Một sự thật sau đây là nổi tiếng: để có một khoản trợ cấp tuổi già tốt, bạn cần một mức lương tốt, nhận được càng lâu càng tốt trong tuổi trẻ và sự trưởng thành. Nhưng bạn cần bao nhiêu năm để làm việc để có được lương hưu đảm bảo? Nói cách khác, độ dài của dịch vụ để tính lương hưu là bao nhiêu?
Điều kiện tiên quyết
Từ năm 2015, người Nga đang làm việc có một hệ thống mới trợ cấp hưu trí bao gồm hai thành phần riêng biệt: lương hưu bảo hiểm và tiết kiệm lương hưu. Thứ hai trong số họ vẫn không hoạt động, vì vậy vẫn còn để kiếm tiền đầu tiên - lương hưu bảo hiểm. Để đủ điều kiện cho họ, bạn phải:
- Đàn ông - đến tuổi 60, phụ nữ - 55 tuổi. Có những trường hợp ngoại lệ cho quy tắc này khi lương hưu bảo hiểm tuổi già được chỉ định trước thời hạn.
- Có thời lượng dịch vụ cần thiết để tính lương hưu bảo hiểm, bằng 15 năm, nhưng chỉ số này sẽ chỉ hoạt động sau 10 năm, nhưng hiện tại nó sẽ tăng liên tục bắt đầu từ 6 năm trong năm hiện tại.
- Để thu thập tổng số điểm hưu trí cá nhân (hệ số) không dưới 30, nhưng chỉ số này cũng sẽ được giới thiệu chỉ sau 11 năm, và cho đến nay nó sẽ tăng liên tục, bắt đầu từ giá trị 6,6 trong năm hiện tại.
Số lượng điểm hưu trí cá nhân (hệ số) được xác định bởi các khoản đóng góp bảo hiểm tích lũy và được trả cho hệ thống bảo hiểm hưu trí và bằng kinh nghiệm của bạn trong việc tính toán lương hưu.
Lương hưu và thâm niên bảo hiểm là gì?
Thâm niên là một khoảng thời gian trong cuộc sống của một người có ảnh hưởng đến việc có được một địa vị nhất định (thâm niên, thâm niên, thâm niên chuyên nghiệp, v.v.). Mặt khác, độ dài của dịch vụ là thước đo đặc biệt của hoạt động lao động của một người, có cả đặc điểm định lượng và định tính.
Trong những năm trước, cơ hội nhận và quy mô của lợi ích bị ảnh hưởng bởi thời gian phục vụ tính lương hưu, đó là thời gian một người tham gia vào hoạt động lao động chính thức với sản xuất đóng góp lương hưu trong hệ thống OPS.
Nhưng, như đã đề cập ở trên, đó là thời gian phục vụ cần thiết cho lương hưu bảo hiểm. Làm thế nào nó khác với khái niệm thâm niên của xã hội để tính toán lương hưu?
Luật liên bang (ФЗ) số 173 có hiệu lực cho đến năm 2015 hoạt động dựa trên khái niệm lương hưu, bao gồm hai thành phần: bảo hiểm và tài trợ. Luật liên bang mới số 400, có hiệu lực từ đầu năm nay, đã loại bỏ khái niệm chung về lương hưu lao động và đồng thời nâng thành phần bảo hiểm của mình lên một loại điều khoản lương hưu riêng. Đây là một bằng chứng rõ ràng về tư duy thị trường của các nhà lập pháp Nga, người đã chỉ ra trong phần mở đầu của luật rằng cơ sở cho lương hưu bảo hiểm không chỉ là hoạt động lao động, mà còn là các hoạt động xã hội hữu ích khác của công dân được thực hiện trong một nhà nước có nền kinh tế thị trường.
