Bị thương tại doanh nghiệp là tiêu cực không chỉ đối với người lao động bị thương, mà còn đối với người sử dụng lao động. Cho dù sai lầm lan rộng như thế nào, có thể bị thương không chỉ ở nơi làm việc, mà còn ở văn phòng. Làm gì trong trường hợp này và đi đâu?
Xác định khái niệm
Chấn thương công nghiệp là các loại chấn thương khác nhau được duy trì bởi một người trong giờ làm việc, bao gồm cả trong giờ nghỉ trưa, khi làm việc ngoài giờ hoặc đi công tác, thậm chí trên đường đến văn phòng / doanh nghiệp và trở về nhà. Chấn thương bao gồm chấn thương tay chân và các cơ quan xảy ra do một chấn thương hoặc bệnh tật đột ngột phát triển do hậu quả bất lợi kéo dài của môi trường làm việc. Một tai nạn xảy ra với một sinh viên khi đang trải qua đào tạo thực tế tại một doanh nghiệp cũng được coi là một chấn thương công nghiệp.
Các loại và mức độ nghiêm trọng của thiệt hại
Thương tích nghề nghiệp được chia thành hai loại, do đó, khác nhau về mức độ thiệt hại mà một người nhận được và hậu quả sau đó. Đây có thể là sự xuất hiện hoặc làm trầm trọng thêm các bệnh có tính chất mãn tính và chuyên nghiệp, mất khả năng pháp lý kéo dài. Mức độ nghiêm trọng của chấn thương liên quan đến công việc cũng có vấn đề. Làm thế nào các loài chính phân biệt thương tích nặng và nhẹ.
Vì vậy, những chấn thương nghiêm trọng tại nơi làm việc là những thiệt hại gây ra mối đe dọa đối với sức khỏe và tính mạng con người. Chúng bao gồm:
- sốc đau;
- mất hơn 20% máu;
- hôn mê
- vi phạm các hoạt động của các cơ quan quan trọng;
- gãy xương có biến chứng;
- trật khớp;
- chấn thương cột sống;
- tổn thương não;
- rối loạn tâm thần;
- tổn thương mạch máu và động mạch;
- sẩy thai và những người khác.
Chấn thương công nghiệp nhẹ bao gồm:
- gãy xương bình thường;
- căng cơ;
- chấn động và những người khác.
Chấn thương tại nơi làm việc được chẩn đoán tại cơ sở y tế nơi nhân viên bị thương được điều trị. Ý kiến được đưa ra theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Tùy thuộc vào loại chấn thương, thiệt hại được chia thành:
- kỹ thuật;
- nhiệt độ;
- điện;
- hóa chất.
Chấn thương tại nơi làm việc có thể xảy ra thông qua lỗi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này được xác định thêm bởi ủy ban. Ví dụ, thiệt hại có thể được gây ra do không tuân thủ các quy tắc an toàn tại nơi làm việc, hoặc một tai nạn công nghiệp có thể xảy ra.
Bệnh nghề nghiệp
Bệnh nghề nghiệp là các rối loạn sức khỏe của nhân viên đã phát sinh do tác động lâu dài có hệ thống của các điều kiện làm việc tiêu cực đối với cơ thể con người.
Những bệnh như vậy là cấp tính và mãn tính. Bệnh nặng bao gồm các vấn đề sức khỏe xuất hiện bất ngờ. Ví dụ, trong vòng một ngày làm việc dưới tác động của các điều kiện sản xuất có hại.
Nếu một số nhân viên bị bệnh cùng một lúc do các yếu tố lao động có hại, họ nói về một bệnh nghề nghiệp nhóm.
Nếu điều kiện làm việc và môi trường không có tác động tiêu cực đến cơ thể con người, không dẫn đến chấn thương tại nơi làm việc và sự phát triển của các mức độ nghiêm trọng và tự nhiên khác nhau, đây được coi là mức độ tối đa cho phép của yếu tố sản xuất.
Chấn thương tại nơi làm việc cũng có thể được biểu hiện trong một bệnh đặc trưng là cấp tính - bỏng các cơ quan thị giác khi làm việc trên máy hàn, ngộ độc thuốc có chứa clo và khói độc khác.
Sự phát triển của các bệnh mãn tính gây ra bởi hoạt động chuyên nghiệp bắt đầu sau khi ảnh hưởng thường xuyên và lâu dài của các yếu tố gây hại tại nơi làm việc, chẳng hạn như rung hoặc tiếng ồn từ máy móc.
