Điều kiện làm việc an toàn và thoải mái là điều mà mọi nhà tuyển dụng nên phấn đấu. Tuy nhiên, không thể có sự ảnh hưởng của các yếu tố gây hại và nguy hiểm ở mọi sản phẩm, mặc dù có sự ra đời lớn của các quy trình tự động và thiết bị bảo vệ cá nhân hoàn hảo. Rất thường xuyên, thậm chí tuân theo tất cả các quy tắc và tiêu chuẩn được thiết lập, chấn thương công việc và tai nạn. Điều này là do một mức độ nhất định với yếu tố con người, sự vô tâm, bỏ bê các biện pháp an ninh, vv
Nó sẽ là về cách tuân thủ quy trình, thời gian điều tra các vụ tai nạn công nghiệp và những tình huống liên quan đến chúng.
Trách nhiệm của chủ lao động
Để bắt đầu, anh ta chịu trách nhiệm nghiêm trọng về việc không thực hiện các nghĩa vụ được pháp luật giao cho anh ta liên quan đến việc đảm bảo an toàn tại nơi làm việc. Cụ thể, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải:
- để đảm bảo an toàn cho nhân viên của họ trong việc thực hiện các quy trình công nghệ, vận hành các công trình, tòa nhà, thiết bị, cũng như các công cụ, vật liệu và nguyên liệu thô được sử dụng trong sản xuất;
- sử dụng các thiết bị bảo vệ tập thể và cá nhân được chứng nhận cho công nhân;
- đào tạo nhân viên của họ về phương pháp làm việc an toàn, các vấn đề sơ cứu, đào tạo nhân viên và kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động;
- giao ban (giới thiệu, chính, lặp đi lặp lại, mục tiêu, đột xuất);
- để thực hiện một KHÔNG một cách kịp thời và đầy đủ;
- tiến hành kiểm tra y tế định kỳ và sơ bộ bắt buộc;
- tuân thủ các hồ sơ và điều khoản điều tra các vụ tai nạn công nghiệp, nếu có.
Những trường hợp cần được xem xét và điều tra?
Theo luật lao động của Liên bang Nga, các tai nạn xảy ra với nhân viên và những người khác liên quan đến quy trình sản xuất của người sử dụng lao động khi thực hiện nhiệm vụ của họ, hoặc khi họ thực hiện bất kỳ công việc nào khác theo chỉ dẫn của mình hoặc do lao động, phải chịu điều tra và kế toán sau đó. mối quan hệ. Vòng tròn của những người thuộc các loại này được quy định bởi pháp luật (Điều 227 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Trước khi bắt đầu điều tra một vụ tai nạn nghiêm trọng (các điều khoản được chỉ định dưới đây) hoặc thậm chí là một sự cố nhỏ, cần hiểu rõ rằng có một số điều kiện nhất định cho sự cố xảy ra. Chúng là toàn diện và được trình bày trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khi nào một sự cố được công nhận là xảy ra trong một nhà máy?
Theo cách thức quy định và trong một khoảng thời gian nhất định, các sự kiện được điều tra và tính đến, do đó nhân viên đã bị thương hoặc bị thương cơ thể, bao gồm từ người khác, say nắng và bỏng, tê cóng, sét, phóng xạ, điện giật, chết đuối, thiệt hại do côn trùng gây ra và (hoặc) động vật, là kết quả của sự phá hủy các công trình, tòa nhà, vụ nổ, tai nạn, thiên tai và các tình huống khẩn cấp khác. Hơn nữa, họ nên đòi hỏi một khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn, hoặc cần phải chuyển nạn nhân từ nơi này đến nơi khác, hoặc tử vong. Các trường hợp đã được công nhận được coi là chấn thương liên quan đến công việc nếu chúng xảy ra:
- trong thời gian làm việc và trên khu vực (lãnh thổ) của người sử dụng lao động hoặc tại nơi làm việc;
- khi đi theo vận chuyển của chủ nhân hoặc trong một số trường hợp cá nhân đến nơi làm việc, cũng như các chuyến công tác
- trong thời gian nghỉ giữa ca khi làm việc theo ca hoặc trên tàu (sông, biển, không khí);
- trong việc thực hiện các hành động hợp pháp khác, nếu chúng được quy định bởi quan hệ lao động, hoặc cam kết vì lợi ích của người sử dụng lao động.
Trách nhiệm của chủ lao động
Trong trường hợp khẩn cấp, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải tuân theo một chuỗi hành động nhất định, bao gồm tầm quan trọng của việc ghi nhớ thời gian điều tra tai nạn sẽ hoạt động trong một tình huống nhất định. Đồng thời, một số nhiệm vụ được giao cho anh ta theo luật:
- tổ chức sơ cứu ngay lập tức cho người bị thương và, nếu cần thiết, anh ta sẽ chuyển đến cơ sở y tế;
- việc áp dụng các biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn sự phát triển thêm của tình huống khẩn cấp hoặc tình huống khẩn cấp khác, tác động của một yếu tố gây tổn thương cho người khác;
- Cho đến khi ủy ban đến và thời hạn điều tra vụ tai nạn bắt đầu, tình hình vẫn được duy trì như lúc đó tình hình đã được hoàn thành, khi có thể và không gây ra mối đe dọa cho sức khỏe và tính mạng của người khác;
- nếu có thể, hãy ghi lại những gì đang xảy ra bằng cách chụp ảnh hoặc quay video, tạo sơ đồ, v.v.;
- thông báo cho các cơ quan và tổ chức nhà nước theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết nhằm nghiên cứu kịp thời và định tính tình hình, tiến hành điều tra tai nạn đúng thời hạn và theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
Tất cả những hành động này nên được thực hiện ngay lập tức, kịp thời và hiệu quả.
