Trợ cấp khuyết tật. Số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời

Trợ cấp khuyết tật tạm thời rất thường xuyên cho phép các gia đình Nga duy trì tình trạng tài chính của họ, đặc biệt nếu tình huống là một hoặc nhiều thành viên gia đình không thể, trong một số trường hợp, để hỗ trợ gia đình họ. Đây là một vấn đề rất tế nhị trong luật pháp Nga, giải pháp phụ thuộc vào sự kết hợp chính xác của nhiều yếu tố và sắc thái.

Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật?

Ở nước ta, các loại công dân sau đây có quyền nhận hỗ trợ tài chính cho người khuyết tật tạm thời:

• Các cựu quân nhân đã rời khỏi vị trí của các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga khi bắt đầu khuyết tật, nhưng với điều kiện là đơn kháng cáo của họ sẽ không quá 30 ngày kể từ ngày bị sa thải.

• Công dân Nga, công dân nước ngoài, công dân có hai quốc tịch và người không quốc tịch (người không quốc tịch) chính thức làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức và cơ cấu thương mại của Nga; tuy nhiên, hình thức sở hữu không quan trọng, doanh nghiệp có thể là công khai và riêng tư.

• Những công dân chính thức có tình trạng thất nghiệp và được đăng ký với các cơ quan việc làm khu vực, liên bang và địa phương.

• Những công dân đã nhận được khả năng làm việc hạn chế không quá 30 ngày kể từ ngày bị sa thải khỏi một công việc lâu dài vì lý do chính đáng.

Ai quy định quyền lợi của công dân làm việc đối với lợi ích

Hầu như tất cả công dân lao động của nước ta đều được hưởng trợ cấp tàn tật tạm thời. FSS quy định điều này với sự giúp đỡ của các tài liệu quy định.

Cấu trúc của bảo trợ xã hội Nga được cấu trúc theo cách mà lợi ích là công cụ chính để hỗ trợ các nhóm công dân không được bảo vệ xã hội. Công cụ hỗ trợ tài chính phổ biến nhất là trợ cấp tàn tật tạm thời. Một định nghĩa về hiện tượng này có thể được tìm thấy trong khuôn khổ lập pháp.

Một vị trí đặc biệt trong hệ thống phân cấp bảo vệ xã hội của dân số bị chiếm dụng bởi các lợi ích cho khuyết tật tạm thời. Điều đáng chú ý là rất thường xuyên hỗ trợ tài chính từ nhà nước cho người khuyết tật được xác định là có trợ cấp khuyết tật. Điều này không hoàn toàn đúng, vì lợi ích khuyết tật tạm thời chỉ được cấp trong trường hợp quá trình sức khỏe không tốt có nghĩa là có thể đảo ngược.

Đó là, nếu một công dân bị bệnh nặng và do bệnh, khả năng làm việc hoàn toàn hoặc giảm một phần, thì anh ta có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ tài chính từ các cơ quan bảo trợ xã hội, nhưng với điều kiện là căn bệnh này có thể được chữa khỏi hoàn toàn.

Các loại lợi ích khuyết tật vật chất

Các loại lợi ích khuyết tật tạm thời phụ thuộc trực tiếp vào định nghĩa của các sự kiện được bảo hiểm. Để có được quyền lợi tàn tật tạm thời ở cấp lập pháp, các sự kiện được bảo hiểm sau đây được xác định:

1. Cải thiện chung của cơ thể trong khu nghỉ mát và điều dưỡng.

Lợi ích cho sự kiện được bảo hiểm này được cung cấp với điều kiện nghỉ phép là không đủ để đến thăm nhà điều dưỡng để cải thiện sức khỏe tổng thể. Theo định kỳ, các tình huống như vậy phát sinh khi nhân viên đã sử dụng kỳ nghỉ, nhưng theo thời gian anh ta cần điều trị.Sau đó, chứng từ ghi lại khoảng thời gian mà nhân viên đang điều trị. Điều đáng chú ý là đối với gói không sử dụng, theo gói, ngày lợi ích không được tích lũy.