Điều kiện tiêu cực có thể tạo ra:
- bụi nơi làm việc - làm việc trong một mỏ hoặc trong sản xuất xi măng;
- ô nhiễm khí - trong sản xuất gạch hoặc làm việc trong nhà máy hóa chất;
- độ ẩm
- tiếng ồn từ công nghệ;
- Rung
- lao động chân tay nặng nhọc;
- vị trí cơ thể không chính xác trong quá trình làm việc ít vận động.
Dưới ảnh hưởng của các yếu tố tiêu cực sản xuất, các bệnh như tiếng ồn và rung động, tổn thương da, các vấn đề của hệ thống cơ xương, viêm phổi và các bệnh khác có thể phát triển.
Nguyên nhân gây thương tích nơi làm việc
Chấn thương tại nơi làm việc có thể có được vì nhiều lý do, trong số đó có những lý do mà một người không thể ảnh hưởng theo bất kỳ cách nào.
Kỹ thuật
Thương tích công nghiệp có tính chất này có thể có được do sự thiếu hụt trong cơ sở kỹ thuật:
- sự cố trong cơ chế và máy móc;
- không đủ cơ giới hóa quá trình làm việc;
- Tự động hóa quá trình làm việc trong điều kiện khắc nghiệt.
Vệ sinh
Đây là hành vi vi phạm các chỉ tiêu về tiêu chuẩn vệ sinh, như độ ẩm và nhiệt độ không khí, thiếu cơ sở trong nước, nơi làm việc không được trang bị đầy đủ và không tuân thủ các quy tắc vệ sinh.
Tổ chức
Lý do này được kết nối với tổ chức không đủ tốt của quá trình sản xuất:
- vi phạm trong sử dụng cơ sở kỹ thuật;
- chuẩn bị kém cho các hoạt động bốc xếp;
- không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn;
- thiếu hướng dẫn đúng đắn;
- tổ chức không đúng chế độ lao động, v.v.
Tâm sinh lý
Yếu tố này liên quan đến hành động trái pháp luật của nhân viên tại nơi làm việc:
- xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu;
- cố ý gây thương tích cho bản thân;
- vi phạm kỷ luật lao động.
Ngoài ra, các điều kiện ngoài tầm kiểm soát của nhân viên bao gồm sức khỏe kém, làm việc quá sức, v.v.
Hành động
Làm gì với người bị tai nạn trong công việc? Và những gì được yêu cầu của người sử dụng lao động trong trường hợp này?
Thuật toán của các hành động như sau:
- Cần thông báo cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt một tai nạn công nghiệp đã xảy ra. Nếu không thể tự khai báo vụ việc thì cần phải chuyển thông tin qua người khác, thường thì đây là những nhân chứng cho vụ việc. Người sử dụng lao động, có nghĩa vụ phải cung cấp sơ cứu và sắp xếp vận chuyển nạn nhân đến cơ sở y tế gần nhất. Sau đó, anh ta nên báo cáo sự cố cho Quỹ bảo hiểm và bắt đầu biên soạn một giao thức.
- Để điều tra, cần phải tạo ra một ủy ban bao gồm ba nhân viên. Trong quá trình điều tra mức độ tội lỗi của nhân viên hoặc chủ nhân, tính chất của thương tích, tài khoản nhân chứng, kiểm tra khác nhau và các phương pháp khác để xác định nguyên nhân vụ tai nạn được tính đến.
- Nếu thiệt hại nhận được có tính chất nhẹ, thì hành vi gây thương tích công nghiệp sẽ được ban hành trong vòng ba ngày. Trong trường hợp chấn thương nặng, một cuộc điều tra có thể mất tới 15 ngày.
- Giao thức nhận được là cơ sở để cấp phép nghỉ ốm do không đủ khả năng cho công việc. Chủ lao động phải quyết định thanh toán theo tài liệu này hoặc từ chối trong vòng 10 ngày.
- Trong tình huống nạn nhân bị kết tội về những gì đã xảy ra, nhưng bản thân nhân viên không đồng ý với điều này, anh ta có quyền thách thức quyết định trước tòa.
