đoạn nhất thiết phải được bao gồm trong kinh nghiệm. Đương nhiên, mong muốn biết nội dung của phần này của pháp luật, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng nghỉ làm. Hãy xem nghệ thuật gì. 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Chúng tôi nghiên cứu văn bản của bài viết
Trước khi đi sâu vào hoạt động của luật sư và nhân viên nhân sự, chúng tôi sẽ xem xét nội dung của tài liệu của chúng tôi. Các văn bản nhỏ. Anh ấy nói về những khoảng thời gian làm việc được bao gồm trong thời gian phục vụ khi một người được nghỉ phép cơ bản (tất nhiên là được trả lương). Thực tế là nhân viên có quyền nghỉ ngơi với chi phí của doanh nghiệp ngay khi anh ta nhập ngũ vào dịch vụ. Điều này được tính đến trong Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tuy nhiên, một người không thể ngay lập tức có được một kỳ nghỉ. Để được cung cấp cho anh ta, bạn cần phải làm việc tại doanh nghiệp một thời gian. Đó là kinh nghiệm được tính cho việc cung cấp nghỉ phép. Nó bao gồm thời gian khi một người thực sự làm việc, nhưng không chỉ. Tình hình tại doanh nghiệp là khác nhau. Tất cả chúng ta đều phải đối mặt với thực tế rằng, vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của nhân viên, anh ta không được phép thực hiện nhiệm vụ. Đây là những điểm được quy định bởi Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhận xét về nó không lớn và không có nhiều ví dụ về kiện tụng. Bài viết này quan trọng thay cho nhân viên nhân sự, người chịu trách nhiệm đưa ra quyết định liên quan đến phần còn lại của nhân viên. Ông viết các văn bản của các đơn đặt hàng, theo đó các khoản tích lũy của tiền nghỉ hè được thực hiện. Do đó, tôi phải xem xét rất kỹ tất cả các sắc thái.
Điều kiện bắt buộc
Trong h. 1 Điều 121 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được quy định chặt chẽ, chính xác những gì được coi là một kinh nghiệm cho một kỳ nghỉ. Ngoài thời gian dành trực tiếp cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức, nó cũng bao gồm các giai đoạn khi một người bị loại khỏi công việc do các hành động bất hợp pháp chống lại anh ta. Ví dụ, nhân viên bị sa thải vì một lý do cụ thể được chỉ định trong đơn đặt hàng. Và người đàn ông quản lý để chứng minh sự bất hợp pháp của quyết định của chính quyền. Tòa án quyết định phục hồi anh ta. Khoảng thời gian anh buộc phải bỏ qua được đưa vào kinh nghiệm. Điều này nên được ghi nhớ và tích cực thể hiện vị trí của họ. Hãy tin tôi, ông chủ không phải lúc nào cũng đúng. Một nghệ thuật khác. 121 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc phải tính đến kinh nghiệm những ngày khi một người không thực sự tham gia vào công việc, nhưng vị trí của anh ta được dành cho anh ta. Ví dụ, ngày lễ. Thật vậy, hầu hết các tổ chức không làm việc vào những ngày như vậy. Tuy nhiên, khi tính toán kinh nghiệm, họ không bị vứt bỏ. Họ vào đó. Điều tương tự nên được nói về thời gian nghỉ. Họ cũng được bao gồm trong kinh nghiệm. Điều này đề cập đến những ngày nghỉ được trả tiền. Họ được xem xét cùng với thời gian lao động. Điều tương tự cũng áp dụng cho sự vắng mặt của dịch vụ do bệnh tật, tham gia huấn luyện quân sự, kiểm tra y tế. Pháp luật trao quyền thiết lập các tiêu chuẩn khác bằng tài liệu nội bộ có liên quan hoặc thỏa thuận tập thể.