2. Kiểm dịch.

Quyền lợi tàn tật tạm thời cho loại bảo hiểm này được tích lũy trong trường hợp cơ quan vệ sinh loại trừ nhân viên thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, nếu ai đó trong gia đình anh ta mắc bệnh truyền nhiễm. Thời gian ủ bệnh và thời gian nghỉ ốm được xác định bởi các nhà dịch tễ học.

3. Bệnh hoặc thương tật dẫn đến tàn tật.

Khi tính toán lợi ích cho loại sự kiện được bảo hiểm này, các quy tắc khác biệt được áp dụng phụ thuộc vào loại: thương tích cá nhân, thương tích công việc, bệnh nói chung hoặc bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, trong trường hợp chấn thương lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp được tích lũy từ khi bắt đầu bệnh cho đến khi phục hồi hoạt động làm việc, hoặc thành lập khuyết tật. Tiểu bang đảm bảo tích lũy trợ cấp tàn tật tạm thời càng sớm càng tốt.

Các tình huống trong đó khuyết tật biểu hiện vào kỳ nghỉ được cho phép. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên cần được nghỉ ốm, và thời gian nghỉ phép của anh ta sẽ được kéo dài bằng tổng số ngày khuyết tật. Nếu một người đang đi nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương của anh ta, hoặc nếu anh ta tiếp tục bị ốm vào lúc đi làm, thì khoản trợ cấp tàn tật và tích lũy sau đó xảy ra kể từ khi anh ta phải bắt đầu thực hiện các điều khoản trong hợp đồng lao động.

Nếu trường hợp này trùng với thời kỳ năng lực sản xuất nhàn rỗi, thì quy mô của lợi ích tương ứng với mức lương đầy đủ, do đó, công ty sẽ hoàn trả một phần lợi ích cho tiền của mình. Nếu tình trạng khuyết tật của nhân viên tiếp tục sau khi nối lại hoạt động sản xuất, thì anh ta, trên cơ sở các quy tắc chung và nguyên tắc dồn tích, sẽ nhận được trợ cấp khuyết tật tạm thời. Một ví dụ về điều này được biểu hiện trong các bệnh nghề nghiệp tại các doanh nghiệp thuộc nhóm nguy cơ gia tăng (hóa chất, phóng xạ, v.v.).

Lợi ích cho phá thai không tự nguyện chỉ được tích lũy trong 3 ngày đầu tiên của tình trạng khuyết tật và bắt đầu từ ngày thứ 4 của giai đoạn này, thanh toán hỗ trợ tài chính sẽ chỉ tiếp tục nếu hoạt động này bị buộc phải thực hiện theo chỉ định y tế hoặc do sảy thai. Nếu tình trạng khuyết tật vẫn tiếp tục, thì việc thanh toán các khoản trợ cấp sẽ tiếp tục từ ngày thứ 11. Việc hạch toán trợ cấp tàn tật tạm thời trong trường hợp này được xác định bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Đối với một số loại công dân nhất định, khung pháp lý của Nga thiết lập một khoảng thời gian giới hạn để cung cấp các lợi ích khuyết tật. Ví dụ, người lao động tạm thời và thời vụ có thể nhận trợ cấp tàn tật trong khoảng thời gian 75 ngày theo lịch, nhưng với điều kiện là khoảng thời gian này không bị gián đoạn mà không có lý do chính đáng.

Công nhân khuyết tật (đặc biệt là thương binh WWII và những người bị thương do vụ nổ tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl) có toàn quyền nhận một số lợi ích nhất định, nhưng không quá 4 tháng liên tiếp. Những hạn chế như vậy không được đưa ra nếu một chấn thương công việc hoặc bệnh nghề nghiệp được thiết lập là nguyên nhân gây ra khuyết tật. Trước đây, một hạn chế như vậy cũng đã tồn tại đối với những người không có công việc chính thức trong số tiền 30 ngày theo lịch, nhưng cho đến ngày hôm nay, hạn chế này đã được dỡ bỏ.

4. Chuyển đến nơi làm việc khác do bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh lao.

Luật pháp cho phép các tình huống như vậy trong đó một công nhân bị bệnh không có khả năng hoạt động nghề nghiệp, nhưng có thể thực hiện các nhiệm vụ khác.Trong những trường hợp như vậy, anh ta có thể được chuyển đến một nơi làm việc khác, nếu mức lương thấp hơn, anh ta sẽ nhận được lợi ích. Công ty có một cái gọi là bảng phụ phí, theo đó mức lương sẽ được trả.