Một số nhà phân tích đặt dấu hiệu ngang nhau giữa lương hưu hưu trí theo Luật Liên bang số 173 và lương hưu bảo hiểm theo Luật Liên bang số 400 dựa trên sự gần gũi của các định nghĩa của họ trong cả hai luật. Từ đó, theo ý kiến của họ, danh tính của các thuật ngữ "thâm niên" và "kinh nghiệm bảo hiểm để tính lương hưu" theo sau. Tuy nhiên, khái niệm thứ hai trong số này chắc chắn là rộng hơn, bởi vì Ngoài các khoảng thời gian làm việc với việc thanh toán các khoản đóng góp bảo hiểm cho FIU, nó cũng bao gồm các khoảng thời gian mà các khoản thanh toán đó không thể được thực hiện và công dân không chính thức làm việc (ví dụ: thời điểm anh ta nhận được trợ cấp thất nghiệp).
Sự khác biệt giữa thành phần bảo hiểm của lương hưu hưu trí theo Luật Liên bang số 173 và thành phần bảo hiểm của lương hưu lao động theo Luật Liên bang số 400 là gì?
Những thay đổi ảnh hưởng đến nguyên tắc dồn tích và điều kiện cho việc cung cấp lương hưu.Đối với lương hưu, tổng số tiền lương hưu tính bằng rúp đã được tính toán. Đối với lương hưu bảo hiểm, vốn lương hưu được tích lũy dưới dạng điểm (hệ số lương hưu) với giá trị hàng năm được nhà nước tăng lên bằng rúp. Để nhận lương hưu, chỉ cần tích lũy thâm niên. Lương hưu bảo hiểm sẽ yêu cầu thời gian phục vụ tối thiểu để tích lũy lương hưu (thực tế là thời gian phục vụ tối thiểu) và số điểm lương hưu cá nhân (tỷ lệ) tương ứng ở mức tối thiểu sáu năm và 6,6 điểm cho năm hiện tại.
Từ năm 2016, những con số này sẽ phát triển. Đến năm 2024, nó được lên kế hoạch để đạt được mức tối đa được thiết lập bởi Luật Liên bang số 400: thời gian phục vụ cần thiết để tính lương hưu sẽ là 15 năm và số điểm yêu cầu - 30 điểm.
Nếu bạn di cư đến Nga
Các khoảng thời gian để tính lương hưu theo Luật Liên bang số 400 bao gồm các khoảng thời gian khi công việc hoặc hoạt động khác với việc thanh toán bảo hiểm trong FIU được thực hiện trên lãnh thổ Liên bang Nga. Và nếu bạn chuyển đến Nga từ một quốc gia thuộc CIS và nhận quốc tịch Nga? Là kinh nghiệm kiếm được bên ngoài Liên bang Nga có được tính đến khi tính lương hưu Nga không?
Vâng, nó được đưa vào tài khoản, nhưng một phần. Năm 1992, tất cả các nước CIS (trừ Azerbaijan) đã ký kết một thỏa thuận đặc biệt về vấn đề này. Người ta đã xác định rằng nếu công dân di dời đến các quốc gia khác trong CIS, thì khi tính lương hưu ở một quốc gia mới, toàn bộ kinh nghiệm làm việc của họ được tính đến (lưu ý, đó là kinh nghiệm làm việc của Khăn, vì thỏa thuận là từ năm 1992!) Liên Xô cho đến ngày 13/03/1992
Kinh nghiệm làm việc của một người nhập cư bên ngoài Liên bang Nga sau khi bắt đầu cải cách lương hưu trong đó, tức là kể từ năm 2002, nó đã được thêm vào thời kỳ bảo hiểm của Nga sau khi xác nhận thanh toán các khoản thanh toán bảo hiểm cho PF của quốc gia cũ.
Những khoảng thời gian vắng mặt lao động được bao gồm trong kinh nghiệm?
