Yêu cầu quy định để bảo hộ lao động. Vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động

Người đứng đầu của bất kỳ doanh nghiệp phải nhớ rằng đảm bảo các yêu cầu bảo hộ lao động là trách nhiệm của mình. Các điều kiện làm việc trong tổ chức phải tuân thủ các tiêu chuẩn hiện hành. Yêu cầu pháp lý của nhà nước bảo hộ lao động Bắt buộc đối với công dân và pháp nhân trong quá trình thực hiện bất kỳ loại hoạt động nào. Yêu cầu này có trong Nghệ thuật. 211 TC. Tiếp theo, chúng tôi xem xét các yêu cầu cơ bản của bảo hộ lao động.

Khung pháp lý

Yêu cầu chung về bảo hộ lao động có trong Hiến pháp. Vì vậy, trong Nghệ thuật. 37, trang 3, mọi người đều có quyền làm việc trong điều kiện đáp ứng các quy tắc vệ sinh an toàn. Trong nghệ thuật. 219 TC thiết lập các quyền cơ bản của người lao động để:

1. Điều kiện làm việc phù hợp với yêu cầu áp dụng.
2. Có được thông tin đáng tin cậy từ nhà tuyển dụng về:

• Rủi ro sức khỏe hiện có;
• điều kiện và an toàn tại doanh nghiệp;
• các biện pháp để ngăn ngừa tiếp xúc với các yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc có hại.

Sự kiện chính

Các yêu cầu quản lý của nhà nước về bảo hộ lao động đòi hỏi các biện pháp nhất định để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên trong quá trình hoạt động chuyên nghiệp tại doanh nghiệp. Chúng bao gồm các sự kiện như vậy:

• Pháp lý.
• Vệ sinh và vệ sinh.
• Tổ chức và kỹ thuật.
• Kinh tế xã hội.
• Phục hồi chức năng.
• Trị liệu và khác.

Thủ tục thực hiện các hoạt động

Việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động, cũng như kiểm soát việc thực hiện chúng, được thực hiện theo các quy tắc nhất định. Đối với các công ty sản xuất có hơn 50 nhân viên, việc giới thiệu một bộ phận hoặc vị trí phù hợp là bắt buộc, theo đó nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho sự an toàn của công nhân trong doanh nghiệp. Trong trường hợp sau, nhân viên được yêu cầu trải qua đào tạo về yêu cầu bảo hộ lao động. Trong các tổ chức có số lượng nhân viên không quá 50 người, các quyết định thành lập bộ phận tương ứng hoặc giới thiệu vị trí được đưa ra có tính đến các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp. Nếu không có dịch vụ hoặc nhân viên chịu trách nhiệm về an toàn tại nơi làm việc, các chức năng của họ được thực hiện và cá nhân người sử dụng lao động, người đứng đầu công ty hoặc nhân viên được ủy quyền khác phải chịu trách nhiệm. Một tổ chức bên thứ ba hoặc chuyên gia bảo vệ lao động cũng có thể giải quyết những vấn đề này. Trong trường hợp này, các yêu cầu về an toàn tại nơi làm việc được đáp ứng theo hợp đồng và pháp luật hiện hành.

Hành vi địa phương

Chúng được phát triển và phê duyệt bởi người sử dụng lao động. Hành vi pháp lý địa phương thiết lập các yêu cầu đối với tổ chức bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, hình thành các điều kiện làm việc an toàn. Quyền chấp nhận chúng được quy định bởi Nghệ thuật. 8 trung tâm mua sắm. Theo quy định, người sử dụng lao động có thể phê duyệt các hành vi có yêu cầu, hướng dẫn bảo hộ lao động, trong phạm vi thẩm quyền của mình và phù hợp với pháp luật của ngành và các tài liệu khác có chứa các quy định liên quan. Đơn đặt hàng và hướng dẫn của người thuê tạo thành cơ sở pháp lý của hệ thống an toàn công nghiệp doanh nghiệp. Ngoài ra, các hành vi địa phương giúp ngăn ngừa tai nạn và đơn giản hóa đáng kể việc xem xét các tình huống như vậy nếu, mặc dù các biện pháp được thực hiện, chúng xảy ra. Yêu cầu bảo hộ lao động theo quy định là bắt buộc đối với cả người sử dụng lao động và nhân viên công ty.Có một phương pháp cụ thể để phát triển các tiêu chuẩn có liên quan. Hãy xem xét nó thêm.