Phụ cấp được tính trên cơ sở chung, nhưng đồng thời, toàn bộ với mức lương mới không được vượt quá thu nhập từ công việc trước đó. Điều đáng chú ý là đối với các bệnh nghề nghiệp khác nhau, có các quy tắc khác nhau để tính khoản trợ cấp này. Điều này có thể được tìm hiểu chi tiết hơn trong Luật Bảo hiểm bắt buộc từ Quốc hội về các bệnh sản xuất và bệnh nghề nghiệp.

5. Các khoản thanh toán tài chính để chăm sóc một thành viên gia đình, vì bệnh, đã mất khả năng phục vụ bản thân.

Nếu một nhân viên có một đứa trẻ bị bệnh cần được chăm sóc, thì một trong hai cha mẹ có quyền ở lại bệnh viện trong toàn bộ thời gian điều trị. Trong ví dụ này, anh ta sẽ nhận được giấy chứng nhận nghỉ ốm.

Nếu các thành viên khác trong gia đình cần được chăm sóc, thì phải đáp ứng các điều kiện sau đây để nhận được lợi ích:

• không có người thân nào khác trong gia đình có khả năng chăm sóc;
• thiếu chăm sóc là mối nguy hiểm đối với sức khỏe và tính mạng chung của bệnh nhân;
• nếu bệnh nhân không thể nhập viện.

6. Chân giả.

Quyền lợi tàn tật tạm thời cho sự kiện được bảo hiểm này chỉ được thanh toán trong trường hợp khi quy trình phục hình được thực hiện trong môi trường điều trị nội trú. Khoản trợ cấp này được trả cho toàn bộ thời gian mà một người ở trong bệnh viện.

Một gói tài liệu xác nhận sự khởi đầu của khuyết tật tạm thời và số tiền trợ cấp

Lý do chính để nhận trợ cấp khuyết tật một phần là giấy chứng nhận khuyết tật tạm thời hoặc giấy chứng nhận tương tự của mẫu đã thành lập, được cấp trong một số trường hợp.

Một tờ khuyết tật tạm thời được cấp cho tất cả các công dân lao động, thất nghiệp đã được đăng ký với cơ quan lao động, những người mất khả năng làm việc đã xảy ra trong khoảng thời gian không quá 30 ngày kể từ ngày bị sa thải khỏi công việc trước đó vì lý do hợp lệ, cũng như cho các cựu quân nhân đã bị sa thải chứng khoán trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt việc làm.

Tờ khuyết tật tạm thời được cấp bởi các bác sĩ của các tổ chức y tế thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, đặc biệt là tiểu bang, tư nhân và thành phố. Tuy nhiên, cần có giấy phép để đánh giá khuyết tật của chuyên gia. Những chuyên gia y tế thực hành hành nghề tư nhân có thể có quyền nghỉ ốm sau khi được đào tạo thêm.

Làm thế nào để nghỉ ốm

Để được nghỉ ốm, bạn phải xuất trình một tài liệu nhận dạng bạn (hộ chiếu, ID quân đội). Theo các quy tắc chung, bác sĩ tham gia có thể cấp phép nghỉ ốm trong người nếu tình trạng khuyết tật kéo dài đến 30 ngày, trong khi anh ta có quyền ban hành nghỉ ốm không quá 10 ngày.

Trên thực tế, trong tháng đầy đủ đầu tiên, bác sĩ sẽ cấp 3 lần nghỉ ốm. Nếu tình trạng khuyết tật kéo dài hơn 30 ngày, thì vấn đề khuyết tật tạm thời được quyết định bởi một ủy ban chuyên gia trên cơ sở của một tổ chức y tế. Thủ tục phát hành các tờ phải tuân thủ các quy định pháp luật của Liên bang Nga và đối với vi phạm của nó, các bác sĩ có thể phải chịu cả trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm hình sự. Trên thực tế, mọi thứ đều được quyết định bởi luật pháp. Trợ cấp khuyết tật tạm thời phải được thúc đẩy hợp pháp, nếu không bác sĩ có thể mất giấy phép.