Ủy ban điều tra vụ án
Theo Nghệ thuật. 229 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải triệu tập một ủy ban có nhiệm vụ điều tra các thương tích liên quan đến công việc. Nó bao gồm ít nhất ba người. Theo quy định, ủy ban bao gồm các nhân viên đại diện cho lợi ích của quản lý, nhân viên nhà nước.kiểm tra, những người từ tổ chức bảo vệ lao động, từ các cơ quan thực thi pháp luật, cũng như một bác sĩ. Trong một tình huống mà một vụ tai nạn kéo theo cái chết của một nhân viên, các công tố viên có liên quan.
Ủy ban xác định nạn nhân có tội như thế nào, dựa trên lời khai của các nhân chứng, nghiên cứu thiệt hại nhận được, kết quả kiểm tra và bản thân vụ việc trong tất cả các chi tiết. Các khoản thanh toán do thương tích nghề nghiệp cho nạn nhân và khả năng chi trả cho trị liệu của anh ta bằng chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào các yếu tố đó. Trong trường hợp nhân viên nhận được thiệt hại đã vi phạm các quy tắc an toàn, số tiền bồi thường cho việc điều trị từ chủ lao động sẽ giảm.
Thời gian điều tra có thể phụ thuộc vào loại và mức độ gây hại. Nếu gây thiệt hại nhẹ cho sức khỏe, ủy ban sẽ đưa ra ý kiến trong vòng ba ngày và trong trường hợp nghiêm trọng, quy trình có thể kéo dài đến hai tuần. Trong trường hợp thương tích ban đầu được xác định là nhẹ và sau một thời gian trở nên nghiêm trọng, ban quản lý của doanh nghiệp cần thông báo cho các thành viên của ủy ban trong vòng ba ngày.
Thanh toán và bồi thường
Mọi người đều có thể mong đợi nhận được sự giúp đỡ một lần và trợ cấp hàng tháng nếu anh ta bị chấn thương công nghiệp.
Thanh toán và bồi thường sẽ phụ thuộc vào mức độ khuyết tật. Khoản bồi hoàn hàng tháng được tính dựa trên số tiền mà quỹ bảo hiểm xã hội đã thiết lập. Họ được trả tiền trong toàn bộ thời gian phục hồi, kể từ ngày mất khả năng làm việc. Nghĩa vụ thanh toán nằm ở công ty bảo hiểm, nhưng không phải với người sử dụng lao động.
Trợ cấp khuyết tật
Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động bị ảnh hưởng nghỉ ốm với số tiền 100% tiền lương trung bình hàng tháng của anh ta. Thu nhập trung bình hàng tháng được tính trong 2 năm trước. Điều đáng chú ý là người sử dụng lao động nghỉ ốm với tỷ lệ 100%, bất kể thời gian phục vụ. Chủ lao động trả tiền cho bản tin khuyết tật, và sau đó FSS hoàn trả toàn bộ số tiền thanh toán, tính chúng là các khoản thanh toán bảo hiểm cho OSS.
Thanh toán chi phí bổ sung
Chi phí bổ sung cho việc phục hồi nhân viên là do người sử dụng lao động chịu. Vào cuối thời gian nghỉ ốm từ FSS, tiền được chuyển vào tài khoản của doanh nghiệp - tất cả thanh toán. Chấn thương nghề nghiệp gây ra không chỉ thiệt hại về thể chất mà còn về đạo đức.
Nó cũng phải được bồi thường. Số tiền được xác định bởi tòa án sau khi kháng cáo của nạn nhân.
Giấy tờ đăng ký
Để nộp đơn xin trợ cấp tàn tật, chủ lao động cần thu thập một gói tài liệu nhất định được chuyển vào quỹ bảo hiểm nhân thọ:
- bản sao hợp đồng hoặc sổ làm việc của nhân viên;
- Hành động về thực tế chấn thương tại nơi làm việc;
- tài liệu về thời gian trợ cấp tàn tật tại doanh nghiệp.
Người bị thương chuẩn bị gói tài liệu của mình:
- áp dụng theo mẫu quy định;
- tài liệu xác nhận thực tế về chi phí điều trị và phục hồi của nhân viên;
- em yêu một kết luận được đưa ra bởi một tổ chức y tế liên quan đến sự hiện diện của khuyết tật;
- kế hoạch phục hồi chức năng;
- báo cáo y tế đại diện về sự cần thiết của một chương trình phục hồi chức năng cho một nhân viên với chẩn đoán chấn thương liên quan đến công việc.
