Hôm nay chúng ta phải làm quen với một khái niệm như kinh nghiệm làm việc liên tục. Cái gì đây Tại sao cần thiết? Nó được tính như thế nào? Và nó có đáng để phấn đấu trong thế giới hiện đại không? Tất cả điều này sẽ được thảo luận. Thật vậy, kinh nghiệm làm việc tự nó đóng một vai trò quan trọng đối với một người. Đặc biệt là khi câu hỏi phát sinh về việc chỉ định thanh toán lương hưu và hỗ trợ của nhà nước. Vì vậy, nó có giá trị để giải quyết vấn đề hiện tại của chúng tôi càng sớm càng tốt. Điều này không quá khó. Điều chính là không vội vàng và đi sâu vào tất cả các sắc thái của khái niệm.
Kinh nghiệm là gì
Nhưng thâm niên là gì? Liên tục hoặc bình thường - điều này không quá quan trọng. Bây giờ chúng ta sẽ nói về điều gì? Có lẽ bạn không nên lo lắng và cung cấp cho mình ý nghĩa của khái niệm này.
Kinh nghiệm là, bạn có thể nói, thời gian làm việc của bạn. Bao nhiêu bạn đã chính thức làm việc và đóng góp cho dịch vụ thuế, cũng như Quỹ hưu trí. Bản thân độ dài của dịch vụ là rất quan trọng. Và nó cần phải được tăng lên. Hiện tại, để có thể nhận được ít nhất một số loại lương hưu, bạn sẽ phải có khoảng 5 năm kinh nghiệm làm việc. Trong giai đoạn này, các điểm khác nhau được tính, nhưng, ví dụ, trong các trường dạy nghề, các nghiên cứu không được tính đến. Điều này phải được đưa vào tài khoản. Và nghĩa vụ quân sự trong quân đội, chăm sóc trẻ em, cũng như cho người già trên 80 tuổi và người khuyết tật thuộc nhóm 1 - một cách dễ dàng.
Kinh nghiệm liên tục
Về nguyên tắc, kinh nghiệm bản thân là gì, chúng tôi quyết định. Nhưng bây giờ, nó đáng để hiểu bản chất của chủ đề ngày nay. Kinh nghiệm làm việc liên tục - nó là gì? Nhiều người quan tâm đến thời điểm này. Thật vậy, đôi khi công dân nghĩ rằng ông cho một số đặc quyền trong tương lai.
Kinh nghiệm làm việc liên tục là một thuật ngữ xuất hiện trong tâm trí của mọi người nhờ luật lao động từ thời Liên Xô. Và do đó, họ vẫn đối xử với anh ta với một số tầm quan trọng, tôn trọng. Đây là cái gì
Kinh nghiệm liên tục được coi là thời gian làm việc trong một tổ chức. Nói cách khác, đây là số tiền bạn đã làm việc trong một doanh nghiệp cụ thể. Trong một số trường hợp, bạn có thể thay đổi công việc và giữ đặc quyền này. Có rất nhiều điều kiện trong vấn đề này. Chúng tôi cũng sẽ phải nói về họ ngày hôm nay. Và để kết luận cuối cùng: có thực sự cần thiết trong thế giới hiện đại để có kinh nghiệm làm việc liên tục hay không?
Mong muốn riêng
Trường hợp đầu tiên của một sự thay đổi công việc, tất nhiên, là mong muốn của chính mình. Thành thật mà nói, những sự kiện như vậy xảy ra mọi lúc. Rất ít người muốn bị sa thải vì một bài báo. Trong tình huống này, tốt hơn là tự giải phóng nơi làm việc. Đồng thời, cuốn sách công việc sẽ không bị vấy bẩn bởi bất kỳ bài viết và chỉ dẫn về rối loạn của bạn.
Nếu bạn tự nguyện rời khỏi nơi làm việc của bạn mà không có lý do, bạn có nguy cơ làm gián đoạn kinh nghiệm làm việc của bạn. Đúng, một khoảng thời gian nhất định cho việc tìm kiếm một công việc mới sẽ được đưa ra. Bây giờ là không quá một tháng. Thực tiễn cho thấy kinh nghiệm làm việc liên tục được bảo tồn khá thường xuyên. Rất ít người đồng ý từ chối làm việc, và sau đó ở nhà mà không có tiền. Mọi người thường tìm một nơi mới, chỉ sau đó họ bỏ việc.