Tích lũy hỗ trợ vật chất ở Liên Xô

Trong một thời gian dài, quy mô của các quyền lợi nghỉ ốm và thủ tục ban hành của họ đã được tính toán trên cơ sở các quy tắc được phê chuẩn bởi Hội đồng Bộ trưởng Liên Xô. Theo bộ quy tắc này, số tiền trợ cấp được xác định dựa trên kinh nghiệm làm việc liên tục các hoạt động.Trong nghị quyết ngày 13 tháng 4 năm 1973, Quy tắc tích lũy kinh nghiệm làm việc liên tục cho mục đích lợi ích bảo hiểm nhà nước quy định rằng kinh nghiệm làm việc liên tục là thời gian của công việc liên tục cuối cùng trong một doanh nghiệp cụ thể tuân theo tất cả các điều kiện do pháp luật quy định.

Một định nghĩa như vậy mâu thuẫn với Hiến pháp Liên bang Nga, nơi cho công dân của mình quyền sử dụng và sử dụng lao động của họ một cách tự do. Do đó, việc tính toán lợi ích cho khuyết tật tạm thời trong một số trường hợp có thể xảy ra mà không tính đến tổng thời gian phục vụ, nhưng trong những trường hợp theo quy định của pháp luật.

Tần suất chấm dứt việc làm theo tiêu chuẩn pháp lý của Liên Xô

Tuy nhiên, sự gián đoạn công việc được ghi lại dưới dạng tài liệu, có tính đến tần suất. Cho đến nay, có các loại thời kỳ rõ ràng sau đây có thể làm gián đoạn hoạt động lao động chung:

• Tuy nhiên, các khoảng thời gian không được tính vào thâm niên, tuy nhiên, không vi phạm. Một ví dụ là đào tạo trong các tổ chức giáo dục đại học, trường đại học và trường dạy nghề.

• Thời gian cư trú của các thành viên gia đình của các quân nhân phục vụ trên cơ sở hợp đồng là xa nơi làm việc chính của họ. Trong trường hợp này, các quy tắc được phân biệt thành hai phần: nghĩa vụ quân sự cho đến năm 1992, bất kể nơi triển khai và bắt đầu từ cùng năm, tùy thuộc vào vị trí của đơn vị quân đội, với điều kiện là các thành viên gia đình của quân nhân không có cơ hội tìm được việc làm và nhận tình trạng thất nghiệp chính thức.

• Khoảng thời gian được tính vào kinh nghiệm làm việc chung (nghĩa vụ quân sự).

• Thời gian nghỉ thai sản cho đến khi đứa trẻ đạt 3 tuổi.

• Khoảng thời gian từ khi sa thải người phụ nữ bị phá hủy hoặc người phụ nữ có con nhỏ dưới 3 tuổi. Theo luật, họ không thể bị bãi nhiệm khỏi chức vụ của họ theo sáng kiến ​​của nhân viên hành chính. Việc sa thải chỉ có thể xảy ra một mình hoặc trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp.

• Sau khi chấm dứt hợp đồng bởi những phụ nữ có con dưới 14 tuổi.

• Sau khi tự nguyện sa thải phụ nữ mang thai và phụ nữ có con bị khuyết tật hoặc trẻ nhiễm HIV dưới 18 tuổi.

Nếu nhân viên muốn thay đổi nơi làm việc, thì quy tắc chung để duy trì dịch vụ liên tục là hợp lệ. Kinh nghiệm được coi là liên tục nếu thời gian nghỉ việc không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một số lý do tại sao thời gian nghỉ cho phép có thể đạt tới 1 năm.

Đồng thời, có sự phụ thuộc sau đây về thời gian phục vụ và số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời. Phụ cấp được phân bổ tương ứng với mức lương trung bình đầy đủ (100%), nhưng với điều kiện là tổng kinh nghiệm làm việc không dưới 8 năm. Nếu kinh nghiệm dao động từ 5 đến 8 năm, thì quy mô của lợi ích bằng 80% thu nhập trung bình hàng năm, nếu dưới 5 năm, thì 60%.

