Kinh nghiệm làm việc liên tục - nó là gì? Đây là câu hỏi sẽ khiến chúng ta quan tâm ngày hôm nay. Những gì cần thiết cho anh ta? Và nó rất quan trọng trong thế giới hiện đại? Tất cả điều này làm nhiều người dân ở Nga lo lắng. Đúng, một số người khá có xu hướng tin rằng kinh nghiệm làm việc liên tục tự nó là vô dụng. Và không cần phải lo lắng về anh ta. Là công dân ngay trong trường hợp này? Hay không? Và các tính năng của việc duy trì kinh nghiệm làm việc liên tục là gì? Hãy cố gắng hiểu chủ đề này.
Kinh nghiệm là gì
Nhưng để bắt đầu, đáng để hiểu rõ những gì đang bị đe dọa. Bản thân thâm niên là gì? Và không có điều đó thì rõ ràng đây là một điểm khá quan trọng. Nó được "kích hoạt" trong việc bổ nhiệm lương hưu, ảnh hưởng đến quy mô trợ cấp và trợ cấp của nhà nước.
Thâm niên - thời kỳ mà một công dân thực hiện một hoặc một hoạt động khác. Đơn giản chỉ cần đặt, nó hoạt động. Một điểm quan trọng: một người phải được chính thức hóa. Hoặc làm kinh doanh. Sau đó, kinh nghiệm của anh ấy sẽ được tính. Khi không nghỉ hưu, nó được đưa vào tài khoản đầu tiên. Và kinh nghiệm làm việc liên tục - nó là gì?
Khái niệm này đến từ đâu?
Trong thế giới hiện đại, thuật ngữ này được sử dụng cực kỳ hiếm. Và nó không được tìm thấy thường xuyên như nó có thể. Có điều là khái niệm này đã đến Nga từ thời Liên Xô. Sau đó, kinh nghiệm làm việc liên tục cho nghỉ ốm, lương hưu và cuộc sống nói chung, có tầm quan trọng rất lớn. Có lẽ không công nhân nào có thể làm mà không có anh ta.
Nhưng trong thực tế hiện đại, khái niệm này bây giờ ít phổ biến hơn. Kinh nghiệm làm việc liên tục (Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) - điều này không quá quan trọng. Mặc dù thuật ngữ này có một ý nghĩa. Hãy tìm ra cái nào.
Kinh nghiệm liên tục
Kinh nghiệm làm việc liên tục là thời gian làm việc trong cùng một tổ chức. Chính công thức này được hợp pháp hóa ngày nay ở Nga. Đúng, cũng có một vài ngoại lệ. Theo họ, một nhân viên bảo vệ lao động có thể được xem xét liên tục trong một số trường hợp nhất định, ngay cả khi bạn thay đổi nơi làm việc.
Nói chung, bạn nên dựa vào khái niệm "làm việc trong một tổ chức". Nó khá dễ hiểu phải không? Lao động liên tục thời gian phục vụ để tính lương hưu Giống như "thời gian làm việc", nó rất quan trọng. Vì vậy, một số cho liên tục một ý nghĩa nhất định. Đôi khi còn quá lớn. Có đáng không? Và chính xác làm thế nào trong trung tâm mua sắm không có kinh nghiệm làm việc liên tục? Hiệu ứng là gì, nếu có? Về tất cả điều này hơn nữa.
Sắc thái của bảo tồn
Người ta đã nói rằng thuật ngữ ngày nay của chúng ta có nghĩa là làm việc trong một tổ chức. Nhưng nếu bạn thay đổi công ty, có một số điều kiện theo đó kinh nghiệm sẽ được bảo tồn. Không có nhiều trong số họ. Nhưng nói chung, tình huống được mô tả khá dễ dàng.
Có điều là trong những trường hợp nhất định, bạn sẽ được cho từ 1 đến 3 tháng để tìm kiếm một công việc mới. Đồng thời, việc làm liên tục sau khi chấm dứt việc làm sẽ không bị gián đoạn. Đúng vậy, có khá nhiều sắc thái ở đây. Và bạn nên tìm hiểu về chúng và chỉ sau đó thảo luận xem tính năng này có thực sự quan trọng đối với thế giới hiện đại hay không.