Yêu cầu của nhà nước về bảo hộ lao động: khía cạnh pháp lý

Theo Nghệ thuật. 211 của Bộ luật Lao động, thủ tục xây dựng, thông qua và sửa đổi các điều luật liên quan đến an toàn công nghiệp được thiết lập bởi Nghị định của Chính phủ. Số lượng tài liệu đưa ra các yêu cầu bảo hộ lao động bao gồm các tiêu chuẩn, quy định, khuyến nghị và quy tắc. Khi chúng được phát triển, thông qua và phê duyệt, cần tính đến ý kiến ​​của ủy ban ba bên điều chỉnh phạm vi quan hệ xã hội và sản xuất ở Liên bang Nga. Tài liệu có chứa các yêu cầu bảo hộ lao động chung bao gồm:

1. GOSTs (tiêu chuẩn an toàn).
2. Hướng dẫn và quy tắc điển hình.
3. Tiêu chuẩn và quy định vệ sinh và dịch tễ. Họ thiết lập các yêu cầu cho quá trình lao động và các yếu tố môi trường.

ĐIỂM

Trong quá trình xây dựng các quy tắc an toàn tại doanh nghiệp, các quy định của hệ thống Gosstandart được tính đến. Cụ thể, điều này đề cập đến các yêu cầu của bảo hộ lao động GOST, trong đó đặt ra các tiêu chuẩn có liên quan, mục đích của nó là:

• Hỗ trợ bảo vệ người lao động khỏi tiếp xúc với các điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm.
• Loại trừ khả năng xảy ra tai nạn, bao gồm cả trường hợp tử vong.

GOST 12.0.230 / 2007 chứa một mô tả về hệ thống cung cấp quản lý an toàn lao động tại doanh nghiệp. Theo khoản 4 của các Tiêu chuẩn này, việc hình thành cấu trúc này cho an toàn lao động, bao gồm cả việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu được thiết lập bởi luật liên bang và các luật lệ khác, được bao gồm trong nhiệm vụ của người sử dụng lao động. Về vấn đề này, người sử dụng lao động phải thể hiện sự quan tâm và quản lý có thẩm quyền đối với các hoạt động nhằm đảm bảo bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, và tạo ra một hệ thống quy định và kiểm soát. Các điều khiển chính là:

• Chính trị.
• Lập kế hoạch và thực hiện.
• Tổ chức
• Phân tích.
• Hành động nhằm cải thiện hệ thống.

Hướng dẫn xây dựng dịch vụ

Khi tạo ra một đơn vị chịu trách nhiệm về an toàn công nghiệp, doanh nghiệp phải tuân theo các quy định trong Nghị quyết của Bộ Lao động. Họ đã phê duyệt các khuyến nghị về sự hình thành và các hoạt động tiếp theo của dịch vụ. Theo khoản 1 của Nghị định này, việc quản lý trong lĩnh vực bảo hộ lao động tại doanh nghiệp được thực hiện bởi người đứng đầu. Trong các hoạt động của họ, nhân viên an toàn lao động nên được hướng dẫn bởi:

• Thỏa thuận tập thể.
• Luật pháp và các hành vi cụ thể khác của ngành về bảo hộ lao động trên lãnh thổ Liên bang Nga và một chủ đề cụ thể.
• Các thỏa thuận (công nghiệp, khu vực, chung).
• Thỏa thuận bảo hộ lao động.
• Các hành vi địa phương khác của doanh nghiệp.

Xây dựng và thông qua Quy tắc

Yêu cầu bảo hộ lao động được hình thành theo quy trình tạo ra các tiêu chuẩn công nghiệp và giao điểm. Nó được phê duyệt bởi Hướng dẫn phát triển và thông qua Quy tắc. Theo đoạn 3.2, thứ tự sau được quy định:

1. Hình thành một dự án đầy hứa hẹn để phát triển mới, xác minh (sửa đổi) hoặc bãi bỏ các quy tắc hiện có.
2. Phê duyệt các điều khoản tham chiếu cho việc tạo ra các yêu cầu.
3. Phát triển phiên bản đầu tiên của kế hoạch quy tắc, phân phối dự án để làm quen và bày tỏ ý kiến ​​cho các tổ chức quan tâm.
4. Hình thành một bản tóm tắt các đánh giá và kết luận về những bất đồng.
5. Tạo dự thảo cuối cùng của Quy tắc.