Điều đáng chú ý là một số loại công dân đã yêu cầu thay thế 100% lợi ích liên quan đến tiền lương mà không tính đến thâm niên. Những người này bao gồm những công dân bị ảnh hưởng bởi thảm họa Chernobyl, công nhân ở Viễn Bắc, thương binh trong Thế chiến thứ hai đã không ngừng làm việc, những công dân sống trong khu tái định cư, những công nhân được miễn nghĩa vụ lao động do nhu cầu chăm sóc trẻ em dưới 14 tuổi và cũng là thành viên của các gia đình lớn.

Các quy tắc tương tự khi tính lợi ích khuyết tật vẫn còn cho đến năm 2004, sau đó một số thay đổi đã được đưa vào hệ thống lập pháp của Nga. Tuy nhiên, sự thay đổi trong các nguyên tắc dồn tích này là không đáng kể, tuy nhiên, hầu hết các quy tắc đều được hướng dẫn chính xác bởi phiên bản của Liên Xô.Kể từ thời điểm đó, mỗi năm một số thay đổi được thực hiện đối với cơ sở lập pháp, phải được giám sát độc lập.

Vì vậy, ví dụ, bây giờ khi tính trợ cấp bệnh viện, đó không phải là tiền lương trung bình hàng năm được tính đến, mà là thu nhập trong 2 năm dương lịch và kinh nghiệm chỉ được tính cho những người đi kèm với thanh toán bảo hiểm bắt buộc trong Quỹ bảo hiểm xã hội. Nhưng tuy nhiên, tài liệu chính theo đó tính toán trợ cấp khuyết tật hiện được tính là Lệnh số 21n của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 24 tháng 1 năm 2011. Nó không thực tế để xem xét các thay đổi cho mỗi năm, đặc biệt là vì các giai đoạn chính là một bản sao của quá khứ Liên Xô. Do đó, chúng ta hãy xem xét cách tính hỗ trợ vật chất, và quy mô của lợi ích khuyết tật tạm thời phụ thuộc vào mức độ nào.

Thủ tục tính trợ cấp thất nghiệp (nghỉ ốm) năm 2014

Theo các hành vi pháp lý hiện hành (Điều 14 của Luật Liên bang Nga số 255-F3 ngày 29 tháng 12 năm 2006 và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 375 ngày 15 tháng 7 năm 2007), năm 2014, trợ cấp vật liệu bệnh viện được tính với một số thay đổi đối với cơ sở năm 2013.

Bất chấp nguyên nhân gây ra khuyết tật của nhân viên (bệnh nghề nghiệp, chấn thương, mang thai và nghỉ thai sản, chăm sóc một đứa trẻ hoặc một thành viên khác trong gia đình), quy trình tương tự để tính các lợi ích được áp dụng. Tiểu bang của chúng tôi đảm bảo cung cấp các quyền lợi tàn tật tạm thời cho tất cả những người có nhu cầu. Để tích lũy theo các khuyến nghị của hệ thống lập pháp, cần phải tính đến các điểm sau:

1. khoảng thời gian mà người lao động sẽ nhận được trợ cấp ốm đau;
2. một người thu nhập trong một thời gian cụ thể;
3. phụ cấp tối đa được thành lập theo pháp luật;
4. người bình thường, lương toàn thời gian;
5. lãi suất trên thu nhập toàn thời gian trung bình, sẽ được tính đến khi tính toán lợi ích;
6. kích thước cuối cùng của trợ cấp bệnh viện.

Điều đáng chú ý là, kể từ năm 2004, giới hạn tối đa cho số tiền trợ cấp khuyết tật tạm thời đã được thiết lập. Luật liên bang số 255 quy định vấn đề này. Ngoài ra, quy mô của lợi ích có thể bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố khác (sản xuất nguy hiểm, làm việc ở Viễn Bắc và hơn thế nữa).

Khoảng thời gian tính toán lợi ích bệnh viện

Khi tính toán số tiền trợ cấp, khoảng thời gian mà người lao động không thể thực hiện nghĩa vụ lao động của mình vì lý do này hay lý do khác, nhưng với điều kiện là nó liên quan đến việc mất trạng thái thân thể, được tính đến. Trong trường hợp này, cần xem xét 2 bộ phận chính khi tính toán lợi ích.