Mong muốn riêng
Trường hợp phổ biến nhất là sa thải ý chí tự do của riêng bạn. Và, tất nhiên, câu hỏi ngay lập tức được đặt ra: liệu có thể duy trì sự liên tục của kinh nghiệm nếu bản thân bạn rời khỏi công ty này hay công ty đó?
Thành thật mà nói, vâng. Mọi người dân đều có một cơ hội như vậy. Nhưng sử dụng nó đôi khi khó khăn.Trong TK, thâm niên liên tục sẽ được giữ lại khi miễn nhiệm một ý chí tự do của riêng mình (không có lý do đặc biệt), nếu không quá một tháng trôi qua kể từ thời điểm "nghỉ ngơi" của bạn cho công việc tiếp theo.
Thực tiễn cho thấy rằng hầu hết mọi người thường cố gắng đầu tiên để tìm một công ty mới cho công việc, và chỉ sau đó rời khỏi công ty cũ. Do đó, rất thường xuyên sự liên tục của kinh nghiệm vẫn còn. Và điều này, tất nhiên, làm hài lòng. Đúng, có một số tính năng. Bạn cũng nên tìm hiểu về chúng. Rốt cuộc, không phải lúc nào cũng có thể độc lập rời khỏi nơi làm việc. Đôi khi đây là một biện pháp cần thiết hoặc thậm chí không thể tránh khỏi.
Thanh lý
Các sắc thái của việc duy trì trải nghiệm làm việc liên tục bao gồm những khoảnh khắc như giảm hoặc thanh lý doanh nghiệp. Vâng, hoặc phá sản (đó là cực kỳ hiếm). Trong những trường hợp này, bạn cũng có thể tin tưởng vào kinh nghiệm được giữ lại. Tất nhiên, một số hạn chế và điều kiện được cung cấp bởi pháp luật.
Vì vậy, nếu một nhân viên bị cắt hoặc sa thải liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp, anh ta sẽ được cho 3 tháng để tìm kiếm một công việc mới. Bạn có thể xử lý nó? Sau đó, kinh nghiệm làm việc liên tục sẽ được mở rộng. Và anh sẽ không bị gián đoạn. Không Chúng ta sẽ phải bắt đầu lại từ đầu. Về nguyên tắc, ở đây, như một quy luật, nhiều vấn đề phát sinh hơn là việc gạt bỏ ý chí tự do của chính mình. Không thể sẵn sàng 100% không bao giờ bị loại bỏ và giảm bớt. Tuy nhiên, thời gian đề xuất cho việc tìm kiếm một nơi làm việc mới không thể được kéo dài.
Điều kiện đặc biệt
Những người sống ở vùng Viễn Bắc hoặc trong điều kiện tương tự như địa phương này cũng có những đặc quyền của họ liên quan đến kinh nghiệm làm việc. Và một số công dân nước ngoài với các quốc gia đã ký một thỏa thuận về hỗ trợ xã hội của nhân viên.
Các đồng chí như vậy có thể duy trì liên tục kinh nghiệm làm việc, như trong tất cả các trường hợp trước đó. Đồng thời, anh ta sẽ được phân bổ không quá 2 tháng để tìm kiếm việc làm. Không quá nhiều, nhưng thực tế cho thấy điều này thường là đủ. Kinh nghiệm làm việc liên tục vì lợi ích (bất kỳ) được coi là cực kỳ quan trọng. Nhưng có phải vậy không? Chúng ta phải làm rõ thời điểm này. Chỉ dành cho người mới bắt đầu, chúng ta hãy xem xét thêm một vài tình huống trong đó một số công dân có thể tìm thấy chính họ.
Theo bài báo
Hiếm khi, nhưng điều này xảy ra. Chúng tôi đang nói về việc sa thải "dưới bài báo." Trong trường hợp này, có thể duy trì liên tục kinh nghiệm làm việc? Thành thật mà nói, nếu bạn bị sa thải vì bất kỳ lý do cụ thể nào (vi phạm), thì bạn đã thắng được ra khỏi đây.
