Nguyên nhân chính của chấn thương nghề nghiệp

Chúng ta thường bắt gặp khái niệm về chấn thương liên quan đến công việc của Cameron. Nó là gì và vì lý do gì nó xảy ra, chúng ta hãy cố gắng tìm ra nó dưới đây.

Chấn thương công việc là gì

Chấn thương nghề nghiệp là một hiện tượng bao gồm một danh sách các thương tích cụ thể. Công nhân bị những chấn thương này tại nơi làm việc, chúng được gây ra bởi sự lơ là của việc tuân thủ an ninh. Sản xuất chấn thương là một trường hợp xảy ra trên lãnh thổ của doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ xem xét các nguyên nhân gây thương tích liên quan đến công việc dưới đây, vì có một vài trong số đó. Hiện tượng này không chỉ gây hại cho sức khỏe của nhân viên, mà trong một số trường hợp đòi hỏi anh ta phải chuyển sang công việc khác, mất năng lực làm việc (trong một thời gian ngắn hoặc dài), cũng như tử vong.

Hành động của người quản lý trong trường hợp chấn thương công nghiệp

Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp và tạo an toàn điều kiện làm việc. Nếu tai nạn xảy ra, người đứng đầu doanh nghiệp phải sắp xếp hỗ trợ cho nạn nhân trước khi bác sĩ đến, và thực hiện một số biện pháp để ngăn chặn tình huống tương tự. Bất kỳ người nào làm việc trong chính quyền của doanh nghiệp (phó giám đốc, quản lý bộ phận, quản đốc, nhân viên) có nghĩa vụ phải thông báo ngay cho giám đốc, cũng như công đoàn, về vụ việc. Trong vòng ba ngày, vụ tai nạn xảy ra được điều tra cùng với thanh tra cao cấp bảo hộ lao động và các chuyên gia an toàn.

Trong trường hợp như vậy, một tuyên bố tai nạn ở dạng N-1 (2 bản) được đưa ra tại doanh nghiệp và gửi đến người đứng đầu. Sau khi phê duyệt tài liệu này, nó được chứng nhận bởi con dấu của công ty. Bản sao thứ hai được lưu trữ trong 45 năm với tất cả các chi tiết điều tra các thương tích liên quan đến công việc tại nơi làm việc hoặc trường học.

Nguyên nhân gây thương tích

Chấn thương nghề nghiệp khác nhau tùy thuộc vào nguyên nhân của chấn thương nghề nghiệp.

Các chuyên gia đã nghiên cứu những nguyên nhân này và xác định rằng có một số. Một tai nạn tại nơi làm việc dẫn đến thương tích cho công nhân có thể xảy ra vì một lý do và nhiều lần cùng một lúc. Sau đây là phân loại các nguyên nhân gây thương tích liên quan đến công việc. Họ là:

• kỹ thuật;
• tổ chức;
• kinh tế;
• vệ sinh-vệ sinh.

Chấn thương do thiếu tổ chức công việc

Tổ chức lao động cung cấp người đứng đầu. Chính ông là người quyết định sự phức tạp của công việc được thực hiện, thời hạn hoàn thành và rủi ro đối với sức khỏe của người lao động. Các nguyên nhân tổ chức của chấn thương liên quan đến công việc như sau:

• nhân viên không tuân thủ các quy định an toàn - thường xuyên nhất đây là thái độ cẩu thả thông thường đối với bản thân và người khác, hoặc vội vàng;
• mức độ sản xuất và kỷ luật lao động thấp - lý do này phát sinh do sự mất khả năng thanh toán của người đứng đầu khi anh ta không tương ứng với vị trí của mình hoặc có ít kinh nghiệm trong việc tổ chức cấp dưới;
• tổ chức hoạt động kém - có thể thiếu năng lực của cả công nhân và người quản lý, vội vàng hoàn thành nhiệm vụ, thiếu phương tiện và thiết bị cần thiết cho công việc;
• thiếu kiểm soát quá trình sản xuất - thái độ cẩu thả của ban quản lý đối với quá trình sản xuất;
• thực hiện công việc của một chuyên gia không đủ tiêu chuẩn là thiếu nhân sự, đó là lý do tại sao một người không được đào tạo phải thực hiện một nhiệm vụ phức tạp và có trách nhiệm.