Khi nào và ở đâu để báo cáo một tai nạn?
Không chỉ thời hạn của cuộc điều tra tai nạn là quan trọng, mà còn là thời gian mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải báo cáo nó với các cấu trúc nhà nước có liên quan. Có thể có một vài tình huống. Vì vậy, nếu vụ tai nạn xảy ra liên quan đến một nhóm người (hơn 2 người) hoặc nghiêm trọng hoặc gây tử vong, thì người sử dụng lao động được cung cấp một ngày để thông báo theo mẫu đã thiết lập: cơ quan điều hành có liên quan (liên bang), có thẩm quyền giám sát tuân thủ luật lao động, văn phòng công tố viên, chính quyền địa phương, công đoàn lãnh thổ của ủy ban công đoàn. Khi tổng hợp danh sách này, bản chất của vụ tai nạn cần được tính đến ở nhiều khía cạnh: ngộ độc, tai nạn, v.v.
Thành lập ủy ban
Để các thủ tục được thực hiện và thời hạn điều tra vụ tai nạn được quan sát, một ủy ban đặc biệt được tạo ra. Nó được tạo ra ngay lập tức bởi chủ nhân hoặc đại diện của anh ta với số lượng ít nhất ba người. Thành phần của ủy ban nhất thiết phải bao gồm một chuyên gia bảo hộ lao động hoặc một người được giao nhiệm vụ của mình theo một mệnh lệnh hoặc mệnh lệnh thích hợp, một đại diện của công đoàn. Nó được lãnh đạo bởi người sử dụng lao động, và trong một số trường hợp được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nó có thể là một quan chức từ cơ quan hành pháp có liên quan giám sát lĩnh vực hoạt động này. Các hành động tiếp theo của ủy ban thường cụ thể và phần lớn phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Quá trình này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đặc biệt, điều 229.
Thời gian điều tra tai nạn ánh sáng
Thời điểm của thủ tục phụ thuộc vào bản chất của vụ tai nạn. Vì vậy, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu các nạn nhân bị tổn hại nhẹ đến sức khỏe thì 3 ngày sẽ được phân bổ cho cuộc điều tra. Chúng bao gồm, đặc biệt, các trường hợp khuyết tật tạm thời bị mất (không quá 60 ngày). Không phải mọi bác sĩ đều có thể xác định mức độ nghiêm trọng, nhưng chỉ có một ủy ban lâm sàng và chuyên gia đặc biệt.
Tai nạn nghiêm trọng
Thời hạn điều tra các vụ tai nạn nghiêm trọng khi một hoặc nhiều nhân viên bị thương nặng hoặc đã tử vong được kéo dài đến 15 ngày. Đôi khi vì một số lý do mà nhân viên không muốn hoặc không thể thông báo ngay cho nhà tuyển dụng về những gì đã xảy ra. Hoặc khuyết tật đã không xảy ra ngay lập tức, nhưng một thời gian sau tai nạn. Trong tình huống này, quá trình xảy ra theo cùng một thứ tự, nhưng với một sự khác biệt. Thời hạn điều tra một vụ tai nạn tại nơi sản xuất có tính chất này được kéo dài đến một tháng kể từ ngày nhận được đơn từ nhân viên hoặc đại lý của anh ta.
Có thể kéo dài thời hạn?
Đôi khi không thể hoàn tất quy trình trong khoảng thời gian quy định vì một số lý do: cần phải xem xét các trường hợp của vụ án trong các tổ chức tiến hành kiểm tra, tại tòa án, trong các cơ quan điều tra hoặc điều tra. Trong trường hợp này, thời hạn có thể được kéo dài, nhưng theo thỏa thuận với các cơ quan này, hoặc có tính đến các quyết định mà họ đưa ra.
Trường hợp thứ hai diễn ra khi cần xem xét đầy đủ tình huống và trường hợp để tiến hành kiểm tra bổ sung, có được tài liệu chuyên môn hoặc y tế thích hợp. Sau đó, thời hạn điều tra một vụ tai nạn tại nơi làm việc có thể được tăng lên theo quyết định của chủ tịch ủy ban, nhưng không quá 15 ngày.
Đăng ký và đăng ký tai nạn
Tất cả các tai nạn đã xảy ra trong ngành, được thực hiện hợp lệ, phải được đăng ký bởi người sử dụng lao động hoặc đại diện của anh ta, người, theo quyết định của ủy ban, giữ một hồ sơ về họ. Đối với điều này có một tạp chí của các hình thức thành lập.
Điều quan trọng cần nhớ là hành động điều tra một vụ tai nạn nghiêm trọng tại nơi làm việc hoặc của một nhóm gây ra cái chết của một nhân viên, cùng với các tài liệu khác trong vòng ba ngày sau khi chuyển đến chủ nhân (người đã bị giữ trong 45 năm), được gửi đến công tố viên bởi chủ tịch ủy ban.
Vì vậy, để thực hiện tất cả các yêu cầu của pháp luật, thực hiện đúng thủ tục, điều quan trọng là phải nghiên cứu kỹ chủ đề. Vấn đề không chỉ là khung thời gian cho việc điều tra vụ tai nạn, mà còn là chính xác, kết quả sẽ như thế nào và hậu quả có thể là gì đối với tất cả các bên liên quan đến vụ án.