1. Có thể tính trợ cấp khuyết tật tạm thời có tính đến thu nhập trung bình của một nhân viên trong 2 năm làm việc (730 ngày theo lịch), trong khi không tính thời gian tạm thời (bệnh, nghỉ thêm ngày, đi công tác, nghỉ phép, v.v.).

2. Một tình huống hoàn toàn khác được làm rõ khi tích lũy lợi ích cho việc mất khả năng làm việc trong khi mang thai, nghỉ thai sản hoặc chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh (một thành viên khác trong gia đình). Ở đây cũng đưa vào tính thu nhập trung bình trong 730 ngày theo lịch, tuy nhiên, cần phải tính đến số ngày thực tế trong một năm. Vì vậy, ví dụ, trong một năm nhuận, cần phải tính đến 365 ngày chứ không phải 365 như các năm khác. Ngoài ra, theo các giải thích của khung lập pháp, khi xác định quy mô của trợ cấp bệnh viện, cần loại trừ một số khoảng thời gian khỏi tính toán chung, cụ thể:

• thời kỳ của bệnh (nếu bệnh không phải là nghề nghiệp);

• phục hồi cơ thể từ những ảnh hưởng của chấn thương (nếu chấn thương không được nhận trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc);

• thời gian nghỉ thai sản bổ sung;

• thời gian chăm sóc trẻ nhỏ;

• những khoảng thời gian mà nhân viên được miễn thực hiện nghĩa vụ lao động của mình, tuy nhiên, đồng thời, thu nhập được giữ lại toàn bộ hoặc một phần, với điều kiện là các khoản đóng góp bảo hiểm FSS không được tích lũy cho anh ta, trong mọi trường hợp, việc thanh toán trợ cấp khuyết tật tạm thời sẽ được thực hiện trong phù hợp với mong muốn của các văn bản quy định về vấn đề này.

Tính toán lợi ích có tính đến kinh nghiệm bảo hiểm và lý do mất khả năng làm việc

Để tính số tiền trợ cấp tối đa cho việc mất hoạt động làm việc, cần phải tính đến 2 yếu tố chính: nguyên nhân gây ra khuyết tật và kinh nghiệm bảo hiểm chung của nhân viên. Trên thực tế, việc xác định số tiền trợ cấp trong năm 2014 tương tự như thời Xô Viết, nhưng với một số thay đổi.

Vì vậy, ví dụ, Liên Xô đã tính đến tổng thời gian phục vụ, giờ đây họ tính đến khoảng thời gian đi kèm với các khoản thanh toán bảo hiểm bắt buộc cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội, ngoài ra, một số nguyên nhân gây ra khuyết tật đã mất đi ý nghĩa ban đầu. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn về ảnh hưởng của kinh nghiệm bảo hiểm và nguyên nhân gây ra khuyết tật trên tổng số tiền trợ cấp.

• Bất kỳ nhân viên nào không có khả năng làm việc do bệnh tật, thương tích, kiểm dịch hoặc phục hình (trừ trường hợp bị thương hoặc bị bệnh do hoạt động nghề nghiệp), nhưng có tổng số kinh nghiệm bảo hiểm hơn 8 năm, sẽ nhận được trợ cấp lợi ích đầy đủ (100%) thu nhập trung bình trong 730 ngày (Luật số 255-F3).

• Nếu bạn có kinh nghiệm bảo hiểm từ 5 đến 8 năm, nhân viên có quyền nhận trợ cấp với số tiền 80% thu nhập trung bình hàng ngày trong 730 ngày làm việc cho mỗi ngày nghỉ ốm.

• Kinh nghiệm chứng nhận bảo hiểm dưới 5 năm sẽ được trả với tỷ lệ 60% thu nhập cho 2 năm làm việc, với điều kiện nhân viên không thay đổi công việc quá 1 lần. Đồng thời, việc tính toán trợ cấp tàn tật tạm thời sẽ được thực hiện trong vòng 3 ngày.