Nguyên nhân kỹ thuật của chấn thương liên quan đến công việc

Điều kiện chính để chống lại chấn thương tại nơi làm việc được coi là một phân tích có hệ thống về các nguyên nhân. Để hiểu họ, họ xác định các phương pháp phân tích nguyên nhân gây thương tích nghề nghiệp mà các chuyên gia sử dụng.

Biểu hiện của nguyên nhân kỹ thuật là kết quả của sự giám sát cấu trúc của cơ chế, ánh sáng kém hoặc thiết bị bảo vệ bị lỗi. Hiện tượng như vậy có thể xảy ra đột ngột khi cơ chế gặp trục trặc, hoặc chúng xảy ra trong sự cố dần dần của máy móc và tự động hóa. Ngoài ra, các lý do kỹ thuật cho việc xảy ra thương tích tại nơi làm việc bao gồm sự không hoàn hảo của quy trình công nghệ đang diễn ra - thiếu thông báo tự động về sự cố, nạp nguyên liệu thô vào máy để mài bằng tay, v.v.

Tác động môi trường đối với tai nạn công nghiệp

Môi trường có tác động trực tiếp đến quá trình sản xuất. Với sự thay đổi nhiệt độ, hàm lượng bụi cao trong không khí, độ ẩm cao, khả năng làm việc của công nhân có thể thay đổi tồi tệ hơn. Điều này dẫn đến mệt mỏi nhanh chóng, sức chịu đựng của nhân viên giảm, sự chú ý đến công việc giảm, điều này có thể dẫn đến một tai nạn công nghiệp. Sương giá, tuyết, mưa đá, mưa, nắng nóng và các sự kiện thời tiết khác ảnh hưởng đến trạng thái của nhân viên, trong đó một người có thể phạm sai lầm nguy hiểm trong công việc. Ví dụ, sương mù hoặc băng có thể gây ra sự va chạm của tàu hỏa trên đường ray nhà máy của đường sắt.

Lý do kinh tế

Chấn thương công nghiệp có thể liên quan đến lý do kinh tế. Điều này bao gồm chậm thanh toán tiền lương, tiền lương thấp, hoạt động không đồng đều, sẵn sàng thực hiện công việc ngoài giờ, làm việc bán thời gian tại một số doanh nghiệp.

Nhờ phân tích nhiều vụ tai nạn, có thể nói rằng nguyên nhân chính gây ra thương tích liên quan đến công việc do người lao động gây ra là do ngoại hình trong tình trạng sức khỏe kém hoặc nhiễm độc, bỏ bê các quy tắc an toàn và đánh giá thấp rủi ro. Để tránh tình trạng này, bạn cần theo dõi sức khỏe của mình, trải qua kiểm tra y tế và có trách nhiệm tiếp cận hiệu suất công việc của bạn, ngay cả với mức lương không phù hợp.

Yếu tố tâm lý của sự xuất hiện của chấn thương tại nơi làm việc

Chấn thương công nghiệp có thể xảy ra thậm chí chống lại nền tảng của những cảm xúc khó chịu do không sẵn sàng làm việc. Nguyên nhân tâm lý tình huống nguy hiểm trong sản xuất được chia thành ba loại:

1. Phần động lực bị xáo trộn của hành động của con người. Trong trường hợp này, anh ta không muốn thực hiện các hành động sẽ đảm bảo an toàn. Dưới ảnh hưởng của căng thẳng, một người có thể không nhận thấy mối đe dọa sức khỏe hoặc cố tình bỏ qua nó. Tác động của những nguyên nhân như vậy có thể là một quá trình lâu dài hoặc thậm chí là vĩnh viễn, nếu bạn không dùng đến các biện pháp để loại bỏ chúng. Bước đầu tiên nên tham khảo ý kiến ​​với một nhà tâm lý học.
2. Phần gần đúng của hoạt động của con người bị vi phạm, điều này thể hiện ở sự thiếu hiểu biết về các phương pháp và định mức để đảm bảo an toàn.
3. Phần thực hiện bị vi phạm - không tuân theo các quy tắc của hướng dẫn và biện pháp phòng ngừa an toàn do các đặc điểm tâm sinh lý khác nhau của người lao động (phối hợp kém trong vận động, tầm nhìn thấp và những người khác).