Tài liệu để đệ trình cho một cuộc điều tra về thương tích:
- hợp đồng hoặc hồ sơ việc làm;
- hộ chiếu
- mô tả công việc;
- một thẻ hoàn thành dưới dạng T-2;
- bảng chấm công
Tài liệu cần thiết để công nhận thương tích và điều tra thêm:
- một hành động về sự kiện bảo hiểm đã xảy ra, được vẽ ở dạng 2;
- lệnh triệu tập một ủy ban;
- tài liệu điều tra: hình ảnh, quay video, sơ đồ, tài khoản nhân chứng và lời khai nạn nhân, báo cáo y tế về thiệt hại nhận được theo mẫu 315 / u, báo cáo của chuyên gia,mẫu 7 về kiểm tra hiện trường và những người khác;
- hành động dưới hình thức N-1 với số lượng ba mảnh với chữ ký của tất cả các thành viên của ủy ban, người đứng đầu và có con dấu của tổ chức;
- ý kiến của thanh tra lao động nhà nước;
- mục tạp chí về đăng ký tai nạn.
Tính toán
Tính toán trợ cấp tàn tật cho chấn thương công nghiệp xảy ra theo các quy tắc tương tự như trong trường hợp bệnh thông thường. Nhưng điều này tính đến ba điểm.
Người đầu tiên. Nếu một nhân viên nhận được thiệt hại trong quá trình làm việc, thì các khoản thanh toán khuyết tật sẽ được tính bằng 100% mức lương trung bình. Trong trường hợp này, kinh nghiệm không được tính đến.
Cái thứ hai. Để tích lũy trợ cấp tàn tật, cần tính lương trung bình hàng ngày của nhân viên. Nhân số tiền kết quả với số ngày trong lịch rơi vào thời gian phục hồi. Đây là số tiền cuối cùng của thanh toán hàng tháng. Hóa ra nếu có một chấn thương liên quan đến công việc, thì số tiền trợ cấp không bị giới hạn, tất cả phụ thuộc vào số ngày nghỉ phép.
Thứ ba. Mỗi lợi ích mà người sử dụng lao động trả cho người lao động được hoàn trả đầy đủ cho doanh nghiệp bằng bảo hiểm xã hội.
Đừng quên rằng từ mỗi khoản trợ cấp cần phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Trong trường hợp FSS tin rằng tổ chức không nên trả phí bảo hiểm, không cần phải trả tiền cho họ.
Phòng chống tai nạn nơi làm việc
Để ngăn ngừa thương tích liên quan đến công việc, cần chú ý đến tổ chức lao động phù hợp và giám sát việc tuân thủ các quy định an toàn, không chỉ ở cấp hành chính, mà còn tại các nơi làm việc trong toàn doanh nghiệp. Mỗi nhân viên mới phải trải qua sự huấn luyện nghiêm ngặt từ các nhân viên cấp cao.
Đào tạo thường xuyên để cải thiện kỹ năng của nhân viên góp phần cải thiện công việc trên toàn bộ trang web mà không vi phạm các quy tắc và tiêu chuẩn kỹ thuật, điều này sẽ tránh việc thực hiện một tài liệu khó chịu như nghỉ ốm. Chấn thương công việc sẽ không xảy ra nếu được chú ý đúng mức để tạo ra tốt điều kiện làm việc. Những hành động như vậy sẽ ảnh hưởng đến chất lượng sức khỏe của mỗi nhân viên. Chúng tôi đang nói về việc trang bị nơi làm việc với các dụng cụ và thiết bị cần thiết, đảm bảo mức độ chiếu sáng, thông gió được cải thiện, duy trì nhiệt độ tối ưu trong phòng, v.v.
Cần theo dõi tình trạng sức khỏe của từng công nhân đã rời khỏi nơi làm việc. Không thừa nhận việc thực hiện nghĩa vụ của những người trong tình trạng say rượu hoặc một người có sức khỏe kém.
Tóm tắt
Trong một tai nạn tại nơi làm việc, tất cả mọi thứ phải được sửa chữa. Điều này sẽ có ích khi điều tra chấn thương liên quan đến công việc. Kết luận của bác sĩ là bằng chứng chính về thực tế gây hại cho sức khỏe tại nơi làm việc. Bạn nên hỏi bác sĩ để xác nhận bằng văn bản rằng điều trị hoặc phẫu thuật là cần thiết liên quan đến các chấn thương nhận được tại doanh nghiệp. Nếu không, tất cả các chi phí trị liệu và phục hồi sẽ do nạn nhân chịu.