• Nếu nhân viên mất kỹ năng lao động do các hoạt động nghề nghiệp (chấn thương công việc, bệnh nghề nghiệp), thì khoản trợ cấp sẽ được trao cho anh ta với 100% số tiền kiếm được trung bình hàng ngày trong 730 ngày cho mỗi ngày nghỉ ốm. Hơn nữa, độ dài của dịch vụ sẽ không được tính đến.

• Nếu một nhân viên nghỉ việc, nhưng trong vòng 30 ngày, mất một phần cơ hội để nhận ra các kỹ năng lao động của mình, thì anh ta được hưởng 60% số tiền kiếm được trung bình từ một công việc trước đó trong 2 năm. Thời gian phục vụ sẽ không được xem xét. Tuy nhiên, có một ngoại lệ. Một người phải chịu hậu quả của vụ tai nạn Chernobyl sẽ nhận được lợi ích vật chất đầy đủ (100%) cho khuyết tật tạm thời. Kinh nghiệm của giấy chứng nhận bảo hiểm cũng sẽ không được tính đến.

Quy mô của trợ cấp cho việc mất khả năng lao động do chăm sóc của một đứa trẻ hoặc thành viên khác trong gia đình

Khi xác định số tiền trợ cấp cho những người mất cơ hội làm việc do chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh, thời gian bảo hiểm cũng được tính đến, và ngoài ra, cách một thành viên gia đình bị bệnh được điều trị (bệnh nhân nội trú hoặc tại nhà).

1. Số tiền trợ cấp chăm sóc trẻ dưới 14 tuổi, với điều kiện là anh ta đang được điều trị tại nhà, nhưng dưới sự giám sát của bác sĩ:

• Nếu bạn có tổng thời gian bảo hiểm hơn 8 năm, số tiền trợ cấp sẽ tương ứng với 100% thu nhập trung bình trong 730 ngày (nhưng chỉ trong 10 ngày đầu tiên, sau đó, lợi ích sẽ được tính bằng một nửa (50%). trong vòng 5 ngày theo lịch.

• Nếu bạn có kinh nghiệm được hỗ trợ bởi các khoản thanh toán bảo hiểm thường xuyên tại Quỹ Bảo hiểm xã hội trong ít nhất 5 năm và không quá 8 năm, số tiền trợ cấp sẽ là 80% thu nhập trung bình trong 2 năm trong 10 ngày đầu tiên, bắt đầu từ ngày 11, lợi ích sẽ được tính bằng một nửa trung bình thu nhập.

• với tổng thời gian bảo hiểm dưới 5 năm, số tiền trợ cấp sẽ là 60% thu nhập trung bình hai năm trong 10 ngày đầu tiên, sau đó cứ nửa ngày (50%) thu nhập của nhân viên trong 1 ngày làm việc sẽ bị tính phí.

2. Số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời để chăm sóc trẻ dưới 14 tuổi nếu trẻ đang được điều trị tại bệnh viện:

• Nếu kinh nghiệm vượt quá 8 năm, thì trợ cấp sẽ được tích lũy đầy đủ thu nhập trung bình hai năm cho toàn bộ thời gian đứa trẻ ở trong bệnh viện.

• Nếu kinh nghiệm là từ 5 đến 8 năm, thì số tiền trợ cấp sẽ bằng 80% mức lương trung bình cho 2 năm làm việc.

• Nếu thời gian phục vụ dưới 5 năm, quy mô của lợi ích sẽ bằng 60% thu nhập trung bình của nhân viên trong 730 ngày theo lịch.

Khi chăm sóc một thành viên gia đình trưởng thành, số tiền trợ cấp sẽ là 100% (nếu kinh nghiệm hơn 8 năm), 80% (nếu kinh nghiệm bảo hiểm là từ 5 đến 8 năm), 60% (nếu kinh nghiệm bảo hiểm dưới 5 năm). Điều này không tính đến chính xác cách bệnh nhân được điều trị, tại nhà dưới sự giám sát của bác sĩ hoặc trong bệnh viện.

Thanh toán trợ cấp tàn tật tạm thời được thực hiện vào tài khoản ngân hàng hoặc trao tận tay thông qua máy tính tiền của doanh nghiệp hoặc tổ chức nơi người đó làm việc.