Luật liên bang số 400 tính đến tối đa các quyền của những công dân bị buộc phải gián đoạn công việc của họ và theo đó, thanh toán các khoản đóng góp lương hưu bảo hiểm. Một người có thể tạm thời mất việc và sống nhờ trợ cấp, bị ốm và nghỉ ốm trong vài tháng, mẹ chăm sóc trẻ nhỏ, người chăm sóc người bệnh hoặc người già. Thường thì vợ của các quân nhân hợp đồng không thể tìm được việc làm trong các thị trấn quân sự nhỏ. Cũng có nhiều trường hợp người dân bị kết án tù oan, làm gián đoạn thời gian phục vụ của họ. Cuối cùng, công dân chỉ đơn giản phục vụ trong lực lượng vũ trang của Liên bang Nga hoặc các cơ quan nhà nước khác.
Luật liên bang số 400 bao gồm tất cả các khoảng thời gian không bảo hiểm như vậy trong thời gian phục vụ nếu, trước hoặc sau họ, những người có thời gian làm việc hoặc hoạt động khác có thanh toán phí bảo hiểm. Do đó, khái niệm về thâm niên của người Hồi giáo bao gồm thời gian phục vụ để tích lũy lương hưu và thời gian vắng mặt, được liệt kê trong Luật Liên bang số 400.
Tính toán thâm niên để tích lũy lương hưu
Luật liên bang số 400 thiết lập một thủ tục lịch để tính thời gian phục vụ, nghĩa là, một năm làm việc (hoặc các hoạt động khác kèm theo thanh toán bảo hiểm) bằng một năm dịch vụ. Nó có thể xảy ra, ví dụ, trong thời gian chăm sóc một đứa trẻ nhỏ, một công dân cũng chăm sóc một người thân già. Sự trùng hợp khác của hai khoảng thời gian không bảo hiểm là có thể. Trong tình huống này, bất kỳ giai đoạn nào trong sự lựa chọn của một công dân có thể được ghi lại trong hồ sơ bảo hiểm.
Công dân tự làm chủ, nông dân, công dân được thuê bởi các cá nhân, có quyền đưa vào thời hạn bảo hiểm của họ những khoảng thời gian làm việc (hoạt động) trong đó các khoản thanh toán bảo hiểm được thực hiện cho PF của Liên bang Nga.
Nếu công dân nhận lương hưu phục vụ lâu dài, cũng như khuyết tật nhận được khi thực hiện dịch vụ dân sự, cũng xin trợ cấp bảo hiểm, thì thời gian phục vụ của họ không bao gồm thời gian phục vụ được tính khi tính lương hưu nhận được.
Một tình huống thú vị với việc tính toán thời gian bảo hiểm cho các tác giả của các tác phẩm văn học và nghệ thuật, những người thường bán giấy phép sử dụng và đóng góp cho PF từ số tiền nhận được. Nếu trong một năm cụ thể, số tiền thanh toán cho PF từ một tác giả như vậy nhiều hơn khoản đóng góp cố định được xác định trong Luật Liên bang số 212, thì một năm đầy đủ được đưa vào kinh nghiệm bảo hiểm của tác giả. Nếu số tiền của các khoản thanh toán của tác giả trong Quỹ hưu trí trong năm ít hơn khoản đóng góp cố định theo Luật liên bang số 212, thì khoảng thời gian được tính bằng tháng tương ứng với số tiền được trả sẽ được thêm vào hồ sơ bảo hiểm của anh ta.
Kinh nghiệm tính lương hưu được tính toán và xác nhận như thế nào
Ở nước ta, việc tính toán thời gian bảo hiểm được chia thành hai khoảng thời gian:
- trước khi sử dụng hệ thống kế toán nhân cách hóa năm 1996 theo Luật Liên bang số 27;
- sau khi giới thiệu Luật liên bang số 27.
Trong khoảng thời gian đầu tiên, ngoài dữ liệu đăng ký riêng lẻ (nếu có), bạn có thể xác nhận sự tồn tại của thời hạn bảo hiểm được bao gồm trong thời gian phục vụ bằng chứng nhận từ chủ lao động, cơ quan chính phủ hoặc thành phố. Trong khoảng thứ hai, xác nhận như vậy chỉ được thực hiện theo thông tin từ hệ thống kế toán nhân cách hóa phổ quát.