Nghỉ phép bằng chi phí của riêng bạn
Cần chú ý đặc biệt đến chủ đề này. Thực tế là những ngày trước không có lương từ dịch vụ không được bao gồm trong thâm niên cho kỳ nghỉ. Bây giờ trong pháp luật đã có những thay đổi. Vì vậy, nếu trong năm bạn mất chi phí của chính mình không quá mười bốn ngày, thì chúng được bao gồm trong thời lượng dịch vụ cần thiết. Đó là khuyến khích cho nhân viên để theo dõi những điểm này. Theo quy định, trong một tháng làm việc, một và một nửa đến hai ngày nghỉ được đặt. Nếu hai tuần rơi từ trải nghiệm, thì một người mất ít nhất một ngày nghỉ ngơi. Trong vài năm, tuần sẽ đến.Do đó, hãy hỏi nhân viên nhân sự về phương pháp tính toán mà anh ta sử dụng, anh ta có được hướng dẫn bởi luật pháp hiện hành không. Tuy nhiên, nếu bạn đi bộ vì lý do gia đình trong hơn hai tuần, thì lần này sẽ không được đưa vào trải nghiệm và họ sẽ đúng.
Điều gì không được tính đến khi tính toán kinh nghiệm
Phần 2 của Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong thời gian phục vụ cần thiết, nhân viên nhân sự sẽ không bao gồm sự vắng mặt của nhân viên mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, không bao gồm thời gian một người phụ nữ (một thành viên khác trong gia đình) chính thức ngồi ở nhà với một đứa trẻ dưới ba tuổi. Thời điểm một người bị loại khỏi dịch vụ theo quy định của Nghệ thuật. 76 trung tâm mua sắm. Ví dụ, một người bị cấm làm việc do anh ta say rượu. Thực tế này được ban hành theo thứ tự thích hợp. Ngày này sẽ không được bao gồm trong kinh nghiệm. Điều tương tự cũng xảy ra khi một nhân viên thông qua lỗi của chính mình không vượt qua được cuộc kiểm tra y tế, không vượt qua kỳ thi cần thiết. Cần lưu ý rằng quyền đi nghỉ không phụ thuộc vào số giờ làm việc của một người. Trong công việc bán thời gian, nó được coi là giống hệt như trong các hoạt động bình thường.
Điều kiện đặc biệt
Phần 3, Nghệ thuật. 121 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga áp dụng cho những người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm hoặc nguy hiểm. Những người này được nghỉ ngơi thêm. Để cung cấp cho nó, kinh nghiệm được tính riêng. Nó chỉ bao gồm những ngày khi một người thực sự làm việc trong những điều kiện này. Ngoài ra, pháp luật thậm chí còn quy định đồng hồ. Trải nghiệm này bao gồm những ngày mà một nhân viên tham gia vào các hoạt động độc hại hoặc có hại trong hơn một nửa thời gian làm việc của anh ta. Và loại bài viết thuộc về những người, cũng được viết trong luật.
Kết luận
Các tính năng tính toán thâm niên cho kỳ nghỉ thường không được thảo luận tại các doanh nghiệp. Theo quy định, mọi người tin tưởng điều này cho các bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, người ta nên biết một quyền của người dùng để không bị mất các lợi ích theo quy định của pháp luật. Hầu như tất cả các ngày được bao gồm trong thời gian phục vụ cần thiết, ngoại trừ những ngày khi nhân viên không làm việc do lỗi của mình. Hầu hết các vấn đề gây tranh cãi thường phát sinh về nghỉ ốm. Ngày bệnh được xác nhận bởi một tài liệu đặc biệt cũng được bao gồm trong kinh nghiệm. Chúng tôi kết thúc với thực tế là nhân viên có thể xin nghỉ trước, nếu điều này không bị cấm bởi các tài liệu nội bộ của doanh nghiệp hoặc theo thỏa thuận tập thể. Đồng ý, một tiêu chuẩn tuyệt vời bảo vệ quyền của một người làm việc.