Đó là, trong trường hợp buộc phải sa thải do lỗi của nhân viên, kinh nghiệm liên tục bị chấm dứt. Đó là logic, bởi vì bạn luôn có thể thấy trước kết quả của các sự kiện. Và bằng cách nào đó điều chỉnh hành động của bạn để bạn không bị sa thải "theo bài báo", mà rời đi sau ý chí của riêng bạn với khả năng bảo tồn. Vì vậy, hãy ghi nhớ: kinh nghiệm làm việc liên tục bị gián đoạn trong tình huống này. Đó là lợi ích của bạn để bảo tồn nó bằng mọi cách, nếu bạn thấy cần thiết.
Làm mẹ
Không có gì bí mật rằng chăm sóc một đứa trẻ được coi là thâm niên. Nhưng nếu một người phụ nữ nghỉ thai sản, có thể duy trì sự liên tục? Thành thật mà nói, không có câu trả lời chính xác ở đây. Có người nói có. Và một số từ chối vị trí đầu tiên.
Bộ luật Lao động không nói gì về tính liên tục của thâm niên và nghỉ thai sản. Nói chung, đáng để xem xét rằng trong trường hợp này, nó sẽ không được lưu. Tại sao? Một người phụ nữ không còn được coi là làm việc, và cũng thay đổi hoàn toàn bản chất của các hoạt động của mình. Và cô ấy nghỉ thai sản sẽ không thực hiện nhiệm vụ của mình. Do đó, bạn không nên hy vọng rằng khi một đứa trẻ xuất hiện trong gia đình, bạn sẽ có thể "lướt qua". Nhưng tại sao chúng ta cần kinh nghiệm làm việc liên tục? Và phải làm gì nếu vì lý do sức khỏe mà bạn không thể làm việc trong một khoảng thời gian? Có phải tất cả đều bị gián đoạn?
Sức khỏe
Không hề. May mắn thay, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một điều khoản có tính đến tình trạng đặc biệt của sức khỏe con người.Trong trường hợp các bệnh nghiêm trọng áp đặt một điều cấm kỵ trong việc tiến hành các hoạt động và công việc, kinh nghiệm làm việc liên tục có thể được duy trì. Làm thế nào chính xác?
Bạn sẽ được cho 3 tháng để tìm kiếm một công việc mới. Hoặc để trở về trước đây. Trong trường hợp này, bạn không thể lo lắng về trải nghiệm - nó sẽ được lưu lại. Đúng, điều này hiếm khi xảy ra. Thật vậy, khi rời khỏi nơi làm việc do một tình huống khó khăn (tình trạng sức khỏe), theo quy định, trở lại làm việc mất nhiều thời gian hơn. Hoặc một người hoàn toàn từ chối việc làm vì bệnh tật và thương tích. Nhưng mọi thứ đều nằm trong tay bạn.
Các tính năng tiếp theo
Nhưng đây không phải là kết thúc. Thực tế là trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vẫn còn một số điều kiện để duy trì "tính liên tục". Không có nhiều người trong số họ, nhưng họ có một nơi để được. Họ đáng được biết đến. Có thể bạn được hưởng cái gọi là "bảo tồn", nhưng bạn đã không sử dụng nó?
Loại người đầu tiên giữ được thâm niên trong tình trạng "liên tục" là quân đội. Nếu một công dân đã phục vụ 25 năm, và sau đó nghỉ hưu, nhưng sớm quyết định tiếp tục công việc, anh ta sẽ được trao một cơ hội như vậy. Và đặc quyền dưới hình thức bảo tồn tính liên tục của kinh nghiệm được cung cấp đầy đủ.
Ngoài ra, tình hình trong gia đình cũng được tính đến trong Bộ luật Lao động. Nếu một công dân có con bị nhiễm HIV và vì lý do này, nhân viên rời khỏi nơi làm việc, anh ta sẽ có cơ hội duy trì thâm niên của mình. Trong trường hợp nào? Nếu, đến tuổi 18, bạn đồng ý tiếp tục công việc. Mặc dù thực tế này là cực kỳ hiếm.