Nếu các tài liệu về công việc của người dân liên quan đến khoảng thời gian đầu tiên bị mất không thể cứu vãn được do thảm họa thiên nhiên và không thể phục hồi, thì thời gian làm việc của anh ta trên lãnh thổ Liên bang Nga có thể được thiết lập theo lời khai của hai hoặc nhiều nhân chứng. Được phép sử dụng phương pháp xác nhận kinh nghiệm bảo hiểm này và trong trường hợp mất tài liệu do không có lỗi của nhân viên do lưu trữ bất cẩn, phá hủy bởi mục đích xấu, v.v.
Chuyển đổi quyền hưu trí là gì
Trước khi bắt đầu cải cách lương hưu ở Liên bang Nga năm 2002, hai yếu tố ảnh hưởng đến quy mô của lương hưu:
- Tổng thời lượng dịch vụ để tính lương hưu (hoặc, nếu không, tổng chiều dài dịch vụ). Anh ta, giống như thời gian phục vụ theo Luật Liên bang số 400, được định nghĩa là tổng thời gian lao động và các hoạt động khác có ích cho xã hội cho đến ngày 01.01.2002 với việc bao gồm các giai đoạn nhất định khi một công dân bị buộc phải làm việc (danh sách của họ ít hơn nhiều so với thời gian phục vụ). Tổng chiều dài dịch vụ không liên quan đến bất kỳ phí bảo hiểm nào.
- Thu nhập trung bình hàng tháng trong hai năm trước khi nghỉ hưu hoặc cho bất kỳ giai đoạn lao động năm năm nào.
Do đó, số tiền lương hưu cho đến năm 2002 được xác định theo kinh nghiệm và thu nhập trong một khoảng thời gian đã chọn.
Từ năm 2002, mỗi người dân bắt đầu tích lũy trong tài khoản cá nhân của mình trong Quỹ Hưu trí số tiền lương hưu ước tính từ các khoản đóng góp bảo hiểm hàng tháng mà người sử dụng lao động thực hiện. Nhưng chính quyền Nga phải làm gì với quyền lương hưu mà những công dân làm việc trước năm 2002 cũng tích lũy? Làm thế nào để kết hợp chúng với việc tích lũy phí bảo hiểm?
Vấn đề này đã được giải quyết bằng cách chuyển đổi quyền lương hưu được thực hiện vào năm 2002. Nó bao gồm việc chuyển các quyền này không có hiện thân thực sự thành vốn lương hưu được tính tương đương, được thể hiện bằng rúp. Trong năm 2010, số vốn này đã được tăng lên do kết quả của việc bình ổn hóa cho tất cả mọi công dân thêm 10% và đối với những người có kinh nghiệm làm việc trước năm 1991, thêm 1% cho mỗi năm dịch vụ.
Tôi có cần kinh nghiệm liên tục để tích lũy trợ cấp hưu trí không?
Không có định nghĩa pháp lý về loại kinh nghiệm này trong pháp luật hiện hành. Nhưng, khi phân tích một số tài liệu quy định hiện hành, chúng tôi có thể kết luận rằng kinh nghiệm liên tục trong việc tính lương hưu là thời gian làm việc cuối cùng tại một doanh nghiệp mà không nghỉ hoặc tại một số doanh nghiệp, với điều kiện là thời gian nghỉ không vượt quá các điều khoản đã thiết lập (thường từ một đến ba tháng tùy thuộc vào lý do gián đoạn công việc).
Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi xác định quy mô của lương hưu bảo hiểm, thời gian phục vụ không được tính đến. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2007, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số tiền trợ cấp được trả cho việc mất khả năng tạm thời cho công việc cũng không phụ thuộc vào chỉ số này. Bây giờ nó chỉ được tính theo chiều dài của dịch vụ.