Xa bắc
Nhưng đối với cư dân vùng Viễn Bắc, có những đặc quyền riêng của họ liên quan đến vấn đề hiện tại của chúng tôi. Vấn đề là kinh nghiệm làm việc liên tục được duy trì nếu một người có tình trạng ở lại vùng Viễn Bắc có một công việc mới không quá 2 tháng sau khi bị sa thải. Do đó, chúng ta có thể kết luận: so với phần còn lại của dân số Nga, thời gian còn lại tăng nhẹ.Tất nhiên, bạn nên có một công việc càng sớm càng tốt. Nhưng điều này là không cần thiết.
Cuốn sách lao động trong trường hợp này, như trong tất cả những người khác, sẽ không bị ảnh hưởng. Cô thường không có hồ sơ đặc biệt về sự liên tục của kinh nghiệm. Trừ khi bản thân mọi người có thể đưa ra kết luận phù hợp dựa trên thông tin nhận được. Điều này không quá khó. Nhưng chúng tôi vẫn có loại người cuối cùng, có quyền liên tục kinh nghiệm làm việc với việc mất việc. Bạn đang nói về ai vậy?
Viết tắt
Ví dụ, điều kiện áp dụng cho các công dân đã bị sa thải khỏi công việc của họ do thanh lý doanh nghiệp, cũng như phá sản, giảm. Ngoài ra, những người mắc một số bệnh nghiêm trọng cung cấp khuyết tật tạm thời cũng có thể được đưa vào đây. Tổng thời gian phục vụ, cũng như kinh nghiệm liên tục, sẽ không bị ảnh hưởng trong trường hợp này khi mất việc.
Nhưng có một giới hạn cho tất cả mọi thứ. Thời gian nghỉ ngơi tối đa cho phép trong trường hợp này là 3 tháng và không thêm một ngày. Về nguyên tắc, một giai đoạn khá tốt mà bạn có thể tìm được một công việc và rời khỏi một công ty mới.
Nhưng kinh nghiệm làm việc liên tục có cần thiết như vậy không? Và làm thế nào để tính toán nó?
Số mới
Thành thật mà nói, kể từ năm 2015 tại Nga, thâm niên (liên tục) được tính khác so với trước đây. Bây giờ đây là thời gian làm việc độc quyền trong cùng một tổ chức. Đúng, với ngoại lệ hiếm.
Cái nào Ví dụ: nếu bạn ngay lập tức thay đổi công ty nơi bạn làm việc cho một công ty mới, nhưng vẫn giữ nguyên hướng hoạt động, cũng như các chuyên ngành và ngành nghề. Thời gian học tại trường đại học không được tính vào thời gian phục vụ. Và cho đến nay không thể có câu hỏi về điều đó.
Tiết kiệm
Có một số trường hợp ngoại lệ cho tình hình hiện tại của chúng tôi. Điều này là kinh nghiệm làm việc liên tục được duy trì nếu đáp ứng các điều kiện đặc biệt. Không có quá nhiều trong số họ, vì vậy bạn có thể nhớ tất cả sự tinh tế mà không gặp quá nhiều khó khăn. Mặc dù, có đáng làm hay không, mỗi người dân quyết định một cách độc lập. Nếu bạn quan tâm đến các điều kiện để duy trì trải nghiệm làm việc liên tục không liên quan đến các trường hợp đã được liệt kê, có một số điểm chính.
Ví dụ, nếu cha mẹ rời đi vì chăm sóc đứa trẻ bị nhiễm HIV. Đồng thời, nó được chỉ định: ngay khi đến tuổi trưởng thành, nhân viên cũ sẽ phải quay lại làm việc. Dù sao, nơi chính xác. Điều chính là anh ấy sẽ tiếp tục công việc.
Nếu bạn đã nghỉ hưu vì thâm niên, nhưng quyết định làm việc, điều này cũng được tính là một kinh nghiệm làm việc liên tục. Điều này cũng bao gồm các nhân viên quân sự đã bị cách chức nếu trước đó họ đã tham gia chiến sự. Hoặc, ví dụ, khi cựu quân đội phục vụ hai mươi lăm năm trở lên trong Lực lượng Vũ trang Nga.
Tính toán chính xác
Làm thế nào để dịch vụ liên tục làm việc? Ở đây mọi thứ giống hệt như trong tất cả các trường hợp khác. Các tháng theo lịch được chỉ định, cũng như các năm mà công dân làm việc. Như bạn có thể thấy, không có gì đặc biệt về điều này.