Có những lựa chọn nào khác? Ví dụ, một sự thay đổi công việc. Nhưng với việc giữ gìn nghề nghiệp và hoạt động. Cũng là một trường hợp khá phổ biến. Nhưng chỉ bây giờ nó ngày càng trở nên khó khăn hơn để nhận ra nó. Vì vậy, nó tốt hơn để "giữ trong" khi để lại 1 tháng cho việc làm. Trong tình huống này, một người đáng tin cậy có thể dựa vào việc duy trì liên tục kinh nghiệm làm việc.
Điều gì ảnh hưởng
Vì vậy, chúng tôi gần như đã tìm ra tất cả các sắc thái của chủ đề ngày hôm nay của chúng tôi. Nhiều công dân quan tâm đến việc quy mô của kinh nghiệm làm việc liên tục là rất quan trọng. Nó có ảnh hưởng gì hay không?
Về nguyên tắc, ngày nay thời kỳ này được phản ánh trong số tiền lương hưu và sự hỗ trợ khác nhau của nhà nước cho người nghỉ hưu. Và không có gì hơn. Thời Xô Viết, loại kinh nghiệm này quan trọng hơn nhiều. Tốt hay không, là không biết. Có lẽ có nhiều lợi thế hơn để loại bỏ tầm quan trọng to lớn của "tính liên tục" hơn là nhược điểm. Rốt cuộc, những tình huống khác nhau phát triển trong cuộc sống. Và còn lâu mới có thể duy trì làm việc trong cùng một công ty trong nhiều năm. Ngay cả khi bạn thực sự muốn.
Nhìn chung, hiệu quả của trải nghiệm liên tục hoàn toàn giống như bình thường. Không có sự khác biệt đáng kể giữa các thành phần này. Đó có phải là một thái độ cá nhân cho vấn đề này. Đó là, một người bảo vệ lao động liên tục chỉ quan trọng khi chính bạn đặt ra nhiệm vụ làm việc trong công ty càng nhiều càng tốt, bất kể điều gì. Nhưng đối với nhà nước, điều này không có vai trò đặc biệt. Bản thân công dân có quyền lựa chọn cách thức, số lượng và nơi họ làm việc. Điều chính là có một số năm nhất định của dịch vụ theo tuổi nghỉ hưu. Và chính xác họ sẽ được nhận như thế nào không quá quan trọng.
Những gì được coi là
Kinh nghiệm làm việc liên tục được xem xét như thế nào? Giống như một người bình thường. Trong sổ làm việc, nó sẽ được hiển thị dưới dạng lịch tháng và năm. Không có gì khó khăn, phải không? Thủ tục tính toán kinh nghiệm làm việc liên tục rất đơn giản.
Đúng, bạn sẽ không thấy các dấu hiệu đặc biệt trong tài liệu này về tính liên tục. Tại sao? Bởi vì trong luật pháp hiện đại, như đã nói nhiều lần, tầm quan trọng của thuật ngữ hiện tại của chúng ta gần như đã cạn kiệt. Và không ai sẽ phân biệt giữa kinh nghiệm liên tục và bình thường. Rốt cuộc, đây là hai thành phần của một tổng thể duy nhất. Và ảnh hưởng của họ là như nhau.
Tôi có cần không
Cuối cùng, kinh nghiệm làm việc liên tục có quan trọng đối với một cái gì đó trong thế giới hiện đại và cho việc làm / công việc không? Thành thật mà nói, ở đây mọi người quyết định cho mình. Thực tiễn cho thấy tầm quan trọng của yếu tố này từ lâu đã trở nên lỗi thời. Và như một công thức, sự liên tục của thâm niên diễn ra, nhưng trong thực tế - không hoàn toàn.
Nói cách khác, đối với một công dân hiện đại, điều quan trọng là chỉ cần làm việc càng nhiều và càng lâu càng tốt để nhận được lương hưu tốt trong tương lai. Làm thế nào chính xác anh ấy sẽ làm điều này đã là một vấn đề riêng tư cho mọi người. Điều chính là mọi thứ nên chính thức. Đó là, bạn phải được tuyển dụng chính thức. Hoặc đăng ký như một doanh nhân cá nhân.