Kinh nghiệm "phương Bắc"
Mức độ thâm niên của người miền Bắc để tính lương hưu là một chỉ số được cung cấp cho những người sống ở vùng Viễn Bắc và trong các khu vực tương đương với nó, cũng như cho những người trước đây làm việc tại một địa phương như vậy. Công dân của các loại này có thể nghỉ hưu sớm (bảo hiểm). Quyền này được trao cho phụ nữ từ 50 tuổi và nam giới từ 55 tuổi đã làm việc trong 15 hoặc 20 năm dương lịch, ở vùng Viễn Bắc hoặc ở các khu vực tương đương với nó, nếu họ có thời gian phục vụ bắt buộc đối với lương hưu cộng dồn lần lượt là 20 và 25 năm.
Phụ nữ có hai con trở lên đã làm việc tương ứng từ 12 hoặc 17 năm dương lịch ở vùng Viễn Bắc hoặc ở các khu vực tương đương với nó cũng có thể hưởng lương hưu bảo hiểm từ 50 năm nếu họ có kinh nghiệm bảo hiểm bắt buộc từ 20 trở lên tuổi
Ngoài ra, đàn ông và phụ nữ đã làm việc ở Viễn Bắc trong 25 và 20 năm tương ứng trong nghề đánh cá, chăn nuôi tuần lộc hoặc trong ngành săn bắn có thể nhận được tiền trợ cấp sớm nhất là 50 và 45 tuổi.
Tình hình ở Ukraine
Kinh nghiệm tính lương hưu được tính ở bang lân cận như thế nào? Ukraine đã thực hiện một hệ thống lương hưu thông qua các giai đoạn tương tự như Liên bang Nga. Vì vậy, bắt đầu từ năm 1991 và kết thúc năm 2004, nó đã được điều chỉnh bởi Luật hưu trí, quy định về việc tích lũy lương hưu cho kinh nghiệm làm việc và thu nhập trung bình hàng tháng trong một khoảng thời gian nhất định. Theo cách tương tự như trong luật pháp của Nga trước khi bắt đầu cải cách lương hưu năm 2002, luật hưu trí của Ukraine đã kết hợp các giai đoạn làm việc của một công dân và một số giai đoạn không có hoạt động lao động không tự nguyện vào khái niệm về kinh nghiệm làm việc tổng cộng.
Từ năm 2004, Luật Bảo hiểm hưu trí có hiệu lực, tương tự như Luật Liên bang số 173 và hoạt động với các khái niệm về độ dài của dịch vụ và phí bảo hiểm. Trong những năm sau đó ở Ukraine đã có một số nỗ lực để tiếp tục cải cách lương hưu, nhưng chúng không dẫn đến những thay đổi cụ thể về luật pháp, ngoại trừ việc tăng dần theo giai đoạn tuổi nghỉ hưu dành cho phụ nữ dưới 60 tuổi.
Một số thay đổi nhằm thắt chặt các quy tắc cung cấp lương hưu cho các loại nhân viên được lựa chọn đang diễn ra trong năm nay. Bắt đầu từ ngày 1 tháng Tư, khi ấn định lương hưu cho người già theo các điều khoản ưu đãi cho công việc trong điều kiện có hại và khó khăn, tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ bắt đầu tăng dần từ 45 đến 50 tuổi. Đồng thời, tổng thời gian phục vụ, cần thiết để cấp lương hưu ưu đãi cho cả nam và nữ, sẽ tăng dần thêm 5 năm.
Lương hưu dịch vụ dài giờ cũng sẽ được trao sau tổng thời gian phục vụ dài hơn và đối với một số loại công nhân sau thời gian phục vụ cần thiết lâu hơn. Đặc biệt, điều này áp dụng cho các công nhân trong đội đầu máy, công nhân trong các bữa tiệc thám hiểm, logger và bè, thủy thủ, giáo viên và bác sĩ, nghệ sĩ và những người khác.