Quan trọng: công việc chính thức là cần thiết cho thâm niên. Không ai có khả năng trả lời chính xác liệu các doanh nhân có thể tin tưởng vào tính năng này hay không. Thật vậy, trong trường hợp này sẽ không có mục đặc biệt trong sổ làm việc. Trong một số trường hợp, có thể dựa vào kinh nghiệm liên tục. Để làm điều này, bạn sẽ phải cố gắng và chứng minh hoạt động của mình bằng tất cả các khoản đóng góp chính thức cho dịch vụ thuế và Quỹ hưu trí. Nhưng nó có thực sự cần thiết? Thành thật mà nói, để hiểu điều này ngay cả trước khi bạn bắt đầu làm việc. Để biết chính xác cách cư xử khi rời đi, hãy để bản thân nghỉ ngơi hoặc ngay lập tức tìm kiếm một công việc mới với cùng một nghề nghiệp mà bạn đã có.
Có cần thiết không?
Và bây giờ câu hỏi mà rất nhiều công dân quan tâm: có cần phải có kinh nghiệm làm việc liên tục trong thế giới hiện đại không? Có lẽ không có anh, bạn hoàn toàn có thể làm mà không đau khổ?
Thành thật mà nói, nó là như vậy.Chỉ những người vẫn còn nhớ kỷ nguyên Liên Xô đảm bảo tính hữu ích của trải nghiệm này. Bị cáo buộc trong tương lai, bạn sẽ có một số đặc quyền, lợi ích và trợ cấp đặc biệt cho nghỉ hưu. Trong thực tế, không có gì thuộc loại tồn tại và không được lên kế hoạch trong những năm tới. Đặc biệt là trong cuộc khủng hoảng hiện nay.
Tuy nhiên, bản thân kinh nghiệm ảnh hưởng đến lương hưu trong tương lai. Và tiền lương của bạn cũng vậy. Do đó, điều đáng lo ngại chỉ là bạn có đủ số điểm và giờ làm việc nói chung. Nga hiện đã giới thiệu một hệ thống điểm để tính lương hưu, bắt đầu hoạt động vào năm 2015. Nó được xem xét hàng năm. Và hệ thống lương hưu vẫn không ổn định ở Nga. Và do đó, không thể nói chính xác những gì giới trẻ tương lai sẽ phải đối mặt trong tương lai.
Trong mọi trường hợp, kinh nghiệm làm việc liên tục không quá quan trọng đối với thế giới hiện đại. Nhiệm vụ của bạn là chính thức làm việc vì niềm vui của mình, kiếm tiền và đóng góp nhất định cho Quỹ hưu trí, cũng như cho dịch vụ thuế. Như đã nói nhiều lần, chỉ có tổng thời lượng dịch vụ được tính vào tính lương hưu. Tất nhiên, có thể và thậm chí cần thiết để phấn đấu liên tục - cho chương trình và cho sự hài lòng cá nhân. Nhưng nếu bạn không muốn làm việc trong một thời gian dài và bạn sẵn sàng phục vụ tại nơi làm việc chỉ với mục đích ít nhất là một số lương hưu, bạn không nên tự hành hạ mình. Thiếu kinh nghiệm làm việc liên tục là không thể trừng phạt, và sự hiện diện của nó không được khuyến khích.
Tóm tắt
Kết quả cuối cùng là gì? Không có thâm niên liên tục như vậy trong thế giới hiện đại. Chính xác hơn, khái niệm này tồn tại, nhưng nó không có ứng dụng thực tế đặc biệt. Và theo đuổi anh ta là không đáng.
Do đó, nếu bạn không có kế hoạch làm việc vì sự hài lòng của riêng mình hoặc không tự đặt ra các nhiệm vụ trong chuỗi "công việc liên tục trong hơn 5-10 năm", đừng tự hành hạ mình. Nhận một công việc và bỏ việc khi cần thiết hoặc có thể. Rốt cuộc, trong tương lai, chỉ có kinh nghiệm chung mà bạn có được chính thức trong toàn bộ cuộc đời của bạn sẽ được tính đến.
Hiện nay, nhiều người thường cố gắng tiến hành các hoạt động kinh doanh, cũng như tìm việc làm không chính thức để trốn thuế. Hoặc một số phương pháp khác tạo ra lợi nhuận (ví dụ: từ việc thuê một căn hộ). Nói chung, có nên có trải nghiệm liên tục hay không, mọi người đều tự quyết định. Đây là một vấn đề cá nhân của một công dân. Dịch vụ khẩn cấp trong quân đội, thời gian chăm sóc trẻ em cho đến khi chúng đạt được một năm rưỡi được tính ở đây.