Kinh nghiệm làm việc liên tục là một di tích của quá khứ. Như đã được nhấn mạnh nhiều lần, chỉ cần một "thành tích cá nhân" là cần thiết. Đôi khi, một chủ nhân mới có thể chú ý đến nó. Nhưng thực tế này là cực kỳ hiếm. Tối đa mà bạn có thể làm rõ với thời gian làm việc khổng lồ trong cùng một công ty là lý do tại sao bạn rời khỏi nơi "nóng". Có lẽ, của ý chí tự do của riêng họ, hoặc có thể bạn đã bị sa thải hoặc bị ép buộc?
Có những công dân trong dân chúng đảm bảo với chúng ta rằng trong tương lai, sự liên tục của thâm niên sẽ lại đóng một vai trò rất lớn. Và rằng giai đoạn này khi nghỉ hưu sẽ cung cấp một số tiền thưởng và trợ cấp bổ sung hoặc hỗ trợ khác từ nhà nước. Một số người sẵn sàng tin vào tất cả những điều này và cố gắng giữ vững nơi làm việc của họ trong một công ty cụ thể càng lâu càng tốt.
Trong thực tế, tất cả điều này là nói chuyện trống rỗng thông thường và đầu cơ. Mục đích của thông tin sai lệch như vậy là không rõ. Có thể mọi người chỉ muốn làm việc trong một công ty, hoặc có thể chỉ để giải trí. Thực tiễn cho thấy việc tính lương hưu, nghỉ ốm và trợ cấp từ nhà nước trong thực tế chỉ bị ảnh hưởng bởi toàn bộ thời gian phục vụ. Do đó, nó không đáng để bạn tin rằng bạn có nghĩa vụ phải cố gắng không bị gián đoạn vì nhận được bất kỳ phần thưởng nào của LĐ trên tuổi nghỉ hưu. 
Tóm tắt
Chúng ta có gì cuối cùng? Chúng tôi đã có thể tìm hiểu tại sao một kinh nghiệm làm việc liên tục là cần thiết. Ngoài ra, bây giờ rõ ràng những gì nó ảnh hưởng và cách tính toán. Bạn có thể nhận thấy rằng việc duy trì trạng thái như vậy không quá quan trọng. Trong thực tế, nó không có tác dụng đáng kể. Trừ khi nhận thức cá nhân của bạn về thời gian làm việc trong một công ty cụ thể. Kinh nghiệm làm việc liên tục để tính lương hưu cũng không cần thiết - thông thường là đủ.
Nói chung, không cần thiết phải tin tưởng những công dân đưa loại hiện tượng này lên tầm cao vô hình. Thật vậy, trong luật pháp hiện đại ở Nga, tầm quan trọng của kinh nghiệm liên tục giảm xuống bằng không. Vâng, cô ấy đã có một nơi để ở Liên Xô. Bây giờ thế giới đã thay đổi. Và hệ thống lương hưu trải qua một số thay đổi đáng kể hàng năm. Do đó, để có được lương hưu, điều quan trọng hơn là phải có một số năm làm việc nhất định và cái gọi là điểm nghỉ hưu. Hệ thống này có liên quan cho năm 2016. Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai vẫn chưa được biết.
Mặc dù các dự báo đảm bảo: tầm quan trọng của kinh nghiệm làm việc liên tục khó có thể quay trở lại và sẽ có hiệu lực. Đây là một khái niệm gần như vô dụng, không nên bối rối. Hãy nhớ rằng: điều quan trọng đối với bạn là có được kinh nghiệm thường xuyên khi nghỉ hưu. Nó càng lớn, tỷ lệ xuất chi sẽ càng cao. Và không có gì hơn. Đây là điều chính cần quan tâm của một nhân viên hiện đại. Tất nhiên, ở cùng một công ty trong một thời gian dài là thuận tiện, nhưng bạn không nên tự hành hạ mình.