Tính năng phát triển

Yêu cầu an toàn lao động nên được nêu rõ ràng và ngắn gọn nhất có thể. Điều này sẽ loại bỏ khả năng giải thích khác nhau của họ. Cần sửa chữa các yêu cầu bảo hộ lao động mới trong các quy tắc, cố gắng tham khảo tối thiểu các tài liệu khác (GOSTs, Định mức và Quy định xây dựng và các quy định khác).Để hoàn thiện chủ đề trong các quy tắc, việc sao chép các quy định nhất định của pháp luật được cho phép. Vì các ứng dụng có thể được sử dụng:

• Bàn
• lịch trình;
• Đề án
• thẻ và như vậy.

Quy tắc công nghiệp và liên ngành

Các phần sau nên được bao gồm trong chúng:

1. Yêu cầu chung. Trong chương này, cần chỉ ra phạm vi của các Quy tắc này, cung cấp mô tả về các yếu tố gây hại và nguy hiểm của sản xuất vốn có trong các hoạt động của doanh nghiệp này. Phần này cũng cung cấp các tham số của các điều kiện tiêu cực được cho phép bởi các hành vi pháp lý hiện hành.
2. Yêu cầu an toàn cho nhân viên trong quá trình tổ chức và thực hiện công việc. Trong phần này, có các tiêu chuẩn mà sản xuất tại doanh nghiệp cần tuân thủ, các biện pháp loại trừ tiếp xúc trực tiếp của nhân viên với bán thành phẩm, phôi, nguyên liệu thô, thành phẩm và chất thải có thể có tác động tiêu cực đến tình trạng của họ. Chương này cũng bao gồm các phương pháp kiểm soát và quy định nhằm đảm bảo bảo vệ người lao động và tắt thiết bị khẩn cấp, cũng như các khuyến nghị và hướng dẫn sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân. Cũng cần bao gồm trong phần các phương pháp thông báo kịp thời các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm phát sinh trong các tình huống khẩn cấp sẽ được thực hiện. Trong số những thứ khác, một chế độ nghỉ ngơi và làm việc hợp lý nên được hình thành để ngăn chặn sự không hoạt động thể chất và sự đơn điệu, cũng như giảm mức độ nghiêm trọng của công việc.
3. Tiêu chuẩn cho tình trạng của các cơ sở sản xuất và trang web (đối với các quy trình được thực hiện bên ngoài xưởng). Trong phần này, các mức độ cho phép của các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm, các thông số về nhiệt độ, ánh sáng, độ ẩm và các điều kiện khác nên được đưa ra.
4. Yêu cầu về thiết bị, vị trí của nó và tổ chức nơi cho công nhân. Chương này cũng chỉ định các tiêu chuẩn vị trí truyền thông.
5. Yêu cầu đối với việc vận chuyển và lưu trữ bán thành phẩm, phôi, nguyên liệu, thành phẩm và chất thải công nghiệp. Trong phần này, cần phải phản ánh các đặc tính của các vật liệu và sản phẩm này, phương pháp hợp lý của việc bảo trì chúng trong kho. Chương này cũng chỉ ra các yêu cầu về tự động hóa và cơ giới hóa các hoạt động bốc xếp có ảnh hưởng đến việc cung cấp an toàn công nghiệp.

Trong quá trình phát triển, Quy tắc có thể bao gồm các phần khác. Kế hoạch của phiên bản cuối cùng, trước khi được ký, phải được kiểm tra về việc tuân thủ luật pháp hiện hành, các quy tắc của ngôn ngữ và tầm nhìn của người đứng đầu bộ phận pháp lý (nếu có).

Quy định công nhân: phát triển và phê duyệt

Hướng dẫn về an toàn công nghiệp đóng vai trò là một trong những tài liệu chính quy định về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Khi xây dựng quy tắc cho nhân viên nên được hướng dẫn bởi các khuyến nghị Phương pháp luận. Họ được phê chuẩn bởi Nghị quyết của Bộ Lao động và quy định:

1. Trình tự phát triển và phê duyệt.
2. Yêu cầu cho các nội dung của các hướng dẫn.

Các hướng dẫn cho nhân viên được soạn thảo theo:

• Vị trí của nhân viên.
• Một nghề nghiệp hoặc loại công việc được thực hiện bởi một nhân viên.