Các biện pháp phòng ngừa thương tích

Các hoạt động nhằm ngăn ngừa và loại bỏ các nguyên nhân gây ra tai nạn công nghiệp được chia thành hai loại:

• kỹ thuật;
• tổ chức.

Các biện pháp kỹ thuật đạt được bằng cách đảm bảo vệ sinh công nghiệp và thực hiện các biện pháp an toàn.

Hoạt động vệ sinh lao động:

1. Sự hình thành của một vi khí hậu thoải mái do thông gió, sưởi ấm.
2. Cách nhiệt của các tòa nhà và thiết bị công nghệ.
3. Lắp đặt hệ thống chiếu sáng, phù hợp với các văn bản quy định.
4. Đảm bảo chế độ làm việc và nghỉ ngơi chính xác - không có việc làm bán thời gian và làm thêm giờ cho công việc.

Phòng ngừa an toàn:

1. Sáng tạo và thực hiện các thiết bị an toàn.
2. Cơ giới hóa và tự động hóa các quy trình công nghệ.
3. Việc sử dụng các hệ thống an toàn cho phép bạn cảnh báo một người khỏi tai nạn.
4. Vị trí thuận tiện của thiết bị - nó được định vị để nhân viên không lãng phí thời gian để thu hẹp khoảng cách giữa anh ta và cũng không gây nguy hiểm cho bản thân nếu điều kiện làm việc khó khăn.
5. Thực hiện hệ thống điều khiển tự động, điều khiển quá trình.

Các hoạt động tổ chức bao gồm:

1. Tổ chức đúng quy trình và vị trí.
2. Giám sát và kiểm soát tình trạng bảo hộ lao động - đạt được với sự giúp đỡ của các thanh tra viên được đào tạo đặc biệt, người phải liên tục thực hiện trách nhiệm của mình để xác minh điều kiện làm việc tại nơi làm việc.
3. Tuân thủ luật pháp của Bộ luật Lao động.
4. Việc giới thiệu các phương pháp an toàn của tổ chức công việc.
5. Vận động các quy tắc bảo vệ lao động cơ bản.
6. Tổ chức kiểm tra giao thông và kiểm tra kỹ thuật.

Để xác định nguyên nhân thực sự của việc mất hiệu suất tạm thời của con người, một phân tích về nguyên nhân gây thương tích nghề nghiệp được thực hiện. Có hoa hồng đặc biệt để điều tra tình hình và hình thành một gói tài liệu.

Những ngành nghề có nguy cơ chấn thương liên quan đến công việc?

Có một danh sách các ngành nghề có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp hoặc chấn thương nghề nghiệp cao hơn, không giống như những ngành nghề khác.

Những ngành nghề này bao gồm:

• thợ mỏ;
• cán bộ thực thi pháp luật;
• người xây dựng;
• Nhà báo
• kỹ thuật điện;
• nhân viên cứu hộ;
• người thu gom;
• giáo viên và những người khác.

Một lựa chọn của các ngành nghề này cho thấy rằng các bệnh nghề nghiệp có thể xảy ra không chỉ ở cấp độ vật lý, mà còn ở cấp độ tâm lý. Trong số các ngành nghề rủi ro trong sản xuất, có: thợ mỏ, thợ điện, thợ thép, lái xe khoan, thợ lắp đặt đường ray.

Bất kỳ thương tích tại nơi làm việc đều được điều tra rất cẩn thận và kiểm tra tính xác thực, vì các khoản thanh toán tiếp theo cho nạn nhân và tiền phạt cho người đứng đầu phụ thuộc vào điều này.