Trách nhiệm của chủ lao động

Việc xây dựng hướng dẫn tuân theo các quy định của Nghệ thuật. 212 TC. Theo nó, trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động thuộc về người sử dụng lao động. Về vấn đề này, người sử dụng lao động phải, liên alia, thực hiện các biện pháp để:

1. Phòng ngừa các hoạt động tại doanh nghiệp của những người theo cách quy định đã không thông qua làm quen, hướng dẫn và đào tạo về bảo hộ lao động. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng tất cả các nhân viên trải qua một thực tập thích hợp.Dựa trên kết quả của nó, một bài kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động nên được thực hiện.
2. Để thông báo cho người lao động về các điều kiện và quy tắc an toàn tại nơi của họ, nguy cơ của các vấn đề sức khỏe, cũng như các biện pháp khắc phục và bồi thường thích hợp cho chấn thương công việc hoặc gây hại cho sức khỏe.
3. Làm quen với nhân viên với các quy định áp dụng tại doanh nghiệp, cũng như trách nhiệm pháp lý được quy định đối với một số loại vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động.
4. Xây dựng và phê duyệt Quy tắc.
5. Sự hiện diện của các tài liệu quy định có chứa các yêu cầu về an toàn công nghiệp, có tính đến các chi tiết cụ thể của người lao động.

Khung pháp lý cho các quy định của nhân viên

Hướng dẫn thiết lập các yêu cầu bảo hộ lao động được phát triển theo:

• Khuyến nghị liên ngành và công nghiệp về an toàn công nghiệp (khi vắng mặt - Quy tắc công nghiệp hoặc giao điểm).
• Các yêu cầu bảo hộ lao động được đưa ra trong tài liệu sửa chữa và bảo trì của nhà sản xuất thiết bị, cũng như trong các hành vi công nghệ của tổ chức, phù hợp với các điều kiện hoạt động cụ thể.

Những yêu cầu này được đặt ra liên quan đến nghề nghiệp, vị trí hoặc loại công việc được thực hiện. Chúng tôi khuyến nghị rằng trang tiêu đề cho xuất bản Hướng dẫn an toàn công nghiệp phải được ban hành theo Phụ lục số 8, được nêu trong Nghị quyết số 80.

Quy định tạm thời

Quy tắc loại này được phát triển khi các doanh nghiệp sản xuất mới và tái thiết, xưởng, công trường được đưa vào hoạt động. Hướng dẫn bảo hộ lao động tạm thời được cung cấp:

• Hiệu suất an toàn của công nghệ (quy trình).
• Sử dụng thiết bị theo sửa chữa và tài liệu kỹ thuật.

Hướng dẫn tạm thời được phát triển cho giai đoạn trước khi áp dụng các cơ sở này vào hoạt động.

Sửa đổi quy định

Việc xác minh hướng dẫn, theo quy định tại khoản 5.6 của Nghị định 80, được tổ chức bởi người sử dụng lao động. Việc xem xét các yêu cầu phải được thực hiện ít nhất năm năm một lần. Trước đó thủ tục này có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:

• Sửa đổi hướng dẫn mô hình công nghiệp và giao điểm và Quy tắc an toàn cho sản xuất.
• Thay đổi điều kiện làm việc tại doanh nghiệp.
• Sự ra đời của các công nghệ và thiết bị mới.

Các hướng dẫn cũng có thể được sửa đổi theo kết quả của một nghiên cứu và đánh giá các tài liệu để điều tra các vụ tai nạn, tai nạn công nghiệp, cũng như các nghiên cứu về tỷ lệ mắc bệnh của nhân viên. Các hướng dẫn cũng phải được kiểm tra theo yêu cầu của đại diện của các cơ quan kiểm soát được ủy quyền. Nếu trong toàn bộ thời gian mà các quy định của Hướng dẫn có hiệu lực, thì các điều kiện làm việc của nhân viên vẫn giữ nguyên, nó được gia hạn cho giai đoạn tiếp theo.

Lưu trữ tài liệu

Người đứng đầu mỗi đơn vị của doanh nghiệp phải có một danh sách hướng dẫn và trực tiếp các yêu cầu về bảo hộ lao động. Tài liệu cho nhân viên có thể là:

• Phát hành trên tay trong quá trình làm quen ban đầu.
• Đăng trên các trang web hoặc nơi làm việc.

Hướng dẫn cũng có thể được lưu trữ ở những nơi khác mà nhân viên có thể tiếp cận. Các tạp chí liên quan lưu giữ hồ sơ tài liệu, cấp giấy tờ cho nhân viên của đơn vị doanh nghiệp. Các mẫu được đưa ra trong Nghị quyết số 80 (Phụ lục 9 và 10).

Hướng dẫn ngành và liên ngành

Sự phát triển và phê duyệt của họ được điều chỉnh bởi các khuyến nghị Phương pháp được thông qua theo Nghị định số 80. Các yêu cầu được tạo ra trên cơ sở:

1. Pháp luật hiện hành, quy định trong lĩnh vực lao động.
2. Các nghiên cứu về các công trình mà các yêu cầu được phát triển.
3. Nghiên cứu các điều kiện hoạt động là đặc trưng của nghề nghiệp, vị trí tương ứng.
4. Thiết lập các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm xảy ra trong một số loại công việc.
5. Phân tích các điều kiện tiên quyết điển hình nhất cho tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
6. Thiết lập các kỹ thuật và phương pháp an toàn nhất để thực hiện công việc.

Cấu trúc kê đơn

Đó là khuyến cáo để bao gồm trong hướng dẫn công nghiệp và giao lộ:

1. Yêu cầu chung. Phần này cung cấp:

• Hướng dẫn làm theo quy định nội bộ.
• Yêu cầu tuân thủ nghỉ ngơi và làm việc.
• Một danh sách các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm có thể ảnh hưởng đến nhân viên trong quá trình hoạt động của anh ta hoặc cô ta.
• Danh sách quần yếm và giày, cũng như các thiết bị bảo vệ cá nhân khác được cấp cho nhân viên, theo các quy tắc và quy tắc đã thiết lập.
• Quy trình theo đó chính quyền được thông báo về tai nạn, sự cố của thiết bị, dụng cụ và thiết bị.
• Quy tắc vệ sinh cá nhân.

2. Yêu cầu trước khi bắt đầu ca. Chương này bao gồm các quy tắc về việc chuẩn bị nơi làm việc, cũng như thiết bị bảo vệ cá nhân, quy trình chuyển giao và tiếp nhận ca trong một quy trình công nghệ và vận hành thiết bị liên tục. Phần cung cấp quy trình xác minh:

• dụng cụ và đồ đạc;
• thiết bị;
• ổ khóa và các thiết bị khác;
• báo động;
• chiếu sáng địa phương;
• thông gió;
• nối đất bảo vệ;
• xác minh nguyên liệu (bán thành phẩm, phôi).

3. Yêu cầu trong quy trình. Phần này bao gồm các phương pháp vận hành an toàn, vận hành thiết bị, thiết bị nâng, dụng cụ và cơ chế, phương tiện. Ngoài ra, phải có các yêu cầu xử lý an toàn nguyên liệu thô (nguyên liệu, bán thành phẩm, phôi) và hướng dẫn bảo trì nơi làm việc đúng cách. Phần này chỉ ra các hành động phải được thực hiện để ngăn chặn cấp cứu hoặc tai nạn. Chương này cũng cung cấp các yêu cầu cho việc sử dụng các thiết bị bảo vệ cá nhân.

4. Hành động trong trường hợp khẩn cấp. Phần này cung cấp một danh sách các trường hợp khẩn cấp có thể xảy ra và lý do tại sao chúng có thể phát sinh. Hành động của nhân viên trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, cũng như cách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thảm họa, được mô tả.

5. Yêu cầu an toàn vào cuối ca. Phần này cung cấp các đơn đặt hàng sau:

• ngắt kết nối, tháo rời, dừng, bôi trơn, làm sạch thiết bị, máy móc, máy móc, thiết bị, dụng cụ;
• làm sạch và xử lý chất thải nhận được trong quá trình sản xuất.

Ngoài ra, tài liệu tạo thành một phần về trách nhiệm pháp lý đối với vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động. Cần lưu ý rằng những yêu cầu này là ràng buộc đối với tất cả nhân viên. Vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động có thể dẫn đến trách nhiệm hành chính hoặc kỷ luật. Hình phạt có thể được áp dụng đối với nhân viên không tuân thủ.